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【最終面接攻略】これを知らないと就活生の半分が不採用になります【あさがくナビ】 

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就活生の半分が落ちてしまう最終面接について解説しました。今までの面接とどこが違うのか、どういう形式があるのか、最終面接で落ちてしまう学生の特徴や内定をもらうためのポイントなどお伝えしています。ぜひ参考にしてください。
00:00 オープニング
00:57 最終面接の見られるポイント
05:02 最終面接の形式
06:50 最終面接の通過率
07:51 最終面接で不採用になる就活生の特徴
10:50 最終面接の前にやっておくべきもの
14:17 まとめ
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Опубликовано:

 

25 июл 2024

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Комментарии : 31   
@cestmoiharu
@cestmoiharu 4 месяца назад
もっと早くからこのチャンネルを観ておけばよかったとおもいました😢
@user-qj1gb2uh5f
@user-qj1gb2uh5f 4 месяца назад
これはいい動画やな
@mansnow2245
@mansnow2245 3 месяца назад
統合報告書とか中計とかはまじでおすすめ!株主に説明するための資料だから会社としての意向を汲み取るのに間違いない
@user-he7cy7fg2t
@user-he7cy7fg2t 4 месяца назад
帝国データバンクとか東京商工リサーチが出してる調査資料も その会社の業界の立ち位置とか事業の概略、倒産リスクとか載っているし、 財務情報も数値とグラフで掲載してる。 裁判履歴なども載ってるので、取得にいくらかお金はかかるけど、第一志望のときにはかなり役立つ資料だと思った。
@user-ry2do7wy4j
@user-ry2do7wy4j 3 месяца назад
今これを知れてよかった、、、
@Shuu-Ko
@Shuu-Ko 3 месяца назад
あまり調べ過ぎて語り過ぎても危険な時もあります。転職面接の話ですが、志望企業の活動や業界動向を調べ過ぎて、ある分野に着手してないようだったので、意欲を示すために少し触れてみたらやや地雷系でした😅 企業によっては、実態や事情知らんくせに、と捉えられる場合もあります。まぁ難しいところですが。
@user-cx2up9br9x
@user-cx2up9br9x 3 месяца назад
頑張ろう😢
@mikiono1126
@mikiono1126 3 месяца назад
もっと早く見ておけばよかった…あぁ…
@user-bp8mx7wg9d
@user-bp8mx7wg9d Месяц назад
面接で落ちても気にする必要はないで 採用されるかは単純に採用者に気に入られるかだけ  私の会社は大企業ではないですがそこそこ採用してます。 採用者のお気に入りを選んでもらってるだけです。本心のままぶつかってほしいですね。
@tyrant1459
@tyrant1459 28 дней назад
ありがとうございます😊 面接終わって3日たちまだ結果来ていませんが… 結局好みだと思います。
@Enrico.culturedius
@Enrico.culturedius Месяц назад
最終で落ち続けてる。もっとはやくしるべきだった。もう、持ち駒きれた。 人生おしまい。
@user-wc6vu6eh1c
@user-wc6vu6eh1c Месяц назад
あなたの道は必ずありますよ
@user-cz3uz3cw4w
@user-cz3uz3cw4w 4 месяца назад
7:59 8:49 10:21 11:37 13:21
@XLEGT
@XLEGT 4 месяца назад
マジでためになるからいいね押さないわ
@watanabe-youday
@watanabe-youday Месяц назад
いじわる❤
@kazh9028
@kazh9028 20 дней назад
帝国ホテル如きで 有価証券報告書なんか読んでどうすんだ?
@user-oj3ph5cn2v
@user-oj3ph5cn2v 4 месяца назад
8:18急に屁こいたんかと思ったわ
@user-dx3yc2su8q
@user-dx3yc2su8q 4 месяца назад
くさ
@user-jc8jr7sv3c
@user-jc8jr7sv3c 3 месяца назад
まじわらう
@user-lk9mb1ol6o
@user-lk9mb1ol6o 3 месяца назад
大笑いしましたwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
@user-rj6pq5js3u
@user-rj6pq5js3u 4 месяца назад
最終面接が168個控えているので、すごく参考になります。
@user-sm4kv7dh2q
@user-sm4kv7dh2q 4 месяца назад
そのユーモアじゃ168社落ちるだろうなあ
@user-ly6gh8ck4l
@user-ly6gh8ck4l 3 месяца назад
俺は人事じゃないけど採用w
@user-cn3wb6ye9z
@user-cn3wb6ye9z 2 месяца назад
そんな不採用不採用言ってたら人手不足は解消されんよ笑笑
@dokkan_monsto_like
@dokkan_monsto_like 2 месяца назад
変な人取らないための面接なんだから結果的に人手不足になっても仕方ない
@user-bc8rb2wn5t
@user-bc8rb2wn5t Месяц назад
そもそも数回面接したぐらいで人を知れると思うなよて思う もっと良い判断方法とか開発されないかな
@user-cn3wb6ye9z
@user-cn3wb6ye9z Месяц назад
@@dokkan_monsto_like 変な人はそもそも最終面接ではなく書類審査や一次面接で落とされますよ。
@dokkan_monsto_like
@dokkan_monsto_like Месяц назад
@@user-cn3wb6ye9z それだけで全員見極められるわけないじゃん
@user-cn3wb6ye9z
@user-cn3wb6ye9z Месяц назад
​@@dokkan_monsto_likeそのために二次面接、三次面接があって最終面接がある。 私が務めてる会社の場合、書類審査→一次面接+適性検査(クレペリンなど)→二次面接+学力試験→三次面接+健康診断→最終面接という順番でした。最終面接以外は結構落としにかかるような面接でしたが、最終面接は結構和やかな雰囲気で面接と言うより雑談という感じでしたね。
@kazh9028
@kazh9028 20 дней назад
300人取る会社で 半分落とすと600人 こんな人数役員が見てたら仕事にならない 何万人も社員がいる会社は役員なんか出ませんよ ましてや社長なんかいちいち何百人の新人なんか目にも入れない
Далее
しょぼい就活生だと思ったらすごい奴
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