Тёмный

【「人的資本経営」を入山章栄が徹底解説】トヨタの報酬とモチベーション戦略/日本の賃金を上げるためには?/組織と個人の関係が流動化/人材はコストではなく資本/製造業におけるチャンス/有期雇用の重要性 

PIVOT 公式チャンネル
Подписаться 1,8 млн
Просмотров 78 тыс.
50% 1

【Sponsored by ディップ】
注目すべき企業やプロジェクトのトップランナーを招き、キーワードをもとに掘り下げていく番組「& questions」。経営学者の入山章栄氏とディップの鬼頭伸影氏、トヨタ自動車の森谷彩子氏とともに勝ち残る企業の成長戦略について語り合う。[sponsored]
▼dipホームページはこちら
bit.ly/3nqAlop
▼ 出演者
入山章栄|経営学者
鬼頭伸影|ディップ株式会社 CHO/人事総務本部長
森谷彩子|トヨタ自動車株式会社 人事部組織開発・育成室 室長
▼ 目次
00:00 ダイジェスト
01:01 人的資本経営を徹底解説
12:10 企業経営で重視すべきこと
21:38 日本企業こそ「人への投資」をすべき理由
34:50 日本の賃金を上げるためには?
#人的資本経営 #有価証券報告書 #賃金 #生産性向上 #生産性 #働きがい #中小企業 #pivot

Развлечения

Опубликовано:

 

17 июн 2024

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 15   
@jase7836
@jase7836 Год назад
トヨタのDoとそれに対して社員の成し遂げたいことも全てDoに繋げるのが凄い根本的に大事なんだろうな。
@professorchannel
@professorchannel Год назад
しっかり学びます!
@ichiichi954
@ichiichi954 Год назад
日本企業の特性でもある“メンバーシップ型”雇用による勝ち筋があるんですね…学びです!
@Kenzo0429
@Kenzo0429 Год назад
9:38 人材流動化に対するトヨタの考え 「トヨタで働きたい人を増やす」
@ponatsuko
@ponatsuko 9 часов назад
人的資本経営についてデータや研究論文の言及がないので、人材とROEの相関があるのか、また客観性と再現性の双方が不明ではありますね
@user-tk4nv7zy6z
@user-tk4nv7zy6z Год назад
これをするにあたって企業のどのようなところが魅力なのかを発信するために、透明性というの求められてくると思う。もっと人事の制度を見える化したり給料を後悔する仕組みのほうがいいのでは?
@Yaya-ci6eo
@Yaya-ci6eo Год назад
中小でも反映できる話ではあるね
@kwkm2000
@kwkm2000 Год назад
41:00 字幕ミス ×終身雇用制度を経営として推し進めるインセンティブはある? ○人的資本(個の自律化)を経営として推し進めるインセンティブはある?
@you_and_i_117
@you_and_i_117 Год назад
ルシファー??
@mamesiratama9023
@mamesiratama9023 Год назад
先生、口達者やなー、 こんな上司は‥😁
@maksai14
@maksai14 Год назад
本質的には正しいかもしれないけど抽象度が高すぎる内容だと感じた。 デジタル化するはもはや効率化すると同じくらい当たり前の話で、因数分解しないと意味を持たない。
@jan_darysh
@jan_darysh Год назад
現場の人間の話は無視
@sssOnly10
@sssOnly10 Год назад
学者が綺麗事をw
@flowerflower1154
@flowerflower1154 Год назад
とりあえず入山は日本をダメにすると学んだ
Далее
Kuyov sarpo😂😂😂
01:01
Просмотров 527 тыс.
Морская пена 🤯
0:29
Просмотров 4,3 млн
🍁 СЭР ДА СЭР
0:10
Просмотров 3 млн