Тёмный

الجزاءات التأديبية وأثرها على الموظف فى المرتبات والترقيات ومن له سلطة توقيعها.. ومتى يتم محوها 

Hassan Abo Elhassan
Подписаться 57 тыс.
Просмотров 4,7 тыс.
50% 1

الجزاءات التأديبية وأثرها على الموظف فى المرتبات والترقيات ومن له سلطة توقيعها.. ومتى يتم محوها
رايط جروب التليجرام :
t.me/+LZzd_WgF...
رابط صفحة قهوة الموظفين على الفيس بوك:
/ %d9%82%d9%87%d9%88%d8%...
رابط جروب الفيس بوك ( جروب قهوة الموظفين)
/ 980214482901204
#جزاءات_الموظفين
#محو_الجزاءات
#أثر_الجزاءات_على_الترقية
مواعيد_صرف_مرتبات_2022
علاوة الحد الأدنى يوليو 2022 وأثرها على المرتب| وهل سيزيد مرتب الموظف الحديث فقط .. أسئلة هنجاوبها
موعد صرف مرتبات أغسطس 2022
#Hassan_Abo_Elhassan
#قهوة_الموظفين
#حسن_أبو_الحسن
#زيادة_الإعفاء_الضريبى
#حافز_5%_لأعلى_الدرجات
#الكتاب_الدورى_رقم1_لسنة2022
#قرار_ترقيات_الموظفين_رقم155_يوليو2022
#قرار_ترقيات_الموظفين_يوليو2022
#برنامج_الموارد البشرية
#برنامج_شئون_العاملين
قرار ترقيات الموظفين يوليو 2022
قرار التسكين والترقى لسنة 2016
موانع الترقية
تقسيم المجموعات النوعية ودرجات كل منها
تقسيم الدرجات الى مستويات وظيفية
المدد البيتية اللاومة للترقى بين المستويات
قرارات الترقيات السابقة
اهداف الموظفين
موعد صرف رواتب الشهر الحالي
مرتبات المحامين
مرتبات الماركتينج
برامج الموارد البشرية وشؤون الموظفين
مهام شؤون الموظفين والموارد البشرية
مهام قسم شؤون الموظفين
مدير شؤون الموظفين
ملفات شؤون الموظفين
دفتر حضور وانصراف الموظفين
اخصائي شؤون موظفين
وظيفة شؤون الموظفين
شؤون الموظفين
الفرق بين الموارد البشرية وشؤون الموظفين
مهام مدير شؤون الموظفين
مرتبات المحامين
مرتبات الماركتينج
موعد صرف رواتب الشهر الحالي
ادارة شؤون الموظفين
علاوة الحد الأدنى
زيادات المرتبات يوليو 2022
الحافز التكميلى للحد الأدنى
2700 جنيه علاوة الحد الأدنى
موعد صرف رواتب الشهر الحالي
#Hassan_Abo_Elhassan
#قهوة_الموظفين
#حسن_أبو_الحسن
حلمنا ان محتوانا يوصل لكل الموظفين
وشكراً لكل المشتركين والداعمين للقناة.
إنّ المقطع الصوتي Short Guitar Clip من Audionautix مرخَّص بموجب رخصة الإصدار 4.0 من المشاع الإبداعي مع نسب العمل إلى مؤلفه. creativecommon...
الفنّان: audionautix.com/

Опубликовано:

 

22 сен 2024

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 29   
@علىمحمدشافعى
@علىمحمدشافعى 5 месяцев назад
الف شكر على التوضيح.. ربنا يكرمك يا استاذ حسن
@HassanAboElhassan
@HassanAboElhassan 5 месяцев назад
شكرا جدا
@mohamedanwar8507
@mohamedanwar8507 Год назад
السلام عليكم ما الفرق بين قرار جزاء وقرار الايقاف عن العمل مع خصم نصف الاجر
@HassanAboElhassan
@HassanAboElhassan Год назад
لكل منهم سلطة مختصة بإقراره ولكل منهم الاثار المترتبة عليه
@محمودعلي-ر9ت8ح
@محمودعلي-ر9ت8ح 2 месяца назад
كم يبلغ جزاء خصم ثلاثون يوم من الأجر
@HassanAboElhassan
@HassanAboElhassan 2 месяца назад
مرتب الشهر كله
@sosoelwan6849
@sosoelwan6849 4 месяца назад
امتى يحصل الموظف انخفض من مستوى أعلى في الوظيفه الي الاقل من له الحق في ذلك
@HassanAboElhassan
@HassanAboElhassan 4 месяца назад
موضح بالتفصيل بالحلقة
@mohamedanwar8507
@mohamedanwar8507 Год назад
يعتبر قرار الايقاف عن العمل من المحكمه التاديبيه هو قرار جزاء ام ان قرار الجزاء مع بخصم عدد ايام معينه يختلف عن قرار الايقاف عن العمل
@HassanAboElhassan
@HassanAboElhassan Год назад
قرار الايقاف قبل الحكم لا يعتبر جزاء اذا صدر الحكم بالجزاء تعود لعملك ويطبق الجزاء واذا كان الحكم براءة فإن قرار الايقاف كأن لم يكن ولا يترتب عليه اية اثار ولكن طول فترة الايقاف انت ممنوع من الترقيات
@اسراءمحمود-ن2ص
@اسراءمحمود-ن2ص 10 месяцев назад
جزاء ١٥ يوم هيخصم نصف الشهر لمده شهر ولا لمده سنتين حتى يمحى الجزاء
@HassanAboElhassan
@HassanAboElhassan 10 месяцев назад
بفرض ان مرتبك الشهري ١٠٠٠ يكون قيمة الجزاء ٥٠٠ جنيه فقط ممكن تتخصم مرة واحدة وممكن تطلب تقسيطها على اكثر من شهر
@وليدرمضان-ص5ض
@وليدرمضان-ص5ض Год назад
حضرتك القانون ده مطبق على الغير مخاطبين بقانون الخدمة المدنية
@HassanAboElhassan
@HassanAboElhassan Год назад
نتحدث هنا عن قانون الخدمة المدنية فقط
@وليدرمضان-ص5ض
@وليدرمضان-ص5ض Год назад
@@HassanAboElhassan حضرتك انا وخد يوم جزا من الراتب محتاج اعرف تاثيره عليا فيما بعد مع العلم انا اعمل بشركه لا يطبق عليها قانون الخدمه المدنيه غير مخاطب
@HassanAboElhassan
@HassanAboElhassan Год назад
حضرتك بما انك تعمل بشركة فلا استطيع اجابتك لاننى لا اعرف اللوايح الداخلية للشركة
@Jdg-n9o
@Jdg-n9o 9 месяцев назад
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته انا تعيين 5٪ معان شؤون طلبه كنت اخد تقارير سنوي ٩٩ وبعد كده نزل التقرير الي ٩٢ بدون احصل علي جزاء أو اي مخالفه كده ياخر العلاوه التشجيعيه وانا من حقي ان اشتكي ام لاء
@HassanAboElhassan
@HassanAboElhassan 9 месяцев назад
نزول التقرير من ٩٩ إلى ٩٢ دى وجهة نظر المدير... وعلى العموم الدرجتين سواء ٩٩ أو ٩٢ امتياز لا يؤثر هذا على العلاوة التشجيعية الا إذا كان في زميل واخد تقدير أعلى ويمكنك التظلم خلال ٦٠ يوم من اسنلامك للتقرير
@Jdg-n9o
@Jdg-n9o 9 месяцев назад
@@HassanAboElhassan ربنا يبارك في حضرتك
@Jdg-n9o
@Jdg-n9o 9 месяцев назад
طيب لو المدير واخد جزاء 5ابام وتقرير بتاعه واخد 99 ازي دي
@HassanAboElhassan
@HassanAboElhassan 9 месяцев назад
كل شئ وارد🤔🤔🤔
@محمدالرفاعى-ط3ص
@محمدالرفاعى-ط3ص 4 месяца назад
حد يفيدني امتى أقلل المدرس عندى عن تقرير كفء يعنى لازم يكون كام يوم جزاء متصلين أو منفصلين
@HassanAboElhassan
@HassanAboElhassan 4 месяца назад
ليه كده طيب أن الله غفور رحيم
@محمدالرفاعى-ط3ص
@محمدالرفاعى-ط3ص 4 месяца назад
دا سؤال بننسأله كمديرين مدارس فى المقابلات الشخصية للتجديد فهناك من يقول خمسه ايام متصله أو عشرة أيام متقطعه خلال عام التقييم
@HassanAboElhassan
@HassanAboElhassan 4 месяца назад
طيب حضرتك كمدير مدرسة وبتسألهم شايف الصح إيه.. ولا حضرتك بتمتحني أنا كمان؟
@محمدالرفاعى-ط3ص
@محمدالرفاعى-ط3ص 4 месяца назад
والله انا ما اعرف انا مدير جديد مش عيب لما أسأل و همتحنك ليه بس
@HassanAboElhassan
@HassanAboElhassan 4 месяца назад
مفيش عيب ولا حاجة أنا أمازحك فقط وبسألك عن رأيك الشخصي الأصل في نزول تقييم الموظف من ممتاز إلى كفء أو أقل من ذلك يتوقف على درجة التقييم من مديره والتي يعطيها له المدير وفقا لعدة عوامل منها الانتظام والجدية في العمل والانتظام و... و.... و... أما الجزاءات إذا كانت عشرة أيام جزاء متصلين أو منفصلين أو أشد من ذلك بيكون لها مكان ونسبة خاصة في التقييم ويتم تجميع ارقام جميع التقديرات وبناء على الناتج تتحدد مرتبة التقييم وعلى أي حال فإن الجزاءات عشرة أيام أو أكثر ولم يتم محوها تمنع كمان من الترقي
@سالمالراوي-ث2ظ
@سالمالراوي-ث2ظ Год назад
أرجوا رقم حضرتك لو سمحت
@HassanAboElhassan
@HassanAboElhassan Год назад
نأسف جدا لايوجد لدينا هاتف للقناة يمكنك التعليق والسؤال هنا وانا تحت امرك
Далее
Редакция. News: 135-я неделя
55:06
Просмотров 1,5 млн
How to split your drink
00:45
Просмотров 2,1 млн
Редакция. News: 135-я неделя
55:06
Просмотров 1,5 млн