【超大変】順風満帆な訳ない！事業所経営での今までの失敗を全て語ります【就労継続支援b型 就労継続支援a型】 

過去の事だろうがうまくいかなかった事もきちんと話して頂けるのが観てる側としても安心しますし利用者として心がけが出来ます。 ありがとうございます。

あっぱれ！

あっぱれ！！！

わからないので知りたいのですが、言った言ってないを防ぐためと利用者側と指導員を守るために防犯カメラをつけるとかは出来ないのですか？

あっぱれ👏

今ウチも踏ん張りどころなんだなと、パワーもらいました！ありがとうございました！ ファンタジスタ、あっぱれ！！🎉

ミスを認めて次に生かす。素晴らしい。 あっぱれです。

全てを自分の責だと言える器の大きさにあっぱれです😊

超あっぱれ～🎉超絶大変なしくじり経験をユーモラスにお話されてて、久しぶりにお腹かかえて笑っちゃいました。楽しい事業所なんだろうなあ～❤と想像できます、 元気と勇気をいただきました

あっぱれ♪ チャンネル登録もさせて頂きます、これからも動画を拝見し、勉強させて頂きます。

あっぱれです👏

あっぱれ🎉

あっぱれ ☀️

あっぱれ！✨✨

あっぱれ

あっぱれ‼️

地域の理解といえば、町内会とか自治会活動とか社協のイベントとか積極的に参加して存在を理解してもらえるようにしているところがありました。

天晴れ♬

あっぱれ😂

社長あっぱれ🎉

うちの会社も採用ミスで手のひら返されました😅採用するのが怖いです。

生産性　－20　の事業所って、先行き怪しいですか？ 中の雰囲気はとてもいいけど、将来性で行くかどうか悩んでます。

利用者がお客さんとも馴染んで話ができて一緒に仕事できるようになって、事業所代表としてやれるくらいでも、丸投げした時にトラブった時、誰が責任を取れるの？と考えたら、職員を付けてその職員に責任が向かうようにしておくと安全だと思います。

ファンタジスタの話聞いて、退職するのやめました！あっぱれ！

あっぱれ！ 利用者に全任せにしないの大事だと思います。 部署の7割ぐらい私の管轄でそこから他の利用者に業務を下ろしたりしてるんである程度は私が業務管理と新人育成してますけど、利用者の私一人で全部できるかって言われたら難しいだろうなぁ…と。(利用者同士はお互いの障がいの情報ほぼないですし…) あと書類発送時にどれだけ信用得てても職員のチェックは入りますが、ある時うちの管理者がその理由を「maiさんに責任がいかないように」ってサラッと言ったのがイケメンすぎて「この人についてこう」ってなりました…って元々慕ってるんですが(笑)

あっぱれ！

あっぱれ！！！

あっぱれ🌅

あっぱれ！

あっぱれ！