DESPIDO DIRECTO JUSTIFICADO E INJUSTIFICADO

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#SeriesAFFAN #CasosPrácticos
Capítulo 4: Despido directo justificado e injustificado 📄
Para finalizar la serie de casos prácticos, trataremos un tema de Derecho Laboral desde la perspectiva del abogado del patrono y abogado del trabajador. 🤓
Te compartimos el link para que descargues el material de estudio drive.google.com/file/d/1VH1d...
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Опубликовано:

29 авг 2021

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Комментарии : 75

@vane.22T Год назад

Gracias por tan valioso material... He estudiado con los videos de la fase publica y en serio bien explicado y las enseñanzas muy profundas y profesionales. Bendiciones a ustedes.

@renearmandomasreyes4551 2 года назад

Excelente mi Lic Gracias por su aportacion a los estudiantes y colegas, soy Lic Armando Mas

@kokOziitO 2 года назад

Muchas gracias Lic.

@alberthch1737 Год назад

Excelente video Lic. Buena explicación de todo el contenido

@jessicagonzalez2407 2 года назад

Buenísimos los videos, MIL gracias 😊

@miguelfranco6955 2 года назад

Muchas gracias por tan buena explicación

@claudiaordonez802 Год назад

Usted hace muy interesante los temas! Muchas gracias!

@juliojavier7038 5 месяцев назад

Excelente contenido Licenciado. Muchísimas gracias

@AstridSalazar-cx8ng 3 месяца назад

Felicidades muy buena su intervención

@celesteobando7159 2 года назад

EXCELENTE LIC. GRACIAS!

@affanacademia 2 года назад

¡Hola Celeste! Gracias por tomarte el tiempo de ver nuestros videos.

@andreacugua9327 2 года назад

Muchas gracias 🙌 Bendiciones

@affanacademia 2 года назад

De nada, estamos a la orden.

@analuciamorancontreras6065 6 месяцев назад

Excelente video, como siempre ! Bendiciones Lic Josue Cum

@fernandocortez3343 2 года назад

Gracias Lic. Por su clase, como siempre muy bien explicada

@affanacademia 2 года назад

¡Hola Fernando! Es un placer, gracias por estar al pendiente de nuestras publicaciones.

@pedrocastro882 2 года назад

Excelente video, muy bien explicado y fácil de entender!!!

@affanacademia Год назад

Muchas gracias Pedro por su comentario y confiar en nuestro contenido ☺🫂

@bethmonher8210 2 года назад

Gracias por compartir

@affanacademia 2 года назад

¡Hola Beth! Gracias por estar al pendiente de nuestras publicaciones.

@anitadeleon8660 Год назад

Hola. Como patrono: que cual es el trámite a realizar para un despido justificado por Ausencia del trabajador?

@JuanYucute-tm3le Год назад

Muchas gracias Lic. Por la interpretación de la normativa bendiciones.

@affanacademia 11 месяцев назад

Gracias por su comentario..!!! Es un gusto saludarle..!!! 😊

@liliancristinaecheverriasa5792 Год назад

❤ Excelente aporte para enriquecer nuestros conocimientos ❤

@affanacademia 11 месяцев назад

Gracias por su comentario..!!! Es un gusto saludarle..!!! 😊

@azucenamelendez4946 2 года назад

Licenciado Cumes. Gracias x toda esta enseñanza. En lo personal, he aprendido muchísimo con sus videos. Bendiciones

@affanacademia 2 года назад

¡Hola Azucena! De nada, nos alegra saber que hemos sido de apoyo en tu preparación académica. Para ver más videos como este síguenos en Facebook e Instagram.

@madeynsandoval432 2 года назад

GRACIAS LIC . EXCELENTE, BENCIONES

@affanacademia 2 года назад

¡Hola! Muchas gracias por tu comentario. Saludos.

@marianovaides7002 2 года назад

👏🏻👏🏻👏🏻👌🏻👌🏻👌🏻👍🏻👍🏻👍🏻

@delddahidalgo3459 Год назад

Como siempre, apreciado Abogado: EXCELENTE DISERTACIÓN. DIOS LE SIGA DANDO SABIDURÍA.

@affanacademia Год назад

Agradecemos tu comentario, nos da gusto que nuestro contenido aporte valor. Saludos.

@JulioDavid. 2 года назад

Que videos más épicos. Clarísimo. Gracias por enseñar. 🙏

@affanacademia 2 года назад

Nos alegra leer tu comentario. Nos motivas a continuar con esta labor.

@yesth9413 2 года назад

@@affanacademia exelente video podrían decirme cómo lo encuentro en tiktok

@mildrednoeminoriegagarcia8756 Год назад

@@affanacademia para

@mildrednoeminoriegagarcia8756 Год назад

@@affanacademia de inglés

@sobreviviendoentiemposdepa6299 Год назад

Que contenido más espectacular ❤

@affanacademia Год назад

Mil gracias!✨

@albertoatz1162 2 года назад

Gracias

@affanacademia 2 года назад

¡Hola Alberto! De nada.

@manuelzacarias5604 Год назад

Excelente y gracias a Josue Cum por la clase y el contenido, aprendí mucho ❤

@affanacademia Год назад

Gracias a ti por comentar, saludos✨

@EliasEspino123 Год назад

Excelente contenido Mster, bendiciones

@affanacademia Год назад

Gracias Jose.😊

@mluiscarlosgt Год назад

Excelente explicación.

@affanacademia 11 месяцев назад

Gracias por su comentario..!!! Es un gusto saludarle..!!! 😊

@jeffersonmarroquin9399 Год назад

Buen día Licenciado un gran tema, quisiera su apoyo en un caso en donde el contrato es temporal y por restructuracion de la empresa se hizo un despido directo injustificado pero no se si por el tipo de contrato cambia lo que el patrono debe pagar.

@jaimecastillo4626 Год назад

EExcelente xiste también el despido directo justificado. Excelente tema, y muy bien manejado Lic.

@affanacademia 11 месяцев назад

Gracias por su comentario..!!! Es un gusto saludarle..!!! 😊

@simeoniballines6554 2 года назад

Un gusto saludarle licenciado, mi consulta es : Sin causa, sin con procedimientos administrativo interno, sin pacto colectivo y que exista la reinstacion, con todo esto en contra del patrono, hay probabilidad de reinstalar al trabajador? Gracias Lic. Dios lo bendiga.

@rebecachavez6330 2 года назад

Buen día, quisiera que me resolvieran una duda cuando uno trabaja en el estado por ejemplo en Renap y hay compañeros que le van a decir al miembro titular del directorio y le dicen que en teoría dijo que el señor es un ladrón, el viene y lo manda a llamar a una oficina que no le corresponde si no a otro jefe pero amenaza con quitarle el trabajo y resulta que cinco días antes que termine el contrato le dan por finalizado el contrato que se debe hacer ??

@AndreaGonzalez-ry6pv 2 года назад

Lic. Cumes, podria ampliar como se celebra la audiencia de incidente de autorizacion de terminaicon de contrato labora?

@affanacademia 2 года назад

¡Hola Andrea! Tomaremos en cuenta tu sugerencia.

@OscarOrellana-xc7wr 10 месяцев назад

Para recuperar el valor el valor del bien es conveniente presentar denuncia o se descuenta de sus prestaciones.

@eduardogalindominera 9 месяцев назад

cuanto debe durar el lapso de recabar pruebas para que sea un proceso diciplinario exitoso y poder despedir al trabajador?

@jenniferutuyxiloj2333 2 года назад

Licenciado buenas tardes, ¿si la contratación fue verbal, con qué medios de convicción se puede probar?

@affanacademia 2 года назад

¡Hola Jennifer! De conformidad con el artículo 30 del Código de Trabajo la forma de probar el contrato verbal es a través de los medios generales de prueba.

@lyli8106 Год назад

buena noche estimado lic. mi hermano trabajo como panificador y resulta que el que lo contrato es el dueño de ese negocio pero dijo ante la inspeccion que el solamente es administrador pero en realidad el es el dueño porque el lo contrato y el lo despidio que me aconseja hacer lic. gracias

@hermesfratta3695 2 года назад

Que tal Licenciado Donde queda la inspección de Trabajo?

@affanacademia 2 года назад

¡Un gusto saludarle! Le comento que en la capital se ubica en 7 avenida 3-33 Zona 9 - Edificio Torre Empresarial, ciudad de Guatemala. Saludos.

@deedeew412 11 месяцев назад

Hola y que pasa cuando es un despido indirecto por cambio de las condiciones del contrato ya firmado?

@affanacademia 11 месяцев назад

Es un gusto saludarte, En este caso el trabajador debe informarle al patrono que se da por despedido de manera indirecta, para que cuando se inicie el proceso el patrono no alegue abandono de labores y pueda establecerse si efectivamente existió un despido indirecto o no.

@RogelioAlvarado-gl2ck 3 месяца назад

Que pasa es renglon 011

@santosjimmysaquicalvarez2993 Год назад

Expliquen el procedimiento común en derecho porcesal penal

@sharonhartleben6591 2 года назад

y si no hay reglamento interior de trabajo, pero el trabajador falto 2 dias seguidos sin justificar su ausencia....como se procede.

@affanacademia 2 года назад

¡Hola Sharon! De conformidad con el artículo 77 literal F del Código de Trabajo es causa justa de despido para dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrono.