【就活】面接は質問に答えるな！ 元リクルート人事に聞く「落ちる人」の特徴 

👇就活会議に無料登録で企業の口コミが読み放題！ ux0.jp/73QM9o

面接控えてるのでこの動画がありがたいです。自分自身も面接官の方に説明出きるように頑張りたいと思います。

面接官に見る目がある…という保証はどこにもない。

すごく同感。面接者のよいところを引き出して見つけ出すのが採用担当の仕事のはず。 取ってやるのではなく、必要な資質を持つ人材を探し出して、必要な人に会社に入ってもらうのが使命のはず。 それなのに質問にたいした工夫もなく、結局は面接者の回答努力に依存するだけで、内定出しても他社に欲しい人材を取られて。。。 コミュニケーション力が足りないのは面接官だろうがよ！と、社内の採用活動に関する話を聞いていて思う今日この頃です。

今の社会人でも必要なスキルを学べました！ ありがとうございます！

これを聞いていると面接官はコミュニケーション能力が低いと感じますね。何を聞きたいのかちゃんと応募者側に伝わらないと、、、お互い時間の無駄ですね、、、 それを感じ取る能力を含めて見ているのかも知れませんが。

＊就活面接で落ちる人の特徴 ○落ちるタイプ 　・聞いたことだけ答える 　　想像力がない→例:何を頑張ったか？　　 　　　　↓　　　　　　ラグビーです。完 　　＊どのように頑張ったかなどの 　　　独自の意見、工夫まで意識して話す。 　・コミュニケーション能力 ○気をつけるポイント ・質問の意図を理解する ・重要なのは、会社に必要な人材と思わせる　 ○どう伝えれば良いか? 　・練習をして経験を積む 　　初対面の人に、伝わる話し方を学ぶ 　・苦手なりに努力してることが 　　伝わるように話す ○話の上手い人 ・考えの整理ができてる ・誰が、誰に、誰を、どのようにがわかり 　易く説明できる ・仕事を日々良くしていこうという考え方 ・すごいエピソードでなくても自分の魅力 　は伝わる

就活本に、「面接は聞かれた場所を答える場ではない」と書いてあり腑に落ちなかったのですが、この動画の「面接はテストではない」「面接官が面接に慣れていないことを見越してこちらが相手の訊きたいことを想像して答える必要がある」という言葉のおかげでやっと意味が理解できました。

地獄の就活を生き抜いて8年経過したけど、つくづく面接で苦しめられた日々は茶番だったなと感じますね 新卒の一斉就活における面接は箱庭でしかない

動画ありがとうございます！

この動画で自分のアピールすべきポイント分かりやすい。 整然と分かりやすく伝える事にある程度の予習の必要性を 理解できました。 このコメント含めて、表現の仕方考えたいと思います。

受験と就活の面接は全然対策が違うため、とても苦戦してします。この動画はとても助かります。

すべての回答が自己PRってことですよね

内定言い渡し面談で頂いたフィードバックで、「1次面接で能力は確認できたので、2次面接では主に対人関係が知りたいというフィードバックが上がっていました」と伝えられたので、なるほどと思いました。能力と対人関係+α (向上心や柔軟性など？) の各要素を網羅した回答をするように気をつけるようになりました。

再就職面接の時、今までのクレーム対応はどんなことしましたかって言われて、いくつもあったんですが1つ選んで解決までの方法を話しました。それは結構良かったみたいでした。

最後の明るく元気にってのが真理なのかもしれないですね。

誰でも出来る方法じゃないことは承知の上で個人的なおススメ面接対応は、【序盤は無難にこなしつつ後半で雑談的な空気に持ち込んで相手の意見に適当に共感しておくこと】大体面接官もめんどくせーと思いながらやってるから気分よく話せた相手は覚えがいい。

具体的に聞くのも面接官の‘仕事だと思います。面接官もコミュニケーション能力を問われてると思います。学生側だけにコミュニケーション能力を問うのは間違えだと思います。

ガクチカ全て話そうと思ったら途中で遮られたので、聞かれたことに答えるのがいいのかと思いました😅

あぁ…そうか…って 分かったけれど反面、余計に分からなくなった気もする…。

昔、人事の人にどう言う人を選ぶのか聞いてみたら、とりあえず、敬語が使える事、雑談ができる事、一緒に仕事をして飲みに行きたいと思わせることができる事と言われた。

1聞かれてベラベラ聞かれても無いことまで話すのはコミュニュケーションできてないって思われそう。

今まで辛かったこと　の質問のくだり、納得しました😂 言い方次第ですね。でも正直さは認めて欲しい。笑 伝え方が上手いって、営業とかプレゼンが多々ある企業さんなら必要かもしれないけど、一般事務とかの応募でそれは必要なのか？？って思いました。 面接ってこれだから苦手で派遣から抜け出せずにいます笑

スーパーな答えを求めすぎるから、全部嘘八百を用意する学生が出てくるんだよ。それを見抜けずに得意顔で採用する間抜け企業の多いこと。

過去に主任兼人事経験がある者です。 内定をもらえるかもらえないかは、結局は「会社の配属都合が合うかどうか」で、どれだけコミュニケーション能力が高くても、職場の探し方が間違っていれば結果が出ないこともあります。 コミュニケーション能力の高さをリクルーターから褒められても、氷河期に全然内定をもらえない人もザラにいます。 運動神経の良い人が全員スポーツ選手になれるわけじゃないのと同じように、コミュニケーション能力の高い人が全員良い職場から内定をもらえるわえじゃないです。 今の職場で内定をもらえた理由も、面接官の第六感で「この人はうちの職場に合っている」と感じてもらえて、 面接の時も最初から内定を与える方向性で話運びをしてくれたからです。 つまり「コミュニケーション能力の高い人が内定をもらえる」のではなく、 「会社側が内定を与えたい人のコミュニケーションを引き出している」のが実態なんです。 模擬面接で、全然何も受け答えできていなかった人でも、普通に内定をもらえている例も、たくさん見てきていますので、 就活生の皆様は肩肘張らず、配属都合が合う会社を引き当てるまで、気を抜く感じで面接を受けるのがベストです。 (雰囲気が硬すぎるとどれだけ受け答えがしっかりしていても、鈍感力が低く見られてますます落とされやすくなりますから) あと、千葉県とか神奈川県とかにお住まいの方で、東京の会社で落とされ続けてしまう場合は、東京ではなく県内から職場を探す、など色々なオプションを試した方が良いです。 (県外が住所の場合、交通費が余分掛かる、定着率が低い、と言う理由で配属都合と言う点でマイナスになりがち) コミュニケーション能力は高い方が良いに越したことはありませんが、蓋を開ければコミュニケーション能力が主要因で落とされているケースって、実はそんなに多くないんです。 (配属都合が合わないところばかり受けていて、最初から面接官が内定を与える気がないパターンも多いです) 「面接時のコミュニケーション能力ですべてが決まる」と思っているところが、日本人全体の勘違いであると、強く思います。

「上から目線の面接官だなー」 と思いましたが、自分はなんのためにこの場にいるのか？と常に考えながら話すのがたいせつなのは分かりました。 所詮面接はお互いの腹の探り合いだと思っています笑 全く初対面の人に対して、自分の深い所をさらけ出す必要もないと思うし、 相手が求めているであろう答えを嘘ではない範囲で上澄みをすくって話せば良いという心持ちくらいでいいと思ってます。 自分の本音の部分なんて、受かってから語ったらいいんですし。（もちろん話す相手は厳選した上で） 結局、相手にとって自分はメリットがあるよというのを伝えられればいいんだと思います。

凄く、勉強になります。_(._.)_!!

この面接の習慣のせいか、聞いてる事と違うことを半分以上話す人、最低限の内容で文章まとめられない人、長文で誤魔化す人が多くて困るんよ。 世の中がそういう人を求めているから、しゃーないけど。

面接官やってるけど、ガクチカ聞いて、エピソードいきなり語られると嫌だな。 結論だけ言って欲しい。聞きたいことはこっちが掘り下げるから。 実際の業務では端的に答えるはずだから、要点掴んで話してくれない人はしんどいのよ。 人事がこんなよく分からない篩のかけ方してるのは勘弁して欲しいなあ、、、

よくある会社として力のないやつのマウント取りの人事ですな。 コミュ力ないというがそれを深堀キャッチボールして聞き出すのは企業側でしょ。 「ラグビーしてました。」 「じゃあ、次の質問で・・・・」 とか、言われると腹立ちます。

言葉遣い、声量、相槌、微笑む、目を見る、身だしなみ、嘘をつかない、意欲。が大事かなと思ってます。一次、二次、三次、最終面接で刺さるポイントが変わるので役職や相手をみて伝え方変えるのも大事。あとは悔いが残らないよう1社目から全力で‼️就活してる人大変苦労してると思うけど、頑張ってください！

元・高卒ニートです。 20代後半の就活で４か月・27社くらい面接で落とされました。完全に心が折れました。あるとき、あまりにひどい対応されて目を腫らしてハローワークに行ったら、相手の担当者も声震わせてました。哀れに見えたんでしょうね。。。 無一文で途方に暮れて、親切にも拾ってくれた会社でがんばって、腕上げて、そこからビジネスの面談では成功率ほぼ100%です。相手は上場企業もあります。プレゼンは少ないですがハズしたことありません。 面談（面接）では、完全に正直ベースで話します。全ての質問にネガティブ回答した案件もわずかにあります。しかし、ほぼ成功。ほんとうに不思議です。何を基準に意思決定しているんでしょうねぇ。。毎回違う会社なのに。 「質問に答えるな」は、なんかわかります。私の場合、お客様からの質問1～2割、私からの質問3割、残りは相談事やアドバイス・議論・雑談になります。上手に質問できる人ってあんまりいません。お互いに話を作らないとですね。質問だけされて手ぶらで帰るのはもったいない。 サラリーマン時代は１年くらい採用担当してました。ウソ・大げさはダメですね。自分の言葉以外で話すと、それは見抜かれます。イージーです。マイナスです。ダメな面接官ならパスできるかもですが、そんな会社はむしろ注意が必要かもしれません。デタラメ人事の会社かも。 就活は、２回だけうまくいって、他全滅。 ビジネスでは、20年以上負け知らず。 組織人としてダメ人間と悟りフリー稼業まっしぐら。 低学歴のニート出が、専門分野で大・中企業と仕事するには、就職なんて無茶。確実に相手にされない。しかし、いったんビジネスの土俵に上がれば学歴・経歴は関係なし。なんて自由。 社会はつくづく豊かだと思います。

大きい会社ではね、優秀な人は人事部には配属されないの… 小さい会社では他の部署と兼任してる人がほとんど。 だからね、面接官ってのは基本エリート社員ではないのだけど、トンボ鉛筆の佐藤のように、自分が合否の鍵を握っているので驕り昂って勘違いしてる人が多い。 だからそこを見越してわかりやすく素直かつ意識高い系を演じればいいのよ。

高校以上ではクイズの練習にしかなってないテスト勉強ばっかじゃなくて レクリエーションの時間をもっと取ったほうが良いと思いますね。 日本語で会話出来る学生がほんっとに少ないです。

面接も、プロ野球のドラフトと一緒で、ドラフト1位が活躍出来なくて、ドラフト4位(イチローなど)が活躍できる事がよくあるように、面接で、この人一番いいと思って採用しても、口は確かに達者だが全然使えなかったり、逆に取り敢えず採用した人が活躍できたりみたいな感じで😄 でも、やっぱり、口が達者の人が、大体多く内定を取っている傾向あると思う。

ガクチカを聞かれた時は会話を重要視するために、単発で答えて聞いてもらうことが必要だと思ってました。

建設的なアドバイス

相手の立場に立って親切な回答ができるかってことか。この視点はなかったなー。

「1番辛かった経験」というのは取り繕えますが 例えば転職で経歴について精神面体力面などで働いてない期間などマイナス部分が ある場合どう説明すれば良いのでしょうか。

意図が分からなければ聞けばいいんじゃない？って今なら思う… それがコミュニケーション能力じゃないかな？ 意図を察する能力が無いならなおさら…

採用した新入社員の定着率が低ければ、面接の在り方に問題あるのでは。 7分30秒頃からラグビーの話したが、試験受ける人の立場では余計な話をし過ぎは避けたい思う。

身も蓋もないもない言い方だけど運とか相性だよね。面接官でも学生でも。お互い様というか。

日本人全体に言えることかなと思いました。とても参考になります。

一般的に言われていることで、特に元リクルートという肩書が無くても言える事だと思いました。

5:28, 5:49, 「質問には答えるな」と言いながら、すぐその後で「質問に答えるのは当然なんです」という説明に違和感を持ちました。わかりにくいです。後の「自分が会社で役立つと感じてもらうこと」だけでいいのでは。「質問には答えるな」が、聞いてるといつまでも引っかかる。誤解をまねく説明だなと思いました。

面接は自分をうまく表現できる人が受かるし、できなければ落ちる。 結果、会社にとって正しい採用だったかは△。

立派な口ついてんのに聞きたい事も聞けない面接官って失格やろ

確かに質問されたことプラスアルファはとても重要なことだけど、そもそも、質問者がなにを意図してるのか伝わりにくい質問をすることの問題ってないんですかね？ それも含めて社会の不合理性を学ぶってことなんですかね？

自分が知りたことをちゃんと質問できないようなコミュ障と一緒に働きたいなら有効な考え方ですね。(そんな会社で働きたい人がいるかは疑問ですが) 一歩間違えると聞かれたことに答えなくても「余計な話を長めにすれば相手の意図を汲んだ答えになると勘違いする人」を産みかねない危険な考え方でもあります。 よく西村博之氏に「はいかいいえで答えてください」って言われるような人いるじゃないですか。ああいう人になってしまうということです。 加えて言えば「既存社員はコミュ障でOKだけど、新卒はコミュ力つよつよじゃないと嫌」と言っているみたいで、なんだか非対称性を感じますね。 そういう会社で働きたいですか？

コミュニケーション能力の所で、 学生側からのコミュニケーション能力がないって言い方してるけど、 面接官側が「コミュニケーション能力欠如」しているから意図を伝えられないんじゃない？ まぁ、実際には先にこの動画の様に「こういう意図です」ってどこかで「習っていて」適切に答えられた人の中から取ってるんだろうね 免許センターのそばで理解していないけど「習った人も」試験に合格してるから、 免許を持って運転してるのに、違反してたりその違反に気が付いていない人がいる感じ。

大学時代に就活ことごとく失敗してます。面接で、コミュニケーションが取れませんでした 現在就職支援の事務所に通っており、今週の木曜日に面接なんです。何としてでも受かりたいです

自分も人事で面接してますが、就活マニュアルによくある、「理由は2つあります」みたいな言い方、テンプレすぎてつまらないな...と感じますね。 業界とかにもよると思うので、学生さんはこれだけが正解と思わず自分に合った会社を探して欲しいです。

入社したらこんなこと指摘したら一発でパワハラなのにね 今どきの学生、こんなコミュニケーションを取れるほうが珍しいよ マジで人間の会話が出来ないレベルの人間が多い 面接も新人教育もどっちもおかしいわ。今の企業は

今、日本人オーナーの企業（ある程度の規模）って在るの？

就活だけでなく、転職でも基本的には同じ事が言えると思います。私は今の職場で終わりにしますが、短大卒で32。全部正社員で7社目ですが、基本的に転職において不採用はあっても、本気で見つからないといった苦労した事がありません。それは面接時に無意識にこういった事をできてたから。(食品関係一筋で、もちろん一定の結果は残していますが) 一方で現在、結婚にむけて転職活動中の県内では有名大学卒、2社経験の彼氏は5ヶ月経っても転職先が決まりません(35なのもあるでしょうが、何とか書類選考通っても落ちてます) でも彼氏の性格からすると、こういったことができてないのだと思います。 学生にしても、中途にしても直ぐに決まる人、中々決まらない人がいますが、基本的に直ぐ決まる立場からするとできる、この当たり前が中々決まらない人にはできてない印象です。

批判する人多いけどこの内容普通に結構勉強になるけどな。 こんな具体的に話せてないから私は聞けてよかった。

Ｄ通の面接で強烈なアホが居ました。面接室に入るなり、アタマ、ペコ、どうも！だけで勝手に椅子に座って、ガリ股で貧乏ゆすりを始めて、キレそうに成っている面接員が、君は、何故？Ｄ通を選んだのかね？と質問すると、え？、ああ、好きなんっスよ！愛しているんです！と言ってピースサイン、いい加減限界に来た面接員が、おい！と大きな声を出して追い出そうとした時に、コンコンとドアをノックして社長が入って来て、よ～！Ｍちゃん、もう終わった？あ、社長！と言って手を振って、全員総立ちのところ社長が面接員に、もう、終わったかな？と言って二人でお昼に行ってしまったそうです。Ｄ通には、こう言うコネ入社が大勢いて、全く仕事が出来ない分を有能な社員が尻ぬぐいをしているのが実態です。因みに、このＭちゃんは創業者一族です。面接員の一人が私の友人ですが、また凄いのが入って来たと頭を抱えていました。

いやいや、企業側の「学生時代に何を頑張ってましたか?」の質問に対して「ラグビー頑張ってました。」という学生側の回答は、全くおかしくはない。それ以上を学生に求めるのは酷であろう。それ以上の回答を企業側が引き出したいのであれば、そのような質問をすべきである。ある意味、面接をする企業側のエゴであろう。まあ、企業側もそれ程大した人物が面接しているわけではない・・。普段は仕事が出来ないような奴が、学生相手だからということで面接に駆り出されていたりする。学生諸君、臆することなかれである。

自分プレゼンではあるとは思うけど、喋っても見た目がふにゃっとしているという理由で何度も落とされるんで 面接って苦手意識あるわ。ちなみにこの理由は後に入社した会社の複数の面接官から聞いた話。 こいつは仕事教えても無駄とか、絶対すぐに仕事辞めるタイプとか思われていたらしい。 自分的には意欲的に喋っていたつもりなんだけど、怖いですよね。

現場で働いてない学生が、その会社の求めることをどうやって想像するんでしょうかね。 例外は置いといて、回答の表現力や論理性などを自分達の会社に活かせるかどうかを評価しているんだと思ってましたが… この動画内容を過度に学生が参考にしないことを願ってます。

色んなノウハウがあるけど、面接って結局は『初対面の人との会話』なのよ。 ガクチカだの自己PRだのにとらわれる人多いけど、面接官からすれば『はじめまして。うちの会社で働こうと思った貴方はどんな人なんですか？』て訊いているだけだし、穿った言い方すると『この人に来年の4月から月給25万あげても良いかな💰😒🤨🧐🙄？』と思ってるんだよ。

面接官はすごい嫌い 現場の仕事を本当に理解してる面接官なんてまずいない 現場の上司が面接官なら納得できるけど訳わからん人のわけわからん質問に答えるのまじ苦痛

訓練でできるようになった人と元々それが得意な人は面接官がきちんと見分ける必要がありますよね。得意でもないのに訓練もしないと言う人は論外でしょうけれど。

面接する側はプロじゃないって言うけどさ、面接される側だってプロじゃないのよ 少なくとも人事はプロであってくれよと思う

友達のお母さんと一緒に面接に行った。友達のお母さんは面接に受かりました。私は落ちた｡理由は背が低いのが原因だった

日本人らしいなと。 うちの会社には面接だけは上手くて、いざ入社したらゴミみたいなのが数人居る。

正直 「ラグビーです」って答えた学生可哀想🥺 だって大学で優秀な成績だったり人として魅力があれば教授が放っておかないというか模擬面接やアドバイスが絶対にあるだろうから 放置された学生として見えちゃうのが悲しい😭

たぶんね、ヒガミでしょ！って、言われてもね、落ちるときには落ちま～す！！ 別府市にリクルートグループのお電話のコールセンター出来るとかで、面接とか筆記試験受けまして。はい。見事に不採用でした。実力でしょーねー。

簡単に２つをあげていますが、かなり難しいですよ、練習や頭で整理できていないと

新卒一括採用とか日本企業の悪習でしょ

お二人とも　手をやたら動かしてお話するね。話より、動画ではただただ騒がしい情報に感じる。

まーつまり、所詮就活はペラ回る奴が勝つということだ

ガクチカって何❓

なんで、企業側が上から目線なのかが分からない。面接に訪れる個人も会社を審査しているんだけどね。 この叔父様の感覚は少し時代が古いかと感じました。 まあ、大企業ならではなのかもしれませんが、10人採りたいのに、1人しか面接に来ない時代になれば、下から目線になるのかなあ。 零細企業とか、ブラック企業の面接の取材はしないのでしょうか？ トラック会社の面接なのに、営業用軽自動車の中で面接とか、警備会社なのに、公園のベンチで面接とか、面白いですよ。

人を見極める能力もコミュ力もない人間に面接官になってほしくないね

文系ってめんどくせーな

まずはラグビー頑張りました。 で良くないか？ 何でキャッチボールせず、定型的にはめようとするんだろう。普通に会話しようよ面接官さん。日本の就活はほんとに滑稽だ。そろそろ馬鹿みたいな自己PRとか聞くのやめるべき。

2:12　これこれ！面接官あるあるだと思うんだけど、アピ長く取ると冗長ってウザがるくせに 端的に返すとアピしろ！だもの・・・お前いいように前提変えすぎなんだよ！面接官さまは！

面接でどんな人を選ぶのでしょう？誠実な人ではなくてコミュニケイション？日本人は文化的に言葉を重視しない道徳観があると思います。面接の在り方が逆に問題ではないかと歩もいました？

簡潔でええやん

新卒採用でこれができてない人はまだ良いけど、転職でこれが分かってない人は致命的。 以外とこういう30代40代いるんだよな。

面接官要らない。 一番初めに来た人を取るべき。 みんな変わりはない。 好きな人ばかり取ると同じような人ばかりになり企業が弱体化する氣がする。

話最後まで理解していませんが、子供の作文作りの時に感じます。答えしか書いていない。作文用紙400字詰めのたった一行分。「おーい、もう少し話を繰り広げなさいよ。枝葉をつけて。」って感じてしまいます。特に、男子諸君。

なんだか、 年齢下に対して、忖度話芸を求めているだけでウザいですね～ オーダーをこなせて、会社の目標に対して、PDCAができるかを見るだけで十分では? 忖度みたいな安い仕事をさせている風土が日本経済の低成長なんだな、と再認識しましたw