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Estimado Doc , te aprecio infinito, las razones nacen del agradecimiento, aprendí, leí, estudié, tomé e hice mías tantas palabras, consejos, formas, modos tuyos que fue inevitable haber llegado al resultado que llegue. Sos un Gran maestro del derecho laboral, por sobre todo generoso y buena persona, no te conozco pero mientras una te escucha, también ve que de tus poros te brota el “don de gente”.
@@Soy.Jurista buenas tarde doctor...cuanto tarda para q arranque el juicio luego q en el seclo no hubo acuerdo( 25 /6/2021) fue la audiencia en el seclo. Gracias
Sumo este canal al TOP 5 de Canales para HOMENAJEAR contenido. En algunos paises le dicen ROBO, yo prefiero decirle homenaje! jajajaja. Exelente trabajo Esteban! Me alegra que existan profesores como vos, cuando inicíé con mi canal era porque no encontraba canales como este, por suerte estoy descubriendo cada vez mas! La revolución del derecho la vamos a hacer desde RU-vid Carajo!! Abrazo Jurista Super Abogado!!!
Simplemente espectacular. Muy bien explicado. Hasta yo con poco conocimiento de abogacia puedo entender perfectamente. Muchas gracias por el contenido, doctor!
Gracias por este contenido de calidad gratuito!, pague cursos de derecho laboral y no te llegan a los talones, hoy mismo me uní a la academia de juristas para apoyarte y seguir aprendiendo, sos un groso!!
Hola! Soy de Mendoza, y la verdad que me ha ayudado MUCHÍSIMO ver estos videos para preparar Derecho Laboral, leguaje claro, con ejemplos, bajados a la realidad y de manera divertida! Gracias!!!!
Gracias Diego! Estoy haciendo materias de puntos de laboral en la UBA y en este encierro estoy dandome una panzada de laboral con tus videos. Son muy claros y ayuda en la práctica. Excelente. Recomendado para todos los abogados.
Gracias Dr. Estoy retomando la carrera con laboral, rindo libre y no se imagina como me estan ayudando sus videos. Porque una cosa es la teoria y otra la practica. Es como si ya estuviera atendiendo a mis clientes. Gracias y muchos éxitos con su canal.
Muchas gracias por realizar este tipo de videos, estoy realizando un curso de liquidación de sueldos y no entendía mucho sobre la terminología, ya que soy de otro país, pero por tus videos estoy aprendiendo más cada día. Dios te bendiga grandemente por ayudar al próximo.
Buenas noches , son muy didacticas sus clases , me recuerda cuando el sño pasado , hice de nanera virtual la materia Ptincipiis Generales del Dcho Privado , con la catedra del Dr. Genovesi , y me llamo la atencion , qye dijera ,awui van a ver fallos , y otro Profesor de la musma catedra , nos dijo que : leer un fallos es como leer una novela.Realmente es asi, ya wue son historias del diario vivir .Ademas , el dia que seamos profesionales , nuestra tarea va ser , resolver conflictos humanos .Muchas gracias por todo .
te sigo en insta, me salvaste para una respuesta por rechazo de una manera contundente (nunca hice laboral, pero por un tema familiar me vi en la obligacion de ayudar). Gracias por compartir, sos un genio!. Por mas colegas que no sean ocultistas y ayuden a ejercer la profesion. Un abrazo grande y muchos exitos.
Descubrí tu canal hace poco y la verdad que tu contenido es excelente, tanto por la información útil que das como por tu manera de explicar. Soy estudiante de derecho en la UBA y quiero seguir la orientación de derecho laboral, este cuatrimestre ya hago 2 materias de puntos de laboral, quería saber en qué cátedra das clase y que comisión, saludos!
Dr lo felicito por lo que hace , para ayudar a los trabajadores y mil gracias siempre por responder mis preguntas, que de hecho tengo otra , voy a salir se testigo a un ex compañero , yo aun sigo en actividad laboral en la empresa, mi pregunta es la empresa puede despedirme por salir de testigo a mi ex compañero ya q somos monotributista con un trabajo en negro encubierto ...desde ya muchísimas gracias
Simplemente excelente ! No solo le sirve para todas las personas que estudian o estudiaron la carrera sino para todos lo trabajadores que estén en una situación laboral complicada y sepan cómo proceder de una manera legal y de buena Fe para solucionarlo... tengo una duda...yo estuve esperando el telegrama sin salir de casa tmb gracias a la pandemia durante 5 días y nunca llegó la carta y según mi empleador yo la rechace lo cual es falso y que supuestamente me dejaron notificación ... fui al correo a preguntar si había carta alguna o como puedo saber si fueron a mi casa y no saben qué decirme más que le escriba mi ex empleador a pedir el CD pero la pregunta es cómo se yo que supuestamente si dejaron notificación de que vinieron y como lo sabe mi empleador más allá del número de Seguimiento porque yo fui al correo y me dijeron que no tenían nada ... él tenía y tiene conocimiento de mi lugar de domicilio .
Estimado, gracias por tus comentarios! Si queres que te conteste mejor, contame mejor los detalles del caso! Pero la clave aca es la buena fe, como principio general del derecho aplicable al tema de la notificación. En un caso hace poco invoque "FUERZA MAYOR", es decir, que el trabajador no pudo notificarse porque no podia legalmente salir de su casa en ese periodo, y los intime a que me vuelvan a notificar, alegando que el correo perdio las constancias. Pero depende de cada caso en concreto, y de los planteos que haga cada trabajador/abogad@.- Saludos!
La historia esa de Álvarez maximiliano contra cencosud es digno de una película. Marco un antes y un después en la ley laboral. De hecho se usa como con un caso emblema
@@Soy.Jurista yo lo conocí al caso porque hace unas semanas me despidieron. Me negaron la afiliación un año, y cuando les gane por cansancio me despidieron , después de 12 años, si faltas, sin llegadas tarde. Así sin más.
Doc jurista , un video sobre cundo "empresa" de seguridad privada en CABA ..... No paga hs nocturnas , entrega recibo de sueldo fuera de fecha de pago y el pago en si.... fuera de la fecha q dice el recibo...y en vez de entregar (1) un recibo te dan 2 uno con hs normales las 200hs y en otro la s extras...entre otras tantas irregularidades....
Pero el estado si bien usas ficciones para que el empleado no sea de planta permanente becario etc nadie es despedido e incluso los políticos le dan transitoriamente como de contrato y entran a planta permanente.o sea siempre hay dos tipos de empleados de planta permanente y de carrera en éste tipo pasan por todos los niveles para llegar o no a director gral. o de planta permanente pero no de carrera con los políticos y lo nombra de director gral directamente.
@@Soy.Jurista Así lo haremos! Compromiso! Estaría bueno una clase sobre como es la ESTRUCTURA DE LA DEMANDA LABORAL (algunos tics). Soy de la Provincia del Chubut Ciudad de Trelew , recién recibido de la Univ Nac de la Patagonia San Juan Bosco (Dic /2019) y cuesta mucho arrancar....poca práctica! Saludos Atentos Jurista!!
Buenas, Yo trabajé 13 años en una carniceria, desde setiembre de 2004 a enero 2019 en negro de lunes a sábados. Cerró y Seguimos en la distribuidora del hijo en el mismo local, o sea cambio de rubro yo a las ordenes todavia de el. Me dio por los trece años, unos 77mil pesos, de a poco hasta inicios del año pasado antes de la cuarentena y dejó de darme. Nunca tuve vacaciones pagas aguinaldo ni nada. Obviamente no mandé telegrama de renuncia. Se mudaron y me dejaron sin trabajo, demandare al hijo, mi pregunta es si se puede hacer algo a estas alturas con los 13 años anteriores. gracias por leer.
@@Soy.Jurista Ohh gracias por responder, alguien me dijo que ya no puedo reclamar nada de los primeros 13 años por que la carnicería cerró hace 2 años y ahora el dueño es el hijo. Otro me dice que todavia puedo reclamar indemnizacion por antiguedad y doble indemnizacion o algo así, ovbio me pago poquísimo. y mal empleado no era ovbio, estuve con ellos mas de 15 años. acabo de descubrir este canal soy de zona norte bs as y mi trabajo era capital villa urquiza. Saludos y perdon por escribir tanto je. Buenisimo el canal.
Me gustaría que haga un video explicando el despido de un trabajador en negro con 4 años de antigüedad Sin motivos y en plena cuarentena Además de no pagarle el sueldo el tiempo que duró la cuarentena obligatoria. Gracias
Buen día. Este es el segundo video que veo de sus clases de derecho laboral y me permito felicitarlo por como aborda los temas de forma práctica y lo didáctico que es. Pero quiero consultarle algo que quedo pendiente en este video. En el minuto 32, donde habla del protocolo del correo argentino, usted menciona las distintas etapas. Lo que quiero preguntarle es ¿qué pasa si el correo, tras la segunda visita y no haber encontrado a nadie, deja un aviso diciendo que conservará la carta documento por cinco días y el trabajador nunca se presenta a buscarla?, ¿se lo tiene por notificado?, porque si la rechaza se lo considera notificado, ¿pero si directamente no va a buscarla?. Gracias y felicitaciones por su canal.
ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-VxfXLz15Ne0.html Si no me equivoco lo respondo aca jurista!!! Pq depende! Gracias por el aliento! Saludos!
Si se mudo la Empresa y no encuentro empleador para que firme y voy y si estoy seguro que allí es el domicilio vos con dos testigos y pego la carta en la puerta. Esto se usa para notificar a un contribuyente que debe impuestos.
excelente dr. solo me queda la duda como saber cuando le llega la comunicacion al empleado para tomar como fecha de baja.- no soy abogado solo liquido sueldos.-muchas gracias.-
@@Soy.Jurista perfecto. Me sucedio algo.. me viene a ver una persona al estudio. Con telegramas redactado por otro colega. El que lamentablemente enfermo. Y no puede seguir ejerciendo. . . Cuestión es que veo el intercambio y ya se considero despedida hace un año aproximadamente. Al ver en el correo.. si los telegramas llegaron a destino. Veo que no... Y el motivo es domicilio inxistente. Tengo que ver el resto en el correo. Pero tengo eso por ahora. . Mí pregunta es? Está efectivamente el vínculo extinguido? Hago otro intercambio...bah intercambio entre Comillas. Por qué nadie respondió nunca ( obvio. Si no se noifico) no sé que hacer? Por qué de hacer todo de cero.... Está persona hace 1 año que dejó de Concurrir. Es lo el 8 de la 24013. Así que obvio no se la intimo a volver al puesto. Pero no sé que hacer. El empleador es muy mala leche y sabía que esta mujer le envío eso de todas maneras. Que me aconseja.
@@exequielranalletta2333 Es muy difícil dar consejos sin saber los detalles del caso jurista. Yo trataría de llegar a un acuerdo. Tmb depende de porque el domicilio es inexistente, si lo declaro mal la empleadora o no, etc.
Siempre y cdo el empleado haya declarado un domicilio y se mudo y no comunico a la empresa. Incluso el empleado se perjudica en las carpetas médicas, puedo poner domicilio especial que las notificaciones el de mi abogado. En el estado de hace por exptes.
Hice click en el lugar adecuado ! Tengo una duda ¿ Yo trabajaba en una estación de servicio, recibía propinas y no estaban prohibidas, por lo que entiendo que son remunerativas ¿ en que ítems aplica en una indemnización con despido indirecto ? Gracias Esteban sos un CRACK !
Mi amigo google dice: Efecto procesal que se produce con la contestación de la demanda o bien con la preclusión del término para hacerlo, quedando así fijado el objeto de proceso durante las sucesivas fases ulteriores del mismo.
Años atrás trabajé 6 años en una empresa y me despidieron de un día para el otro sin aviso previo. Me indemnizaron lo remunerativo y no lo No remunerativo. Tuve que hacerle juicio para que me paguen justamente la indemnización. Perdí por todos lados, estuve 5 años para cobrar y perdí empleos en otras empresas, porque cuando preguntaban mis antecedentes laborales me mataban en la empresa que me habían echado. Es legal que cuenten que les iniciaste juicio por reclamar tú derecho a cobrar bien la indemnización?
Hola doctor, lo que me intriga es que todo el perjuicio potencial es del empleador, no cabe ningún perjuicio al empleado por actuar de mala fe o probándose injurias graves, más que la no percepción de la indemnización? el abogado y el empleador pueden mentir descaradamente sin ninguna consecuencia negando lo que se imputa sin ninguna consecuencia? No es esto una forma de promover la industria del juicio en nuestros ya sobrecargados juzgados?
La proscripcion a 2 años es cualquier cosa. Mi empleador usa la proscripcion para sacarnos mejoras o sacarnos items del bono de sueldo como todos dependemos del trabajo y no podemos renunciar por despido indirecto nos saca los items y espera la proscripcion a los 2 años. Al que se atreva a mandar carta documento o intimar va derechito a la calle... Muy mal eso en el derecho laboral ya que se deberia poder reclamar lo justo y que no proscriba de esta forma deja al mas debil que es el empleado entre la espada y la pared
TEMA: 11% / 3% / 3% , la LEY 19032 , PRESENTSIMO , VIATICO HS AL 100% , HS FERIADOS - - - - principalmente ese tema como darse cuenta que esta mal pagado y como responder recibo de sueldo. como responderle a uno de los jefes que te entrega ese recibo cuando te responde que solo es un empleado y recibe ordenes / que es mejor de palabra o escrito la respuesta de queja directa EL COMO serias lo ideal.-
Buenas tarde yo trabajo por hora una o dos veces a la semana en blanco pedí adelantado dinero tenia que trabajar y justo llovió y no pude ir si avise una hora antes y después de eso pasaron tres horas y me mandó mensajes de mal modo y dándole a entender que ya no bella más y como yo me sentía mal le dije que no iva más ahora me esta pidiendo que le mande el telegrama de renuncia yo no renuncie ella me lo hizo saber que ya no balla que tengo que hacer😢
59:10 Y que pasaría si ambas partes dicen estar de acuerdo pero una parte dice que nunca lo estuvo, y no hay evidencia que apoye ninguna de las 2 partes. solo la palabra del trabajador o empleador
1:13: 04 Las vacaciones no son compesadas en dinero. eso lo dice en cualquier manual . lo que no entiendo y varias veces lo escuche es que me vienen trabajadores con vacaciones acumaladas de 3 y hasta 4 años y se van tomando de 3 , 5 , 7 dias segun les plazca. tengo una laguna con eso si me la podes sanear. ese modelito me lo podras pasar aunque sea por el messenger del face ?
Excelente contenido y bien explicado. Te pregunto , si hace 3 años que de 21 días de vacaciones que me corresponden , me dan solo 14 días, de los cuales 7 días son de licencia que me pagan por bono y 7 días de francos adicionales para completar los 14 días, y al.reclamar me envían carta documento diciendo que la empresa me ha otorgado todo el plazo vacacional y me ha abonado todo, siendo que en los bonos de sueldo figuran solo 7 días de cada uno de los años, eso, se puede tomar como injuria grave ? Muchas gracias por su respuesta!!
Siento que la empresa me está perjudicando porque me puso en art 223 bis personal de riesgo y lo digo porque mi sueldo bajo por no trabajo y a la hora de jubilación voy a cobrar menos ,y de paso la empresa no hace aportes jubilatorio porque está con 223 bis . Mi pregunta yo me puedo considerar despedido o agraviado
Disculpe Dr entonces nosotros los abogados confeccionamos los telegramas (tres copias) ,lo imprimimos y luego es el cliente el que lo envia? es decir el trabajador. Disculpe la simpleza de mi pregunta!
Trabajo años en una empresa privada de mantenimiento y en oportunidades me obligaron a firmar un papel reduciendo mis horarios traje siempre 8 ,9 10hr diaria y ellos no guieren modificar mi sueldo actual ,y q puedo hacer ?
Y cuando recibís una CD genérica en la que te informan horarios distintos de ingreso o egreso? Ej ingresas 6.00 am y te retiras 14.30hs pero en la CD dice que te retiras 14hs? Cuál es válido?
Para consultas podes mandarme un mensaje! Mi numero esta en www.soyjurista.com ! 11-2393-9009 api.whatsapp.com/send/?phone=541123939009&text=Saludos+Jurista.+Tengo+una+consulta.&app_absent=0
@@Soy.Jurista precisamente si le tengo que pagar mucho llega un punto donde no conviene contratarlo ya que el riesgo supera el beneficio. Muy bueno el canal saludos!
Hola buen dia Diego yo tengo un problemita con mi trabajo soy encargado de edificio a mi me contrató la constructora ase 5 años y me ase un resibo como empleado de maestraza por medio jornal yo siempre trabajé 8 horas ,4 hora legal y 4 no legal y mi sueldo siempre fue como empleado de maestraza siendo que siempre trabajé como encargado y quisiera saber que puedo aser
Hola dr. Que tal? Si un empleado despedido sin justa causa envia un telegrama al empleador y no llega el telegrama que puede hacer el empleado si han pasado más de 5 días hábiles y no llego? Puede enviar otro telegrama al empleador?
