السلام أستاذ تابعت حلقتين على قناتكم تتعلقان بالاستقالة و بأجل الاخطار ذكرت فيهما أمرا لم أستطع استعابه الأول يتعلق بالاستقالة في عقد الشغل و يمكن لأجير لم يستكمل مدة العقد لإيجاده لفرصة عمل أفضل أن يغادر شغله دون أجل إخطار و بالتالي يبقى المشغل هو المتضرر أو يكون أحد الطرفين ملزم بالصبر على ضرر الطرف الآخر حيث يمكن مثلا لأجير قضى 5 أشهر من الشغل أن تنقص مردوديته بشكل ملف و لا يستطيع المشغل إنهاء عقد الشغل محدد المدة و الثاني مرتبط بأجل الاخطار حيث أن هذا العقد كمثله من العقود يتعلق بشغل يستدعي منح مهلة للأجير للبحث عن عمل جديد أو يعطيه فرصة للإنتقال إلى شغل أفضل كما أن المشغل في حاجة لمهلة للبحث عن بديل الأجير الذي قضى معه 5 أشهر من الشغل و للأمانة لأول مرة أسمع هذه المعلومة الثاني يتع
