افضل طريقة لشرح معنى العمل الليلي travail de nuit...العمل التناوبي travail posté... و الساعات الاضافية les heures supplémentaires. طبقا للقانون الجزائري للعمل.
استاذ راك تقول قانون العمل فيه 40 ساعة في الاسبوع اي 176 ساعة في الشهر ولكن انا حارس في مركز تكوين المهني نخدم 12 ساعة اي 180 ساعة في الشهر منخلصوش على هذيك الساعات الاضافية
صديقي هذا الفيديو يشرح الساعات الإضافية لتخضع لقانون علاقات العمل أما أنت تخضع للقانون الأساسي للوظيفة العمومية و هذاك قانون وحد و أحكامو وحدو و هذا الفيديو مينطبقض على صفتك كموظف بل ينطبق على صفة العامل.
اخي أنا حارس ليلي نخدم ثلاثة أيام فالاسبوع من الخمسة تاع العشية حتى الثامنة صباح وفرضو عليا نخدم ثلاثين يوم فالشهر هدا باش يمدولي كونجي رغم انها مؤسسة تاع دولة مافهمتش كيفاش نقدر معي ثلاثين يوم فشهر واحد
بارك الله فيكم لديا استفسار أنا أعمل في شركة وطنية مند ٢٠سنه كنت اتلقى منحة العمل التناوبي بشكل عادي مع علمك أني اعمل في النهار وفجأة تم توقيفها بداعي عدم أحقيتي دون تعويضها بمنحة أخرى
بارك الله فيك لكن عامل مهني بالتوقيت الجزئي 5 سا يعمل من الاحد الى الخميس من 7 لغاية 13 واجبر للعمل يوم الجمعة بنفس التوقيت ماالفصل في ذلك وكيف يتم التعويض
استاذ شكرا على التوضيح .... لدي سؤال استاذ في ما يخص اعوان الامن للاشارة يخضعون لعمل تناوبي 12x2متواصل هل لهم الحق في الساعة الاضافية اذا قاموا بالعمل في الاعياد والمناسبات الوطنية وشكر
ٱنا عون خدمة في الوظيف ألعمومي نخدم 16 ساعة وفي ألعطلة الاسبو عية والعطل والاعياد نخدم 24 ساعة والطامة الكبرى في العطلة السنوية نخدم 24 ساعة يوم عمل و يوم رأحة اي 360 ساعة في الشهر.
استاذ آنا اعمل عون امن في شركة اقتصادية كنت اتقاضي الساعات الاضافية نقدا لكن الشركة اصبحت تعوضنا بي الايام رغم ان الشركة تستطيع التعويض نقدا هل لي الحق ان اطلب التعويض نقدا
براك الله فيك استاذ فيما يخص طب العمل عندنا في مؤسستنا وحدين اداوهم يعملون تحاليل طبية ولبعض همشوهم بحجة التكاليف الغالية للتحاليل هل هذا قانوني هل استطيع ان اقدم شكوي براك الله فيك
جزاك الله خيراً وبارك الله فيك واللهم احفظنا وإياكم على طاعة الله ورسوله صلى الله عليه وسلّم أنا من العمال الذين يعملون «8/4». ولا نتقاضى فيها أجرا وإذا تكلمت على حقك يطردونك طردا تعسفيا بحجة التحريظ.
القانون في اتجاه واحد مثلما ما كاين زيادة في ساعات العمل ب 20% علاه ماكانش نسبة نقصان او تديهم ركيب و راحة لان نظام العمل التناوبي و الليلي متعب و يخرجك من الحياة تولي تخدم و ترقد يعني الواحد ما يمرضش ما تجيهش مناسبة حتى كونجي يمرمدوك عليه هذا هو نظام الاستعباد المعاصر
السلام عليكم في النظام المستمر 3×8 هل عند العمل أيام الجمعة +أيام العطل المدفوعة الأجر (الأعياد الوطنية والدينية) تعوض بأيام تعويض أم ماذا واعمل 200 ساعة . توضيح كيفية المطالبة بها
و عليكم السلام اخي. أذكرك اخي الكريم ان الراحةالاسبوعية التي حددها المشرع بيوم الجمعة في العمل العادي ،اما في ما يخص العمل التناوبي قد يتحول يوم الراحة الاسبوعية الى يوم آخر اوبالتناوب. هذا من جهة. فيما يخص العطل و الايام المدفوعة الاجر ،العمال المعنيين بالعمل التناوبي يستفيذوا من منحة و هذه المنحة تغطي كذلك الساعات الاضافية و العمل في يوم راحة قانونية و هذا طبقا لما جاء في الاجتهاد القضائي الذي صدر من المحكمة العليا ..رقم القرار1095791 بتاريخ 03.11.2016. شكرا على التفاعل
أستاذ ، أنا أعمل في مؤسسة عمومية بدوام جزئي ، لكن مستخدم حولني إلى العمل التناوبي ، أعمل يوم كامل من 8h إلى 16h30و اليوم الموالي يوم راحة ، و أعمل حتى العطل الرسمية اذا صدفت يوم دوامي
اعمل في مؤسسة خاصة منذ 2007 عمل تناوبي 3*8 مستمر لم اتحصل على منحة المناوبة مدة سبعة اشهر ولم اتحصل على الساعات الاضافية ولا الجمعة ولا الاعياد الدينية والوطنية لمدة 17 عام هل استطيع طلب تعويض وكيف ذلك من فضلكم
هناك فرق بين العمل الليلي و العمل التناوبي . المنحة التي ذكرت و المقدرة ب 25% تغطي العمل التناوبي بحيث هذا النظام يقضي باستعمال فرق متعاقبة قد تكون ليلا ،نهارا .
سلام شيح حنا في شركة قطاع خاص نخدمو 12 ساعة يومين من 10 تاع صباح لل10 تاع ليل ونخدمو يومين م10تاعليل ل10 تاع صباح ولاجر تاعنا كيف كيف مع لي يخدمو م الاحد للخميس يخدمو 8 سوايع
مثلا عامل يعمل من 19مساءا الى 7 صباحا: يعتبر عمل ليلي. ماهي المدة القانوية للراحلة؟ هل هي 24 سا أو 12 سا؟ ماهي المادة او التشريع القانوني الدي يحدد دلك؟
سلام عليكم خاوتي حبيت توظيح من فظلكم انا نخدم آجو في شركة خاصة ونخدم يوميا فليل مكاش ايام راحة ولا كاش واحد يعوضني هل نقدر نريكلامي ومن حقي يكون عندي ايام مانخدمهش كل يوم فليل على الأقل يوم بيوم
@@03abouabdeladim03دخلت جديد من ما يقارب تلاتة اشهر عامل مهني مستوى اول بمعية عاملان اخران الذان التحقا بالمطبخ و بقينا تسعة عمال مستوى واحد قبل اسبوعين اسندت الإدارة المهام لكل عامل و اسند الى شخصي حراسة المؤسسة من الساعة ربعتاش الى العاشرة ليلا يوميا ماعدا الجمعة و السبت بمعية حارس آخر الذي يومي راحته سبت و احد مع منعنا من تقاسم الوقت ساعاتا او يوما و العاشرة ليلا يحل محلنا حارسان يتناوبان العمل كل ثلاث ايام الى السادسة صباحا بعدها على الساعة السادسة صباحا يأتي حارس النهار الى الساعة ربعتاش و هكذا دواليك عند استفساري الإدارة تحججنا بساعات العمل نفسها يوما و شهرا رغم اني اعمل الأعمال التي انا التي يعملونها بل و اكثر لاني الوحيد الذي اكنس الاقسام مثل البقية مع عاملان الذي احرس معه و آخر .اود ان اسالك ما دخل الحراسة التي هي مهام في حد ذاتها فلماذا انا ابقى احرس يوميا نصفي ليل و نهار اي اني صرت اعمل لصالح المؤسسة فلا اعرف الليل و لا النهار بينما الآخرين لا يعملنا أصلا . و انت كمختص اود ان اعلم منك هل الوزارة لا تضع فيصل بين الحراسة و المهام الاخرى و ترى انه من الممكن ان يندرجا في نفس الشيء و ايضا لما لا يوجد تداور في الحراسة و واحد فقط من يعمل عمل الكل
سلام عليكم شيخ الي يخدم 8ساعات زائد ثمن ساعات زاىد ١٦زائد ١٦ويريح يومين كي دعوته هذا مع العلم في العقد فيه اربعين ساعة في اسبوع ...وهنا تزيد تلحقك 8سوايع اخرى في اسبوع
نعمل كل يوم 12 ساعة من 18؛30 حتى 6:30 على مدارس السنة حتى الجمعة والسبت معناها مكاش راحة وعندما تأخذ راحة لا يدفعون لك تلك الايام .ومكاش كونجي ..افدنا سيدي الكريم
الترامواي : نخدمو عمل تناوبي لكن ليس بالفرق...ونخدمو الليل. ماكانش تعويض على الليل. تعويض على التناوب ب20%. الادارة تقول العمل الليلي داخل فالتناوب!!!!
سلام استاذ من فظلك تجاوبني على هذا السؤال انا عامل في شركة خاصة وأعمل يوميا في الليل من الساعة التاسعة مساء إلى الساعة 7 صباحا وليس هناك ايام راحة تماما وهل هذا شي قانوني ولا استغلالي وهل من حقي نطالب بحقوق ايام راحة أو تبديل أوقات العمل
هل ممكن تعمل لنا قانون نقل عمال العمل التناوبي، وهل من حقوقه ايصاله الى مقر السكن او هل هناك مسافة محددة، ام من حق الساىق إنزاله بعيدا عن حيه أو عن مقر سكناه، هاصة إذا كان الكريق فارغا و مظلم و يمكن تعرضه لخطرفي أي لحظة.
السلام عليكم نخدمو 3×8 سمانة ليل من 22 سا إلى 6 سا و سمانة من 14 سا إلى 22 سا و سمانة من 6 سا إلى 14 سا و بدون راحة الجمعة و السبت على أغلب الأحيان ما هو الحكم في هذا يا أخي
@@hilalguessabi5438 أنت تعمل بنظام مستمر 3/8 و تستفيد من راحة ثم تعود للعمل بنفس النظام و هكذا ،و لهذا سمي بالعمل التناوبي و أكيد تستفيد من منحة تسمى itp . أما عن الساعات الإضافية ،فكل ما زاد عن 40ساعة في الأسبوع تعتبر ساعات إضافية .
استاذ من فضلك عندما يعمل العامل يوم الجمعة و هو يوم راحتة يدفع له فيه اجر يومين (اريد ان أسالك عن الساعات الإضافية يوم الجمعة هل الساعات الإضافية أيضا تحسب ضعف ؟؟ ) ارجو الرد جزاك الله خيرا
الأمر يتعلق بعمال القطاع الاقتصادي حيث تخضع كل المنح للتفاوض الجماعي عكس قطاع الوظيفة العمومية التي تنتمي إليها بما أنك في قطاع الصحة ،تحدد عن الطريق التنظيم.
السلام عليكم استاذ عندي ؛ سؤال اعمل في مؤسسة خاصة تحتوي على 80 عامل مصرح للضمان الاجتماعي اعمل كحارس بنظام 2×12 مستمر بلا عطلة ولاجمعة ولا سبت ولا اعياد انا وحارس اخر فقط مدة 3 سنوات قمنا نحن العمال باطلب دعوى لمفتشية العمل قامو با الزيارة طلبت منهم هل لى من حق قال لي المفتش لازم يعطيك منحة على العمل المستمر فقط ليس لديك الحق في الساعات الاضافية ولا الاعياد الدينية ولا الوطنية ولا الجمعة ولاالسبت
السلام عليكم أستاذ كنت نخدم حارس ليلي مدة 3 سنوات بتوقيت 8 أيام فالأسبوع وراحة في المقابل 8 أيام أخرى بمعدل 16 ساعة في اليوم ندخل للعمل على الساعة 16:00 مساءا ونخرج فاليوم الموالي على الساعة 08:00 صباحا السؤال هو كنت أعمل ساعات إضافية غير قانونية وإذا كانت كذالك ماهو السند القانوني الذي يخدمني في هذه الحالة خاصة أني في نزاع مع المؤسسة للتوقف التعسفي وشكرا
السلام عليكم انا اعمل كممرض للصحة العمومية على مستوى المؤسسة العمومية للصحة الجوارية نظام عملي نظام تناوبي حيث اعمل لمدة ٢٤ ساعة وارتاح ٣ ايام إدري ان هذا النظام غير موجود قانونيا لكن ليس هذا سؤالي اما استفساري فهو كالآتي هل لي الحق في العطل المدفوعة الاجر وما هو الاسناد القانوني لذلك في حالة نعم وفي حالة لا علما انه في مؤسسات اخرى لديهم الحق في العطل الرسمية
السلام عليكم أستاذ الله يجازيك جاوبني على هاذا السؤال المهم نحن حراس أمن نعمل في عيادة خاصة عيادة طبية نحن نقوم بالعمل التناوبي اربع فرق كل فرقة تعمل 24 ساعة و ترتاح تلاتة أيام هل هذه الطريقة قانونية مع العلم ان كل الحراس راضون بهذا التوقيت لكن المستخدم لا يريد هذه الطريقة و قدم لنا طريقة أخرى يطلب فيها إن نعمل من الساعة الثامنة صباحا للثامنة مساءا يومين متتاليين ثم نرتاح يوم واحد ثم نعمل من الساعة التامنة مساءا إلى الساعة الثامنة صباحا ايضا يومين متتاليين و نرتاح يوم واحد كذالك و هذا ما رفضناه كلنا مع العلم نحن في نزاع مستمر
الطريقة الاولى غير قانونية أما الطريقة التي إقترحها المستخدم ،فهي قانونية و معمول بها و تسمى 2×12 بشرط أن تكون المدة القانونية للعمل 40ساعة في الأسبوع و 5أيام على الاقل.
@@03abouabdeladim03 كيف تقول انها قانونية و المستخدم يطلب منا العمل يومين متتاليين سأعطيك متال لتفهم أكتر .... يطلب منا العمل يوم السبت من الساعة التامنة صباحا إلى الساعة التامنة مساءا تم تذهب الى المنزل تم تعود يوم الاحد من الساعة التامنة صباحا إلى التامنة مساءا تم ترتاح يوم الإتنين و يوم التلتاء نعمل من الساعة التامنة مساءا إلى التامنة صباحا تم يوم الأربعاء من الساعة التامنة مساءا إلى التامنة صباحا و نرتاح الخميس و إلخ
