✅ INDEMNIZACIÓN por DESPIDO DISCIPLINARIO 

*EL DESPIDO DISCIPLINARIO NO CONLLEVA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE SALVO QUE LA EMPRESA LO REALICE DE FORMA ERRÓNEA*
Existen 3 casos en los que el trabajador cobrará INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO DISCIPLINARIO:
1. Que el despido No se notifique por escrito, lo que dará lugar a su calificación como improcedente, dado que es obligatorio su notificación de esta forma.
2. Que la carta de despido omita algún dato legal: fecha de efectos, o norma jurídica vulnerada. En este caso, al crear indefensión la mayoría de despidos disciplinarios bajo este supuesto, se calificarán como despido improcedente.
3. Que, el motivo en el que se basó el despido disciplinario sea falso, por lo que se calificará como improcedente y la persona trabajadora cobrará la indemnización por despido o será reincorporado a su puesto.
*EL DESPIDO DISCIPLINARIO TIENE DERECHO A DESEMPLEO O PARO*
El despido disciplinario siempre dará lugar a desempleo y finiquito (salario proporcional al mes trabajado a fecha del despido)
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