لو سمحت ا محمد انا موظف حكومى وحصلت على عجز كلى طبقا للمادة٥١من القانون ٨١لسنة٢٠١٦ وضحلى حقوقى لأنهم لم يعطونى معاش إصابة للعجزالمرضى طبقال٢٥٩لسنة١٩٩٥ولم يعطونىاى اىمستحقات سوى المرتب بالمنزل فماهوالحل
لو سمحت انا واخذه اجازه مرضي من الاجازه بتنص اني من ٧/١ إلى ١٠/١١ اجازه ما اراضي ومن٧/١ الى٧/١٧ يخضع لقانون 259 لسنه 95 ومن٧/١٨ الى١٠/١١ لا يخضع لقانون 259 لسنه 95 انا كده يتحسب اجازه ازاي لو سمحت باجر ولا بدون اجر
لو سمحت عندي مشكلة في اجازة مرضية. كشفت واخذت تقرير طبي باجازة اسبوعين من مستشفى التعاقد وبلغت بيها مديري المباشر. وكل الاوراق سليمة من مكان التعاقد. لكن في شركتنا يجيب مراجعة الاوراق لدكتور الخاص بالشركة ورفض الاجازة ووافق فقط على 3 ايام من اسبوعين. مع العلم اني الاجازة اسبوعين وراحة مع اخذ جلسات علاج طبيعي. ولم استطع العمل وانقطعت عن العمل 6 ايام اضافية عن ال3 ايام اللي وافق عليها دكتور الشركة. وعندما شعرت بتحسن رجعت للعمل. لكن فوجئت ان ال6 ايام مخصومين ×3 يعني ١٨يوم . هل هذا قانوني. مع العلم أن كل الاوراق قانونية ورسمية من اماكن تعاقد الشركة ومختومة وحتي لم اخذ الاجازة كاملة وما زلت تعبان واعمل وانا تعبان. هل لي الحق ان اشتكي وهل قانوني ان اخذ اجازة من مكان التعاقد ودكتور الشركة الداخلي يرفضها. واين اشتكي. لان مديري وكمان حتي الhr بيقولي مش هنقدر نساعدك
حضرتك انا شغال في شركه قطاع اعمال حصل لي حادث على اثره توجهت للشركه للكشف الشركه وجهتني المستشفى خاصه تبع التعاقد وكنت باجراء عمليه جراحيه في الركبه والدكتور كتب لي ثلاثه اشهر اجازه قدمتها للشركه ثاني شهر نزل الخصم في الراتب حوالي 50% هل ده طبيعي وشكر لحضرتك
الأجازة المرضية بتكون من التأمين الصحى .. لازم يكون معاك دفتر تأمين صحى وخد جواب عرض على اللجنة الطبية من شركتك ومستندات الحالة المرضية بتاعتك هيدولك أجازة مرضية
مساء الخير كان عندى سؤال وحد نصحنى انى اسال حضرتك انا عندى موظفة بالشركة منقطعة عن العمل ارسلت إليها انذار اول بعد خمسة أيام وذلك تمهيدا لإرسال انذار ثانى بالفصل ولكن فى اليوم الثامن أرسلت تلغراف بعلم الوصول يفيد أنها مريضة وطريحة الفراش وانا اعلم جيدا انا هذا غير صحيح ولذلك ارسلت إليها اخطار بالبريد بعلم الوصول أنها تاتى الى الشركة خلال أربعة أيام وتقديم ما يفيد مرضها بسبب تعطل العمل ولكنها لم تحضر لذلك أفكر فى إرسال اخطار بالبريد بعلم الوصول مع إرسال أيضا تلغراف بعلم الوصول وذلك لعرضها على اللجان الطبية التابعة للتامين الصحى ولذلك خلال ٤٨ ساعة لتحديد مرضها من عدمه وتحديد مدة الاجازة مع العلم ان الموظفة مؤمن عليها ولكن غير مشتركة بالتأمين الصحي ولكن الشركة مستعدة لدفع أى تكاليف لفحصهاطبيا ارجو من سيادتكم الافادة
