تقدر تحسبها من خلال هذا الرابط www.moj.gov.sa/ar/eServices/P... تصوير ومونتاج شركة روديان للانتاج الفني @RodyanGroup حساب تويتر وسناب شات Redwan811 #نظام_العمل
طرح موجز ومختصر ومفهوم شامل لكل مايخص مستحقات الموظف في كل الأحوال الف شكر استاذ رضوان إبداع وتميز وعطاء في مجال التوعيه والثقافه المهنيه والوظيفيه ننتظر المزيد والاستمرار
شكررا لك على الشرح الجميل سبحان الله وبحمدك سبحان الله العظيم استغفرالله الذي لا إله إلا هو الحي القيوم واتوب اليه لااله الا انت سبحانك اني كنت من الظالمين اللهم صل وسلم على نبينا محمد ﷽﴿ قل هُو الله أحد ، اللهُ الصمد ، لم يلد ولم يولدَ ، ولم يكن لهُ كفواً أحد ﴾
سلام عليكم اخي رضوان. انا شغال كاشير في مطعم من 12سنة وعلي كفالتهم بس ماكان عندنا عقد هل توجد لدي مكافاءة نهاية الخدمة ولا في حالة انا المقدم الاستقالة؟
السلام عليكم مستشار رضوان الساعات الاضافيه والاجازات الاسبوعيه من حق العامل يعني اقدر اضيفها بمكافئه نهايه الخدمه والاثبات الوحيد شهود مافي اي نص يثبتها بالعقد
كيف احسب مستحقاتي اذا كانت خدمتي 3 سنوات ولكن (قعدت 6 شهور على نظام ساند في فترة جائجة كرونا ) وبعدها رجعوني؟ هل تكون الحسبة على نهاية خدمتي سنتين وست شهور ؟ ام ماذا !
طيب انا خلصت ٩٠ يوم تجربة في اليوم ال٩٠ بالضبط رحت استقلت وقاعدين يماطلون فيني والشركة الثانية ينتظروني اخلي طرف كم مسموح لهم وقت عشان يشيلون اسمي بعدها اشتكيهم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ( اولا جزاك الله خير على هالمعلومات الهامة وجعلها اللف ميزان حسناتك ) ثم ارجو تلبية استغاثتي انا وشريحة عريضة من الموظفين وذلك باجابتي عن الاسئلة التالية: ١- موظف عمل بنظام التقاعد لمدة ٣ سنوات ' ثم عمل بنظام التأمينات لمدة ١٢ سنة ' ثم عمل بنظام التقاعد لمدة ١٦سنه . ثم تم تنسيقه من الخدمة بسبب التحول . فهل سياخذ راتب تقاعدي عن جميع تلك الخدمات مضمومة ( اي هل سيحسب التقاعد على اخر راتب اساسي تقاضاه في النظام التقاعدي الاخير ) ٢- نفس السؤال الاول بتفصيله اضافة الى الفوارق البسيطة ( ٣ سنوات تقاعد+ ١٢ سنة تامينات + ١٥ سنة تقاعد + ٢ سنة ) فهل ايضا سيتقاضى راتب تقاعدي شهري. علما ان راتب الفترة الاولى في التامينات ٤ الاف وفي الفترة الثانية والاخيرة من التامينات ١٩ الف . فما هي النصيحة وايهما افضل من حيث احتساب الراتب التقاعدي . وتقبل شكري ودعواتي
انا كنت موضف مع شركه واعطتني الشركه إنذار شهرين عدم تجديد العقد وانا وافد خيروني انقل كفالتي او خروج نهائي واخترت خروج نهائي والان بعد انتها العقد والانذار لي شهر ونص لم يصرفو لي مستحقاتي ولاسوو خروج نهائي اش الحل اشتكيهم مكتب العمل اوفيه حل ثاني ومالمده التي يصرف فيها مستحقات العامل
ولا زال السؤال الذي حير العلماء والغير واضح مستحقات كل سنه نص راتب اساسي في اول خمس سنوات وراتب اساسي كامل عن ما زاد هل حسبتهم لوحدهم ونهاية الخدمه بثلث او ثلثين لوحدهم ؟
السلام عليكم، فيما يخص نهاية الخدمة ومستحقات الإجازة، إذا كان مذكور في أحد البنود الإضافية بالعقد تحسب نهاية الخدمة والإجازات السنوية على الراتب الأساسي. فهل يطبق هذا العقد أم تحتسب على الراتب الإجمالي حسب القانون؟
@@Redwan811 استفسار...موظف حكومي مدني خدمتي عشر سنوات وشهرين وتم فصلي بسبب الغياب وراتبي كان 7625ريال هل هناك مستحقات ماليه ام لا وكيف حسابها ان وجدت......
. اخي انا تعينت في 25/10/2017 و ينتهي عقدي في 25/10/2023و مش عاوز اجدد بس عديت 9 اشهر و 12 يوم في بلدي في مدة اول الكورونا حابب اعرف اخذ راتب كامل على السنة و الت نص راتب هذا الي بفكر فيه الله يخليك
*السلام عليكم* لوسمحت ياغالي حبيت اسالك إذا ممكن. انا موظف الان لي 5سنوات وربي رزقني ب وظيفة افضل من اللي كنت فيها الحمدلله بس يوم جيت ابي اقدم استقالة طلبت من المدير احقوقي من الوظيفة القديمه قالي المدير مالك احقوق بس شهادة خبره قالي راجع العقد وتعرف يوم رجعت العقد مكتوب ( في حالة إلغاء من قبل العميل لأى سبب فإن الموظف لا يحق له المطالبة إلا بأجر أخر يوم عمل من تاريخ الغام العقد)وانا باقي ماقدمت استقالة اخاف اقدم وتروح احقوقي كلها ..و الان مدري ايش اسوي الصراحه
السلام عليكم اخى رضوان هل يحق للشركة تحط نهاية الخدمة في الراتب او العقد باطل ؟ يعني اذا استقالت او فصلت من العمل تكون مالي حقوق نهاية الخدمة بتقول الشركة انه تعطيني ايها في الراتب كل شهر وهل للشركة حق ان تحط في العقد ان اذا غبت يوم واحد بتخصم ثلاثة أيام
هي اسمها مكافأة نهاية الخدمة يعني في انتهاء العلاقة التعاقدية..وبعدين هم كيف يحددون لك نسبة ما تستحقه من المكافأة؟؟؟ نسبة المكافاة تعتمد على شيئين اساسيين ( مدة الخدمة- سبب انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف والشركة) وعلى هذا الاساس يتم تحديد المكافأة وقيمتها
طيب اخوي انا صار لي سنتين شهور بضبط معه شركه راتبي الأساسي ٤ الف تأمينات تأخذ ٣٧١ يصير ينزل لي كل شهر ٣٦٢٩ ورصيد اجزاتي ١٥ يوم مو عارفه كم تطلع حقوقي ولا عارفه احسب وخايفه يلعبون علي اتمنى لو تفيدني طيب اخوي انا صار لي سنتين شهور بضبط معه شركه راتبي الأساسي ٤ الف تأمينات تأخذ ٣٧١ يصير ينزل لي كل شهر ٣٦٢٩ ورصيد اجزاتي ١٥ يوم مو عارفه كم تطلع حقوقي ولا عارفه احسب وخايفه يلعبون علي حتى يقولون لي تاخذين راتبك معه حقوقك بعد استقالتك من اسبوعين إلي شهر ويقولون بينزل ناقص عشان رفع رواتب في تاريخ ٢٠ وانا اخر يوم لي في ١٥ اتمنى لو تفيدني
السلام عليكم.. أسأل عن كيفية حساب المدة؟؟ فإذا كان الموظف قد عمل لمدة ١٠ سنين.. فهل تحتسب الايام التي عمل بها فقط.. اي ان كل سنة ٣٦٥ يوم تحذف منها ايام الإجازة الاسبوعية والاجازة السنوية؟ فيتم حذف ٤٨ يوم جمعة خلال كل سنة + ٩٠ يوم اجازه سنويه.. فيتبقى من السنة عدد ٢٢٧ يوم في كل سنة.. ٢٢٧ * ١٠ = ٢٢٧٠ يوم نقسمها على ٣٦٥ يوم = ٦ سنوات و ٨٠ يوم و من هنا تحتسب نهاية الخدمة.. صحيح؟
لوسمحت ياشيخ أنا أبغى أخرج نهائى ليه أكثر من عشر سنوات وراتبى 1800 ريال وعقدى راح ينتهي ٣٠/٣/٢٠٢٢وبدايه عملى بالشركه ٢٥/٥/٢٠١١وعقدى محدد المده اخر سنه بس لكن قبل كده كان غير محدد المده كام قيمة مستحقاتى ولو الكفيل رفض يدفعلى مستحقاتى هل اشتكيه فى مكتب العمل ولاايه الرجاء الرد وشكرا جزيلا
يعني انا دلوقتي جالي اشعار انهم مش هايجددوا عقدي ومضيت عليه وانا بقالي 8 سنوات فالشغل راتبي 2600 مع البدلات مكنوش بيدوني تذكره الطيران معئنها فالعقد وكنت بدفع خروج وعوده لو هاقعد شهر زياده وباخد الاجازه الزياده لحسابي احسب ال2600 ريال ولا اشيل منهم البدلات الاول؟
السلام عليكم سيد رضوان الشركة اعطتني عدم الرغبة بتجديد العقد بعد ١٦ سنة معاهم ، وانا لي عمولة سنوية لسنة 2022 مااعطوني ياها ومش مذكورة بالعقد ، هل يحق لي المطالبة بالعمولة المستحقة عند استلام مكافاة نهاية الخدمة ؟
الاستاذ رضوان عندي سؤال الرجاء الرد عليه انا نقلت على كفيلي قبل 9 سنوات وليس لي عقد معه يعني نقلت من كفيل الي كفيل قبل 9 سنوات هل مكافئه نهايه الخدمه مربوطه بعقد مع كفيل وهل لدي مكافئه نهايه خدمه علما بأن لي 9 سنوات مع الكفيل
اكيد لك واذا كان كفيلك يتقي الله فبيحسبها لك اكيد لكن كنظام عمل حضرتك بدون عقد فليس عندك اي دليل على انك تعمل في هذه الشركة 9 سنوات) نحن موظفينا بدوون عقوود لكن اصحاب الشركة ناس تخاف الله ونحسب لهم مكافاة نهاية الخدمة
السلام عليكم ورحمة الله موظف سعودي راتبه 4900 عقده غير محدد المدة خدمته 10 سنوات في حال استقالته كيف تحسب نهاية الخدمة في الحاسبة العمالية الخمس سنوات الاولى ثلث والاربع سنوات التالية اذا اكملت 10 سنوات استحق راتب عن كل سنة او كيف؟
اخوي اول خمس سنوات تستحق نصف الاجر الشهري (شامل البدلات) عن كل سنة..يعني اذا 4900 شامل البدلات فالمكافأة تكون لاول خمس سنوات كالتالي (5×2450)=12,250 ريال ...بداية من السنة السادسة تكون راتب شهري كامل عن كل سنة (4900×5)=24,500 ريال وعليه فالمكافأة تكون باجمالي 36,750 ريال ولكن انتبه في حالة انك قدمت الاستقالة والمدة الفعلية 10 سنوات فتستحق فقط ثلثين المكافأة اعلاه (36,750 ×0.6666)=24,497.55 ريال اما اذا خدمتك اكثر من 10 سنوات فتستحق المكافأة كااااملة حتى لو كنت انت المستقيل من الوظيفة..اتمنى انها تكون معلومة مفيدة لك وللغير
@@user-sx3jz5sl4u طيب اخوي انا لي ٥ سنوات و ابي استقيل وما اعرف تفاصيل العقد ، الحين هم مجبورين يعطوني مكافأة نهاية خدمة ؟ ولا علئ حسب العقد الي بيني وبينهم
@@user-vu4fe7zr6g هلا اخوي..اذا فيه عقد فنعم مجبورين يدفعون مكافأة نهاية الخدمة واذا مافي عقد عاد ههم وضميرهم..والاستقالة قبل ٥ سنوات عمل تستحق عليها ثلث المكافأة واكثر من خمس سنوات تستحق الثلثين من قيمة المكافأة
اسلام عليكم لو سمحت يا اخي انا موضف في شركه صار لي حول تسع سنوات بعد انها العقد من الشركه هل يحق لي المطالبه بقيمه تذاكر اسفر عن اسنين الي ماسافرت فيها
انا ابوي موظف بشركة لمدة 25 سنة و عقد سنوي يتجدد تلقائيا ، حصلت له مشكلة مع مديره المصري بقسم الادارة القانونية لأنه جاء سأل عنه وقالوا له مب موجود و قال كلمة بذيئة بحق ابوي بغيابه قال ذا متى يبطل **** راح ابوي تهاوش معه لما عرف و من ضمن الكلام سبه و سب راعين الشركة اللي وظفوه لانه كان معصب ف وصل لهم الكلام و عطوه نقل لجازان عشان يجبرونه يستقيل لأن باقي بعقده ٧ شهور و هو ما وده يروح جازان بس لو ما راح بيفصلونه على احدى المواد اللي هي رفض الموظف العمل بالمكان اللي نحتاجه فيه و خايف يقدم استقالة و تضرر مكافئة نهاية خدمته انت وش رايك يا استاذ رضوان ؟
