Что умеет Junior, Middle, Senior дизайнер 

да, так часто бывает ;)

Больше не делаю музыку 🫠

@@dessst_uxui , делайте обязательно. Музыка отвлекает внимание, она довольно активная и громкая. Мучение в том, что музыка мешает.

Вполне может быть, что так :)

У нас практически в каждой компании где работала были текстовые Грейды в виде таблицы. Они не всегда показываются дизайнерам, потому что это может привести к конфликтам. Вроде, почему я по таблице должен быть на сеньоре, а по факту джун. Поэтому таблица грейдов это то, что помогает СЕО определить дизайнера на Грейд в случае, если Лида/артдира не будет. Либо наоборот, таблицу используют для демонстрации дизайнерам, что они должны сделать, чтобы их повысить. Нередко в таких случаях выставляют неадекватные требования Бывает таблицу грейдов делают для случая административных проверок, чтобы компания могла объяснить, почему у всех такой разбор зарплат. В таком случае делают градации джун 1,2,3, мидл 1,2,3 и так далее. В общем, есть много причин почему таблицей грейдов не светят :)

@@dessst_uxui хах, вот вам и «всем компаниях нужны сеньоры» :D про грейды, так сказать для общественности, не привязанные к какой-то конкретной компании можно услышать буквально везде, но чтобы из этого делали табличку - такого пока не встречала. а мне было очень нужно для чек-листа навыков :)

@@dessst_uxuiа почему может быть такое, что подходит под сеньор, а по факту джун?

@@user-el2gu4qp7i хороший вопрос :) потому что сеньор может вытянуть свою должность скилами, которые у Джуна не спрашивают. Например, менеджмент, фасилитация спринтов, конфликт шутер, взаимодействие с заказчиками, навыки презентации и продажи, немного тимлидинга, активная и позитивная позиция в команде. Также, у него хоть какие-то hard навыки на уровне Джуна есть, а остальное от него ожидается быстро наверстать. Поэтому такой джун может стать сеньором авансом. Такую возможность дают, когда уверены, что его сильные сеньорские стороны дадут необходимое компании. Это может быть и тимбилдинг, и повышение продаж за счет убедительной презентации потенциальным заказчикам, это может быть увеличение производительности команды и тд.

поиск концепта это итеративная работа, то есть сначала ресерчим, делаем мудборд, синхронизируемся и уже потом начинаем накидывать эксизы в 3-4 захода. Подумаю как снять видео лучше, возможно покажу результат накидывания концептов в текущей работе со швейцарией, там будет весь путь поиска понятен и виден результат. Как такая идея?)

Отличная идея Было бы очень полезно

@@dessst_uxui Я бы тоже с удовольствием посмотрела на весь процесс... Где появится ссылка? :)

@@eugeniaxx5417 у меня сейчас остановился процесс записи видео в ютуб. Я планирую в сентябре плотно заняться инстаграм и тик-ток . Ютуб верну сразу как только где-то осяду и куплю камеру ✨Как сниму процесс генерации идей, так сразу выложу его в ютуб :)

@@dessst_uxui Спасибо большое за ваши видео, очень полезно и вдохновляюще! Скажите, а в тик-ток есть новые видео по данному курсу?

зависит от многих факторов. Если есть ментор или курс, программа которого соответствует рабочим запросам, то можно за 3-4 месяца. Если самостоятельно, то нужно иметь четкое понимание чему учиться и как выглядит "научился". Тогда тоже может быть 3-4 месяца., при условие, что все это время идет усердный труд. Если мало вкладываться, то в любых случаях становление в junior может длиться годами)

@@dessst_uxui спасибо!

Абсолютно верно, я часто была удивлена, когда приходила в компанию, спрашивала про внутреннюю конкуренцию. Мне отвечали, что никто не хочет в лиды, поэтому никакой конкуренции за эту роль нет 🤷🏼‍♀️ и я когда артдирю, замечаю как человек может, умеет, но не хочет быть даже сеньором. В основном это связано с тем, что сеньоры и выше приобретают менеджерские задачи, а это не всем нравится :)