Ⅲ⑱障害者雇用における合理的配慮の義務とは 

少し飽きてしまって数日離れていましたが、赤田先生の言葉を丁寧に扱うあたり、やはりいいなって思いました。本日もありがとうございました。勉強させてもらっています。

毎日勉強続いています！前回の16番から続けて聴いてると頭がぱんぱん😂に！休憩しつつ頑張ります！法律関連とかを覚えるのが難しいです。｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡

いつも本当に分かりやすいです！毎日聞いています！

今日の直前LIVE観て改めてこちらを観ようと思いました。論述問題でるよーな、でないような！

はじめまして。資格勉強のために動画を拝見しております。 質問があり、コメントさせていただきます。 6:40 - の発達障害の方の合理的配慮で、 「知覚過敏」を緩和するためにサングラスや耳栓の使用を認めると書いてありますが、「感覚過敏」のことでしょうか？ 大学で発達障害の勉強をすることがあり、感覚過敏と習ったので、お忙しいとは思いますが、違いを教えていただけるとありがたいです。

観ました☺️ 動画配信ありがとうございます🙇

とてもわかりやすかったです！ありがとうございます！ 質問があります。 私は新卒で入社した会社で10年ほど経ってからうつで2回休職しました。2度目の休職中に障害者手帳取得及び発達障害(ASD,ADHD)と診断されました。会社に伝えたことで障害者雇用に変わったと思い、ある程度の配慮はしてもらっていました。しかし、先日「あなたの手帳は人事に提出したけど、障害者雇用ではない。そもそも会社の中の枠組みとして、「障害者雇用の正社員」はない」と伝えられました。 一般雇用枠の中で手帳を取得し、会社にオープンにしている場合、合理的配慮は求めてもいいのでしょうか？話し合いをもって配慮事項を決めると思いますが、私がお願いしたのに無視してゼロ回答はダメですよね？

聴覚障害者です。字幕わかりやすかったです。旧字多いですね？ ご丁寧な説明ありがとうございました。

知らないことを知る✨好奇心を刺激されて楽しいです☺️ ありがとうございます(*^-゜)vThanks!

法定雇用率が2.3%を下回った場合、罰金というお話がありました。 例えば100名のうち3名の障害者の方を雇用していたとして、1名辞めてしまった場合2.3%を下回ってしまいますが、どれくらい雇用していない期間が続くとと罰金になるのでしょうか。2.3%を下回った瞬間に罰金なのでしょうか。

動画再送で見ました。従業員が自身の病気で休職し障害が残っており復職についてこれからリワークチャレンジです。障害により元の業務が難しい方の配慮について知りたいです。

やっぱり法定雇用率自体がおかしな制度だと思います。

覚えました！