Читал в Блумберге статью про эйджизм в долине. Как люди делают себе пластические операции перед собеседованием. А теперь вижу человека, с которым общался в интернете, который перекрашивает бороду. Значит не врали!
эйджизм имеет место для разработчиков и вообще в сфере индустрии. а вот в науке образовании - его практически нет. даже наоборот, возраст в плюс (опыт). в ситуации иммигранта, можно спокойно "подтвердить" (не помню точный термин) свой диплом, и после этого искать работу препода. можно сделать и пчд тем, более в SFBA (беркли стэнфорд, унив санфрациско ) . полный профессор в топовых вузах получает огого. и можно работать до полного маразма :)
Вроде как становится получше Рома Пушкин известный как "Программист из Сан Франциско" на днях получил приличный оффер я бы сказал уровня 2022 годы. Хороший признак стали нанимать менеджеров. Соседка менеджер в ИТ получила так же оффер на нднях до этого пять месяцев не было ни одного интервью. Будет надеятся, что тренд сменился.
Спасибо большое за интересный разговор! Жаль, что вопрос о деньгах остался «за кадром». На сколько пришлось просесть в зп , по сравнению с предыдущей, чтобы получить работу? Сейчас инженер с 15 летним опытом идет на зарплату middle level software engineer. Junior level вообще никогда ничего не получит на текущем рынке.
Спасибо! Да, зарплаты просели. Сергей за кадром говорил, что изначально были з/п $120,000 (когда просели), потом с января 2024 подросли до $160-200,000. Если Сергей захочет, расскажет подробнее про свою зарплату тут.
На самом деле сейчас явно пошел тренд на рост годовой компенсации. Base salary (базовый оклад) стал возращаться к уровню 2022 года до начала массовых сокращений. Как правильно написала Анна были моменты когда я подавал на позиции где предлагалась вилка 110К-150К т.е. реально могли предложить 130К по крайней мере это был таргет у рекрутера. Основные позиции шли в районе 150К-160К для сеньора инженера. В этом году вилка пошла вверх и уже когда я получил оффер речь в большинстве компаний шла в пределах 160К-200К за базовый оклад. Повторюсь это в Бей Эрии в самой Долине базовые оклады вроде как выросли чуть больше процентов на 10. Из известных публичных сообщений к примеру Роман Пушкин сейчас торгуется за оклад в вилке 235К-260К. Вроде как первое предложение ему компания сделала 235К базовый оклад. Рома попросил 280К... компания напряглась и предложила 245К т.е. рынок оживился есть положительные новости. Сильно на мой взгляд помогает, то что Мета ака ФБ очень активно нанимают и зарплаты уровня 2022 года.
В названии не уточнили, что найти работу после 60 может именно опытный разработчик. Плюс язык Java, имеющий свою специфику, что облегчает наем сотрудников старшего возраста.
Технически после 60 трудно быть неопытным разработчиком. На самом деле более активно ищут на Scala и Golang. Я попытался на обоих языках, но завалил интервью так как всеж я все 10 месяцев готовился на Java и переключиться на другой язык именно пройти кодинг интервью довольно сложно. Меня всеж взяли из соображений опыта с legacy code там своя специфика в понимании генезиса проекта и как и что добавлять в такой проект.
@@ProdcastRU Связано, не надо путать уровень трудностей, с которыми столкнется 20летний неопытный и тем кому условно за 50. 20летние неопытные быстрее куда то пристроятся. Да конечно не каждый 20летний, да не на сильно высокооплачиваемую его могут взять в какой-нибудь компании "на вырост", но в нем в любом случае будут видеть перспективу, гибкость и возможность вырастить под себя. И чего скрывать, управлять молодыми намного проще. А еще лет пять назад таких неопытных брали везде, главное чтоб было желание начинать работать. С возрастными, всегда одна температура по палате и не сильно меняется, кризис или расцвет индустрии))
Title это англицизм в русском языке означает, что это название должности в штатном расписании компании. Я так же извиняюсь за другой англицизм team fit, что видимо означает соответствие культурно-социальному уровню нанимающей команды. Это часто отдельное интервью здесь в США где команда принимает решение принимать кандидата на работу или нет.
После 60 нереально вкатываться в ИТ, также как и после 50, все эти холивары что возраст не помеха это все бред, около 40 можно вкатиться если до этого была работа, связанная с ИТ или есть хорошие знания в каком либо востребованном в ИТ домене и знание английского на уровне B2, а так нет, хобби может быть делать пет проекты, но профессионально работать нет, если у тебя нет близких знакомых, которые тебя будут держать как мертвый груз
