DESPIDO DISCIPLINARIO - Conoce todo lo que necesitas saber - Despidos #1

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Muy buenas a todos! En el vídeo de hoy os vengo a hablar del despido disciplinario. Aquí, te explico qué es, cuáles son las causas que lo pueden motivar y resuelvo unas cuantas dudas que, frecuentemente, me han ido preguntando a lo largo de estos últimos años.
Espero que os guste y os sirva de interés! Si es así, no olvideís suscribiros a mi canal para no perderos ninguna novedad jurídica y compartir el víedo para que llegue a más gente.
Recuerda que puedes consultarme tu situación, a través del siguiente correo electrónico: jonfernandezabogados@gmail.com
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Muchas gracias por ver el vídeo!

Опубликовано:

29 июн 2020

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Комментарии : 14

@ivann19 3 года назад

Como podría el empresario acreditar que un trabajador ha bajado su rendimiento o su desobediencia? Son hechos difíciles de demostrar . Muy buen canal. Un saludo !

@carolinagarcia2741 3 года назад

Excelente! Gracias por la info! Por favor, haz el video del resto de requisitos para el derecho a paro en el despido disciplinario! 🥰🥰🥰 Yo he sido "víctima " de un supuesto despido disciplinario, aún así me pagaron finiquito e indemnización por 33 días. Fue una simple excusa ya que con mi jefe la relación se había enfriado mucho a causa de temas políticos (por su parte, obvio...) Gracias por todo 😘

@mohamedachibou8948 3 года назад

Hola abogado he tenido un juicio laboral por despido desciplinario y el juez no mi pregunto ami ningún pregunta solo empezó a hablar mi abogado e la dueña de la empresa e su abogado yo no hable en ningún momento eso es normal gracias

@tormedina9053 2 года назад

Hola en que me perjudica este codigo (54.2 e) me afecta en algo?

@DetrasDelGol-he8nx 7 месяцев назад

Si he sufrido un despido disciplinario puedo volver a trabajar en la misma empresa?

@lilianestigarribia9913 3 года назад

Tengo un despido diciplinario donde las causas concretas no están detalladas ,mi contrato era de interinidad y he detectado fraude de ley ,que bebo hacer la pregunta es que se hace cuando un despido es diciplinario y el contrato esta en fraude de ley

3 года назад

Para asesorarte en tu situación en concreto, podemos ofrecerte una consulta jurídica por videollamada o llamada telefónica. Si te interesa, puedes ponerte en contacto a través de nuestro correo electrónico para que uno de nuestros abogados te informe sobre cómo funciona este sistema, así como los honorarios por ello. Nuestro correo electrónico es: jonfernandezabogados@gmail.com

@abrahamcastanovalero1950 2 года назад

Hola buenas noches tengo una duda me acaban de hacer un despido disciplinario me acusan de tres hurtos de monedas del bote pero antes no me hicieron ninguna amonestación escrita eso es legal

2 года назад

Buenas tardes! Depende lo que diga la Carta, podríamos estar ante un despido improcedente. Si quieres que la estudiemos, puedes ponerte en contacto con nosotros a través del siguiente enlace: jonfernandezabogados.com/contact/

@abrahamcastanovalero1950 2 года назад

@ pues mira en la carta pone transgresión de la buena fe contractual basándose en los tres hurtos eso sí he leído que esos despidos son fáciles de tumbar

@antoniosaiz4329 3 года назад

Buenas, en la carta de mi despido disciplinario la empresa me achaca argumentos que son falsos y no va a poder demostrar en el juicio, podría considerarse NULO ya simplemente por este hecho.

@antoniosaiz4329 3 года назад

@@javierglezmor1138 mil gracias

3 года назад

Buenas tardes Antonio, para que se pueda considerar el despido como nulo, deberían haberse vulnerado alguno o algunos de sus derechos fundamentales. En caso de que no sea así, el despido podrá ser calificado como improcedente. Un saludo

3 года назад

Buenas tardes Javier, en el suplico de la demanda también se debería solicitar la nulidad, si no nos la van a conceder; pero me refería a que por mucho que la solicites, tampoco la van a conceder si no se ha vulnerado un derecho fundamental al trabajador. En todo lo demás, considero que estás en lo cierto y te agradezco enormemente tu comentario y tu ayuda con esta consulta. Un saludo!