【未来予測】大リストラ→超格差→消滅…!? 

▼サラタメの転職特化RU-vidチャンネル www.youtube.com/@ten.salatame ▼【1時間47分】転職活動丸ごと完全ガイド動画 ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-gj53Qh3yskA.html ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ▼参照 タイトル：2040年　「仕事とキャリア」年表――日本の「雇用制度」は崩壊した 【Amazon】amzn.to/3WanCUu 【楽天】a.r10.to/huNbDW 著者： 植田統 出版社：三笠書房 ※この動画は関係者様に許諾を取った上で配信しています #2040年仕事とキャリア年表 #植田統 #サラタメ ▼キンドル本読み放題サービス｜Kindle Unlimited ※本書は読み放題対象なので０円です！ amzn.to/3vMPqSB ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ▼動画もくじ 00:00 ■本書の結論「20年後に日本のサラリーマンが消滅する」 02:31 ■現実的な悲劇①～④ 02:54 ①大リストラ時代 04:41 ②若手社員の大転職時代 05:42 ③サラリーマン超格差社会 07:00 ④(微妙？)社長は「外国人」「女性」の時代に 09:43 ■これは無いかも3選 09:53 ①2039年：年金○○ 11:13 ②2041年：○○が急増 13:42 ③2043年：サラリーマン消滅 15:17 ■サラタメ的補足「ジョブ型の未来に備えよ！」 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ▼サラタメさん Twitter twitter.com/SALATAME_media ▼サラタメさん RU-vidおすすめ再生リスト“本を聞こう” ru-vid.com/group/PL0EpBm2z46GslQr37df8ytEOnw-uC-aKx ▼転職ブログ『サラタメのホワイト転職』 salatame.co.jp/tenshoku/ →サラタメが実際に使ってオススメする【転職支援サービス】 salatame.co.jp/tenshoku/osusume-tenshoku-service/ ▼転職特化RU-vidチャンネル『サラタメのホワイト転職』 ru-vid.com/show-UC96jiVMyHT-JsEMF0EOtnbQ ▼どんなチャンネル？ 「“サラ”リーマンの“タメ”」をコンセプトに情報発信する「サラタメ」が運営するRU-vidチャンネルです。 オススメ書籍やニュースの解説など、ビジネスパーソンの方に役立つ知識を、聞くだけで理解できる音声コンテンツにして投稿しています。 （アニメーションも付けたりしてますが、音声だけでも理解できるように制作しています！） 通勤中・食事中・寝る前など、スキマ時間にぜひご活用ください！ ・著作権者(著者、訳者、出版社)のみなさま 当チャンネルでは書籍やニュースで得た知識を元に、動画を制作しております。 弁護士指導の下、書籍やニュースの内容解説をするにとどめ、原著作物の表現に対する複製・翻案とはならないよう構成し、まず何より著者の方々、出版・報道に携わる方々への感謝と敬意を込めたチャンネル運営を心懸けております。 しかしながら、もし行き届かない点があり、動画の取り下げなどご希望される著作権者の方は、お手数お掛けしまして恐れ入りますが、下記いずれかの方法にてご連絡いただけますと幸いです。 Twitter DM｜twitter.com/SALATAME_media メール｜salatame3（@以下はGmailです） ↑Twitter DMの方が確認頻度が高く、早急にご対応できるかと思います。 引き続き、つくり手の方への感謝と敬意を込めてチャンネルを運営していきます。 今後とも宜しくお願い申し上げます。

正直年収1000万の会社１社だけ経験しましたが実力不相応でツラかったです 600くらいが１番ストレスなく働ける難易度でした

この本の主張よりもサラタメさんの意見の方が正しいと思いますね。日本の実情をよく知れば、この本のような未来は来ないと断言できます。能力の高い人はこのような意見を持ちがちですが、もっと日本の会社のいい面に目を向けてそれを維持したり伸ばすことを考えるべきです。

サラタメさんきっかけで転職して健康的1000万ルートにいけて本当に良かったです、、後は何より転職活動の自分の棚卸しや必要スキルの確認はタメになりましたね。

サラタメさんの解説わかりやすくて大好きです❤

大変勉強になりました。ありがとうございました。さすがサラタメさん、説得力がありました。

「営利企業というより介護企業」は本当に言い得て妙ですね… 早いうちにジョブ型のIT企業の専門職に逃げてよかったです（ワークライフバランスも人も最高すぎます…）

2022年出版時から考えたら、だいぶ変わりましたね。生成AIの勢いがある以上、この話は至極真っ当な意見とも汲み取れます。

その頃の出来るサラリーマンと言うのはどういう人なんでしょうね。エクセルのマクロ？プログラミング？営業？これらは全部aiに置き換えられるでしょう。私はカスタマーサービス、クレーム対応に優れた人が優れたサラリーマンになると思います。他は全部aiとrpaになると思います。営業なんて全部ネットでやる時代になると思います。

100％この本通りはないとしても、少なくともジョブ型が主流になる可能性は大いにあるでしょうね。 インボイス制度、社保増額、扶養枠控除見直し及び撤廃の検討、転職者への助成金支払いなど、政府は直接的または間接的に雇用制度の見直しにつながる政策を本腰入れて進め始めてます。 それに加えて、ChatGPTのような生成系AIが進化するのは確実なので導入すれば当然人は余ることになり、結果正社員などの直接雇用は無駄なコストとして扱われるようになり、業務委託契約のような雇用に変わっていくことになるでしょう。 日本の国民性の観点から変化は遅いと言われてますが、それでも40代前半より下の世代は思い切り影響を受けると考えらるので、真剣にキャリアを考えたほうがいいでしょうね。

キラキラリーマンというフレーズ いいっすね😂

ザ内資企業から29歳の時に外資に転職してその後外資を2社経験し38歳で内資企業に戻って来ました。転職で年収を上げる事が出来たので、今所属している会社では新卒入社の上司より年収が高いという変な事になっています。気まずい

いわゆるJTC勤務ですが、年収は1200万円で毎年増加基調、残業はほぼなし、海外出張なども自由に行けて刺激もそれなりにあって、人間関係も良好、業績も好調で自己肯定感も満たせていてという環境なので、総合するとこのままでいいのかなと思いつつ、自分よりも無能に見えてしまうバブル期入社の上司や働かないおじさんも一定数いるので、それが原因でモチベが高くないのが悩みです。緩やかに今の会社がジョブ型に切り替わっていけるのが理想的かなと感じました。一般的な外資の同業だと今の水準以上が期待できる給与はなかなかオファーこないですね。。

個人的な意見も織り交ぜるスタイル良いですね。 視野が広がって助かります。

サラリーマンは消滅しないと思いますが、無能な年配層が自分よりも高額な給料貰ってる時点でやり気なくすし、邪魔ばかりされる。 もー年功序列さっさとやめて欲しい

ありがとうございます。最近転職のハードル下がっていると思います。数年前は要求スペックが3つ位あり現実こんな人いるの？みたいに高いのが、最近は縁、運、タイミングで決まったりします。

ホント、日本の空気読む気質を嫌いになってる今日この頃。

転職どーこーよりそこまで能力がある社会人は２割程度。 勉強と行動しないその日暮らし社会人の方がはるかに多い。

格差がとんでもないことになってると思う。

内資で残業ばっかりで480万から4年をかけ2回の転職を経て1000万越えで繁忙期以外は定時上がりでとてもやりがいのある仕事につけました☺️また来年はマネージャー昇格試験も受けさせていただけるようで、最初は転職に抵抗ありましたが本当に良かったと思ってます😊

サラタメさんとほぼ同じ意見ですね。 よく海外の女性比率がとか言いますが、まず女性のマインドが全然違う。 日本の女性はいまだに、専業主婦を目指し、キャリアアップよりも、旦那が外で働いて家を守りたいが多数派。 要は、バリバリ働きたくない女性が多数派なんです。日本では。

14:39 メンバーシップ型が必要な場面？についてはどうなんだろう。 雑務はアウトソースするかシステム化すれば生産性を上げられると思うが

2045年になるとシンギュラリティ達成しているんだから大多数は失業してるよ

実力主義は否定しません。 でも、もって自分は3年でした。 週8日勤務で毎月残業は150時間オーバー そこまでして、やっと他の奴らと対等。 結婚&子育てしたかったので辞めました。 年収は半分になりましたが、いまは両方手に入れて幸せです＾＾^ ^ そりゃあ、晩婚&少子化になるよな

2022年1月発売か…古い 生成AIを勘定に入れてない未来予測は役に立たない 20年後なら知的労働の人材は殆ど要らなくなっているでしょう ジョブ型人材なんて丸々切られるんじゃないんですか 人の役割は責任を取る事になり信用が重視され 少数の雇用枠は縁故採用で埋められるかも

それっぽいことを並べてるけど一個一個詰めていくと論理破綻してる典型的な煽り本だよねー

一人あたりの能力が拡張していて、AI等で毎秒数々の技術開発がされている世界になっているので、20年後にサラリーマン消滅は可能性ある気がする。そもそも、20年後は「一部の人間のみが価値創造をする世界」になっていそう👍

生き残るのは大企業出身の実力のある能力高い人だけな気がする。 小さい会社でも能力ある人いるけど、転職者が増える中で足切もあるからなんだかんだバイアス掛かって大企業出身に限られそう。

ぶら下がりで前提で生きようとしている人が多すぎて。。 スキルが低い、やる気がない 考え方が未熟で学生レベル そのくせ求めている条件は一人前 自分はそうならない様に頑張ろう。

こうして歴史が繰り返されていくんかな？🤔

正直外国人社長は良いと思う トップが変わらないと文化は変わらない

『サラリーマン　守られ過ぎて　全員消滅』（字余り）で吹き出してしまったので、動画拝見しました。ｗ ”外資系（欧米系）”頼みの発想はもう古いんでわ？って実は思っています。

ブラマヨ辞めてぬるぬるサラダまみれになった。 聞こえる自己紹介

こんばんは。🌃🤱🌃🤱🌆🤱今日も、ありがとうございました。🤱🤱🤱🧑‍🍼👨‍🍼👩‍🍼

GEACでは他国は女性だったのに日本だけ男性がいましたから。企業でも女性のトップは増えていくでしょうね。

日本企業は確かに昭和のままですね

女性社長が増える点について、本著の根拠話は弱いと思いました。ただ、上場企業においては、海外機関投資が女性取締役の選任のない会社へは株主総会で否認票を投じるというガイドラインがでてたり、日本政府も女性役員の割合に言及しだしたりと、女性役員の増加しなきゃいけない流れはすでにできつつあります！ 20年後には女性社長が増える可能性はあると思いますね！

コンサルってマジで極端だよな

会社の内部保留は会社の運営や新規事業もしくは新規商品の為でありサラリーマンの為ではない。サラリーマンは毎月いくらで雇用されているのであって来月の雇用を会社が保証する義務はない。会社の為に保証するだけだ。雇用の保証は雇用保険の役目である。よって一度雇ったらクビにできなり理論は必ずどこかで話がすり替えられていたり肥大や歪曲がなされているとして、任侠社会関係会社では会社のための保証しかしないとする。日本を含む世界の法律もそのように基本を抑えた法律にそれぞれの事情を加味した形へと切り替える必要がある。

サラリーマンは現代日本の農民です

外資系に転職しましたが、日系に出戻りしました。私は30代だったのでよかったですが、40-50代で外資系入った方はその後大変だと感じます。 日系でジョブ型導入しているところが1番ちょうどいいなと感じているのでこの本の通りにはならないだろうなと感じます。

私は2000年から上司はEnglish Speakerですよ。

営業職のジョブ型雇用って、インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス、更にマーケやマネージャに分かれていくってことですよね… 早めに適応してる企業に転職するのが吉かもしれない。

3:21 団塊ジュニア世代、就職氷河期の中でもなんとか就職できた層で、凄い精鋭な気もするけど、ぶら下がり人材はそんなに多いのかしら？

政府が役員の女性比率を増やせとたきつけたり、今年の株主総会で人事関係の株主提案が増えてるところを見ると、女性社長の増加は時間かかるだろうけど現実味があるかなと思います。

ニュースなんか見ててもそうですが、年功序列や終身雇用ができない世の中なんだから、転職ありきの就業は何も不思議じゃないですよね

自分の経歴を傷付けたくないスタートアップを目指す方々は、自分のパートナーや親族の女性を社長にするだろうなぁ と思いました

20年後までにどう生きるか考えないとですね

年金＝長生き保険 納得

もう俺は外資に進出済み(39歳) 実力社会でいい

我が社も2022年に人事制度を大幅に変えて、ジョブ型になり再雇用者もプロとして最後まで働くようになりました。 人事部が言うに、今までは再雇用者は3%未満だったので無視できたが、今後10-20%に増える。困った！！

女性比率の話が本書で言及されていましたが、コレって結局は「日本人女性の意識」の問題が大きいので 現実を理解してないよなって思いますね 日本人女性は専業主婦を希望する人が他国よりも多く養われる事を求める人が多い。 海外の男性から見て結婚相手として嫌がられる傾向があるので、その辺りの意識改革が出来ないと、そもそも女性の管理職が増える事が無い。 経営層の女性比率を高める事を政府が求めて制度に組み込んでいるが、結果起きているのはお飾りの外部取締役を増やすと言うだけのもの。 下手すると経営層的なキャリアを持つ人を仲介するもしくは派遣する企業が生まれるだけのオチになったりもするんですよね、と思います。

人材の流動性上げればいいのにって思っちゃう。スポーツ選手みたいに契約解除金、移籍金など設定すれば引き抜かれても企業は手元にお金が残るしいいと思うし会社員も契約が切れないように努力する危機感が出てくると思う。

既に賃金の面で滅びてるよね

うーん。これ20年後は判らないけど。 今、既に、実現してますよね。

うーん。昔からだけど最近は能力云々で年収じゃない傾向が強くなっていると思うんだよね。 とりあえず人集めで高い賃金出すかどうかって考えかな？ 後もしかしたらインボイスや副業での経費控除出来ない奴は十年後に無くなるかもしれないね。

自分の弟がNTTデー〇にいるけど同期で優秀な奴ほど早く辞めているらしい。

私は日本が好きなので日系企業で働き続ける予定ですが、人材が外資へ流れる傾向は今後も加速していきそうですよね… 日系企業でもジョブ型を採用する企業は増えてきてるので期待はしたいですが、なかなか厳しいですよね😂

そりゃ、キラキラリーマンになれたらすごいけど、シンドイリーマンでも70まで働かせてもらえるならそれアリガタリーマンじゃないかな？

人口減少してるからジョブ型にはならないんじゃない。 スキルある人が少なすぎる。経営側からすれば人じゃなくてAIの方がいいかもね。

時代に対応できる年寄りリーマンなら障害はないと思うけど、保身の為に会社に居続ける年寄りリーマンは会社の為にならないと思う

最近ポジショントーク多くないか？

今大学生で、HTML.CSS,js,php,wp覚えたけど、gptでやばいかも

この本は根拠が無さすぎますね。矛盾もあるし。スタートアップ企業が増える=サラリーマン増えるのに、サラリーマン消滅って😅

介護施設のような会社www

当たらないどころか、この逆になるだろう。

日本企業はどんどん外資に買い漁られそう。

いつの時代もヤバイ。

そも仕事したくないですねー

20年前も同じ事言ってたー

女性の時代は確かに言えてるかもw 女性は優秀な人多いよね

サラリーマンの消滅はありえんでしょ、会社員1人もいなくなるわけ？ 狂ったタイトルの本ですね。

メンバーシップ型サラリーマンでも幸せに生きていける価値観を磨いていきます（笑）

日本企業は優秀ですよ？

サラリーマンに勝ち組もクソもないけどな

1年前に危機感を覚えてPython極めたけど、CHATGPTが出てきちゃったでござる

無能は太く短くいくしかない

これはないかもの部分は主張の根拠が弱いと思いました。 ジョブ型の時代は既に起きているし、これからさらにそうなっていく、そう思いました

副業駄目な会社にはおりたくない

リストラの仕方は手順が法で決まってるのですよ〜。決してマイルドなのではないです。経営も切りたいのに、その手順を踏まないといけないのです。 知識無いなら本をただたんたんと要約して欲しいです。

能力は遺伝なのであきらめて

サラタメいぇい。最強のアナリスト

全員独立しよう

じゃあしようがないね。

good　Job

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そもそも日本の女性は専業主婦を目指してるんだからムリムリw

何で女性が働かなきゃいけないのか不思議でしそ❓ 女性は結婚して子どもを産んだら、専業主婦になり、子育て、躾、教育に専念すれば、保育園は必要ない！ 児童手当て必要ない🎉 旦那の所得に見合う生活水準を保っていれば良いと思う、 贅沢し無ければ良いだけ、 服やバッグは買わない🎉 美容院は、年に４回🎉 化粧しない🎉 下着はボロボロになるまで着用する😂誰も見ないから、大丈夫🎉 旦那はマイカー持たない🎉 家族みんなボロボロの服で、 生きて行くのに困らない🎉 贅沢は敵だと思いませんか🔍🔍🔍🔍🔍🔍🔍🔍🔍