【南場ガチ1on1】チームにおける『価値が高い人』とは？！ 

コメントありがとうございます！ 事業家のDNAの運営の三浦です。 私も仕事をしていて携わる方々が思考の整理が早かったり、自分なりの仕事のやり方を持っていたり、目標に対して愚直だったりと、日々尊敬し参考にしながら取り組めるので、素晴らしい環境だなと実感しています！

コメントありがとうございます。 事業家のDNAの運営の三浦と申します。 私も対談を見ていて、「わからないという自分」を理解し、それを認めた上で、乗り越えていくのが重要ですし、非常に難しいことなんだなと思いました！

なんで？

自分でやらない人ほど文句は一人前だよね

何もやっていないというならその根拠を明確にしてもらいたいね。 まさか何の根拠もないただの中傷じゃないよな？@@shouten7150

立ち返る価値観があることが重要なのである

ハイコンテクストな部分はあるけど、めっちゃロジカルだし実際的でふわふわはしてないよ〜

それは、言われる前にほかの締切がある仕事が間に合わなくなる可能性があります、と報告してから引き受けているのでしょうか？

その優秀な人を活かせるか？が上に立つ人の質で変わるんやで。スポーツで例えるなら選手、監督、オーナーの違いかな。 それに敬うのをやめろって言うなら代わりにやってくれ。感謝もされないのに人の上に立って責任だけ負うなんて誰がやりたいのか。

@@shouten7150 感謝されないことなんて誰だってあるよね。 利益の配分でみてみても、サラリーマンが頑張ってもボーナスやリターンは微々たるもので、株主や経営層がもってくよね。 逆に会社が傾いたらサラリーマンがリストラ対象になるよね。 モチベーションあがる？社長や株主は頑張った分だけリターンがあるよね。 経営っていう仕事はそんなに優秀な人しかできないのかな？工場で毎日重たい荷物を仕分けて低賃金で日銭を稼ぎ、将来が見えない人は相当辛いだろうし頑張ってるし、社会の役にも立ってるよね。 毎日データ眺めて会議して、ほとんど変わらないようなそれっぽい指示だすことも大切かもしれないけど、世の中には多くの地味なお仕事もあります。資本主義でお金を持つことに目が眩むと、社会が歪んでいくと思うな。