【WBS未公開】グーグル大量解雇･･･社員が語る現実「チームが丸ごとなくなった」 

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この人には悪いけど、むしろ外資って唐突に人員切るイメージしかなかった

これをgoogle傘下のyoutubeで見る皮肉

居残り組ってことはドチャクソ優秀やんけこの人

超高給で自由な労働環境が永続するなどあり得ない現実

調子の良い時はアメリカ待遇を求め、調子の悪い時は日本待遇を求めるって、都合良すぎない？

外国に住み外国の企業で働くときは、雇用が決まった時点で解雇されたら次にどこに雇用してもらうか考える始めるくらいがちょうど良い、と経験上感じています。

生き残った側なのね！ある意味すごい！

アメリカに住んでいますが、レイオフは突然きます。ある日突然隣のデスクの人がいなくなり、すごくショックでした。でもそれから1年後自分が突然いなくなる羽目に。どの業界でもアメリカならよくあることです。ムーブオンして次の職場を探すしかない。昔の職場の仲間とは今でも連絡取り合っています。あの時楽しかったなとしみじみ思い出すこともあるけど、生きてかなきゃ行けないから色々大変ですよ。日本より給与は高いけどそういう突然の解雇というリスクを含めてのサラリーだと思っています。

外資って、こんなもんでしょ。

現職なのにメディアでネガティブな発言しても許容してくれるいい会社

そんな環境でも生き残れるこの人みたいな方はそうとう優秀な人なんだろうなぁ。

日本の終身雇用制度を取り入れて、社員は家族と言いながら不要な社員はいきなり切る恐ろしさ。

次の仕事もすぐに見つかるような優秀なひとたちなんだろうなぁ

同僚が解雇されて泣けるって言うのがいい職場だったことを表してますね……俺だったら上司がクビになったら小躍りしちゃうもん

Googleは最初からそういう会社だったろ。

会社の人間と感情込めて仕事できてんのが羨ましい

会社組織に愛着を持ってはいけない典型的な例 でも優秀な人はまた居場所を見つけ出せるからいいよね

これグーグルだから騒ぎにしたい人が騒いでるけど、外資系あるあるでしかないしなぁ。そのリスク分、国内企業に比べて給与か経歴書が豪華になるわけだし。

Twitterの時も思ったけどそれが海外企業だし恩恵もあるやろ ええとこだけ取ろうとするのは浅ましいわ

普通に凄いヘアスタイルですね。流石一流企業。

米在住の大手企業勤務です。米国の大企業は、その市場での生き残りをかけての競争が激しい分優秀な人材を集める投資もいとわない分、その時その時の企業方針や運営状況で組織改正をし、ときには大きなレイオフをすることも至極当たり前なことです。大企業の中心を担うチームに属しているような人たちはヘッドハンティングも非常に多くて自分のキャリアアップのために遠方への引っ越しもいとわず、さっさと会社を変えていく人も普通にいます。そういう意味で彼らは企業に対して「温情処置」のようなものはあまり期待していないし、逆に自分が持っているスキルややりたいことと違うところを配置されるなら他企業へ転職という人も多いです。長くなりましたがなのでこういったことで涙流すのはちょっと違うかなと思いました。急なレイオフは当人たちにとって確かにショックかもしれませんが、この女性が思ってるより彼らは全然ドライだし次への転職野望もみんな持ってますよ。

グーグル社員なのに別れを惜しむなんて日本人的でちょっと意外ですね

外資系の企業ってこんな感じよな どんなに大企業でも即解雇はありえる 怖い世界だわ

福利厚生は至れり尽くせりだが 終わりが突然やってくるのは酷ですな

レイオフや突然解雇されるリスクを含めて高額の報酬が与えられているのだし、こうしたある種ドライな労働環境がアメリカの雇用の流動性を生んでるのは皆わかりきっている。向こうのチームの人たちの多くは「あ、解雇されたわ。次！」って感じでそんなに気にしてないと思うよ。

いやこの人が解雇されて不満を言う内容かと思ったら「仲良しの人が解雇されて悲ぴい🥺」ってだけかよw

父もずっと外資だったけど定年も近かったしちょうど1年前に切られて1年間ずっと無職だったらしい それ先週母に泣きながら言われてずっとリモート仕事なんだーとか思ってた自分にもびっくりした なんかお金のこと普段より気にしてるなーって思ってたけど子供に悟られないようにするのってすごいよね、申し訳なくなった

レイオフされた人たち「何であんたが泣いとんねん」

契約書にも書いてあるけど、アメリカの企業はすぐ解雇できるから文句は言えない！ その分、日本の企業の倍近くの給料を払ってるからね！

ソフトウェアファーストと呼ばれる時代になりその覇権を握り続けているGoogleだからこそアップデートし続けなければならないんたと思う。でも、解雇されてもGoogleで行った経験 専門知識 技術 は他社に行っても武器になるし、どこに行ってもやって行けると思う。福原さんみたいな情と理を持ち合わせた人とはきっと退職してからも付き合いがあると思うし、これからも多くの人が使う未来の当たり前を作り続けて欲しい。

米国企業に勤める女性なら、感覚も日本人離れしたもっとドライな人かと思った。

愚痴だけ聞いて番組と称するテレ東すごいね。

海外の大企業で解雇される事は恥じる事じゃない

仲間がたくさんクビになった中、逆にこの人は生き残れたんだ。すげえ、優秀じゃん。

「何だか〜“わざわざ報道する価値が無い” ですよね？ ・“ビックテック企業での日常茶飯事”ですよね。」 (企業方針の変更、改善等々による部者削除&解雇)

こういう危機感があるからアメリカはイノベーションが尽きないんやろうね。いっちょ上がりで早期リタイアが目標とか、若いうちに頑張るモチベーション高そうやし。

殆どの人がそうだけど、同情出来ない。

今までのネットツール技術の発展も このような方々の犠牲の上に成り立ってる事に感謝しかありません。

雇用の流動性が高いからこそできることや実現する高い給与なんだから、悲しくなったとか言われてもなぁとしか思えんのよね

米国企業に勤めているのだから実力主義であるのは誰もが知っていること。 会社に温情を求めるかのようなことを話しながら涙を流されていたが、何故涙を流しているのか理解不能でした。

まあ外資系で働くってこういうことなんだよね。 覚悟して働かないとね。 ハワイで働いている日本人ユーチューバーさんもIT関係に勤めていて 解雇されたって言ってたけど、けろっとしてましたね。 そしてすぐに転職先見つけてた。 もうメンタルのタフさが違うのね。

福原「まあ私は残ってるんですけどね」

優秀なエンジニアは仕事が尽きないけど、所詮サラリーマンは与えられる側。無限に与える側になるのが勝ち組。

泣くほど同僚や働く環境にも恵まれてたんだなぁ。給料も普通の日本人の何倍も良かっただろうし羨ましい。 google 9年も勤めてたなら相当優秀だろうし、次いこうぜ。

海外だと大量解雇＝業績悪化じゃなくて単純にその部署の業績が悪かったり1人の社員に対して給料が合ってないと給料が下がるんじゃなくて解雇みたいなイメージあるから結構な期間利益なかったんじゃ無いかな？

役に立つ人間は解雇されないよ、つまり役に立た 無い人間と会社は判断しただけ、アメリカの企業は能力主義だからね

なんかコメント欄勘違いしてるやついっぱいいるな。この人は「生き残った」ほうの人やで・・２分のビデオぐらいちゃんと見ろよ・・

なんで泣く？

私在米20年男。 どなたかおっしゃってましたが、米国だと普通のこと。自分もイーロンがきて突然クビになった。周囲200人くらい一挙に。もちろん悲しんだり憤ったりという風土あるけどみな当たり前に、来ちゃった、って受け止める。パート労働者じゃないなら解雇のあとの数ヶ月分補償や失業保険、医療保険の割安延長や救済制度などきちんとガイドがある。日本にフィットしない文化なのは事実。🤷🏻

黒字リストラって当たり前だからね 今時、さらにアメリカの経済指標からも社員は削っててアルバイト増やしてるけどそれも崩れてきたから 金融危機の手前なんだと思う

そういう会社を選んだんでは？としか。 利益よりも繋がりを優先する会社はいっぱいありますよ

確か、組織に必要なのは「心理的安全性」と教えてくれたのはGoogleだったよな。

福原さんは実力があるだろうから何も心配ないと思う。ただ仲間と別れるのは辛いだろうね

この人は優しいな。俺だったら「俺じゃなくて良かったァァ！」って喜べるのに

なんかもう視聴者大半が気が付き始めてるだろうけど、メディアって所謂切り抜きなんだよね。 切り抜きって一方的な片方主張で、両方の意見ややり取りを調べたら実は主張側がヤバかった、となるパターンが5割は余裕で超える体感だが。 そうなると、私達一般人がニュースで得てる情報って、災害位観て誰でも判る様な動画情報しか全く信じてはならないし、寧ろ洗脳だよね。 これをまじで一般人の総概念を変えないと、ニュースメディア媒体や、政治家のヤリタイ放題を一生変わらないと思い本当に怖い。

なんで泣いてるんだよ、、、

やり方はアメリカの企業らしいけど、実際レイオフは技術者にとっては辛い。自分が精魂込めて作ったプロダクトがなくなるのだから。

リストラできなければもっと悲しいことになります。

R&Dなら余計に実力主義だったのでは？成果が出せないならチーム丸ごと消えても仕方なし

ツイッターもそうだが大量解雇されても問題なく動いてるから必要なかった事が証明された

合理化の塊みたいな外資企業なんだから切られることなんて最初から想定してるはずでは？？ 優秀な社員ならクビを笑って受け入れてまた次の場所を探すくらいの気軽なもんかと思ってたけど、泣くようなものなのか..。

外資系っぽい髪色

悲しむよりは応援してあげる場面のように感じるなぁ。 企業はずっと一緒にいられるわけでもないし

っていうのをGoogleのプラットフォームで見れるのが凄いな

どこかでこんな所辞めてやる！が大概の心境なんだが、学校ノリで楽しかったんだね。

AIによるホワイトカラーの大量解雇の始まりです

まぁでもこんなことできる企業だからこそ生き残っていけるんだろうな。

『年功序列、終身雇用のありがたさを知る』の巻だな😁

自由なのとルール的なの。 どっちが本当はいいのか

テクノロジーを追い続ける企業だけど人の情熱が発展を支えていることを忘れてはならない

米国では至って日常的な光景で、それでも成り立つように人材の流動性が高い仕組みが出来てるし、それが普通の価値観として子供の頃から生きてるから。 外資に勤めるっていうのはそういうもんじゃないのかな。むしろ日本の雇用形態の方が世界的に珍しいから。

毎日、顔を合わせて仕事していれば、情も移りますよね。下がったモチベーションをまた元に戻すのは並大抵の努力ではない。

この人がどれくらいの力量があるか…それがとても重要だと思う。 仮にこの人が仕事できない人なら解雇は妥当。違うなら酷いですが。 そこが鍵ですよ？？

グーグルで長く活躍できていたような優秀なエンジニアだったら、他の企業からいくらでもオファーはくるはず。 ただ、米国企業での勤務経験がある者からすると、米国企業の場合、日本企業と比べて給与水準が全体的に高い（グーグルであれば余計に）反面、レイオフも簡単でドライというのが現実なだけに、レイオフの際に、日本企業のような感じの温情や優しさのようなことをいちいち求めるのはどうかとは感じた。米国企業の場合、レイオフが決まった途端に、問答無用で会社用の各種アカウント・パスワードが閉鎖・無効化されたり、オフィスに入れなくなってしまうこともあるぐらいなので。

俺からしたら世界のGoogleで働いた経験があるだけでも凄いし人生経験として羨ましい！

ピンチになると日本人らしいところはズルい感じがします。

投資信託とか株価が年々上がっていくのは 企業の努力と無駄の削減、人の心を返さない新陳代謝が高い年収につながるんだろう

これが本来の会社の在りかたなのか会社の利害関係無く雇用は保護すべきなのか難しいですね

コミュニケーションとっても何も変わらないのに・・・・

きっと頭がいいんだから、企業したらって思う

ピンク頭でもOKとはさすが自由だな

海外って流動性が激しいから1年経ったらいなくなっても不思議ではない印象ある

解雇はどこにでもある。会社ごと倒産もある。このニュースに価値があるとしたら、大量解雇の部分で、こんな一人の感情論聞いて何の意味があるんだ。 グーグル以外の職を失った人全員が泣きたいのは同じだし、こんなフィーチャーして何を伝えたいんだ。

しょうがない。 解雇が嫌なら、解雇しない会社を自分で作るしかない。

ピンク髪おばちゃんが 社員代表面して こんなことしても大丈夫な会社 そしてそれを動画で観れるという… 優良企業じゃね？

アルファベットの株主としては GJとしか言えない。

この動画に対してのコメントが分かりやすく対極で面白い　日米の企業間での個々の感じ方というか　こういった気持ちになれることが純粋に素晴らしいという観点と　自分で選んで良い思いもたくさんしてきたはずで　海外企業の特性を理解して入ってたはずなのに　シビアに実力無いから切られて泣くのも都合良いなという目線　　個人的にはどっちも感じるが　その人の立ち位置がよくわかるコメント欄で面白い　いい意味でも悪い意味でも余裕がある人は相手の良い部分を尊重する

採算が取れない社員が切られるのは当然と言えば当然。一部の社員の貢献で収益の大部分を賄ってるなんてよくある話。逆に、簡単にはクビにならない日本が異常ではあるしそれでなんだかんだ成り立ってるのが逆に凄い。

他にもっと取り上げるべきニュースは山ほどあっただろうに…

分かりきってた事だろ。 ITバブルなだけで基本が出来たら余計な人数はいらないでしょ。 何を今さら 良かれと思っていろんなIT以外の人達の仕事を失わせて自分のターンになると泣くとかダメだろ。 今まで働けた事に感謝で良いと思う

これなに？「仲間がいなくなっちゃった悲しい～」っていう動画？コミュニケーション取らないとかどうとかさ、「外資なんてそんなもんじゃん」で終わりやん。

海外はこれがあるから日本企業みたいにダラダラしないしストイックに仕事ができるんだろうな。

こんな取材受けてたら首なるんちゃうの

最後の「コミュニケーション取ってくれない」は共感した。解雇する予定の人間とのコミュニケーションほど無駄なことはないけど、転職などの準備期間や部署異動の機会すら与えられないのはすごい。。。逆に言うとGoogleは資本力でそれだけ無駄な人員を雇用してたのかも知れないが、、、。他人事でなく自分は無駄な人材だと思われないことを祈るしかない。。。

日本企業だと、経営者より社員の方が法律で守られているから切るときに慎重になるけど、 外資だと、経営者のほうが上だから経営者判断でバンバン社員切れるよね。外資で働くときはそういう覚悟が必要。

米国企業がドライな雇用形態である分、個人の資質やプライベートな時間やファミリーを中心に生活できる事を忘れてはならない。 欠点が無いとは言わないが。

生産性高い人。強い人が残る実力主義な会社。てことね。 自分のレベル気づけてよかったね。

「頑張って働いてきた」とかどうでも良い。結果がないから解雇。分かりやすい。

頭がピンクに染ってるような人でも雇用してくれるような自由な会社 頭ピンクのまま次の面接頑張ってねw