Тёмный
No video :(

කම්කරු නීති 05 - ලංකාවේ සාප්පු හා කර්යාල සේවකයන්ට අදාල නිවාඩු පිලිබඳ නීතිය  

HRM Sri Lanka
Подписаться 10 тыс.
Просмотров 13 тыс.
50% 1

in this video elaborate about Labour law related to Leave in Sri Lanka. Leave types, employer and employee responsibility about approving leave, leave payment calculations, also explain with details in this video.

Опубликовано:

 

28 янв 2020

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 64   
@hirunilakshika8333
@hirunilakshika8333 Год назад
ඉතාමත් පැහැදිලව කියලා දෙනවා. බොහෝම ස්තුතියි 🙏✨️
@kasunmadushanka4000
@kasunmadushanka4000 4 года назад
සර් ගොඩක් කර්මාන්තශාලාවල තියෙන්නේ සේවාමුර .මෙම සේවාමුරගැන විඩියෝවක් කරන්න.
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka 4 года назад
OK Kasun. I will do it
@lochanamuthukumarana2155
@lochanamuthukumarana2155 4 года назад
Very good video Sir
@r.d.rusirukavinda9750
@r.d.rusirukavinda9750 4 года назад
ගොඩක් හොඳයි ..................
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka 4 года назад
Thanks for comments. Please share and subscribe this.
@ramiahsudharshan4777
@ramiahsudharshan4777 3 года назад
thank you sir
@dineshaperera7246
@dineshaperera7246 Месяц назад
සර්, ආයතනය විසින් සේවකයන් වෙත නිකුත් කරන සෑම රාජකාරි ලිපියක්ම නිකුත් කල යුත්තේ company letterhead එකකමද? Warning/ show cause වැනි ලියමන.
@sandunithathsarani8514
@sandunithathsarani8514 4 года назад
නියමයි සර් 💪❤️
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka 4 года назад
thanks for comments
@manjulaelectronic706
@manjulaelectronic706 2 года назад
Niyamai
@sandunsrimal3052
@sandunsrimal3052 2 года назад
👍👍
@hansanafernando5247
@hansanafernando5247 6 месяцев назад
රැකියාව පැමිණි දෙවන වසරේ අනියම් නිවාඩු 7 ,ඔහු /ඇය භාවිත කරන ආකාරය ??? උදා- පෙබරවාරි මස දින 3 ක් ලබාගත හැකිද???
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka 5 месяцев назад
yes if the management approve it.
@dineshnilanka7668
@dineshnilanka7668 10 месяцев назад
සාර් මන් සේවයට බැදුනේ 2010/10/01 .ඉල්ලා අස්වුනේ 2023/05/31.මට වාර්ෂික නිවාඩු ආයතනයෙන් ලබා දුන්නේ නැහැ.නමුත් 2023 ජනවාරි 2022 වෙනුවෙන් වාර්ෂික නිවාඩු මුදල් ගෙව්වා.ආයතනයේ මානව සම්පත් කලමනාකාර තුමා මට පවසනවා මට 2023 වර්ශය වෙනුවෙන් වාර්ෂික නිවාඩු ඇත්තේ 5 ක් පමන කියලා. මට වාර්ශික නිවාඩු වලට ආයතනය ගෙවනවනම් මා හට දින කීයකට වාර්ෂික නිවාඩු සදහා ආයතනය මුදල් ගෙවිය යුතුද.19 කටද 5 කටද.
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka 10 месяцев назад
14 days for 2023 and 5 days for 2024 entitle to you. you can clime balance leave
@DKSewwandi
@DKSewwandi Год назад
මං වැඩ කරන්නේ private company එකක. අපිට appointment letter එකක් දීලා නෑ. අපිට public holidays වලත් වැඩ. Even on May day. සහ තව අසාධාරන කීපයක් තිබේ. ඒවට පැමිණිලි කරන විදියත් ටිකක් පැහැදිලි කරන්න කරුණාකරල. නිර්ණාමිකව පැමිණිලි කරන්න පුලුවන්ද?
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka Год назад
වෙළෙද නිවාඩු දිනක වැඩ කලහොත් දින දෙකක වැටුප හෝ එම වසරේ දෙසැම්බර් 31 ට පෙර වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් ලබා දිය යුතුයි. ඔබට නිර්නාමිකව කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට පැමිනිලි කල හැකියි.
@charithaheendeniya6477
@charithaheendeniya6477 3 года назад
Sir, when applying for annual leave 14 days at once, do we consider weekly holidays separately or is it inclusive of those 14 days? Weekly holidays are entitled only when the employee worked minimum 28 hours per week. When they are on annual leave do they entitled for weekly holidays as well?
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka 3 года назад
Weekly holiday entitle those who work 28 hours per week. when apply 14 annual leave holidays weekly holidays entitle and it can be claim separately. Please call me for more days 0776616911
@srimathieperera8580
@srimathieperera8580 8 месяцев назад
Earn leave calculate karanne kohomada
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka 7 месяцев назад
please see the video
@benibenina4275
@benibenina4275 3 года назад
Sar rathri kalaye sewaya peya 12 rest akakwath nethuw dina 6sewaya kirima nithyanu kielbasa
@roshaniratnayake989
@roshaniratnayake989 Месяц назад
පඩි පාලක සභා පනතට යටත් සේවකයෙක්ට හදිසි අවශ්යතාවයකට නිවාඩු ගන්න බැරිද? එහෙම දින කීයක් එක දිගටම ගන්න පුළුවන් ද?
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka 22 дня назад
14 days annual leave and you can take 7 days contiuesly
@ramiahsudharshan4777
@ramiahsudharshan4777 3 года назад
probations period how it will work
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka 3 года назад
law is applicable any time period
@dilwijerathna2326
@dilwijerathna2326 4 года назад
Sir me suthra wlin ganak kyla hadna widiye video ekk dannko
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka 4 года назад
ok i WILL Try to do it.
@dilwijerathna2326
@dilwijerathna2326 4 года назад
@@HRMSriLanka thank you .sir
@nadiyasvlog8674
@nadiyasvlog8674 4 года назад
Sir aayatahanyee part time veda karana sevakayaku sambandayen mona vageda nivadu balapaanne
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka 4 года назад
පාට් ටයිම් කිව්වට බෑ. සතියට දවස් කීයක් වැඩ කරනවද? පැය කීයක් වැඩකරනවද කිව්වොත් පිලිතුරක් දිය හැකියි. සතියට පැය 45 ක් වැඩකරනවනම් එයා පාට් ටයිම් වෙන්නෙ නෑ. එයා සෙවකයෙක්. එතකොට 100% කම්කරු නීති බලපැවත්වෙනවා.
@nadiyasvlog8674
@nadiyasvlog8674 4 года назад
@@HRMSriLankatnz sir .. satiyata..peya 30k vage veda karnne..etakota eyata oova balapnne nehene...
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka 4 года назад
@@nadiyasvlog8674 තරමක් අපහසුයි විස්තර් දන්නෙ නැතිව කියන්න. අකන්ඩව වසටකට වඩ වැඩ කරල තියෙනව නම් හිමිකම ලැබෙනවා.
@nadiyasvlog8674
@nadiyasvlog8674 4 года назад
@@HRMSriLanka ඔහු වසර පහක් සේවක කරා...නමුත් දෙනට ඔහු වෙන ආයතනයක සේවයකරන අතරතුර මෙහිද සේවය කරයි..සතිය පෙය 30ක් වගෙ..ඔහු අනිත් ආයටහනයෙ මේවාට හිමිකම් කිය්න නිසා මෙම ආයතනයේ බලපේමක් නෙහෙ නේද්???
@sewwandinishani9490
@sewwandinishani9490 3 года назад
Constructions company ekaka leave salary wenna ana widiya karannako.
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka 3 года назад
Please call me and send your e mail then I can send wages board
@gayantharanga311
@gayantharanga311 3 года назад
@@HRMSriLanka abgayan2020@gmail .com
@chandimalakruwan3452
@chandimalakruwan3452 4 года назад
සර් දිනපතා හරි සතිපතා හරි වැටුප් ගෙවන සේවකයන්ට කාර්යාල හා සාප්පු පනත අදාල වෙන්නේ නැද්ද? ඒ අයගෙන් දවසකට පැය 10ක් වැඩ ගන්න පුලුවන්ද?
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka 4 года назад
පනත අදාලයි. පනත අනුව අතිකාල ගෙවිය යුතුයි. නිවාඩු මෙන්ම EPF , ETF අයිතියි. ඉදිරියේදී වීඩියෝවක් කරනම්.
@iraj77Hemantha
@iraj77Hemantha 4 года назад
සර් ගේ දුරකථන අංකය දැන ගන්න පුලුවන්ද ..
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka 4 года назад
0776616911
@tunadarvis9928
@tunadarvis9928 4 года назад
ආයතනය පාඩු ලබනවා නම් අප කළ වෘත්තීය හැර වෙනත් වෘත්තියකට අපව බලෙන් යොමු කළ හැකිද ?මේ සඳහා අප කුමක් කළ යුතුද?
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka 3 года назад
0776616911 දුරකථන අංකයට කතා කරන්න. ගැටලුව නොදැන පිලිතුරු දීමට අපහසුයි
@upulrajakaruna5718
@upulrajakaruna5718 2 года назад
සර් මම දැනගන්න කැමතියි කොරෝනා හේතුවෙන් නිරෝධායන කාලයට සේවකයාට වැටුප් නොගෙවා සිටිය හැකිද ?
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka Год назад
මේකට වෙනම නීතියක් නැ. නිවාඩු තිබ් නම් එය ලබාදීම කල යුතුයි. එසේ නැතන්ම් අවම ලෙස අනුමත වැටුප් රහිත නිවාඩු දීම කල යුතුයි. ආයතනයේ ගෙවීම් හැකියාව මත වැටුප් සහිත් නිවාඩු දීම වරදක් නැහැ, හැබැයි හැමෝටම එක ලෙස එය ලබා දිය යුතුයි. මාගේ නිදේශය වන්නේ අර්ධ වැටුප් ගෙවීමයි.
@sewwandinishani9490
@sewwandinishani9490 2 года назад
සර් සේවකයෙකුට විවාහ වීමට වෙනම නිවාඩු ගණනය කිරීම් ක්‍රමයක් තිබේද.
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka 2 года назад
no
@lalithyaisharachandimal7077
@lalithyaisharachandimal7077 2 года назад
තොග හා සිල්ලර වෙලෙද ක්ෂේත්‍රය ට අයත් සේවකයන්ට අනියම් නිවාඩු හිමි වෙනවාද සර්
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka 2 года назад
ඔව්. සාප්පු හා කාර්‍යාල පනත හා සමානවම.
@ayeshasandeepanie6428
@ayeshasandeepanie6428 Год назад
සර්. Medical leave අයිති කුමකටද...? පැහැදිලි කරන්න පුළුවන් ද..?
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka Год назад
එහෙම නිව්වඩු වර්ගයක් ලංකාවේ කම්කරු නීතියේ නෑ. ආයතන වලින් දෙන එකකක් පමනයි.
@shanefernando401
@shanefernando401 4 года назад
සර්, කිසියම් ස්තීර නොවන සේවකයෙක්ට ඔහු ප්‍රොබේශන් පීරියඩ් එකේදී වුවත් වැඩ කරන දෙවැනි වර්ෂයේදී ඔහූගෙ වාර්ෂික නිවාඩු ප්‍රමාණය සහ අනියම් නිවාඩු 7 ලබාගැනීමට අයිතිය තිබේද ..?
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka 4 года назад
for shop & office Act : Yes
@nipunisarangika1440
@nipunisarangika1440 2 года назад
සර් පුහුණු කාලයේදී මේ නිවාඩු කොන්දේසි අදාළ වෙනවද.පුහුණුවට පමණක් ඉන්න සේවකයෙකුට
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka 2 года назад
රැකියාවෙ කොටසක් ලෙස පුහුනුව ලබා දෙනව නම් නිවාඩු දිය යුතුයි.නමුත් ආදුනිකත්ව පුහුණුවට නිවාඩු අදාල නෑ. උදාහරණ් NITA පුහුණුව
@sugathvlogs1321
@sugathvlogs1321 3 года назад
Sambanda karaganima durakathana ankayak thiyenawada Sir
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka 2 года назад
0776616911
@avishkashalindawijekoon7749
@avishkashalindawijekoon7749 4 года назад
සර් කිසියමිි සේවකයෙක් ආයතනයක මෑන් පවර් සේවකයෙකු ලෙස මාසික වෙිිතන ලබමින් සේවය කරන විට එම සේවකයාට එලෙස කොමපන කලක් සේවය කල හැකි ද??ඔහුගේ සේවය ස්ථිර කිරිම සදහා කිසියමිි කාල සීමාපක් පවතීද???
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka 4 года назад
මෑනපර් සේවකයො කිවල ජාතියක් වෙමන නැ. 100% කම්කරු නීඅත ඒ අයටත් අඩාලයි. වසරක් තුල දින 180ක් වැඩ කරල තියෙනවනම් ඔවුන් ස්තිරයි.
@sldo1244
@sldo1244 2 года назад
එම ආයතනය සේවකයින් ඉස්තිර කරන්නේ නැ එහෙම පුලුවන් ද
@tharushirathugama8187
@tharushirathugama8187 2 года назад
සර් කිසියම් සේවකයකු ආයතනයට සම්බන්ධ වෙන්නෙ අවුරුද්දේ අවසන් කාර්තුවේ නම් ඔහුට දෙවනි වසරටම ලැබෙන්නේ දවස් 4ද?
@HRMSriLanka
@HRMSriLanka 2 года назад
වාර්ෂික නිවාඩු 4 නමුත් අනියම් බනිවාඩු 7 ම ලැබෙනවා.
@spiritnaturah9194
@spiritnaturah9194 Год назад
Thanks a lot sir
Далее
I Built 3 SECRET Rooms In School!
33:34
Просмотров 19 млн