هذا ظلم لماذا كل العمال يستفيدون من الزيادة في الاجر ولو اجره يفوق 50000الف دينار والمتقاعد الذي يتقاض حتى 50000الف دينار وان فاق هذا المعاش ولو ب100دينار لا يستفيد اي منطق هذا
Franchement c'est une salade cet augmentation à certains retraités , mais j'ai appris une une chose avec cet augmentation, les gens qui ont travaillé plus de 32 ans percevront moins et les gens qui ont travaillé moins de 15 ans percevront plus . On appelle ça la descrimination pour tous des retraités , pourquoi donner à Ali et rien à Mohamed . Lorsqu'on rentre dans un marché les prix sont tous les mêmes pour tous les retraités alors pourquoi donner aux moins de 50.000DA et rien aux retraités qui touchent plus de 50.000DA . C'est une inégalité sociale flagrante. Drôle d'Algérie nouvelle.
بل صحيح ليس هناك كذب ،فقط لأنك لا تفرق بين منحة او معاش التقاعد و منحة ذوي الحقوق. لأن القرار الذي صدر و ما قمنا بشرحه في الفيديو يتكلم عن الزيادة في منحة و معاش التقاعد و لم نذكر على الإطلاق الزيادة المذكورة لذوي الحقوق. لقد ذكرت أنك أصبحت تتقاضى 7000 عواض 4000 و ذلك لأنه تم الزيادة في المعاش المباشر و تم تقسيمه على ذوي الحقوق.
والله كل الموظفين زادولهم كيفكيف كي الهابط كي طالع الا المتقاعدين فوق خمسة راهم خدموا 32 واكثر كانوا خدموا تعبوا ووطنيين والان اصبحوا بلا زيادة نتمنى المستقبل ان ينظروا اليهم
خدمنا الدولة الجزاءرية 30 سنة من حقي نخرج ب: 50.0000 دج لكن مع الأسف لي دخل منذ سنة فقط في الوظيف العمومي زادوله اكثر من : 10.000 دج و نحن الذين عملنا اكثر من 30 سنة ليس لدينا الحق في الزيادة ، هذه الجزائر الجديدة " عيش تشوف" .
لماذا المتقاعدين اللي يخلصو اكثر من 50.000دج لم تمسهم الزيادة هل مثلا 55000.دج بزاف عليه هل هو مليونير هناك متقاعدين خدموا أكثر من 32سنة و في الاخير لن يتحصل على الزيادة هذا ظلم عشرة سنوات و هما يدرسون في الزيادة و في الاخير تكون الزيادة بالفين دج و فوق 50.000دج غير معنيين هذا ظلم و افتراء الفلوس كاينة علاه هذا المنكر الدراهم ادوهم بلدان أخرى بملايين الدولارات الله لا تربحهم حسبي الله و نعم الوكيل فيهم
اللهم بارك لنا فيما رزقتنا يا فتاح يارزاق ياكريم يامعطي يامانع والله العظيم لو ربي سبحانه وتعالي ما باركلناش في الرزق والله حتي ولو كنت تكسب الذهب بالقناطير المقنطرة ما راح تتسعد بهم .
بسم الله الرحمن الرحيم الحمد لله رب العالمين والصلاه والسلام على رسول الله صلى الله عليه وسلم وبارك على سيدنا محمد وعلى اله وصحبه اجمعين وعلى سيدنا ابراهيم وعلى ال ابراهيم انك حميد مجيد
اخي الكريم انا ارمله اتقاض منحه من الضمان الاجتماعي هل هذا الزيادات انا معنيه بها ام لا مع العلم لم اصل الي السن القانوني كي اتقاضي منحته التقاعده من صندوق التقاعد وشكىرا
السلام عليكم استاذ الكريم سؤال وثيقة الطلاق عندها حوالي 4اشهر الزوج مازال ماعطاني حقي مع انه انسان ميسور الحال قالولي لوكانت اموت الزوج حقك يسقط هل هذا صحيح وشكرا
@@03abouabdeladim03 اخي أنا ابي ليس له تقاعد جزائري لانه لم يعمل ابدا بلسيرونس وانا الان عازبة ولا املك أي دخل هل لي الحق في اتقاضى تقاعد أو لا ادري كيف اسميه ابي الان مين منذ سبع سنوات وانا لا دخل لي إلى اين أتوجه واطلب استفسار ؟؟؟؟؟ بارك الله فيك
استاذ ابو عبد العظيم ربي يخليك جاوبني على هذا الاستفسار المتعلق بالساعات الاضافية، هل العمل ايام الاعياد بالنسبة للعمال الذي يشتغلون بنظام العمل التناوبي و المستمر ويتقاضاون منحة itp يستوجب حساب ساعات العمل تلك الايام على اساس انها ساعات عمل اضافية ام لا.؟؟
ف المدنية » القرار رقم 0993486 المؤرخ في 09-06-2016 القرار رقم 0993486 المؤرخ في 09-06-2016 رقم القرار: 993486 تاريخ القرار: 2016/06/09 الموضوع: عقد عمل الأطراف: الطاعن: (م.ص) / المطعون ضده: (المديرية العامة لشركة كوسيدار للأشغال العمومية ش.ذ.ا) الكلمات الأساسية: عمل تناوبي- ساعات عمل- تحديد- تعويض. المرجع القانوني: المادة 30 من القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل. المبدأ: يخول العمل التناوبي للعامل الحق في التعويض، على ألا يتجاوز 40 ساعة أسبوعيا و كل ما زاد عن ذلك يعتبر ساعات إضافية تعوض طبقا لأحكام المـــــادتين 31 و 32 من القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل. وجه الطعن المثار من الطاعن المرتبط بالمبدأ: الوجه الأول المأخوذ من انعدام الأساس القانوني حيث حاصل ما ينعيه الطاعن على القرار المطعون فيه أنه أسس منطوقه على كون منحة العمل التناوبي تتنافى مع أي تعويض آخر كالتعويض عن الساعات الاضافية وشرح مفهوم منحة العمل التناوبي بأنها تعويض عن الساعات الزائدة عن الحجم الأسبوعي للعمل التي يؤديها العامل، ذلك أن طبيعة العمل تقتضي تبعات منها امكانية العمل لأكثر من 40 ساعة أسبوعيا ، وأسس القرار ذلك على نص المادة 30 من القانون 11/90 المؤرخ في 1990/04/21 في حين أن المناقشة القانونية البحتة لمفهوم العمل التناوبي و الساعات الإضافة في تشريع العمل و كذلك في الاتفاقية الجماعية تخالف تماما ما ذهب إليه القرار المطعون فيه ، لأن المادة 30 من قانون العمل نصت فقط بأنه يخول العمل التناوبي الحق في التعويض في حالة العمل على أساس فرق متعاقبة أو عمل تناوبي، في حين أن المواد 31 + 32 من قانون العمل حددت مفهوم الساعات الإضافية على أنها عمل مؤدى ، وأن أجر العامل عن كل ساعة يجب ألا يقل عن 50% من الأجر العادي للساعة . وبالتالي لا يوجد أي نص قانوني في تشريعات العمل لا سيما القانون 11/90 يجعل تداخلا بين منحة العمل التناوبي و الساعات الإضافية ، لأن هذه الأخيرة تستوجب التعويض بأكثر من التعويض عن العمل العادي . لذا وبناء على ما سبق فإن القرار المطعون فيه قد أخطأ في تطبيق القانون ، وجاء تسبيبه منعدما ولا يستند على أي أساس قانوني يبرره . مما يعرضه للنقض. رد المحكمة العليا عن الوجه المرتبط بالمبدأ: عن الوجه الأول المأخوذ من انعدام الأساس القانوني ، ومن دون الحاجة إلى مناقشة الوجه الثاني. حيث يبين بالفعل من القرار المطعون فيه أنه أسس قضاءه بإلغاء الحكمين المستأنفين على المادة 30 من القانون 90-11 و ذلك بتصريحه بأنها تفيد بأن العامل الذي يشتغل بنظام العمل التناوبي (فرق متعاقبة) يستفيد من تعويض إضافي يسمى المنحة الجزافية عن العمل التناوبي المقررة اتفاقا لتعويض الساعات الزائدة عن الحجم الأسبوعي القانوني للعمل التي يؤديها و هذه المنحة تجب كل تعويض من نفس النوع كالتعويض عن الساعات الاضافية أو الراحة الأسبوعية أو أيام الأعياد الدينية و الوطنية التي يؤديها . وهذا ، يضيف القرار المنتقد ، لكون طبيعة منصب العمل تقتضي تبعات منها إمكانية العمل لأكثر من 40 ساعة أسبوعيا. حيث أن هذا التفسير للمادة 30 من القانون 90-11 المذكور أعلاه لا يستند إلى أي أساس قانوني، ذلك أن هذه المادة لا تشير إلا إلى أي استثناء يخص العمل أكثر من الساعات القانونية المحددة بأربعين ساعة أسبوعيا و المنصوص عليها في المادة 02 من الأمر 97-03 المؤرخ في 1997/02/11 . بل إن كل ما زاد عن ذلك يعتبر ساعات إضافية و يدخل في التعريف و المعالجة اللذين جاءت بهما المادتان 31 و 32 من القانون 90-11 ويستحق التعويض عنه لوحده. ولا يجبه التعويض الذي جاءت به المادة 30 التي تخص العمل التناوبي وخصوصياته من تبعات وأعنات وإرهاقات الخ . لكون هذا النظام جاء استثناء للنظام العادي الذي أقرته المادة 02 من الأمر 97-03 في فقرتها الثانية و التي أوجب توزيع المدة القانونية الأسبوعية المحددة بأربعين ساعة لا أكثر على خمسة أيام على الأقل . لا غير . كما لا يجب هذا التعويض الجزافي التعويض عن عطل نهاية الأسبوع وعن الأعياد الدينية و الوطنية التي تحكمها المواد 33 و ما يليها من 90-11 و التي هي مستقلة ، كما جاء توضيحه أعلاه ، عن المادة 30 المتعلقة بالعمل التناوبي. و لما حمل قضاة المجلس المادة 30 السالفة الذكر أكثر مما نصت عليه دون أي سند قانوني فإنهم ليس فقط أفقدوا قضاءهم الأساس القانوني المطلوب و إنما خالفوا القانون و عرضوا بذلك قرارهم للنقض و الأبطال. حيث أن المسألة القانونية المفصول فيها أعلاه لم تترك من النزاع ما يتطلب البت فيه و لما كان الحكمان المستأنفان صائبين و طبقا صحيح القانون فإن نقض القرار المطعون فيه يكون دون إحالة. منطوق القرار: نقض بدون إحالة آخر القرارات المنشور
المعاش المنقول من الزوج المتوفي إلى الزوجة نعم فيه الزيادة. وهذا بعد ان دخلت المنصة الرقمية وادخلت المعلومات المطلوبة للوالدة اعطتني الزيادة لها تقدر ب4000دج شهريا مع مخلفات شهرين 8000دج .أما المعاش المنقول للأبناء لا علم لدي.
انا نخلص منحة الزوج المتوفي اي المنقول منذ سبع سنين لكن بعد مدة اكتشفت ان زوجي عمل 17سنة وصندوق التقاعد قد حسب 13سنة هل يمكن اعادة حساب المنحة من جديد و ان وثاءق العمل موجودة
والله يا سيدي. حقرونا. احنا. لي. نسلكو. اكتر. من50. الف. بصح. هذ المعاش. خدمت. عليه. 30 سنة. و اليوم. واحد. ما. خدم. ما. ند. في البر. و السخان. ما. تعبش. صبحو. يتقضاو. زيدة. تع. مليون. و عله. ما. عطونشا. شوية. شوي. مش. واحد. كان. يدي. 5الف. زدولو ماليو. لكان. هك. ما. خدمنا. ما. تعبنا. و صبحنا. عندنا. منح. زالله. حقرة
إن كنت عاملا متقاعدا ،فأكيد تستفيد من الزيادة في الحالات التالية: الحد الأدنى لمنحة التقاعد أصبح 15000.00دج. الحد الأدنى لمعاش التقاعد أصبح 20000.00دج. فئة المتقاعدين الذين يتقاضون ما بين 20000.00دج و 50000.00 دج يستفيدون من زيادة تتراوح بين 2000.00دج و 4000.00دج . ذلك ما أقره رئيس الجمهورية. إذن أين أنت من هؤلاء؟
