他社の選考状況を聞かれる意図は2つ。「会社選びの軸」と「選考状況そのもの」。後者については内定は持っていたほうが良いし、それを断って御社に入社したい理由が必要。←理由がなければその選考に行く必要がないよね？
最も大事なのは会社選びの軸。ここで問われるのは一貫性。人生の目的から活躍するフィールド(としての御社)を選んだわけだから、「ボーナス質問」でしかないわけです。業界がバラバラで人生の目的が1本線でそれらを繋いでいたら、さらに格好良い。メッチャ高評価！御社に引き寄せられたキッカケも「大学生の時の気付き」だけではない。「小さい頃から思っていた事が御社に引き寄せられたキッカケかもしれません」なんていうトークも繋がってくる。行動もしているから信憑性が高く、活躍の予感を証明する事もできる。
人生の目的論に取り組みましょう。日本の新卒採用に必要な「背骨」を手に入れることができます。そしてそれは「あなただけのオリジナルの背骨」になります。就活面接の様々な質問に答えられないのは、あなたに人生の目的が無いからです。内定先で迷うのも、人生の目的に近づく行動が不足しているからです。就職した後にすぐ辞めるのも、人生の目的に則した会社を選んでないからです。内定ゴールで人生を台無しにしないようにね。
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9 июл 2024
