المادة 77 من نظام العمل السعودي 

جزاك الله خير ورحم الله والديك اللهم صل على محمد وال محمد 🤍

مفروض يغيرون مادة 77 لان فيها ظلم كبير للموظف مايصير كذا فجاءه ومن فراغ تقرر الشركة أو المدير أنهم يستغنون عن الموظف خاصةً اذا كان صارله أكثر من 5 سنيين في الشركة

كفيت ووفيت افضل من شرحها

جزاك الله خير ورحم الله والديك بالتوفيق ان شاء الله

جزاك الله خير

انا نزلت اجازه بعد تعيني ٦اشهر من العمل ونزلت اجازه لوفاء لوالدي عطوني ٥٠ يوم ع حسابي الشخصي من طيران او ذهاب وعوده (غير مدفوعه ) العقد انتهي ما يبغون يعطوني ٢١يوم المستحق ١٥يوم مكافا (كل هذا منصوص ف العقد القاضي ليه العقد كما موحود ولا لا استحق ٢١يوم حقهم ٢١يوم

الواحد عنده سياره اقسط جوال اقسط مدارسه روضة اقسط+ إيجار شقه ٢٠ الف في سنه اقسط. س سؤال وين يروح الموظف ( حرام والله) ماده ٧٧

السلام عليكم يا سياده المستشار الاقامه انتهت قبل انتهاء العقد بشهر هل اطالب ف المحكمه من ضمن الحقوق تجديد الاقامه ٥شهور يحق لي اقول للقاضي

ممتاز ياأستاذ نايف يحق للمفصول بمادة 77 راتب ساند مدة سنه لكن ساند يشرط عليك التقديم على طاقات للبحث عن عمل

بالنسبة للمكافأة التعويضية إلي ذكرتها في الدقيقة 3:08 تقصد مكافأة نهاية الخدمة؟ وما الدليل إن لو كانت أقل من راتب شهرين فيُعطى راتب شهرين؟ لأني بحثت عنها في نصوص النظام ولم أجدها

جزاك الله خير عل التوضيح الشامل انت الوحيد اللي وضحت ان العامل له ٣حقوق اذا تم فصله من قبل صاحب العمل عل ٧٧ كل اللي يشرحون يذكرون شي ويخلون شي الله يعطيك الصحة والعافية ويزيدك علم ونور دام عزك يا وطن 🇸🇦

استاذ نايف طيب في حالة اذا كان الموظف لة سنوات كثيرة من الخدمة لدرجة ان عمرة تعدى الأربعين وفجاءة الشركة انهت العقد حقة هنا صراحة المواطن يجد صعوبة في البحث عن وظيفة لأن أغلب الوظائف لها شروط مثل مانشوف بكل مكان يقولك من ضمن الشروط الا يتعدى السن عن الثلاثين وان لا يقل السن عن كذا وكذا ، يعني في هذة الحالة مافي استثناءات لهذة الحالة بعدم فصلهم وإنهاء عقودهم ؟؟

انا موظف في شركة لمدة 8 اشهر و عقدي غير محدد المدة والشركة أنهت خدماتي بدون اي انذار وعوضوني براتب شهرين + رصيد الاجازات : هل يحق لي اطالبهم براتب شهرين اضافيه لانهم لم ينذروني قبل الفصل ،اتمنى ترد الله يجزاك خير

ما تكلمت عن المادة الثامنة من نظام العمل التي تلغي اي بند في العقد مخالف لنظام العمل وتنطبق على حالة التعويض لما يكون اقل من شهرين

عندي سؤال انا قدمت استقالتي من العمل لسبب يعتبر للشركه غير مشروع وهو حصولي على وظيفه اخرى . عقدي سنتين باقي منه سنه واحده وعندي في العقد شرط . ****في حال إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين قبل إنقضاء مدته لسبب غير مشروع يحق للطرف الآخر مقابل هذا الإنهاء تعويضاً لا يقل عن أجر قدره أجر شهرين.****

الاستاذ / نايف بعد التحية ما المقصود بالتالي : الفصل من الخدمة مع المكافأة يعني فصل الموظف بسبب مشروع لإرتكابه مخالفة مع عدم المساس بحقة في مكافأة نهاية الخدمة ياليت توضح مثال واحد عليها الشيء الثاني في المادة 77 في العقد محدد المدة هناك من يقول ان صاحب العمل ملزم ايضا بدفع شهرين الاشعار بالإضافة الى دفع المدة المتبقية من العقد بما لا يقل عن شهرين ما صحة هذا الكلام ؟ الله يعزك ويرفع قدرك .

لا حلو ياحكومة واصلي 👏🏼👏🏼 وين في بداية وزارة. العمل مكتوب (الوظيفه حق كل مواطن) حق كل مواطن وحاطين بند ٧٧ 😂 ورؤيه ورؤيه وتقليص البطاله وووو 😅😅 لاحول ولا قوة الا بالله

مده انذار شهرين ، كثير من الشركات للاسف ماتعطيها، شكرا على التوضيح 👍🏻👍🏻

من زمان هذا الكلام ولكن سؤال عن اي راتب تتكلم عن الاساسي او الاحمالي او المسجل في التامينات لن كل واحد يختلف عن الثاني

السلام عليكم كنت جيت من مصر بعقد ورقي لمده سنتين ولم يتم توثيقه علي قوي وبعد سنه ونص نقلت كفاله بسبب إنتهاء الرخصه والاقامه الكلام دا من شهر تقريبا حاليا الكفيل القديم رافع عليا دعوي طبقا للماده ٧٧ والتي تنص علي التعويض للمتضرر اذا فسخ احد الطرفين العقد لسبب غير مشروع ويطالب بال ٦ شهور الباقيين في العقد واني مسلمتوش بعض الحجات اللي كانت معايا زي اللاب توب والتليفون وبعض التقارير وخلافه وعندي جلسه معه كمان اسبوعين سؤالي لحضراتكم هل احد أتعرض لنفس الموضوع ياريت يعرفني وهل له الحق فعلا في طلباته دي ولا ايه الوضع علشان ابقا فاهم اللي ليا واللي عليا قبل الجلسه

استاذ نايف....يعطيك العافية على الشرح في عقدي الشركة حددت تعويض انهاء العقد براتب شهرين تدفع للطرف المتضرر....هل التحديد هنا يلغي مكافأة نهاية الخدمة؟

يعطيك العافيه على الشرح والتوضيح ، إنهاء خدمتي كان في ٢٠١٦ بعقد محدد المده ومستحقاتي كامله لمدة خدمتي ٩ سنوات وحولوني إلى ساند لمدة سنه فقط ، ماحصلت وظيفه إلى ألحين صراحه ماده ٧٧ جدا صعبه الله يكون بعون الجميع وشكرا

‏اخوي بسألك اذا تقدر تفيدني انا موظف كاشير وعقدي محدد المدة سنة وكل سنة يتجدد تلقائي الا في حال احد الطرفين اشعر الاخر بعدم التجديد قبل انتهاء العقد بشهرين والي صار انهم ارسلو لي عدم الرغبة فالتجديد بعد مرور سنة و١٠ شهور ولما كلمت الموارد البشرية اني ابي اجازة البحث عن عمل مدفوعة الراتب ردو علي انه مايحق لك لان عقدك محدد المدة وسألت ناس كثير يقولون مايفرق اذا عقدك محدد المدة او لا وش رايك ؟ وهل يفرق اذا كنت كاشير او موظف اداري ؟ اتوقع المادة رقم ٧٨ ياليت تفيدني 🙏🏻

واذا كان الكفيل يرفض اثبات المستحقات من رواتب الاجازة وتاريخ بداية العمل معه (لحفظ مستحقات نهاية الخدمة ) في العقد الكتروني ايش الحل؟

استاذ نايف حفظك الله ونفع بك وبعلمك . رفضت الشركه دفع راتب شهري الانذار وقالت نعوضك عن الفصل غير المشروع حسب الماده 77 . اما شهري الانذار فليس من حقك التعويض عنها لان المادة 75 تفيد ان فترة الاشعار يكون عند الفصل المشروع فقط . وقالتوالشرمه لايمكن الجمع بين تعويضين الفصل المشروع والغير المشروع . ممكن تفيدني برد قانوني عليهم جزاك الله خير

السلام عليكم اخوي نايف الله يعافيك الشركة انهت خدماتي بدون اشعار او سبب مع العلم مقدم خدمات قوية ومعي شهادات شكر وحوافز منهم ولي سنتين وشهرين والعقد محدد المدة وفيه شرط اذا انهت الشركة لسبب غير مشروع استحق راتب اساسي واحد فقط هل يسقط حقي في مطالبة باقي العقد ولك مني كل الشكر والتقدير

الله يجزاك خير يارب

السلام عليكم أخي نايف.. من فضلك عقدي محدد المدة يجدد تلقائيا كل سنة بشرط الاخطار في حال عدم التجديد قبل انتهاء العقد الأصلي أو بعد التجديد ب 30 يوما.. أرسلو لي خطاب استغناء عن الخدمات بعد عمل سنة وأربع شهور بدون سبب بالمادة 77 مدته شهر واحد فقط وليس شهرين.. هل استحق الشهر الثاني أو لا.. علما بأن العقد لم يذكر شي عن فترة الانذار واكتفى بذكر التعويض شهرين في حالة الفسخ.. هل فترة الانذار يسري عليها ال 30 يوما الخاصة بالإخطار أم أنها لا بد أن تكون شهرين؟ وشكرا مقدما

طيب واحد مسجل ناس كثيرين سعوده ونزل له الدعم وفصلهم جميعا بالماده ٧٧ وش السواة في هذا ؟؟ طبعاً ما احد شاف العقد اصلاً

خلال شهور الانذار رغبت بإنهاء العمل لسبب مشروع ، حصولي على وظيفة حكومية و بمرتب اعلى ماهو الحل ؟ و بحسب نص ماده ٧٧ في حال رغبة احد الطرفين انهاء العقد *لسبب غير مشروع* يعوض الطرف الاخر بالمدة المتبقية

استاذ نايف اذا كان العقد محدد المدة (سنه). ولاكن يخضع الموظف لفترة تجربه90 يوم هل يحق للموظف ترك العمل خلال فترة التجربة استنادا للماده53 دون ان يلزم بدفع باقي مدة العقد للشركة حسب المادة 77. (وطريقة تقديم الاستقالة خلال فترة التجربة هل يشترط ان تكون قبل انتهاء ال90

يعطيك العافية هل يجور للغمال تقديم استقالات جماعية وانزار الموسسه فتره 20 يوم والتوقف عن العمل ؟؟ علما بأن اقامات العمال كلها منتهية سنة وزيادة ولك الشكر

حسبنا الله ونعم الوكيل علي الوزير الا جاب هذي الماده بقانون العمل السعودي الله لا يسامحك دنيا واخره زي ما كنت السبب بذل اولادنا وبناتنا وخليتهم مهانين مذلولين مكسورين الاجانب يتامرون عليهم وويقدرون يوظفونهم ويفصلونهم ويتحكمون بمصيرهم ضاعت اعمار الشباب ووصلو للاربعين ولا هم قادرين يتزوجون ولا يامنون مستقبل لهم سود الله وجهك زبط ربعو الاجانب وخلي السعودي يدور في حلقه مفزغه من القهر والضياع والغبن عسا الله يورينا فيك عجايب قدرته وتشرب من نفس الكاس يارب حوبة شبابنا ما تتعداك

جزاك الله خيرا على هذه المعلومات القيمه... سؤالي هو قامت الشركه بنقلي من الرياض الى الخبر في شهر فبراير وقمت بأخذ سكن جديد ونقلت عفشي واسرتي ومدارس أولادي للخبر والان في شهر يونيو يريدون عودتي للرياض مره اخرى وانا لا اريد.. فما القانون في ذلك؟

واذا كان تم الفصل لاسباب مشروعة مثل الاهمال وعدم الدوام وخيانة الامانة مثل السرقة

سؤالي في حال الفصل التعسفي كيف اقدر اعرف حقوقي عن طريق مكتب العمل؟ اي مكتب عمل في مدينه جده ممكن اتوجه لهم واعطيهم صوره من العقود وخطاب الفصل؟ الرجاء الرد ضروري في اقرب وقت ممكن... هل ممكن نتواصل معهم عن طريق التلفون او المحادثه...

4:10 انا ماتحددت القيمه اوال مكافة موجود إنذار لمدة ١٥ يوم فقط (إذا رغب الطرف الأول في إنهاء عقد الطرف الثاني ماوجد ذلك ضروريا على أن يقدم له إنذار ١٥ يوم، او يدفع إجار له عدد ١٥ يوم ) هذا نص العقد علما ان العقد مدة سنتين وعديت فترة التجربه هل يصرف لي بقية العقد

أستاذ نايف انا عقدي محدد وفصلوني بسبب انهاء نشاط هل يحق لي اخذ بقية العقد

استاذ نايف تم فصلي بالماده 77 دون انذار و ما عندي نسخه ورقيه للعقد هل اقدر اقدم شكوى بدون نسخه العقد ؟ و لمن اقدم الشكوى للتامينات ام مكتب العمل ؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استاذ نايف اذا تم الفصل من صاحب العمل ثم انشاء بلاغ تغيب علما بأني عندي رسائل تفيد بالفصل ما هو الوضع القانوني المهنه عامل منزلي. وشكرا لك

السلام عليكم انا كنت اعمل في مؤسسة لمدة 9 اشهر عقد غير محدد المدة وتم فصلي ع مادة 77 ولا اعلم هل هو سبب مشروع او غير مشروع السؤال هل يحق لي تعويض الشهرين وهل لي حق الايجازه وما هي الطريقه لمعرفة السبب اذا كان مشروع اولا علماً ان ساند تم قبولي فيه بعد التقديم عليه ولاكن اريد اعرف ماهي حقوقي ارجوء الرد استاذ نايف .

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لو سمحت بالنسبة لبدل السكن اذا كان يستلمه الموظف مقدما كل 6 أشهر وبعاد ان استلمه بشهر قرر صاحب العمل الاستغناء عنه فهل من حق صاحب العمل المطالبة بارجاع المتبقي وهو 5 أشهر

اخ نايف اذا الكفيل يجبرك علا عمل غير المهنه المسجله في العقد او الخروج النهاي

العقد غير محدد المده الله يعافيك قلت من ضمن التعويضات نص راتب لكل سنه من سنوات الخدمه المقصود هنا الاجر كامل او الراتب الاساسي فقط ... شاكره لكم

كلامك ممتاز كله الى جزئية انه اذا ورد شرط بالنظام فجانبك الصواب عزيزي بهذه الجزئية حيث نصت المادة الثامنة وما معناها انه يبطل كل شرط خالف هذا النظام الى اذا كانت فيه مصلحة للعامل وهل المصلحة للعامل ان يستلم مثلا ١٠٠٠ عن مصلحته باخذ راتب شهرين او التعويض عن المدة المتبقية عن العقد

السلام عليكم انا عقدي محددالمده و وفصخ العقد صاحب العمل مافيه سبب مشروع و ما اعرف هل يتم تعويض بالمده المتبقيه والا شهرين فقط ؟ سمعت ان القضاه يحكمون بمادة السادسه والسبعون

المشكلة اذا قدمت وضيفة جديدة يعرفون انك مفصول ع المادة ٧٧ ومستحيل يوصفونك

السلام عليكم ورحمه الله، انا عقدي محدد المدة وباقي فيه تسعة أشهر ، أعمال الشركة توقفت بسبب مشاكل مع البلدية وطلبو مني انقل كفالة وانا لم افعل لانه كان كلام شفهي وبعدها تفاجأت أنهم ارسلو ايميل بصراحة بطريقة غبية مكتوب فيه اني طلبت نقل كفالة وأننا اتفقنا على المخالصة وباعتين صورة مخالصة هم اللي مسونها وموقعة من طرفهم فقط ، هل في هذه الحالة اقدر ارفع دعوى بالفصل التعسفي ؟؟ علما بأنهم توقفو عن ايداع الراتب لاخر شهرين ومازال عقدي في قوى ساري وفي التأمينات نشط وجزاكم الله خيرا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخوي انا عقدي غير محدد المدة، والشركة رسلتلي اشعار قبل الانهاء بشهرين وسبب الانهاء المذكور في الاشعار هو عدم الرغبة بالتجديد، وش حقوقي الله يعافيك، مع العلم اني رفعت دعوى في مكتب العمل وقالولي مالك غير مكافئة نهاية خدمة ورصيد اجازات، ولكن تعويض للانهاء الغير المشروع قلي دامه اشعرك قبل الانهاء بشهرين مالك تعويض، طبعا جلستين في مكتب العمل قالولي مالك تعويض، فطلبت تحويلها للمحكمة العمالية لكن باقي ما تحددت الجلسة في وزارة العدل، ياليت تفيدني هل لي تعويض لسبب الانهاء الذي ذكرته وايش اقول للقاضي عشان الحكم يكون في صالحي بإذن الله

إذا كنت أعمل لدى شركة مشغلة في جهه حكومية. ثم قررت الجهه الحكومية عدم الرغبه في موظفي الشركه المشغله. على اي بند يتم فصل الموظف؟

السلام عليكم عندي استفسر عن العقد عقدي محدد المدة ولفترة سنتين قابله للتجديد تمت سنتين من المدة وتم التجديد وبعد التجديد بشهر تم اشعري بعدم الرغبة ف تجديد وتم صرف 3رواتب +حقوق نهاية الخدمة . 1-سؤال المدة المتبقية من العقد 23 شهر هل يتم احتسابها او لايتم احتسابها؟ 2-اذا انتهى العقد وهو محدد المدة سنه العقد يبدا في 1/9/2019وتم الاشعار بعدم الرغبه في تجديد 11/10/2020 هل يتم احتساب للعامل بطلب باقي مستحقاتة من 11شهر +حقوق نهاية الخدمة سنة؟ هل يحق لهم بإن

انا عقدي محدد المده تم فصلي من صاحب العمل بدون اي انذار او اشعار لكن تم تعويضي براتب شهرين و رصيد الاجازه مكافاءه نهايه الخدمه ومسجلين بتامين فسخ عقد على ماده 80 كيف كذا شلون اقدر اغير سبب فسخ العقد لان حتى ساند رافض يقبلني

اخ نايف يعطيك العافيه عندي عقد محدد مع مؤسسة صار لي 5 شهور هل اذا انهيت خدماتي استحق ساند ولا لازم 12 شهر رد علي لا هنت

هل في حالة ترك العمل علي المادة ٨١ لانتهاء رخصة العمل ؟ هل يحق للموظف المطالبة بتعويض عن الفسخ غير المشروع للمادة ٧٧؟

انا تم فصلي على مادة ٧٧ ولي ٥ و٤ شهور ومذكور في العقد هل في حال إنهاء العقد بطريقه غير مشروعه تقوم بتعويض راتب شهرين فقط فهل لي الحق في المطالبة بتعويض عن الخمس سنوات و٤ شهور كما هو مذكور في الماده ٨ ان الخيار الأفضل للموظف هو اللي ياخذ فيه

أخوي أنا خدمت في شركة لمدة سنة وقدمت بعدها إستقاله ولم أخذ الإجازه لمدة شهر هل لي حقوق اللي هو راتب إجازه سنويه أم لا ؟

السلام عليكم ممكن تشرح لنا وش فائده التأمينات الاجتماعية

واقل من ٦ شهور ٥ شهور يعني

يعني الاجنبي لو اشتغل عشر سنوات وانهو عقده فصل تعسفي مايلاقي الا تعويضات الاالعقد الاخير والتسع السنوات تروح كذا لاحول ولاقوه الابالله العلي العظيم

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته لو سمحت اقدر اكلمك

طيب ممكن تقول اش وضع العقود الي اذا انفصلت من الشركة مايكون ليه اي شي او حق من الحقوق الي انته ذكرتها… لانه عندي العقد مسجل اذا انفصلت مايكون ليه اي حق من الحقوق

لدي عامل عقده غير محدد المدة و بالعقد محدد التعويض و هو راتب شهر واحد و حدثت تساؤلات حول ان لا يقل التعويض عن راتب شهرين و بعد قراءة شروح كثيرة حول ان كان التعويض محدد فهو لا يقل عن راتب شهرين ، ارجوا منك توضيح هذه النقطة و ماهو الرأي المستقر هل يتلزم بما نص به العقد حتى و ان كان اقل من راتب شهرين؟ او يعوض العامل براتب شهرين

انا مستعجل وابي ادفع قيمة شهرين واطلع هل أستحق مكافأة نهاية خدمة ؟ عقدي غير محدد المدة وخدمتي خمس سنوات

اخوي نايف انا عندي عقد محدد المدة و في احد بنود العقد إبلاغ الموظف قبل نهاية العقد بثلاثة أشهر لكن تم ابلاغي بعدم رغبة التجديد ب 26 يوم فقط ايش الإجراء

السم عليكم جزاك الله خير استاذ نايف على توعيتنا عندي استفسار بخصوص الفترة التجريبية متى اقدر اخذ خطاب تعريفف بالراتب هل بعد ثلاث اشهر ا 6 اشهر

انا انهاء العقد حقي وحطوا سبب حرمني من ساند بعد حسبي الله عليهم

أستاذ نايف لو سمحت أنا عقدي فيه فترة تجربة مدته ثلاث شهور ومنصوص فيه على تعويض يعادل راتب ثلاث شهور في حال فسخ العقد من طرفي أو الطرف الاخر ، سؤالي هنا هل لو فسخت العقد خلال مدة التجربة هل يلزمني دفع شيء ؟

اذا ذكرت الشركة تحديد مبلغ في المادة ٧٧ اظن فيها خداع للموظف ليش اصحاب الاعمال يسمح له بوضع عقد مخالف للنظام العمل و المصيبة ان نظام العمل يجيز هذا البند المخالف مثل تعويض ١٠٠٠ ريال للمادة ٧٧

هل في حال تقديم استقالتي في عقد محدد المدة بدون ذكر اذا الشركة تحتاج فتره انذار شهرين او دفع راتبين في العقد هل اعوض الشركة عن رواتب الاشهر المتبقية من مده العقد او فقط اعمل لمده شهرين او ادفع شهرين

حسبي الله عليهم انا فصلوني بنك الرياض بعد اربع سنوات بدون اي سبب والحين جالس لي ثلاث سنوات بدون اي وظيفه ماقول غير ربي حسيبهم ولاحول ولاقوة الا بالله

انا عقدي غير محدد المدة اشتغلت ١١شهر وطبقو على المادة ٧٧ وانهو عقدي. وبدون اي انذار ولم يخطروني قبلها ب شهرين

سؤال انا قد قدمة استقالة قبل كورونا واطريت اسوي اخلاء الطرف بعد ما بداء الاوضاع تهداء وجتني رساله ان تم استقالتي وانتهيت من اجرائات اخلاء الطرف واخذ حقوقي والحين بقدم برفع طلب اخذ حقوقي من التامينات قالو مقدر بسبب ان مازلت على راس عمل ولا يوجد شيء يدل اني مازلت على راس العمل في شركتي السابقه روحت للشركة قالو مافي اي شيء يدل على انك موظفة عندنا ورفعت شكوى في التأمينات اكتفى بالرد سوف يتم تحول طلبك للادارة المختصه والين الان محد فادني بشيء ايش الحل؟ الله يسعدك

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بارك الله فيك أخ نايف أنا شغال في شركة لي اكثر من ٨ سنوات وتم اشعاري بانهاء خدماتي خلال شهرين مع انتهاء المشروع الذي اعمل فيه ولكن العقد ينتهي في شهر ٢٠٢٣/١١م هل استحق تعويض عن المدة المتبقية من العقد ؟ للعلم بان الاشعار مكتوب فيه انهاء بالتراضي بين الطرفين

السلام عليكم استاذ نايف الله يعطيك العافية اذا كان عقدي محدد المدة (سنة) وفيه بند: يتم تعويض الطرف المتضرر من انهاء العقد لسبب غير مشروع بمقدار اجر راتب شهرين و يتم اخباري ان اخر يوم لي بعد ٦٠ يوم من تاريخ اليوم. هل يعني اني اداوم ٦٠ يوم، ويدفع لي راتب ال٦٠ يوم، و فوقها يتم التعويض بشهرين حسب الشرط الجزائي؟ مما يعني في هذه الحالة المجموع ٤ اشهر؟ ٢ عمل و ٢ شرط جزائي؟ شكرا

في حال عقدك سنه وماهو مكتوب يجدد لمده مماثله وتم تجديد العقد يعتبر العقد غير محدد المده

فعلآ اليوم استغربت وانا اوقع عقدي لدى شركة من الشركات كان مكتوب فصل الموظف بدون سبب ب كيفهم وسألت المسؤل قال نظام مكتب العمل

انا مقيم ولم استلم رواتب 9 أشهر و اقاممتي انتهت ولم تجدد وهناك بعض الموظفين استلموا رواتبهم متبقي لهم ٣ أشهر فقط هل من الممكن اللجوء للمادة ٧٧ وأطالب بتعويض حتي نهاية العقد

وفي حاله انك رجل ملتزم بعملك وقالوا لك مع السلامه وبرقبتك عيله وين تروح بهم اسال الله العلي العظيمم اللي حط نظام ماده ٧٧ بسرطان ينتشر بكل جسمه ومايلحق يعالجه ويحرمه صحته وراحته حسبي الله وكفى

سلام عليكم ورحمة الله و بركاته اخي الكريم انا وقعت عقد محدد المدة لكن ليس مذكور في العقد بند جزائي في حال فسخ العقد هل يحق لي تقديم استقالة ؟ ارجو الرد مع كامل الحترام مع العلم ان العقد الكتروني

هل يجوز للشركة إنهاء عقد مهندس وافد قبل انتهاء مده العقد بسبب خسارة المشروع اذا كان يعمل في مشروع يخسر ولكن للشركه مشاريع كثيرة ناجحه في نفس مجاله الهندسي يمكن الانتقال إليها؟ وشكرا

هل ينطبق على العامله المنزليه مالها الاشهر ونصف وهربت كيف استرجع حقي ؟؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مساء الخير اخي نايف انا مسوي عقد مدت سنه وجلست سبعا اشهر واستغنو الشركه من خدماتي هل لي حق اطالبهم ببقي الرواتب المتبقي حق 5اشهر وعندي بالعقد بدل تدكره لي اربع سنوات ماروحت

السلام عليكم اخي انا عامل اريد انهاء عقد العمل بسبب تاخر الرواتب وضروف صحية وصاحب العمل اشترط علي اما شهر انذار او غيب وافصلك طبعا قلت له لا اريد حقوق اريد فقط استقاله ورفض وقال في حين الفصل تحرم من شهادة الخبرة ايضا وممكن من راتبك المتأخر فهل يحق لي بعد الفصل بسبب الغياب استلام راتبي المتأخر وشهادة خبرة اني مارسة هذا العمل لمدة سنة ونصف طبعا عقد بدون مدة

استاذي انا موظف شركة سعوده راتبي ٣٤٠٠ واستلم ١٤٠٠ وإذا فصلت صرافتي من عندهم راح يفصلوني ماذا افعل بعد ما يفصلوني وهل أستطيع استلام حقوقي لي ما يقارب ٥٠ شهر

انا في التامينات عقد غير محدود المدة قدمت استقالة وبيعطوني شهرين انذار هل لي مكافئة من الشركة او من ناحية رواتب او شي

طيب سؤال هل هذة المواد تطبق اذا كان الموظف ليس مسجل بالتأمينات الاجتماعية؟

طيب يازعيم لو الشركه فصلتني على المادة ٨٠ افترت علي بالسرقه ولا يوجد لديها دليل هل يحق لي ان طالب على تعويض معنوي يعالج الاضرار الي لعنت خيري وخلتني اكره الارض بما رحبت

اخوي نايف وقعت علة ماده ٧٤ والتامنيات ارسلو ماده ٧٧ مصصور الأوراق

السلام عليكم اخوي انا كنت موظف في مكتب محاسبه العقد محدد سنتين تم فصلي نهايه شهر 4 في ازمه كورونا هل لي حقوق

1 - العقد المحدد عند الانتهاء ، فالأصل لا يلزم الإشعار، حيث ينتهي بانتهاء مدته. مادة ٧٤ فقرة ٢ ، واذا استمر صرف الراتب فانه يعد اقرار صريح بتمديد العقد كما ارى 2 - لكن اذا اتفق الطرفان بالعقد المحدد بأنه يتجدد تلقائيا ما لم يتم الاشعار قبل التجديد، فالإشعار ملزم في هذه الحالة مادة ٥٥ فقرة ٢

انت تتكلم من فراغ عدلوا المواد 77,بقية المواد إذا ما اخذناها فى الدنيا فى الاخره

حسبنا الله ونعم الوكيل

انا انهت الشركة عقدي من بعد 9سنوات عمل وعقدي غير محدد المده ولاكن لم يتم تعويضي بنصف راتب عن كل شهر فقط راتب شهرين الانذار ونهايه الخدمه ؟

وش فايدة النظام اذا كان صاحب يستطيع تغييره في العقد و عند الشكوى من العامل يقولوله المحكمة العمالية انته موقع العقد و موافق عليه .. و بطبيعة الحال الموظف اذا رفض التوقيع على العقد لأن فيه مخالفات للنظام صاحب العمل بيقوله مع السلامة .. و اذا وقع عشان ما يخسر الفرصة و ظلموه لاحقا ماله أي حق عندهم لأنه موقع على مخالفاتهم

صدقني صدقني اللي حط الماده اجنبي مو سعودي لاتقولي مدير نظام العمل سعودي ادري مجنسسسسس مو سعودي

والله بتقاعد ودي اتجه للقطاع الخاص مع اني تعبت الين كملت الجامعه وخايف ٧٧ الي جابلي نفسيه

عندي رواتب متاخره ولها اكثر من سنه وتم فصلي هل اقدر اطالب فيها ؟

ممكن اتواصل معك يااستاذي الغالي…

انا موظف هيئه حكوميه. على نظام العمل وليس شركه خاصه. لاني شكيت المحكمه العماليه لان لي راتب شهرين مااعطونيها والان تم فصلي لان اشتكيت هل اقدر ارجع لعملي وهل هيئه الفساد لها دخل

السلام عليكم ارجو الرد انا موظف في مستشفى خاص ورفعت خطاب باستقالتي بعد شهر وارفضت ادارة المستشفى من دون اي سبب وارسلو رساله الاستقاله مرفوضه وفي حالة اسراركم على الاستقاله نفيدكم علماً بان عقدكم المبرم مع الشركة هو عقد غير محدد المده وسيتم تطبيق الماده ٧٧ من نظام العمل وقال مدير اني ادفع لهم مبلغ ٨٠٠٠ ريال كاتعويض وانا الحين تقريباً بكمل ثلاث سنوات وش الحل ملاحظه على اني حصلت وظيفه ثانيه براتب اعلى تكفى رد سريع