【本音】“内々定”21人取り消し…学生が語るのは 

確かにメンタルやばい。けど内々定だからどうなんですかね、、、

メンタル弱っ！　形はどうあれすぐに切り替えないと！

​@@user-jn4fh7sw5t問題は10月ってとこじゃない?7月と8月ならまだ大丈夫だと思うけど流石に10月はきついと思う

@@tommyjunior2619 俺が通った高校と大学の知識でしかないけど、高校は先生が手厚くサポートしてくれるけど大学は自分でいろいろやらなきゃいけないことが多い。あと3年から就職先決まる人も結構いるから、間違いなく条件が良い企業は減ってる。公務員志望にするにしても院に進むにしても難しい時期

@@tommyjunior2619高卒は黙っててくれ😢

「そんな会社入らなくてよかった」と思えるのは外野の人間だから。就職視野を絞って活動している彼らからすれば内定取り消しは死活問題。法的区別はあるかも知れないが、一般常識的に内定も内々定も同じ。 学生の努力を棒に振らせた始末はデカい。

結局ニートか派遣社員になるか、5年生をやってもう一回就活をやるか。。。

@χρυσομηλιά 唯一の救いは本件が全国的に知れ渡ったことやな

負け組が確定してしまうの可哀想 新卒カードを捨てたも同然

もし、内定でも内々定でも 取り消されてしまって、 それを「そんな会社入らなくて良かった」で、当人が 無理矢理本心を押し込めるように考えてしまえば、 いわゆる「すっぱい葡萄」の キツネのような状態に なってしまう。 そのような残念な結果に なるのは、この動画を見ている者にとっても心苦しい。 まともに就職できない 若者もたくさんいる時世で。 いくら少子化、人口減少とは いえ、日本は狭い国土に まだ一億人以上の人口が いる。 人材不足?ドレイ不足を 言い換えていないか? 企業の利益のみを追求し、 働く人々の立場や能力を 考えることなく、いつか 使い捨てれば良い、 代わりなどいくらでも、と 考えた末路はどのようなものか。倒産ラッシュが続く この現実が全て物語っている。 企業の上層部は、大中小 問わず、全体だけでなく もっと個々を分析する 努力をした方が良い。 そうすることでまとまりが 生まれ、結果会社全体が 安定してくる。 この動画のような事態を 最小限に抑える手段のひとつ にもなろう。 面接や職場研修は、まさに そのためにある。 このあたりは、本来 誰もが当然のように 思っているはずだが、いざ 実行するとなると中々 できない。 「有言実行」ができないのは、昔から日本人の大きな 弱点といえる。 弱点は埋めねばならぬ。 いい加減シャキッとしよう。 このままではGDPも 落ち込み続けるぞ。 間違いないわ。

社会派のクラッシュ？

「株式会社カナリー」に社名変更してますよ。

「株式会社カナリー」に社名変更してますよ

いいえ、内定取消の該当学生の氏名を企業がHPで公表し、かつブラックリストに掲載してハローワークに通告し、それ以降の就活はは激安な工賃が唯一の収入となる障害者施設の利用者など行政の紹介だけに頼らせるべきだと思います。

内々定取り消しにするなら、せめて早い段階にすべきだったな... とは言え一企業の行いとしてどうなのか。世の中の企業は学生への内々定を事前に取り消すのだろうか

株式会社bluage

@@saskiyoshiaki お前まじで大丈夫か？

@@saskiyoshiaki 糞コメ連投してどうしたお前？辛いことでもあったんか？

自分の家族も仏壇に毎日参ってくれたりしているので、家族も大きなショックを受けていると思います。 自分は自分で選んだ道だからしょうがないし、後悔もあったけど公務員試験でペーパーは合格できたけど２次や３次で不合格で周りはみんな就活が終わってる時期に色々将来設計を考えました。周りより遅れると焦るのは当然ですが新しい目標を見つけてほしいです。

何のためのお祝いだったのだろうか…

内々定なのに 安心してどおすると言えばそれまでな気がするけど アンケの回答なんて適当で良いから 普通に就活してたら良いのに。 内定貰ってないのにぬか喜びしすぎて… まあでも良い社会勉強になったんじゃ。

逆に言うとこんな会社に勤めなくてよかったと思いますけどね笑 おそらく人生パワハラブラック祭りですよ

@@user-of9rb1qy9z どおする笑笑

社会ってそんなに甘くない。ヤバイ経営者いくらでもいる。それに上はみんなお友達。

企業はボランティアで選んでるわけちゃうんやぞ都合が悪くなって切られるのは当然

@@TV-qz3bc 被雇用者もボランティアじゃねぇんだぞ。組織と個人じゃあ試行可能性がまるで違うんだよ。

@@HeySayPasta 自信があるなら法廷で勝負すればええんや 雇用者が自由を行使しただけで批判は的はずれや

@@TV-qz3bc 都合が悪くなって切られる⇦分かる だから正当化されて当然⇦？？？

@@bysaaa3048 それこそ社会人のする事じゃない。 …と言いたいとこだけど気持ち解るし賛成だな

​@@bysaaa3048 就活でそれどころじゃないだろうけど、一生恨みは残るよね…。

人　の　せ　い　に　す　る　な

実力不足だろ。

@@user-zl9ub6be2r って言う人はやはりいますね

買収されたってことやなぁ

@dokusinBOT 最初から不信感を抱いた会社にいて幸せになれると思いますか？ 早めに見切りつけるべきでは？

10分後に電話くるのもこわいけどな笑

10分後の電話とか出る前に心臓止まりそうw

何の罪で訴えるんだよ 何も失ってないし何も契約履行されてないし そもそも入社も終えてないんだぞ... 内定ってのは『仮』なんだよ

@@o-lastno-mukougawa 同意

@@o-lastno-mukougawa コーセーアールイー事件って調べてみな

内々定は契約成立してないから、地位確認請求は原則難しいですが、取消が著しく不当（内定を期待する合理的理由がある等の場合）なら賠償請求できますね。

@@o-lastno-mukougawa じゃあ内定って何の意味がw 複数持ちしないといけないね。 会社には迷惑だろうが仮だし。

自分のポテンシャルが無いだけなのに会社批判してるの哀れ。

@@sky-darkf 内々定っていう仕組みが法でなく社会通念の下に存在していて、取り消しになった場合は学生側は不服を申し立てる余地が無い所に制度設計上の問題がありますよね。 それに、たとえ「ポテンシャル」があっても長く会社に貢献する人材なのかは別問題かと思われますが。

@@user-ls9op1fe1t むしろ今まではその制度設計上の問題で学生側が守られてきたんだよね　内定に法的拘束力がないから学生側は内定を何個もキープできるし内定自体も幾らでも出来る ただ今回みたくそれを悪用する様な企業が現れると、学生にとっても常識ある企業にとっても迷惑でしかないけど…

100万もらっても許せない

@@yesmac6720 100万なら余裕で許すなアドバンテージがある中でもう一年就活できる

言っちゃ悪いですが、この企業は数年後は終わると思いますよ。

5000万もらってやっと許すレベル。ありえないでしょこんなの。

@@user-ed4yz6pi8u それただ単に金が欲しいだけだろ笑 1000万ぐらいならまだわかるが5000万とか頭ぶっ飛んでて笑う

課題出しといてキープは虫が良すぎるかと...

まあそんな会社に入らなくて済んだと思うしかないね

創立まも無いベンチャーでその辺の知識が不足してたのかな。そもそも現在の社員に対し同数レベルの新卒募集というのが多すぎでどなたか書いてるキープという軽い感じにつかながってるのかな。（キープ感覚→バイトや使い捨てに近い感覚で募集してた→経営悪くなり人数多すぎとなったかで、やっぱりサヨナラ）

@@hibiki5580 報連相の基礎がなってない会社なので入らなくてよかったとは思うのですが、にしても連絡するにも遅すぎる 納期が遅れたら3ヶ月後とかに詫びメおくってそうw3月から頑張ってた新卒たちの方がよっぽど有能ですねw

慰謝料だなこりゃ。20万30万でもいいから少しは誠意見せないと。

コロナが流行り始めたばかりの時にいっぱいありましたよ。

無い内定なんちって

@@jackarrow550 そんなの、ありえ「ないってぇ」(そんなの、酷すぎるわ、常識的にありえない)

今企業最強の言い訳：コロナ

@@Fffffffffffy あったにしろなかったにしろ、こういうことが起こったという事実がひどいということでいいのでは？

その通り👏👏

仮に「内々定」を禁止しても状況は変わらないと思う。 合否不明なままで入社に向けて会社からサポートされ、10月に内定が出ないだけになるだけ。 「サポート受けてたから入社できると思った」っていう愚痴が出るだけで現状と変わらない。 今回の件では、就活してる学生としては常識の「内々定」と「内定」の違いを理解していなかったのが可哀そうだなと思う。 普通の大学の就職支援課なら違いを説明して複数内定を取るように指導されるはず。 学生だからそのあたりのルールを知らない(重要だと認識していない)のは仕方ないけど、その為に高い学費を払って大学には就職サポートしてもらってるんだから、ちゃんと利用したほうがいい。 内定は労働者側から辞退しても一応問題ない。 だから、10月までに複数内々定をもらって、10月に内定となったところから選んで他を辞退するようにするべきかと思う。

@@_aura39 俺が言いたかったのは、内々定と実質同一のその合否不明の期間を伸ばさず、試験を行ったらすぐに合否を出せということ。

@天照インドラ うわっ、出たよ日本人特有の自己責任論 受けた企業が内々定というシステムに甘んじるかどうかなんて分からないじゃん

@天照インドラ 一般企業受けるなってこと？流石に暴論すぎない？

社名変えて逃げようとしてんの小賢しくて腹立つ

このコメ上あげよう😢

就活生だって辞退してるやん

@@user-td1uu4rf6p 企業側が最終的に内定取り消しにするのは動画内でも言っていたように問題ないけど、イメージは悪いですよね。就活生にあの会社は内々定出しても落とされるかも...と志望する人が減っちゃうし、会社名まで出されている訳だから、内々定出しといて落とすのは普通はありえないですよね

@@user-gr9ht7fm6n 企業の経営状態とかもあるから仕方ないw これからリーマンショック並みに不景気になるから多くなる！

まー 獲らぬ狸の皮算用なのよねあくまでも 解雇もきちんと１か月前とかに公開告知するとこばっかりじゃないし 内定であって決定ではないし 内定の後に会社が行政処分されたり民再の世話になったり 地震や火事やテロで会社が 跡形だけに残骸化したり トヨタに内定もらって入れるもんと思ってたらトヨタに隕石落ちて周辺消失して 採用の見送りとかにならない確率は１００パーセントではない 何が起こるかわからない 内定通知に入りますと仮契約みたいなもんしてて いざ入社って時に 病気で入院や怪我して障害負って 内定受けた時の状態ではなくなってしまったら 白紙にされても仕方ないし あなたを受け入れるつもりで他の方を切りました補欠合格みたいな数の確保はしてないので定員に欠員になります損害が出ます賠償請求しますみたいなのになってらどうするの？ 入社して数日で飛んだりしたら損害が出て請求とかされたらどうするの？ 辞めるのも辞めさすのも １か月前とかに話通さないとほんとはあれよね？

でもぶっちゃけ内々定1つで安心してるのは準備不足じゃないのか…？

アフリカの子どもたちが可哀想

@@user-nomylifenolife ←

@@baileydoop8553 信念とアカウント名を一致させないといけない根拠を教えてください。

@@user-nomylifenolife 日本は今や先進国ではない アフリカは支援金を日本に返すべきだ

@@user-io6tg6ve5w 衰退しているからこそ、アフリカに希望を持たなければならない。

そもそも内定は確定ではない

@@o-lastno-mukougawa 動画内で弁護士が説明してるから分かるがな(笑)

やっぱ日本に未来はないな。この解雇しづらい形態が人材の流動性を妨げ、経済発展しない国になってるって事を知った方がいい。 そして『こんな会社が存在することに驚き。』にこんなに賛同数がいるとはね...。 雇用に流動性がないことのデメリットは引き抜きが起こらないのでどこも低賃金で働かせるってこと。更には引き抜かれたいとも思わないので従業員に向上心が見られない。 アメリカでは引き抜きが頻繁に行われててデカいマーケットでの賃金がインフレし振興事業への投資形態がとても進んでるのでGAFAなどのビックビジネスができ上がる。 日本がバブルだった時も雇用形態は酷かったものの人々に活気が溢れていて向上心が凄かったが故に経済発展した。 経済弱者になった日本は国民にもっと経済について学ばせた方が良いんじゃないか？

@@user-wc5xg3yk2s バカだな、そういう話じゃない。 流動性の話と内々定取消しの話は関係ない。 新卒就活という枠で、日本社会における重要な時期を内々定という形で学生を束縛しながら、就活が困難な時期に取り消されたこと。 欧米みたいな流動性を求めるなら、ジョブ型雇用が必要と思うけど、どう考えてもそういう内容じゃない。

@@user-wc5xg3yk2s 流動性言うなら内内定とか意味不明なこと言うのやめたらいんじゃね？入社出来るのかどうなのか流れが止まるよな？ 後、この動画見て解雇しにくい言う意味がわからない。

え…?あなたは逆にダメって言われたんか？

@@user-gg9oe8yd4l 言われる場合もあるよ。 企業側から就職活動はもうしないでくれとか

@@user-gg9oe8yd4l マッタリ高給の大手ホワイトでも、内定すると「一応もう就活はしないでね」ってことを遠回しにやんわり言われて釘刺されるよ。

@@user-gg9oe8yd4l 学生？

@@user-gg9oe8yd4l オワハラという言葉があるんですよ

@天照インドラ いやーそれはあり得ないでしょw

@天照インドラ ベンチャーとかかな？

@天照インドラ 創立3年で75人ってベンチャー的なやつかなって思っただけ😅

内々定は内定と同様にほぼ100%を示すという社会通念を会社が十分認識していなかったとい謝罪だよ。

@@bt-4226 その謝罪をしつつ、説明さえしてれば取り消せるのが当たり前的な文面ものせてるから、 夜よるきちさんが書いたような慇懃無礼な謝罪に見えてしまう

古い昨今だなぁ…

内定承諾に法的根拠なんかないのでガン無視でOKですよ。

総合職でも使われてますね

内々定 変な言葉 若者言葉みたいで下品な言葉 こういう言葉は卑怯 あやふやだから若者買い手市場は嘘 いつだって企業が有利

官庁訪問での内々定ってのも建前上はやるの良くないやつなんだよな。しかも内々定出したら断りづらくさせるために謎の誓約書みたいなの書かせるっていうねw

これ そもそも企業の採用体制がちょっと腑に落ちない。仮に本当に50人入れたとして、新卒の割合が社員全体の4割強とか絶対教育し切れずに辞めていく新卒の人いるでしょ。 新卒ブランドをこんな会社に使わずに済んである意味良かったのかもしれない

コロナで経営悪化して従業員が半分以上辞める辞めるいってたのかも？ しかし、次見つかりそうもないとやっぱり辞めません‼︎になったのかも

無茶苦茶過ぎる。 新人育成費用もかかるだろうし、正直10人でも多いと思う。 学生さんが気の毒。苦労して内々定獲得しただろうに許せない。

なら同じように詰めたら良いんじゃないですか？ まあ詰めたところで内定辞退する学生同様心変わりはしないと思いますけど。 大体学生側の不祥事以外で内定取り消しやるような企業がろくな経営してるわけないんだから入れたって仕方ない。

もう取り消しって言うなら文句言ってもいいと思う じゃないと軽い気持ちでまた内々定出しそう

別にメールでもええやろ。

こんな大事な事をメールで済ませて逃げようとする会社には就職しない方がいいよ！

有能な人間が相手ならそうはなってないんじゃない

ごもっとも。そしてそれで良いんじゃね？と思っちゃいますね。 企業が人を選ぶのは当然ですが、人が企業を選ぶのもまた然りな認識が追いついて来ているはず。 ちょっと前までは企業側の力がかなり強いイメージでしたけど、そも対等であって良いはず。

そうなると企業側もオワハラや一般ので受けたのに推薦書だせとかの動きを強める負のスパイラル

ほんとそれ 何のための内々定なんだよ

そして内々定をたくさん持ってる人のせいで、内々定が取れない人も溢れてしまう。

ほんとそれ、この動画の問題点というか論点はそこだと思う

@@user-my1mz8gu4g 非があろうがなかろうがこんな信頼性を疑われるようなやり方企業側も就活側もなんのメリットもない

他に内定無かった人や、他の内定蹴ってまでこの企業に魅力を感じた人間もいるでしょう。

@@user-my1mz8gu4g その説明不足が問題なのですよ。コーセーアールイー事件と調べてみてください。実際にその旨を伝えなかったことにより慰謝料を支払った事例です。

@@user-my1mz8gu4g あとは周りの企業は内々定はほぼ内定の扱いなのにこの会社だけ内々定出しても平気で取り下げてくるってなれば来年以降希望者も減りかねない 非はなかったとしてもその会社の将来は危うくなる

こんなことがあるのに 「御社が第一志望です」なんて 本当に飛んだ茶番ですよね、

辞退すること自体がが異常事態

恐らく複数内定を持っていても、承諾期限が切れてる。この会社の取り消しが遅すぎる。せめて6月には出さないと。

あ

悲しいかな、社会は弱者をすぐ裏切るから狡猾に立ち回る必要があるってのを学生さんにも知っておいて欲しい。 ・書面で内定が出ない間は他社内定を保持する これが一番大事。内定が被ったら第一希望の内定が確定して初めて他の内定を蹴ること。会社は自分のことを守ってくれると思ったら大間違い。元々弱い立場の労働者側も会社を利用する位で丁度良い。 ・必ず社印付きの内定通知書をもらい法的な労働契約を確定させる。メールのやり取り履歴も作っておきたい。

こいつボキャ貧すぎてワロタw 取り消されて当然ww

お前らサムネで寄ってきたんやろ？？

内定承諾書は書かなかったのですか？

企業名は、みんなで晒すよ？

内々定とは何ぞや、と私は思った。内定と内々定の何が違うのか学生には分からないだろうに。

もし内々定の意味が分からないのであれば聞くのが常識ですね

@@etomaru_80 内定と同じようなものと思ったんじゃないかな。内々定に知らせる、みたいな。まさか簡単に切られるものだとは思わなかったと思う。

@@user-bk9tx7tv1h 私は分からなかった。そもそも内々定自体初めて聞いたから、何？ってなった。すぐ切れる、そんな軽い物だとは思わなかったよ。 ちなみにこの人は内定と伝えられて、実は内々定だったんだね。

選考結果が内々定なら仕方ない 就活してて知らなかったは学生の落ち度 そんな常識も知らないから落ちただけ

ベンチャーだから

@@joog77 大企業なら絶対出さない。

@@tmo9087 相手がマスコミなら捏造して隠ぺい

@@user-xg3id8my6j 大企業なら採用計画を根本から覆されるような事態は九分九厘起こらないからな

@Japanese honest thoughts そもそも電通で内定取り消して聞いたことないけどね

過去の自分を否定しないであけで。

内定取消を喰らった学生にはニートか障害者施設の利用者しか選択肢が許されなくなり、親の年金だけに依存させてまでも実家に戻すべきだと思います。

@@saskiyoshiaki そう思う理由を述べよ。

@@user-vw6kn2zx2j 過ちを気がついた時に立ち止まることも重要だと思う

@@saskiyoshiaki 日本社会でなぜ就活が一度失敗したら、就職するチャンスが激減になってしまうの？外国人だから、詳しく知りたいです。それは日本の非正規雇用が増えたせいですか。

自分もそれめちゃくちゃ思います。

無論、訴えることを否定するのではありませんが、重要なのは訴えて勝ってもそこの会社で働ける、って訳ではないだろうってこと。 確か、この手の話は一方的な解雇と同じだったはず。 労働法を少し勉強してたから、記憶が正しければ今回のケース、勝っても相手企業が再雇用しなくてはいけないルールではなかったはず。 仮に再雇用されても、周囲の視線は冷ややかになりかねないよね…。 後、こんな人達は地方の中小企業で働けばいいじゃんかよ、とか言うのはそれは違う。 中小企業は、高学歴や高キャリアの人材を、自分達のやり方にいちゃもん付けられるのを嫌って採用しないこともあるそうです。 後、仕方なくフリーターするにしても今度は、高学歴が仇になって不採用、なんてことも聞きました。 そんな単純な話ではないのです。 訴えて勝とうが負けようが、こんな努力に裏切られるような事態に、彼らが巻き込まれないことを祈ります。

無くしたら第一志望が後に控えてる状態で内定選ぶか断るかを迫られて就活生が不利益受けるんだが

@@hpppy4839 受けて辞退すればいいやん

具体的にどうやって内内定をなくすんだ、基本的に企業と学生間でやり取りしてるんだから無理だろ。

やったね。

内内定位他にいくつか貰えない自分の活動力の低さを責めた方が良いだろ？笑 内内定一つで満足するかしないかで 人生の選択肢もかわるんだから むしろ甘すぎ。笑

@@user-fz7px5rs2l 内々定取消しを前提に就活してるやつなんているか？第一志望から内々定もらったら就活辞める人が大多数かと。

@@user-fz7px5rs2l 就活時点で他の会社に内々定もらってたとしても10/2の段階では内々定辞退してるんじゃないの？辞退したけど10/2に諸事情で内定取り消されたんで受け入れてくださいって言われて内定出す会社なんてあるのかね。

大体こういう荒らしはアカウント作ったばっかの捨て垢orネット初心者だから相手するだけ無駄

いいえ、学生らにその人の両親の反対を押し切って就活していたなど非を認めさせ、かつ一人当り数千億円規模の懲罰的な賠償金を請求するなど毅然とした対応を取るべきだと思います。 取消に該当する学生らには正社員での就活を永久に諦めさせ、代わりに雇用の調整弁となる、非正規かつ有期の力仕事か障害者施設の利用者として激安な工賃と生活保護にシフトすべきだと思います。

@@saskiyoshiaki 一人あたり数千億規模もらえるなら学生は落ちてラッキーですね。

@@saskiyoshiaki 内々定取り消し全員分合わせて、日本の国家予算の5~10%程の賠償金取れるんですね。法律に詳しい人は言うことが違いますね〜。貴方なら、将来幼稚園児を目指すことも可能かもしれません。貴方の今後のご活躍をお祈り申し上げます。

@@Ottottoniki 企業がGoogle検索を活用し、子供時代に万引きなど重大な犯罪を犯したり、学費・給食費を一回でも滞納した人物、2013年以降の飲食店を不衛生にした人物、両親の反対を押しきってまでも内定を取ろうとした人物を排除し、それに該当する学生を非正規かつ有期の力仕事か障害者施設の利用者など激安な工賃と生活保護にシフトさせ、行政に頼らせる狙いが有ると思います。

@@saskiyoshiaki googleは草w

そもそも内定は確定ではない

逆説的だけどベンチャーいる人って技術があったりすぐに重要な仕事任されたりするから安定した企業にいる人よりサバイバル能力高いからクビ切られたらやばいのはぬくぬくの技術なしの文系正社員

こういう会社によりかかる思考の奴にはベンチャーは向いてないのかもね 雇われた先のベンチャーが死のうが、"売れる"スキルやマインドセットを身につけられればそこまで困ることはない

ベンチャーに就職って集中投資すぎてなかなかねぇ、、、大手行けばセカンドキャリアでベンチャー余裕で入れるだろうし、、、

@@asufarutokin 大手でもスキルは磨けるし、転職するにしても大手の職歴は有利だよ それなのに、貴重な新卒カード使ってベンチャー行く意味って何？ 大手からベンチャーは余裕だけど、逆はかなり難しいからね

企業側からすると「唾をつけておく」という意味があっても、就活側からすると何のメリットもないシステムですよね、内々定って・・・

俺もかったるくて受けんかった

適当に終わらせるってどういうこと？誰でも行けるような会社？

早期選考何個か受けてそこから決めたのかな

適当なんかじゃないよ 就活終わらせられたのは、貴方の努力があってこそだから、自信をもってほしい👍

@@leotherapper3そのコメントは隙を与えてしまうで。「まぁ、大手なんですけど」って言われるよ。

ここまで報道されれば文句言えんよ。

むしろネタにできるから堂々と辞退して第二新卒として就活するんじゃない？

どっちにしろ就活に捧げた時間をないがしろにされて可哀想

辞退しにくいけど内定承諾後でも辞めれるしなー

う

そんな奴が数日で辞めたりする世界やぞ このニュースの企業は論外やけど、多くの企業にとって毎年やって来る新人ガチャでしかないんやから求める事が間違ってるで

いえこのニュースのような企業に対して言ってるので間違いでは無いと思います。 今年就活して企業がきちんと選考して合否出してくれるのであれば有り難かったですし、ちゃんと自分に向き合ってくれたんだなって思いましたよ。

@@user-kr1tp5qt4t 普通にこのニュースの企業に対しての発言じゃない？

@@user-mz5yt2mm6e このニュースのような企業に対して言ってます。

@@user-mz5yt2mm6e 別にヘコヘコしろと言ってるわけじゃない。

素晴らしすぎて竜撃砲ぶち込みたくなっちまいましたねぇ

@@kusa-haeru 本当にそうですよ就活生は全力を掛けてるのに

大正解。 教育に避ける人員もキャパもない

直近の離職率が気になるね

@@AA-kh2yn 同期かな？じゃなきゃ失せな それになんでも適当に受けた訳じゃない。競争率が高ければ50でも少ない方だろ

内定もらっても絶望しかないなら、内定もらった人たち全員が辞退して会社を絶望へ導こう作戦しかない

「お祈りメール」だって そうだろ。 本来手紙だよな。

助けてくださいよ 100社受けて100社落ちるんですよ…

@@user-im1mi7lq6i まじで頑張れ

@@user-eu9uj9tv4t 頑張る

@@user-im1mi7lq6i 就職氷河期の人間だけど100社受けて100社落ちてる人なんて当たり前のようにいた 私の学年は私含め卒業式終わってから内定取り消された生徒が数名います。今は私の時に比べると幾分かいいはずだけどやるせないね

@@user-nd2og6vq2q ちなみに昨日内定とりました

大きなお世話かもだけど、22卒で内定0は絶対にイップスになってるから、１回留学とか院でも行ってリフレッシュしてから1、2年後に就職した方がいいんじゃね？

大学1年だけど就活のために今から何すれば良いか分からん！

就活の失敗談動画にしたら結構再生回数回りそう リフレッシュしてね

23卒ですけど面接全滅してます無理

@@miyu7054 俺も一年以上就活して内定出たの4年の8月だったし ちゃんとやってればどうにかなる

内定取消処分となった学生らには、地元に帰り、実家にて親の年金だけに頼る「8050」で生活させるなど毅然とした対応を取るべきだと思います。

裁判で勝てる勝てないは別として、就職活動にかかった費用とこれから就職活動をするのにかかる費用の請求ぐらいはしてもいいかと思う。

@@user-qm7dx9hs5s これで責任負うのは余りに理不尽だろ

内内定は法的効力ないから裁判では勝てないよ？ 可哀想だけど...

@@saskiyoshiaki ちゃんとチー牛撮り鉄で草

それなえっロイ