Помоему, Вы может сделать независимый индекс соотношения предложения и спроса по вакансиям. Завернуть, это в приложение или страницу с обновлениями сделать. И главное тут не продатся "обучальщикам" народ поймет пользу, а там и до монетизации не далеко. Думаю многие захотят видеть отфильтрованные тенденции.
работаю две государственные корпорации по контракту, по приглашению ни одно мое резюме в жизни никто не читал , через резюме никуда не устраиваются это сбор ваших данных с целью продажи, на работу только по рекомендациям устраиваются
У меня знакомые удивляются "как это ты не нашёл работу за 4 месяца". Программистов сейчас как грязи) Или тех, кто считает себя программистом. Спасибо блогерам за рекламу всяких Skillbox)
@@skyl1ght-u7v Нормальные программисты прохавали эту жизнь и не хотят заниматься серьёзными задачами)) Последние 5 лет я просидел в одной конторе, 3 из них тим лидом и теперь не понимаю зачем так жить) Ты вечный студент, фигачишь как шахтёр, геморрой как у дальнобойщика, ответственности как у гендира. Деньги хорошие, но когда успевать жить - я не понял) Так что, ушёл из найма нафиг. Теперь только лайтовый аутсорс, фриланс и свои проектики.
@@heavylog1c вот-вот те же мысли, нахрена так геммороиться в прямом и переносном смыслах - ради чего? Жизнь мимо проходит. Еще коллега умер - одногодка, так подумаешь - блин, а что мы за свою жизнь видели? Код в мониторе? Охренеть какая интересная жизнь. Тоже нашёл проект где мозги не сношают за каждый час в спринте.
Я бы составителя таких требований даже и чарам не взял не говоря уже о том чтобы брать программистом когда он джуниору с одним годом опыта работы хочет и питон и фреймворк и чистые SQL и опыт работы с гитом и даже рэббит... А в пожеланиях не обязательно перечислено всё что касается дивопса... Даже сеньору нахрена весь этот девопс знать если в компании должен быть свой devops ? Максимум что ты будешь делать как программист это писать какой-нибудь make up... И на этом весь твой докер закончится потому что devops уже всё давным-давно написал и сделал и никто тебя на сервер а тем более Джуна не пустит... Ты как Джуниор за год-два или три даже программировать ещё не научился.
Сейчас он просерчит 800 резюме, найдет лучшие. Потом начнет копаться в оставшихся на предмет логических и грамматических ошибок и выдаст всё это на блюдечке с голубой коемочкой. Раз уж на то пошло, может сам всё запарсишь?)
@@sandinyoureyes6790 Да просерчит 800 резюме и найдет лучшее, иначе зачем тогда пилить видео и выкладывать? Да начнет копаться в оставшихся резюме на предмет логических и грамматических ошибок. Что мешает автору из полученного материала сделать еще больше видео где будет разбираться часть откликов?
Вы слишком умный и мыслите алгоритмически как программист. Но уверяю вас реальные hr-юши и на 5% не дотягивают до вашего аналитического мышления. У большинства в голове опилки. Главные критерии - это "красивость" трудовой книжки, отзывы и рекомендации, крутость предыдущих компаний и вузов, молодой возраст, удобство поездок до работы. Многие даже первичный отбор не в состоянии сделать, не говоря уж о том, чтобы определить профпригодность.
@@2sad2live50 может и очевидно, зато правдиво. Каждая онлайн школа хочет избавится от старых учеников и понабрать новых. "Врите в резюме, напишите что у вас год опыта есть", "Скажите что разрабатывали полезные программы" и т.п. Вот оно и гарантированное трудоустройство
Из собственного опыта поиска работы на фронта (middle - middle+) буквально 2 месяца назад. Может быть кто-нибудь что-то почерпнёт для себя. - 3 недели общего времени поиска до дедлайна - Откликнулся на 60 вакансий в целом - Примерно 30 из них получили отказ или вообще не ответили - 9-10 компаний отписались, что передали резюме на рассмотрение и так и не ответили. - Остальные попытались связаться так или иначе - За 2 недели прошёл 14 тех. собеседований и кучу разговоров с кадровиками - Из этих 14 собеседований, пришло 9 предложений о работе с огромным разбросом по зп. Остальные 5 собесов либо пришёл отказ, либо они не успели до моего дедлайна и я принимал решение без них. Из интересного. - Когда узнали, что у меня уже есть предложения, компании пытались ещё вытянуть меня на тех. собеседования, но дедлайн был установлен и я отказывался от них, т.к. они были уже либо в день дедлайна, либо после. - Кадровики очень интересовались предложениями, которые мне сделали другие компании, в т.ч. уровень зп и имя компании. - Некоторые компании проводили по два собеседования, оба техническической направленности. Первое, обычно, по прямым компетенциям, второе, по общей теории программирования, архитектуры, подходов к решению задач. Во всех случаях это были очень крупные компании. - Очень немногие давали технические задачки (из 14 собесов - всего 4 компании). Во время собесов спрашивал многих, почему не дают их. По их словам, 90% кандидатов просто отсеиваются сразу при звуке 'технические задачки'. На самом деле, очень хороший сигнал для тех, кто не боится их решать, даже если неудачно. - Были собеседования, которые, по моим ощущениям, я полностью провалил, не решил технические задачки, но они мне, в итоге, сделали предложение о работе. - Были собеседования, которые, по моим ощущениям, были супер удачными, где я ответил на большинство вопросов, решил все технические задачки. В конце концов они мне отказали или не успели сформировать и направить мне предложение до дедлайна. - Были собеседования, где меня вообще не спрашивали по моим компетенциям (их было 2), ввиду того, что в компании не было никого, кто мог меня собеседовать. В итоге обе компании сделали предложение о работе. Я к ним не пошёл, естественно. За статистику бы не брал, но может, потенциально, указывать на кадровый голод средних-высоких слецов на рынке, где всех толковых пылесосят большие компании аля Тинькофф, Сбербанк, Ozonи другие. - Только 2 компании спрашивали что-то по CSS. За аксиому брать бы не стал, но хороший индикатор того, что первостепенно ценится знание программирования и фреймов, а не вёрстки и стилизации. Про HTML вообще никто не спрашивал, оно и понятно. - Знание английского нигде не требовали и упоминалось оно как плюс только в одной вакансии. Эта компетенция нынче в России никому не нужна. - Между собеседованиями закрывал дыры в теории. Очень хорошо поднатаскался благодаря этому. Главное вспомнить то, на что не смог ответить. - Пошёл в компанию, с которой было очень удачное собеседование, где мне понравилось отношение ребят (ко мне относились как собеседнику, а не как к школьнику на экзамене) и, по моим предположениям, намечались самые сложные задачи в моей карьере.
@@MrTangero Я отвечал предельно честно, мне важно было наличие хорошей команды и сотрудников уровня senior, чтобы обмениваться с ними опытом и учиться. Плюс, разнообразие и сложность задач, которые пришлось бы решать. Всё это вместе взятое способствовало профессиональному росту.
Прохожу backend middle. Могу подтвердить все из перечисленного. Работы много, а специалистов просто нет, они отсутствуют от слова совсем. С джунами конечно по-другому, но и там из тех же самых 700 откликов 650 - мусор.
Спасибо огромное автору. Исследование уникальное и чрезвычайно полезное! Главный вывод: школы разработки, дающие учащимся шаблон сопроводительного письма, оказывают выпускникам медвежью услугу...
Школа сама обещает помочь с резюме и сопроводительными. Кто будет это делать с нуля каждый раз при выпуске тысячи учеников? Конечно один шаблон все получают.
поясняю. для работодателя пол влияет. работник 1 - мужчина, работник 2 - женщина. работника 1 можно запрячь лампочку вкрутить, шкаф перенести. работника 2 запрячь тащить шкафы не заставишь, работник 2 в среднем не ориентирован на заработок, ведь "у нее же есть мужик, вот пусть он и зарабатывает". еще работник 2 может свалить в декрет. грустно конечно, но именно на это все и опираются. ну и про бухгалтеров, экономистов и финансистов человек верно написал. вы вообще слышали о мужчинах бухгалтерах?
Если человек сексист, то наверное и к лучшему, что тебя отфильтруют и не будут настроение портить. И с возрастом так же. Вообще, я всегда анализирую аспект "а как в эту компанию попали твои коллеги". Если, например, их отбирали только по фильтру "мужчина 25-30 не женат", а не по талантам и навыкам, то среда не способствует быстрому развитию.
По всей видимости я никогда не найду работу. Я не буду добавлять свою фотку в профиль я не буду лицемерить и пытаться сделать наиболее "эффективное" резюме. Мне кажется вся эта система полнейшим бредом и меня от нее тошнит.
Скажу по секрету - никому твоя фотка там не сдалась. Лицемерить тоже не нужно. Но вот вот если сознательно положить болт (из принципа!), то это будет видно и это могут учесть. Обычно с опытом многие такие вещи становятся совсем шелухой, когда тебе есть что показать - ты просто это показываешь. Да и ищут уже тебя. Но вот когда твое резюме одно из 700 других, имеет смысл потратить некоторое время и сделать свое резюме как минимум информативным. А не 'умею работу работать, что вам еще надо?'. Даже более того, шаблонные фразы и явное очковтирательство могут затопить твое резюме не чуть не хуже, чем пустота.
Почему же, вполне возможно найти, тоже не добавляла фото в профиль, но добавляла свои тестовые и прочие работы, тут главное свой скил развивать, если человек не модель, то работодателю нужен будет профессионал в своем деле, а не очередная модель, главное почаще рассылать резюме и ходить на собеседования, авось звёзды сойдутся и вы найдете своего работодателя.
Спасибо за файл с сопроводительными письмами! Я всегда их пишу, но просмотрев скопом сразу столько штук, как будто приходит больше понимания, что лучше писать в своем, и чего мне не хватает)
Автор колхозник как и все кто так считают 5:12, это не тиндер что фото обязательно. В серьезные международные организации к примеру при ООН с таким подходом не возьмут
Здравствуйте, я из яндекс практикум пук пук. Сделал шаблонные проекты по гайдам, пук пук. Смотрел вебинары 6 месяцев, пук пук. Имею высшее образование по филологии в Кэмбридже, пук пук. Примите меня на работу, пук пук. Мне обещали 100к, а уже потратил несколько лямов, пук пук. На аватарке самурай, пук пук.
Все эти фильтры по полу, возрасту и тп. в правовых государствах являются дискриманацией граждан и не могут быть использованы. В частности в резюме не указывается никакая личная информация: возраст, пол, национальность и тп. также нет фотографии.
Только потом придется встретиться с начальником и эйчар вживую и отсидеться за серой аватаркой не получится)) И если у них пунктик на один пунктов, то уж лучше пусть отбреют в самом начале, чем когда ты полон надежд, а потом выяснится, "вы конечно классный, но у нас коллектив в основном женский, вы нам не подходите".
по поводу одинаковости резюме от ЯПа: там есть так называемый "Карьерный трек" или "Карьерный Спринт", суть которого в общем и целом состоит в том, что вам дают шаблон резюме. Всё. 🤣 Кстати, у многих эйчарок стоит фильтр на ЯП и прочие скилбоксы с гикбрейнсами, поэтому по сути все эти "школы быстрого влёта в айтишечку" - черная метка для соискателя.
Черная метка для соискателя - отсутствие фантазии и следование шаблонам. Резюме человек пишет сам и собесы проходит тоже сам, а не авторы курсов за него.
У Вас некорректные данные по обоим утверждениям. Карьерный трек даёт гораздо больше, например: разбор резюме и сопровода, линкедина, поддержка во время поиска, разбор ошибок, организация мок-интервью(бесплатно), предоставление партнёрских вакансий (я так работу и нашёл). Формы резюме однотипные, но они сделаны по лучшим правилам и никто Вам не мешает взять их и улучшить (добавить пет-проекты) и т.д. и при обучении об этом говорят и подсказывают как выделиться. И второе утверждение что у hr фильтр там какой-то тоже шляпа. Лично знаю hr с onetwotreep и консультировался с ней. Чем плох человек который окончил 10 месячные курсы, где ему дали теорию, делали ревью кода (подсказывали как правильно строить архитектуру и код, ставили дедлайны каждые 2 недели)? Качество на выходе зависит только от самого человека и оно может быть очень разным. Это выясниться на интервью. Но всем отказывать из-за курсов, это себе в ногу выстреливать. Если ты усвоишь все 100% знания, которые дают на практикуме - то этого будет однозначно хватать для получения первой работы. Говорю так, потому что сам прошёл этот путь - 200+ откликов, 6+ тестовых и 3 собеседования +1 мок от яп. Так что тезис что если нет курсов в резюме, то больше шансов - сомнительный. Если есть опыт работы или ты его нарисовал, то понятно что курсы смысла нет писать.
@@Roman-ec9iw никакого "сопровождения" в ЯПе нет - ни на этапе обучения, ни на этапе поиска работы, у меня одноклассник там учился, закончил ГОД назад, до сих пор работу ищет, много чего мне про ЯП рассказал 🤣Тренажеры кривые, проверка заданий "на отьебись" и иногда неделями продолжалась, менторы на вопросы через губу отвечают и то - когда по 5 раз о себе напомнишь и то - не всегда и т.д. Студентов какое-то невообразимое количество, все поставлено на поток, ощущение, что после оплаты ты никому не нужен, главное - взять с тебя деньги. В плане знаний - на интервью много спрашивают такого, чего в ЯПе они не проходили, он говорит "Процентов 30 в Практикуме дали от того, что спрашивают". Короче, шляпа полная 😂
Я недели три назад устроился удаленно фронтенд разработчиком без опыта, на вакансию было 2000+ кандидатов, но из них тестовое прошли около сотни, собеседование с ейчаром двадцать, а техническое уже только двое из нас =) Как сказал тимлид, их в принципе не интересовало сопроводительное, они сами лазили по гитхабу и соцсетям, но, как он сам после добавил, это в разных местах по разному. Главное просто учись, делай проекты, активно развивай гитхаб. Различные бесплатные курсы это огромный плюс, на той же курсере можно быстренько закончить несколько и это даст тебе бонус как саморазвивающемуся человеку. Желаю удачи в поисках! Сейчас кругом тысячи конкурентов но большинство из них знакомы с кодом от силы недели три, они отсеиваются ещё на этапе резюме, а прошедшие несколькимесячные курсы умеют врать в резюме, но на собесе отваливаются на первом же этапе, либо на тестовом задании. Главное не сдаваться и все получится!
@@Luos_revo реакт, редакс, тайпскрипт, учусь в КПИ на программиста там просто уже второй год учим джаваскрипт поэтому и выбрал это направление, на курсере есть Frontend META specialization , прошел кучку мелких видео курсов от айти Камасутры, арчаков блога и похожих Ютуб каналов, самый стандартный набор, на все случаи жизни
Сам как месяц вкатился (джава бек). Там где в итоге работаю было шикарное тестовое - на фронта). После того как указал на это hr через пару дней позвонили и сказали, что делать тестовое не надо и зовут на следующий этоп. Видимо прошёл). Тестовое было после собеса (странно но вот так).
Ну ок, однотипные в яндекс практикуме, что с того? Понятно что человек что-то делал, есть ссылки на гитхаб. Это лучше чем указать - "работал продовцом -кассиром, решил стать программистом". P.S я если что не программист.
По факту нет смысла уже учится на Джуна, если не готов искать долго, а если ты из региона России от Урала и дальше то вообще бессмысленно. Но зато реклама везде в IT большие деньги) а зарабатывают на этом те кто продают лопаты в лице курсов😂
зависит от того, когда стартуешь, насколько это интересно и на каком языке. По слухам, бэкенд-разрабов принимают более охотно, чем фронтендеров. Также именно благодаря 2020 году стала более развита дистанционка. Я в 2019 смотрел -- джунам предлагали только работу в офисе. Сейчас даже джунам могут предложить дистанционку. И в 2019 году джуну предлагали 30 тыс руб, то есть встречаются позиции и по 100к для джуна. Конечно, с кодом нужно на "ты", а не так, что видишь чуть ли не впервые в жизни.
@@ИванТамерлан может быть, но есть и другой фактор, если расположены в более чем 4 часа разницы и выше, т.е. в регионах брать на удаленку это будет удача, чаще всего вы получите отказ заранее и это относится не только к программированию, особенно обделен ДВ.
Я может, что то не понимаю, но сразу на тимлида не обучают. Это примерно как сейчас разнорабочим на завод бессмысленно (надо сразу гендиром или мастером хотя бы)
Работы нет и не будет! Пузырь IT раздусля и уже лопнул! Не стоит тратить деньги, время на обучения если только для собственного развития и хобби Рынок переполнен джунами благодаря таким школам как скилл,гик, которые выпускают каждый год Я начал самостоятельное обучение с HTML CSS и JS Изучаю Python и его библиотеки и попутно практикуюсь в frontend Уже второй год прошел а на мои отклики приходили одни ОТКАЗЫ , потому что нет коммерческого ОПЫТА! А где его брать ??? И им все равно , что ты там делал сайты сам, небольшие программки пилил Даже никто не приглашал на собеседование ни разу! Я в своем городе позвонил по одной вакансии и сказали у нас уже есть один "начинающий" и нам нужен один опытный Вот так , Фирма состоит из 2 программистов, подумал я Хотя в крупных медиагос пишут о нехватках IT специалистов Брехня все эта На чем заработали , это школы, которые берут с учеников бешеные деньги ,чтоб научить как объявлять функцию и переменные
Как интересно что ХХ помогает сортировать по полу и возрасту хотя это запрещено. Никто не может запретить человеку это делать, если он так решил, но помогать то с этим зачем?
Хорошо, что сделал вакансию в тупейшем и бесячем содержании, а именно "Опыт работы от 3 месяцев" В самой вакансии "опыт разработки от 1 года". Постоянно натыкаюсь на такие вакансии, (речь не про разработчика) только написано БЕЗ ОПЫТА (значит там подразумевается обучение), открываешь вакансию, в ней самой в описании написано опыт работы от 1 года, а когда с тобой связываются говорят, что обучения нет и вы не подходите))
@@kosiak10851 так можно и напридумывать целую кучу, вот нвпример я переводил 3 игры, и занимался этим пару раз в неделю, это полгода было где-то, то есть это значит, что у меня ничем не подтвержденный опыт в програмировании полгода
"рынок не на столько перегрет". Чел, в 2018м на такую вакансию откликалось 4 с половиной человека из которых все без опыта. HR-ы сами искали людей и писали им в Linkedin, соц сетях и тд. А разраб от 1 года опыта уже не знал что такое сайты для поиска работы
Не очень понимаю проблемы? Если ты хороший специалист, то все ок. Минимум 30% людей - шлак, джуны с курсов которые сидели и вставляли код с уроков и всё.
@@MihailMihail-nj9nj проблема в том, что у Hr стоит фильтр, я так понимаю им неважно хороший ты спец или нет, по одному резюме это не выяснить, они сразу резюме без опыта отметают (
@@astralspaceinc Круто, вы видимо крутой спец. Мне вот уже перестали. Хотя до войны по 3-5 сообщений в неделю было, и тоже указано было что работу не ищу.
До 2018 года работала IT рекрутером в крупной компании, тогда только только начали набирать обороты эти онлайн школы. На такую бы вакансию было бы откликов 10 и в основном от студентов техвузов с хорошей базой. Я в шоке, как сейчас замусорили рынок🥴
По поводу сопроводительного письма от практикума, сам шаблон неплохой, проблема в том, что всё ссылаются на учебные проекты,сделанные в практикуме, которые, в свою очередь все одинаковые. По сути лучше сделать свой проект самостоятельно и дать ссылку в Гите на него. Тогда будет видно, что именно ты усвоил сам.
Эйчару пофиг какой у тебя нет проект, им важен факт того что у тебя есть проекты готовые от работодателя, даже если суть его в том что есть просто кнопка по центру зелёного цвета.
@@АлёфкаАлёфкавиф Это так с любой работой и именно поэтому в практикум Яндекса включён рабочий проект, а остальные это просто то, как ты освоил те же принципы ООП, Джанго и прочее, HR'у на это пофиг, а программисту который будет на собеседовании может пригодится. По крайне мере нам так препод объяснял.
Никто не смотрит сейчас в гитхаб. Нет релевантного коммерческого опыта --> фтопку резюме. Смотрят на последнее место работы - если сразу же не зажигается лампочка "работал в IT или около IT", то все, дальше никому ты не интересен. Ну а если на последнем место работы провел ольше 10лет, то такой вообще никому не нужен, не только в IT. Печально, но факт.
Зашкварно пройти курсы, поверив в обещания устроиться на разработчика, и в итоге сидеть год за годом не понимая почему тебя не берут ведь в рекламе красочно было и на фоне Бали. Просто пройти курсы любой из этих контор не значит что ты научился программировать. Это значит что ты просто научился по шаблону делать проекты, которые бесплатно в сети валяются.
Я как то себе графического дизайнера искал. На вакансию откликнулось 4000 человек, я их вообще не смотрел, сразу тестовое отсылал, 700 человек выполнило тестовое. Нанял в итоге 1, и проработал с ним 2 недели. Вот там реальная жесть :D
Если бы ко мне пришел программист и сказал что для того чтобы лучше подготовить резюме он создал фэйковую вакансию чтобы собрать много вариантов резюме - я бы тут же перешел к этапу договариваться про оффер)
Ну что, теперь давайте подытожим что сделал яндекс 1. Стянул с людей бабки за курсы 2. Сделал программистов новой дешевой рабочей силой в стране, где у людей с ЗП и так все плохо, спасибо короне, сво, высокой налоговой нагрузке и тд. 3. По сравнению с первым годом запуска курсов обучения, теперь не гарантирует место работы - ищите сами. Яндекс в плюсе, государство тоже в плюсе, а люди теперь будут драться за копейки. Лучшая жизнь.
жесть расплодилось сколько прогеров, пожалуй не буду в эту тему лезть и буду дальше учить системное администрирование, вроде это не настолько распиаренная специальность и мне она довольно нравится
если твои амбиции немного больше настройки/поддержки локальной сети на каком-нибудь небольшом предприятии/организации, то вакансий будет тоже меньше. Ну а с карьерными желаниями в конце концов придется девопсить.
@@zveznicht883 пфф, тоже мне на девопсе и на коде мир клином сошёлся,причём тут небольшие предприятия ? гиганты типа сбера,мейла .. вакансий хватает. он про системное администрирование,а ты про сетевое , да и чем тебе сетевики не угодили(нормальный сетевик 200+ к может получатьб) ? сисадмины вполне могут больше 200к получать хоть виндовые,хоть линуксовые, ит руководители ещё больше, да много где хорошо зарабатывают...
@@askhat1654 конечно. Для хорошего HR такие шаблонные резюме - маркер что их можно отметать. А для тех, кто приглашает на собеседование выпускников практикума (чтобы закрыть прописанное в договоре на обучение трудоустройство, оно там хитро записано) это значит что такому чуваку надо приглос отправить
@@ТимТим-л6ф устраиваются. Но насколько успешно - не могу сказать. Я вообще не встречал хороших курсов по тестированию. По другим специальностям не скажу
Я наоборот вижу в последнее время большинство людей видят эту статистику, эти видео с разбором, и как авторы таких видео (не ты) нагнетают атмосферу больше чем нужно и начинают депрессировать. С одной стороны курсы говорят что можно научится и иметь 100к+ стартовую за 3 месяца учёбы, но с другой стороны люди кто разбирает тему работы в it, нагнетают атмосферу и наоборот говорят что "учись год-два усердно и проблем не будет. Я вообще в своё время когда шёл на этот путь знал что годами нужно будет учиться, шёл в универ, стажировки и т.п. а тут понакатились" (это прямая цитата Ulbi перефразированная, к примеру). И потом в этой депрессии думают "ну я уже год пописал код... наверно на 40к можно претендовать? Или даже немного закатить на 50к?". Но на самом деле правда находится посередине для большинства. И для понастоящему усердных даже ближе к тому что обещают курсы, как ни странно. На моём примере: учился самообучением 4 месяца без опыта, без образования, в среднем 3.5 часа в день, потом искал работу 1 месяц, нашёл (frontend), полный remote, зарплата 70к. По мне в программировании (особенно в frontend куда я пришёл), нет ничего особенно сложного. Не обращайте внимания на нагнетальщиков, всё вполне легко достижимо. Если почувствуете дискомфорт, меняйте свои подходы к изучению, мышлению. Физика, например, изучается обдуманным решением задач, и достаточно быстро, а не заучиванием формул к примеру. Тот кто бездумно заучивает формулы будет думать "почему всё так сложно", "тут нужно годами учиться", а тот кто думает над сутью задачи, что означает каждая константа, и как всё устроено, быстро всё поймёт и научится.
Спасибо что потратил время на создание полезного контента. Как соискателю - разработчику в геймдеве, было любопытно узнать о ситуации в веб направлении. Публикация вакансии, если не ошибаюсь, платная? Почему бы не собирать донаты для открытия фейковых вакансий по голосованию / опросе в тг? К примеру, выигрывает тема JavaScript - разработки, и ты открываешь сбор. Уверен, многие предпочтут задонатить копеечку одному человеку, который занимается такими исследованиями рынка труда. Всяким лучше, чем захламлять и без того переполненный фейками hh, да ещё и по фуллпрайсу для индивидуальных экспериментов.
@@goingtoit если будешь делать, то учитывай по направлениям. Кто-то закинет денег в JS, другие в C# и т.д. А потом стримы по программированию, разбор задач по программированию, исследования рынка и т.д. И работу искать не надо будет, живешь чисто за счет донатов))) UPD: а ведь вполне вариант куда-то устраиваться, например, на 1-2 месяца чисто ради тестирования работодателя.
@@ИванТамерлан ну меня бы смутило такое кол-во краткосрочных работ, смысл работодателю тебя нанимать, если ты так же от него можешь уйти через 2 месяца лучше уж других людей отправлять, например, как на канале все работы хороши
немчинский в стримах с рекрутерами давно сказал, что в этих анкетах сосискателей такой треш творится, что реальных соискателей ГОРАЗДО МЕНЬШЕ, много анкет отсеивается еще на этапе ЧТЕНИЯ АНКЕТЫ, а потом еще больше на первом собесе.
работаю разрабом 28 лет. Такого пиздеца, парни, я не помню. Страшно линкедин читать. Люди некоторые уже год работу ищут с опытом. Если им верить. Напоминает страшилки которые мне рассказывали про кризис доокомов ребята работавшие на Америку. Но там восстановление пошло через пару лет. А мы ещё до дна не долетели 😢
Сам уже давно ищу. Опыт ~1+ год примерно по десктопу (всякие халтурки, но платили), учил веб бэк последний год. Планировал по нему работать и развиваться, а тут вова прикол намутил. Вышка по направлению. Народу тьма даже на мидлы. Если так продолжится, то кажется, itшечке в РФ конец. Выглядит как намеренный демпинг. ЗП будут как у всех, а нагрузка сумасшедшая, да и стабильности никакой. Перспективы как то смущают. Как думаешь, направление стоит менять, пока не поздно? Или дополнить образование каким-нибудь не itшным направлением (экономическим, менеджмент и тд)? Или просто переждать (потерпеть) и не очковать?)) Что бы посоветовал?
@@sueta8526 , так не смотри на Вову с его приколами, съезди в америку, там с амазон, микрософт, гугл, фейсбук, сейлсфорс, спотифай, нетфликс, мета , твиттер, лифт, страйп и прочих сократили около 80 тысяч сотрудников. Значит есть куча вакансий! Ждут только тебя!
Есть 7 лет опыта работы Рассказываю как это у меня - Нулевой год: у вас нет опыта - Второй год: у вас недостаточно опыта - Пятый год: у вас не тот опыт, "мы не рассматриваем кандидатов с опытом фриланса", где я должен был нарабатывать пять лет опыта - вопрос риторический Параллельно этому - Нулевой год: вы не умеете MVC - Пятый год: у вас не правильный MVC (его можно реализовать по разному) Отказы очень обобщёнными причинами, без конкретики, при том что иногда они сами пишут - но это HR, им нужно хлеб отрабатывать Самим компаниям сотрудники не нужны, их реально за забором 5 рыл на место - статистика вещь упрямая А я пока на сарафане и на фрилансе, фигли
Мой вывод-не зря я передумал проходить курс от Яндекс практикума и взял javarush 🤣 В любом случае на 3 уровне я её забросил, честноговоря именно из за перенасыщения рынка. Спасибо за это социологическое исследование-не меньше !!!!
Спасибо, что показали внутренности системы. Видео лишний раз подтверждает проблемы дискриминации по возрасту и полу, раз даже автоматические отказы по ним прикрутили. Помойка, а не платформа. Надеюсь, что никто в резюме это не указывает.
Не люблю все эти сопроводительные писульки и пр. лишняя мишура. Сколько опыта, над какими проектами работал и портфолио - этого достаточно. А что-то ещё если интересует, можно уточнить уже по факту.
Я имею 10 летний опыт коммерческой разработки, во многих проектах работал в крупных командах. Недавно вышел на рынок офигел. За 2 недели и 30 откликов у меня было всего 3-4 собеса с hr и ни одного технического. Куча отказов без общения, хотя по описанию вакансии идеально подхожу. 2 года назад на 3 из 4 собесов меня взяли за 1 неделю. В прошлом году на 1ый попавшийся взяли сразу на зп выше рынка. А в этом году вот так.
@@Otherwise_1 вранье, я 4 года назад устроился на первую работу джуном за 80к, через 3 месяца повысили до 100. Через год ушел в другое место на з/п в 150 и дальше зарплата только росла. Просто надо понимать, что если ты три месяца потупил за ютубчиком или прошел курсы от инфоцыганской конторы, то ты не "новичок", а мусор, которому только кассиром и работать.
Просто для сравнения я решил поискать вакансии на условного инженера-конструктора. По итогу в 90% вакансий НОЛЬ откликов, а работодатель готов всему обучить, только имей самую самую базу, или хотя бы окончи вышку. А тут ты уже все должнн уметь, иметь пет-проекты и т. п. и конкурировать с сотнями таких же Васьков как и ты. Зарплаты к слову примерно такие же, но больше 200к сложно кншн найти, но и разрабом вы далекооо не факт, что когда нибудь дорастете до нее. Сейчас уже просто найти первую работу в IT чуть ли не достижение, когда в других сферах РЕАЛЬНО не хватает профессионалов и приходится брать непойми кого.
вот еще и лишнее подтверждение того, что на hh не надо работу искать - число фейков там намного превышает число реальных вакансий. 😀 Спасибо вам за интересную информацию!
Проблема it-вакансий и рекрутинга в том, что набирают людей по стеку технологий, а надо бы по предметной области. Например хороший программист быстро освоит СУБД Х, которая используется в проекте. Но например программист из скажем Гейм-разработки будет долго разбираться с бизнес-процессами в логистике, которые придется разрабатывать на новом месте работы.
Джуны и мидлы априори хреновые спецы, если их начнут по предметке набирать они будут отлетать до окончания испыта. Освоить новую СУБД может быть крайне не просто даже для синьера с наскоку. На норм вакансии всегда будут искать человека который уже работал с этим, потом уже тех, у кого был близкий стек. И сейчас большое обилие разрабов которые на курсах получают исключительно опыт по конкретному фреймворку или либе и с нулевым понимаем базы ЯП на котором пишут.
@@dbmb1298 Кто такие мидлы, если они хреновые специалисты? Джун после года работы? Если программисты будут разбираться в предметной области, то эффективные менеджеры, системные аналитики и прочие прихлебатели будут не нужны.
по стеку набирают только в свитшопы и в мелкие конторы. У которых нет ни времени, ни ресурсов, чтобы нанять человека, который разберется, либо потратить время на его прокачку. Людей помощней нанимают уже по области, бакенд, фронтенд (причем облать тут скорее даже не требование к опыту, а желание в ней работать). Ну а если взять какие-нить гугло-фасбуки, то там (внезапно) нанимают просто программистов и доучивают их до того, что нужно.
У нас наоборот не берут тех, у кого опыт - это только прохождение подобных курсов, так как чаще всего они вообще никакие и обучаться самостоятельно они не могут. Конечно есть и нормальные джуны после окончания таких курсов - но их мизер, и компания не хочет больше рисковать так
Последний год часто на собесах, начали светится выпускники разного рода курсов, в 99% случаев это люди которых научили делать а+b, а когда их спрашиваешь а+b+c, то уже все. Реально проще тогда уж взять пару-тройку студентов на 1/3 ставки они хоть не выдвигают высоких требований к ЗП.
Вот здесь тоже согласен, просто работают ра будущее, сейчас реально нет такой потребности в людях, а когда будет рост вас найдут. Но будет ли этот рост...
Ну такое себе. Там 80% бомбят боты копипасту в надежде что отклик всё ж будет. Так что из 700 (столько вроде откликов было у автора) 550 просто выкидываем сразу т.к. это бомбардировками ботами и ичары уже давно это учитывают. Как они это отбраковывают хз, но просто чтобы понимать откуда такое количество. Увидел наезды на школы, мол наплодили. Но при этом в ролике же и показано что ВСЕ школы занимают дай бог четверть откликов, остальное непонятный хрен с бугра, скорей всего глянувший пару роликов на ютубе и вообразивший себя сеньором-помидором. Насчёт одинаковости резюме, это вообще плюс. Это если ты в день по 5 просоматриваешь разнообразие может быть интересным. А когда в день 20-30 которые действительно нужно просмотреть, стандартизация жирнючий плюс. Не надо выискивать нужные места в резюме, сразу знаешь куда смотреть, время и нагрузку экономит колоссально.
Недавно развеяла для себя миф про важность сопроводительного. Написала в нем ключевую информацию по своей локации, при этом в самом резюме в соответствующем поле была указана другая локация (чтобы его было видно в результатах поиска в РФ). С HR пообщалась в переписке, прошла техническое собеседование, мне перезвонили и поздравили с успешно пройденным интервью. И тут для HR сюрприз-сюрприз кандидат не живёт в России. Но ладно сопроводительное, некоторые умудряются не читать резюме. Из последнего: прислали приглашение на собеседование на инженера по нагрузочному тестированию (тем временем, я занимаюсь ручным функциональным тестированием, в резюме ни слова про нагрузочное). Или ещё с LinkedIn случай. Присылает HR сообщение со стандартным текстом, как её заинтересовал мой опыт и вакансией, где предполагается заниматься тестированием игр. Я отвечаю, что не работала в геймдеве, на что HR пишет, опыт в геймдев не нужен, нужен опыт тестирования игр. Занавес 🙈
@@АлёфкаАлёфкавиф 1 раз? Так и у меня была, и что 🙂 Но чаще оно мне помогало, чем нет. Если вам выпадет опыт быть на нанимающей стороне, то вы заметите, что вы чаще обращаете внимание на сопроводительное, чем нет. И отклики с сопроводительным письмом будут намного более предпочтительны, чем без. По крайней мере, так делает большинство нанимателей. Я и сам так делал.
Ребят, резюме содержит множество косвенных признаков, подтверждающих или опровергающих написанное. Если человек пишет с ошибками или списал резюме у другого, и не добавил ни строчки от себя - о многом говорит. Техника требует точности, и если человеку лень разобраться в элементарных школьных предметах, вроде русского языка, то кому будет нужен такой работник? Важен подход к делу, а не красивые обтекаемые фразы ни о чем. Еще на этапе поступления на курсы, вы должны проанализировать свои сильные и слабые стороны, IT - рынок, составить стратегию своей учебы и трудоустройства. А не отходить на курсы, а потом сидеть и плакать, что на работу не берут, страна плохая. Нужно развивать свой аналитический аппарат во всех сферах жизни, это залог успеха. Если не получается, то стать хорошим программистом, увы, тоже не выйдет. Тогда дорога в другие профессии.
Те, кто не размещают фото, считаю, делают правильно. Фото и контакты можно отправить настоящему работодателю, а не вот таким вот фейкам. Все должностные лица не просто так запрещают вести их видеосъемку. Они специалисты в этом вопросе.
сам формат резюме на хх убогий, при чем он такой ещё с тех времен как я в институте на первом высшем учился 2005-2010гг, ни о каком гарвардском формате никто там не слышал
Одинаковые резюме из практикума потому что там так учат оформлять резюме. А проекты по выходу у всех однотипные. По итогу резюме выглядят в целом хорошо и читаемо, но проекты одинаковые) Многие не делают свои собственные петы после обучения, а зря
Щас бы на мидлов откликаться без коммерческого опыта, дизлайк въебал уже за это. Хотя шучу, не только за это. Видос по сути ни о чём, как я понял, ты сам ещё даже не джун, по этому здравую критику на эти письма дать не можешь, ты их по сути никак и не прокомментировал, хотя я вот лично в видосе ждал комментарии по рыночку именно от опытных людей. С друго стороны, может в виду отсутствия у тебя опыта коммерческой разработки это даже хорошо, что ты ничего не проккоментировал. Ну в общем извини, брат, но видос сильно не дожал, не раскрывает даже и десятой от сути той проблемы, видимо всё-таки придётся похожий ролик пилить самому)
На счёт фото это не факт что оно нужно ибо если поставить то по фото неосознанно будет человек оцениваться. Тем у кого морда лица красивая те могут, а у кого внешность не презентабельная то лучше воздержаться от подобного и таких большинство.
Уже отвечали выше: если внешность действительно важный фактор для нанимателя, а у тебя с ней проблемы, то прятание лица ничего не решит в конечном итоге. Откажут с шаблонной формулировкой или "Мы вам перезвоним", когда придёшь на интервью. А если же внешность не решающий фактор, то с фотографией ты по крайней мере имеешь шанс сразу установить зрительный контакт с HR'ом. Иными словами, лучше всегда с фото.
@@MegaLittlePaw это так не работает) Если человек пришёл и его внешность не нравится то есть ещё тот фактор что он может быть профи в своём деле и тогда уже у работодателя будут муки выбора + HR не сильно в теме часто по проф.навыкам и оценивает как раз по лицу, написано с ошибками или нет и т.д. тоесть субъективно и если поставишь фото то тупо не прорвёшься уже на первом этапе, без шансов.
@@MegaLittlePaw а что плохого в всатане-задроте? Как по мне это самый лучшей вариант ибо он не конфликтен по большей части, не требователен ибо боиться заговорить о повышении и т.д., если уж совсем не приятно его видеть то можно на удалёнку перевести а симп будет знать себе цену и гордо требовать повышения, даже не обоснованного.
Фотка в резюме?? Фильтрация по полу и возрасту????? Ни в одной приличной компании вас не спросят ни пол, ни возраст, ни фотку. Лицо и так будет видно в процессе интервью, возраст тоже более менее в процессе прикинут. В процессе, а не в самом начале
Спасибо за исследование, это очень круто! Ознакомился со всеми сопроводительными, понял, что люди совершенно не умеют себя презентовать. Из 50 я бы взял на работу 4. Как нанимающий тимлид, я никогда не отсматривал всю гору откликов, только прошедшие HR-фильтр. Могу посоветовать ребятам писать сопроводительное в форме elevator pitch, чтобы буквально за 3-5 строк можно было понять, кто с той стороны экрана. Также советую использовать разделители, переносить на другие строки, а не писать все сплошным текстом - это нечитаемо и закрывается HR почти сразу. Успехов всем!
Ну авторазбор это издевательство какое-то. Мы тратим время, читаем всё что они там понаписали, отправляем отклик а в итоге робот решает. Не знал про это но подозревал, что что-то не так. А фильтры могут и вовсе быть выставлены никак. Считаю hh должен убрать эту функцию. По крайней мере не отправлять кандидату отказ.
Скажу так) это в РФ творится полный абзац!!! до СВО скажем вакансий на PM было 20 000+, сейчас, на момент написания комментария 750)!!! вот и делайте выводы. сам в профессии 7 лет, еще два года назад даже стажеров найти не могли... брали всех у кого было желание! мне приходило до 10 приглашений на собесы в неделю в крупные компании на зп 200+! сейчас даже с моим опытом 3-5 в месяц!! В компаниях где я работал и работаю сейчас! выпускники онлайн школ даже не рассматриваются!!!!
Наткнулся на данное видео в такой момент своей жизни, когда понимаю, что хочу учиться, но чувствую себя как на плоту в открытом море, когда вроде и знаю, что учить, но этого так много что банально не знаю, с чего начать. Спасибо за подобные видео, помогает собраться с мыслями.
Ну, со стороны выпускника Практикума добавлю: там у всех одинаковые проекты. Эти проекты особо не менялись непосредственно с момента открытия ЯП. Ну и в конце есть ревью резюмОВ: и, опять же, требования одни и те же. Ну и, собсно, если у тебя одинаковые проекты, одинаковые ТЗ к проектам, одинаковые названия проектов, одинаковые требования к резюме - на выходе получишь одинаковые резюме.
Ребята учусь год на фронтенд разработчика самостоятельно, это реально тяжело, особенно совмещать с работой. Пока был только на одном обучении аля стажировке, но вылетел. И к слову ребята там до сих пор учатся и никого не взяли на работу еще. Так что не знаю. А я до устройства на работу крайне далек как-будто... Но сдаваться не хочу, буду дальше учиться...
Немного огорчили комментарии автора: "не могут подготовить фотографию" и "использовали паспортное фото"... Надеюсь, это мракобесие со временем уйдёт и люди начнут смотреть на навыки. (дисклеймер: синьордев, собеседовал всяких после эйчаров, никогда до собеседования не видел и даже не задумывался о внешности собеседуемых)
Работы никакой нет и работу никто не найдёт. Все эти отфильтрованные 428 вакансий в реальности - 5 или 6 штук, остальные такие же фейковые либо с нулевым просмотром работодателем. Просто никто не звонит даже если ты претендуешь на 30 тысяч в Москве. "Мы внимательно изучили ваш отклик и обязательно к нему вернёмся когда у нас возникнет необходимость бла-бла-бла". И так сотни ответов. Я полгода устраивался на iOS разраба и ноль звонков. Вообще ноль. Я ни с одним эйч-аром даже по Зуму не поговорил. Стек у меня был не хуже остальных. Автор может раскрутить свой ютюб- или телеграм-канал, это запросто, но не работа джуном.
Сожалею твоей проблеме, но очевидно, что если тебя в течение 6 месяцев ни на одно собеседование не пригласили, то проблема в тебе, а не в рынке. Может ты мало откликов кидаешь, может у тебя узкий пул вакансий, может у тебя не располагающее резюме или сопроводительное письмо. Энивей, нужно искать проблему и устранять ее. Попробуй взять консультацию у HR'a, узнай что ты делаешь не так, исправь это и будет тебе работа
@artyompotapov2750, пока ещё работу найти можно. Вы просто не обладаете достаточным багажом опыта (организации, проекты) или нет релевантных рынку умений, которые сейчас востребованы. К примеру: мне достаточно просто открыть резюме и я уже получаю в течении недели 3-8 приглашений на собеседование т.е. я не откликаюсь и не ищу работу, она меня находит сама.
Так, а суть эксперимента? Что автор хотел узнать? 1. С кем предстоит конкурировать? - При любом отборе кто-то будет сильней тебя, а кто-то слабей. 2. Перегет ли рынок? - Эксперимент анализирует только Python джунов в Питере. В IT очень большая текучка людей и очень большое количество технологий, так что любой такой анализ устаревает гораздо быстрее, чем того хочется. 3. Как люди пишут резюме? - кто-то хорошо пишет, а кто-то плохо. 4. Как люди пишут сопроводительное письмо? - тоже самое,... кто-то хорошо пишет, а кто-то плохо. Как побаловаться в свободное время, почему бы и нет. Но для поиска работы это выглядит ... немного лишним. Такой эксперимент может быть полезен для универа, чтобы оценить перспективность новых факультетов, или для мэрии, чтобы оценить важность коворкингов и другой IT-инфраструктуры. А для личной карьеры в IT я бы рекомендовал найти нескольких гуру-спецов и по чаще с ними общаться... гораздо больше пользы, когда конкурируешь с лучшими Senior-спецами, а не с "780 python-джунами в Питере". PS: никакой агрессии по отношению к автору, лишь постарался конструктивно высказать своё мнение... опять-таки это лишь субъективное мнение и никто не обязан с ним соглашаться PPS: всем начинающим джунам удачи в поисках своих первых работ 😉
Просто рофл, у них на главной странице фильтров в самом верху сортировка по полу. Да в США бы их за этот нонсенс так засудили, они бы разорились платить, а у нас это топ-функция которая на самый верх вынесена. Тоже самое про возраст.
Я вижу что все плохо. Так как вакансии падают каждый месяц причем по всем позициям. Хотелось бы реально узнать у людей которые учатся от 7-12 месяцев и устраиваться за 40.000 тыр.рубл. И очень довольные так как искали работу почти год.
Если ты до этого получал те же 40 т.р. но на тухлой работе без перспектив, конечно ты будешь рад, ведь ещё немного поднапрячь жёппу и хотя бы не вылететь из айтишки и через год-другой будешь получать уже вполне осязаемую сотку, и иметь перспективы дальнейшего роста.
@@pavelg9855 Ага. Хотя тот же логист уже на старте получает 80 я по Москве беру (среднее) и не надо год учиться ))))) причем разница 20тыр сильно не повлияют.
Бля челы вам нечего делать в айти если вы идете чисто из-за денег (есть куча других сфер где деньги не хуже и даже лучше). Если вам не нравится сам процесс программирования и вы тупо ради денег, то вы выгорите через полгода в лучшем случае
@@MrBoBrilO да причем здесь это. Работу найти все сложнее и сложнее вот о чем речь. Ты думаешь у людей на лбу написано кто за деньги а кто просто так. Я больше чем уверен что кого не спроси все как один говорят это мое. Я не ради денег пришел)))). Видно что ты не искал!!!!! Говоришь по бумажке как ютюберы всякие. Твоё резюме даже не открывают чтоб ты понимал. Но у нас люди долбоебы прикол в том что они не смотрят на другие вакансии)))
Ну рынок все равно нагрелся, года 2-3 назад искали Джуна на 75к рублей, Москва работа очная. В целом все равно откликнулось ну наверное раза в 4 меньше людей. А вообще лично мое мнение не пишите в резюме что проходили школу программирования, лично для меня после первой недели поисков это был почти авто дроп потому что все кандидаты из школ были в разы слабее самоучек с тем же релевантным опытом, да и гитхаб из одинаковых выпускных заданий это треш. Вообще я думаю что эти школы если б хотели чему-то научить давали б индивидуальный выпускной проект каждому, как диплом в вузе, а не вот это вот все.
У выпускников практикума в конце курса есть карьерный трек. Именно там рассказывается HR-ами как надо описать свой опыт, даются шаблоны и т.д. Стандартизация резюме связана с тем, что на первичный скрининг HR тратит примерно 30 секунду на каждое резюме. И когда блоки размещены непривычно, то «оригинальность» скорее отвлекает и напрягает, чем привлекает и повышает шансы на приглашение на интервью.
Автор ты офигел от кандидатов? А я лично офигела от твоих требований в данной вакансии. Начнём с того что ты ищешь именно программиста и именно junior. В моём понимании junior - это от 1 до 3 лет. Мидл от 3 до 6 лет и сеньор 7 лет +. Один год между шестью и семью это так называемый middle+. Я сужу только по своему опыту поэтому с уверенностью могу говорить что сеньоров с пятилетним опытом Я не видел. я их собеседую и они валятся на элементарных вопросах ооп. Совершенно нет понимания что и зачем они делают. Вернёмся к резюме. Автор у тебя минимальное требование - это один год и помимо знания самого питона ещё требуется знание фреймворка юнит тестов SQL запросов опыт работы с гитом и даже понимание рэбита... То есть ты автор веришь что junior всё это должен знать и иметь опыт работы за 1 год или за 2 года или за 3 года ? А дальше идёт самая весёлая не обязательные знания для Джуниора с опытом работы 1 год : докер, к8с, ансибл, ci/cd . Забываем о том что ты ищешь Джуниора и спрашиваю тебя нахрена программисту знания девопса если это давным-давно совершенно отдельная профессия. Вот ты когда сдаёшь свою машину в ремонт ты хочешь чтобы твоим двигателем занимался маляр? А чтобы покраской твоего автомобиля занимался человек который занимается шиномонтажем? Нет ? Тогда почему ты хочешь чтобы программист занимался ещё и девопсом ? Ты мне скажешь как же так сегодня всё в контейнерах находится программист должен это знать... А я тебе отвечу вот у меня 15 лет опыта и я себя отношу к сеньорам. Я знаю докер могу всё развернуть контейнеризировать и так далее но я в глаза не видел в кубернатиса. Приходи работать в какой-то проект там уже всё давным-давно настроено всё что нужно знать это как запустить docker compose и то не напрямую а скорее всего через какую-нибудь make-команду или shellscript с параметрами потому что devops уже давным-давно всё сделал. Скорее всего ты как программист всё что будешь делать - это писать какой-нибудь make up. Ну ладно докер Ансибл зачем? кубернетс зачем? Ты собираешься Джуна пускать на сервер а даже мидлу зачем лезть на сервер, а синьору зачем туда лезть ? Тимлиду да, туда лезть нужно, но это тимлид это часть его обязанностей. Компания не может себе девопса нанять или экономит на дивопсе может ещё и на уборщиках будет экономить и программисты будут полы мыть и пыль протирать? Не хочу я в такой компании работать с неадекватными пожеланиями.
Маленький моментик, в отличие от маляра, айтишник дома всегда совершенствует свои навыки, регулярно читает профильную лит-ру и сайты. И невозможно даже джуну айтишнику заявить "ой, это мы не проходили", например про гит. Ему сразу вопрос прилетит "А что ты дома делал, с бабами гулял вместо занятий и интереса к Айти?" Да, стены не надо маляру красить, а айтишнику всегда что-то надо - это принципиальная разница. Не знаю, к чему ты приплёл кубернетес как пример дичи, если тебя смутило даже требование "знание фреймворка юнит тестов SQL запросов опыт работы с гитом и даже понимание рэбита"... ну совсем не категория "дичь!ты!чё!попуталменясдевопс", скажем прямо, банальный кругозор, требуемый от программиста.
@@kosiak10851 я не знаю в каком мире вы живёте и работаете, но я работаю в том мире где на работе я занимаюсь текущими задачами и на пример будучи сеньером с многолетним опытом я кубернетис в глаза не видел. Я каждый день что то читаю, но я читаю то что связано с моими задачами мне некогда читать о том что мне не нужно, а не нужен мне фронт и девопс, мне хватает задач по бэку. А после работы я хочу чуть отдохнуть ибо на работе я работаю и устаю а не на перекуры бегаю, хочу с семьёй время провести и по дому что то сделать. Мне не надо учить то что я не буду практиковать и через месяц забуду - пустая трата времени. А что касается Гита для Джуна то мир идёт по пути использования кнопок а не консоли. Консолью пользуются такие динозавры как я и то иногда тоже тыкаю кнопки. Что джуну по Гиту надо знать ? 3 кнопки пул пуш кормит научиться нажимать ? Он как Джун не столкнется с тем что ему от Гита ещё что то понадобится. Научить 3 кнопки жать и объяснить правила именования веток это пол часа времени. Тогда зачем от него требовать гит ? Джуна берут на продукт а не в стартап. Берут его для того что бы научить. Не просто научить а научить под свои нужды что бы 2-3 года его поучить и потом он ещё года 3-4 поработал мидлом уже принося Профит от своего существования. Не нужен ему кругозор, всё что надо от Джуна умение впитывать информацию, желание учиться и отсутствие гонора.
Это реалии рынка - именно такие требования сейчас предъявляют к джунам с годом коммерческого опыта. Более того, примерно такие требования даже к совсем новичкам. Просто зная основы языка сейчас найти работу невозможно.
@@onlybestmusic4185 я тебе про гит - ты начинаешь с того что опять про кубернетес. Не надо так. И да, знание гита это пример мелочи, которая отличает джуна от ламера из курсов. Потому что уже можно сделать вывод, является ли айти для человека делом жизни. Или это такой же записанный в тетрадке на курсах мусор, как и тот мусор, что он записывал в школе и в универе и нифига не отложил в голове. Потому что в деле жизни ты не ждёшь, когда тебя с ложечки покормят и всё объяснят, а сам идёшь и пробуешь. Потому что с дело жизни ты делаешь не по расписанию, которое в уч.зав-нии вывесили, а постоянно о нём думаешь, выходные с ним проводишь. И да, наверное объяснить новичку гит - дело быстрое, но возникает вопрос, а почему он не столкнулся с гитом в одни из этих выходных? Уж не потому ли, что вместо айтишной жизни бухал и с бабами гулял?
@@SMTDN я "в рынке" уже давно... это не реалии рынка, это глупости рекрутеров. а рекрутеры бывает что Java от JavaScript отличить не могут. Вот вы говорите "год коммерческого опыта" - я этого в вакансии не вижу, а вижу просто от 1 года опыта ... давайте подумаем про "коммерческий опыт" у джуна ... первый вопрос который у меня возникнет: Джун, а ты уже работая в компании зачем хочешь сменить место работы спустя год ... для джуна нет никаких причин и не может быть что бы сменить место работы спустя год - вы это понимаете ? обычные причины для него не катят... 1) нет возможностей для развития - бред в любой компании джуну есть куда расти 2) мало платят хочу больше - бред, джун ради знаний за еду может работать (сужу по себе 15+ лет назад). джуну вообще платить не за что, по идее он должен доплачивать для того что бы войти в профессию и получить знания (на пример как практиканты в стоматологии после 8 лет универа платят врачам, помогают им принеси-подай-убери ради того что бы смотреть, слушать и учиться) 3) может ты неуживчивый тип раз спустя год меняешь работу - это касается только джуна, потому что другим лвл-ам это допустимо каждый год менять место работы 4) много овертаймов да еще и не оплачиваемых - ну иди в другую профессию тогда и работай с 9 до 6 каждые 15 минут бегая на получасовые перекуры вместо работы. так что я бы вообще джуна с 1 годом коммерческого опыта не брал ... а вот с годом НЕ коммерческого опыта если человек готов вЪябывать, слушать, учиться и не ортачиться то можно брать и ТО только на продукт... в стартапе джуну делать нечего в принципе. то что пишут и что реально нужно - две большие разницы ... "просто знания языка недостаточно" - да джун и языка то не знает ... конкуренция большая по этому писать могут что угодно, но все понимают что джун ничего не знает, вопрос тут в другом - пособеседоваться и пообщаться на разные темы по топикам что бы посмотреть что ты из себя представляешь (и как человек в том числе), послушать твои мысли, как ты реагируешь на критику, будешь или не будешь спорить, а если рискнешь поспорить то как именно будешь это делать... знаний требовать глупо, а вот просто слышать о чем то ты должен был бы, что то поверхностно попробовать ... и говорят глупости про "универ не нужен в ИТ" - ОЧЕНЬ НУЖЕН, ДАЖЕ ОБЯЗАТЕЛЕН - это моё мнение и именно в физ-мате. ты должен уметь решать задачи, ты должен уметь искать информацию (а это основное чему в универе учат) ты должен знать какую то базу по типу булевой алгебры, какие то алгоритмы, структуры данных и тп можно ли это выучить самому - можно но потратишь ты на это по любому год-полтора-два и когда ты приходишь на первую работу я хочу что бы ты знал именно эту базу а не гит или докер
Как-то раз мне попалась статья с советами для начинающих писателей, о том, как лучше составлять письмо в редакцию, если очень хочется издать свое произведение "в бумаге". Советы были от маститого редактора, если что. Увидев в списке совет начинать свое письмо с приветствия (тупо со слова "Здравствуйте"), я поняла, что мои шансы на любой вид деятельности, вообще говоря, не так уж плохи. Если людям приходится даже банальные правила этикета объяснять, то страшно представить, что творится в почтовом ящике рядового HR...
Я тестовые задания в своей сфере иногда проверяю и резюме вижу. Там такой детский сад иногда. Эйчары наши говорят, что кандидатов, которые могут вести переписку в адекватном тоне ещё меньше. Практически никто не здоровается. Отвечают, как будто одолжение делают. Хотя эйчары у нас норм, очень приятные и лёгкие в общении люди... Эхх. Неудивительно, что в ИТ с софт скиллами у людей ещё хуже.
@@propilen3 все хотят задрота, который месяцами из дома не выходит и знает всё, при этом хотят чтобы софт скилы были как у душки компании, чтобы каждый день анекдоты травил и вообще был милашкой и всем помогал. Я когда это требование, про софт скилы, услышал, подумал, а как оно собственно согласуется с задротством, одиночеством, сидением безвылазно дома и нулевым общением. Бред требовать от человека двух противоположных качеств. Либо наймите профессионала, либо клоуна, кто вам больше нужен.
@@___________S_t_a_s___________ почему сразу клоун? Обычно просто нужен спокойный, не агрессивный, вежливый человек. Если целенаправленно ищут клоуна, то это их путь. Смысл сожалеть о том, что не взяли на работу в подобное шапито.
Все равно не понятно, эти 400 откликов - это уже джуны с годом работы. Если искать вакансии студентами вузов или курсов, то появляется вакансий 5 подходящих. Вот в чем главная проблема, поиск этого первого года опыта
Трудно находить говорите ? Даже в видео, грубо говоря 2 человека на место Но это сомневаюсь что объективная статистика По другим данным что я собирал год - уверенный рост с 4.3 до 5.1 человек на место, за один год Выбирай кого хочешь Только не нужно забывать о том, что при найме новому сотруднику всегда нужно время на внедрение в рабочие процессы компании, куда он устраивается
проблема кадров ВЕЗДЕ, я понять не могу почему айтишники себя такими обособленными считают и искренне удивляются этому? Попробуйте найти ЗНАЮЩЕГО токаря, слесаря по ремонту авто, настоящего мать его фрезеровщика?? сплошные бухари , отсидевшие, просто не приятные личности , с которыми долго в одном помещении не пробудешь! Везде так , и со всеми P/S но у действительно толковых людей очереди на 3 месяца вперед даже в Калуге (300к населения) и люди катаются как сыр в масле - и заслуженно
@@dedNelegal люди как обычно видят проблемы только в своем поле зрения) в то время как такое везде и всегда было, чтобы пробиться надо что-то реально уметь (ну или хотя бы грамотно вешать лапшу на уши первое время)
