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スウェーデン大企業のリストラ基準に大ブーイング⁉︎| 〇〇テストで半分がクビ…?| 採用面接のNG質問リストにびっくり|北欧在住ゆるトーク 

Nord-Labo 北欧研究室
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大不景気時代のスウェーデン、大手企業もリストラに乗り出した。リストラ基準の是か非かでスウェーデン中が激論!スウェーデン採用面接のNG質問リストがすごかった。
皆さんも、どう思われたか、ぜひたくさんコメントお寄せ下さいね♪
【この動画のもくじ】
2:21 今日のフィーカは?(手作りキットお買い物は sopiva-hokuou....
4:10 スウェーデンの大企業、大量解雇の真相は?
7:23 IQや適正テストはスウェーデンで一般的なの?
10:48 スウェーデンの採用面接でこれはNG!
14:27 在住者目線でトーク
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【出展、引用】
スウェーデンFOCUSの記事(スウェ語のみ):www.fokus.se/a...
HM労働組合の記事(スウェ語のみ):arbetet.se/202...
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11 сен 2024

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Комментарии : 77   
@saki5185
@saki5185 6 месяцев назад
わたしはスウェーデンの会社で働いていますが、現在進行形で社員の15%カットが行われています。個人的にとてもタイムリーな話で興味深かったです。 ちなみにわたしはIQテストも性格診断も、入社試験として行いました。差別になるのは知らなかったです!わたしがやったIQテストはパズルのようなもので、準備もできなければ噓もつけないようなものでした。
@ss-ke2rs
@ss-ke2rs 6 месяцев назад
保険の話もそうでしたが、ニュースとかで知りえないスウェーデンの雇用形態を聞けてすごくためになりました。 まさに隣の芝生は青く見える、なんですね。どこの国も、一長一短といいますか・・・。
@user-nb5rk9wl2q
@user-nb5rk9wl2q 6 месяцев назад
ホント各メディアを通して、良く見える様に色付けされて見せられてますよね
@さすらいのネコ
@さすらいのネコ 6 месяцев назад
採用時にIQテストを使用するのは理解出来ますが、リストラの判断に個人のポテンシャルを測るIQテストを使用するのはたとえ弁護士でもよく分かりません。日本ではあくまで会社への貢献度やその可能性で判断されます。日本では実際に働きながらスキルを身につけるOJTが中心で、採用された以上育てるというスタンスで若い頃のミスは大目に見られます。
@TK-wx3ko
@TK-wx3ko 6 месяцев назад
日本でも、北海道と東北地方から イトーヨーカドーが撤退するとニュースでありました。 暗いお話しでしたが、お二人のセムラの食べっぷりを見てほっこりしました
@user-qr8ul5be6b
@user-qr8ul5be6b 6 месяцев назад
細かいツッコミですが、(誤)適正テスト → (正)適性テスト、です。
@norikosato7823
@norikosato7823 6 месяцев назад
オーストラリア在住の者ですが、こちらではIQテストも適性テストも採用時に行うと言う話は聞いたことがありません(もちろん解雇の時も)。IQ、IQテストという、それ自体に問題があるものをそのような目的に使うということに驚きました。
@second3372
@second3372 6 месяцев назад
7年くらい前の話ですが… 都心から地方に引っ越し、派遣社員の面接に行った時のことです。 面接は男性社員2名と女性社員1名で、業界では割と有名な会社でした。 私の前に若めの男性が面接をしたようで、最初から当たりが強いなとは思ったんですが、女性社員から "30代ということですが、まだ未婚なんですね。結婚するつもりはないんですか?"と直球で聞かれて驚きました。 結局、私が"分からないけど、今のところ結婚の予定はない"と言っても"結婚したらすぐ子供を作って産休を取るに決まっている"の一点張りで、その場で諦めさせたかったようです。女性社員に言わせてるのが姑息だなぁと思いました。 都内で働いていた時は周りも未婚が多く、結婚の有無にかかわらず採用していたし、バリキャリの方も多かったので、これじゃあ地方に人が来ないのも当然だと思いました。 2年間ブラックな会社で働いた後、また都内に戻って就職しました。 今は変わっていて欲しいですが、地方のステレオタイプはなかなか変えられないんじゃないかなぁと思います…(私の出身地でのことです) ちなみにブラックな会社の面接の時は"健康?"とだけ聞かれました。即採用してくれました。それはそれで怖かったです😂笑
@u-egg371
@u-egg371 6 месяцев назад
特に田舎の地元企業は、面接も上から目線で圧が凄かったりする所が多いです(実体験) 大手のチェーン店(全国展開規模)は違和感なく面接してくれましたよ。 まぁ、全ての地方がそうとは限りませんけどね。
@tmjrq338
@tmjrq338 6 месяцев назад
どの国も薔薇色なんて訳じゃないですよね。良いところは参考にしていければと思います。
@cobatan9730
@cobatan9730 6 месяцев назад
宗教や政治的な話は日本でもNGですね。 というより、こういう事を面接で聞いてきた会社は「ヤバイ会社」認定されて学生内であっという間に広まるみたいです。 日本の場合、最近は学生の取り合いがあるので、面接では逆に余計な事を聞いて学生に逃げられないように。 という方に意識が回っています。 中途の場合だと、既婚か未婚と子供の年齢を聞いてきますが、基本は「今まで何の職をして、何が出来るか?」が一番なんですよね。 あとは・・年齢の壁もありますけど😅
@minorunaka-p8v
@minorunaka-p8v 6 месяцев назад
たぶん小生の勘違いかもしれませんが、 H&Mなどのファッション関連のビジネスは、コロナ禍をきっかけに 世界中でリモートワークが一般化して、自宅で私服で(通勤せずに、外出せずに) 暮らす人が増えたので、H&Mなどのファッション衣料を買い控える傾向が強まった、、、、可能性と 洋服を購入するのも、ネット購入が増えて なるべく手数料など込みで安価なS■■■■などのサイトが 勢いを増したり、そこで売られる衣服は*********、が影響している、とかいないとか、、、
@user-pi3gw9hu8o
@user-pi3gw9hu8o 6 месяцев назад
H&Mは世界中で後退してますね。新疆綿をやめたことで原料価格が上がったことと、中国内で不買運動や取引停止で利益が縮小したと言う記事がありましたね。GAPなども、新疆綿はほとんどのファストファッションブランドの原資だっただけに、価格帯の変更に対応できないと難しいのでしょうか。
@user-wq4zj2dp4q
@user-wq4zj2dp4q 6 месяцев назад
h&mは生地の質が悪すぎて、いくらファストファッションとはいえ着る気になりません。物には適正価格があるので、あんまり安いのは考えものです。ぼるのも困りますが。
@hanasaita-bb1nq
@hanasaita-bb1nq 6 месяцев назад
子供服もワンピースやTシャツはペラペラですね。 見た目は可愛いけど、とても着せられません。😅
@user-vc1bv9bw7d
@user-vc1bv9bw7d 6 месяцев назад
そもそも今の時代にファストファッションというのが合わないです。HMはデザインもUNIQLOやしまむらと大差がないですし、本国でも日本で言うしまむら・Availポジなので全くです。昔ならまだしも、今はアジア圏も中韓なら自国のSPAがありますし、たまにある掘り出し物を除いて魅力のある商品を出せていません。ZARAも生地は悪すぎますし、モノによっての差が酷すぎます。デザインならBALENCIAGAレベルなのでそこは評価
@user-oe7pr5ww2m
@user-oe7pr5ww2m 6 месяцев назад
数年前にとうとうあのGAPを抜き去ったユニクロがどんどん成長しててH&Mを猛追してる、このまま円安バブル景気が続けばあと3年ほどでH&Mを抜き去る可能性高い、日沈む国だったはずがここにきてまさかのライジングサンやねw
@user-vd8bj5zs9i
@user-vd8bj5zs9i 6 месяцев назад
すごーい! 「そんな会社はこっちから願い下げ」って言えるのすごいなあ。多分、日本だと、ブラックじゃないかなって思っても雇ってくれたらありがたいって感じじゃないかな。で、文句言いつつ適当に仕事してるか、簡単に転職しちゃう。 でもね、若い人たちで、お金を稼ぐより、自分のしたい仕事をするために、頑張ってる人たちを最近知るようになって、日本、大丈夫♪って思うようになったなあ。それは、いわゆる会社勤めじゃなくてね。
@user-jj2vn2xq1o
@user-jj2vn2xq1o 6 месяцев назад
スウェーデンは非正規がないから面接にも気合いが入るし、凄く目に見えて分かりやすいと感じる。 日本も税金が変わるみたいだから非正規とかも無くして欲しい。
@yoshihironishida2540
@yoshihironishida2540 6 месяцев назад
一時期、TOEICの結果で昇進決めるみたいな企業ありましたね。 仕事全く出来ないのが昇進して、度々トラブル引き起こしてました。 リストラするのに何らかの指標が必要なのは解るけど、IQ試験は仕事ができるくとは目的が違うと思うけれど。
@user-tg1eq5nf6i
@user-tg1eq5nf6i 6 месяцев назад
解雇するには理由が必要だからでしょうね。 士業の事務所で働いていた時、市会議員が自分の娘を採用して欲しいと職安などを通さず一緒に面接に来たことがありました。事務所に何かあったら優遇してあげるから、簡単な仕事で娘の給料出して欲しいと言わんばかりでした。通常は書類審査と面接でしたが、その娘さんには適正検査をしてもらい「華やかなCAさんとか向いてるって診断でしたよ」とお伝えしたら機嫌良く辞退してくれました。本当の結果はどうだったか見せてないのですが、親と面接にくるような人と働かずに済んで安堵しました。
@user-io5bt2yy2f
@user-io5bt2yy2f 6 месяцев назад
食べ方豪快で美味しそう🎉
@world_travel_with2kids
@world_travel_with2kids 5 дней назад
初めてコメントします。最近チャンネル登録しました。海外で自活できてる女性チャンネルをみつけられて嬉しいです。 聞いちゃいけないリストの大半は日本も同じな気がします。 しかし日本では健康であるかどうかは確認出来き、試用期間の方に傷病手当もないので、フェアで良いと思います。
@oharasanchannel1623
@oharasanchannel1623 6 месяцев назад
解雇のために適正テストを使うのはどうかと思いますが、日本だったらそれこそ男女や人種、子供の有無や上司の”お気に入り”で決まりそうなのでそれも不公平だと感じます。 全然関係ないですがH&Mをヘネス&マウリッツと呼んでいるお年寄が良いなーと思いますw Panasonicを松下電器と呼んでるような良さがあります😂
@ugffcllt5173
@ugffcllt5173 6 месяцев назад
安くてファッション興味無い自分にはいいんだけど、直ぐ色落ちたり、ヨレヨレになっちゃうからなぁ😥 GUやユニクロに行っちゃうんよな😰
@ugffcllt5173
@ugffcllt5173 6 месяцев назад
グリペンという素晴らしい戦闘機は作れるのに、Tシャツは何故あのクオリティ?😓
@ck1523
@ck1523 6 месяцев назад
動画でも似たようなことをおっしゃっていますが、IQが高い人ほど診断が良くなりそうな回答を選べちゃうというのは危険ですね。賢いとずる賢いって表裏一体なところあります。
@hirobon1023
@hirobon1023 6 месяцев назад
企業人で一番必要なのは、発想力と実行力でしょう。
@mmacwebb7306
@mmacwebb7306 6 месяцев назад
それだけじゃない
@okomeomochi3819
@okomeomochi3819 6 месяцев назад
H&Mのような人気企業だとしたら、日本では採用試験の面接前に、まず筆記試験という形で、言語分野(読解(日本語、英語))、非言語分野(算数、数学、独特の論理学問題※場合によっては物理・化学・生物・地学の初歩的なものもあり)、時事問題(経済、政治、法律、国際問題など)、その他一般常識というようなものが課され、その後本格的に面接試験(個人面接、集団面接、集団討論など)というのが一般的な流れだと思います。 ヨーロッパは完全にスタグフレーション状態(不景気なのにコストプッシュ型のインフレ→それを抑えるため高金利通貨高政策で金利負担の爆増→企業経営悪化・家計も各種ローン金利などで圧迫)だと日本のビジネス界では認識されています(因みに、マスコミは全くそのような報道はせず、単に物価が高くて欧米は凄いんやで~というノリです。おいおいという感じです💦)が、やはりスウェもそうですか・・・。
@ymgch16
@ymgch16 6 месяцев назад
部署間に壁ができたように感じたのはISMS認証かそれに似た認証を取得した/しようとしている影響かもしれませんね。
@cafe1968
@cafe1968 6 месяцев назад
H &Mは個人的にけっこう好きなので、複雑な気持ちになってしまいました〜 🤔
@user-tg5ne2pm4u
@user-tg5ne2pm4u 6 месяцев назад
面接時には聞いていけないって・・・差別する前に違いは知るべきじゃ無いのかしら
@user-hh5iy4vu4s
@user-hh5iy4vu4s 6 месяцев назад
セムラ!😮❤娘婿(スウェ人🇸🇪)が先日、「作る!」って張り切ってました😊
@Kaz-ve5lz
@Kaz-ve5lz 6 месяцев назад
人事削減には、必ず裏にコンサルティングがいますよね。それに成長企業が安定企業になるとき、できる社員とできない社員を切り捨てる傾向がありますよね。結局ずるい奴が残ります。 IQテストとか差別的な部分とか問題だと思わせることで辞めよう思う人材が辞めることを期待している部分もあるんですよね。 それで、いつもいいひとが割を食ってしまうのが悲しいです。企業が人より会社が大事になったらダメだと思うんですけどね。
@marilow2620
@marilow2620 6 месяцев назад
色々な事を議論したり、問題点を語ったり、社会的に余裕があるんだと思う。 日本でも自分の若かりし頃は、日本内のおかしい事や大人に対して批判したり、社会に怒ったりしたけど… 今、社会や国に対して批判的だったり疑問点や問題点を指摘するような事を例えばSNS上で言うと、お門違いであるかのように批判、潰しが激しい。 後、日本ほど素晴らしい国は無いという意見に共感しなければならない風潮や圧もある。そしてそういう話の裏には問題の本質から必死に目を逸らさせよう(もしくは無意識に逸らそう)としている。 私が何年間か生きてきて、東北大震災あたりからどんどん自由が無くなってきているような気がし、同時にものすごく閉塞感を感じる。 これはSNSの発展の功罪なのか少子高齢化により年配者の割合が高すぎる事が原因なのか、経済停滞なのかよく分からない。 ただ一つ、日本は批判を受け入れられる程の度量や他者の良さを認めたり、学んだり、客観的に考えたりする余裕がこの何年間で消えていったような気がする。
@AY-qq4le
@AY-qq4le 6 месяцев назад
H&MのIQテスト・適性テスト、人件費削減理由ということなら役員・管理職・その他従業員すべてが同じテストを受け、成績下位の半数近くを身分に関係なく解雇するのであれば合理性はあるかも。
@murasakitutuzi
@murasakitutuzi 6 месяцев назад
適性診断の思い出、私は現役退いて10年経ちますが、大手運送会社で大型トラック運転の仕事してました、年一回、運転適性診断を受けないといけないのです、5段階評価の3以上取らないと運転業務出来ないのでもう一度運転適性診断やり直し評価3以上取れて運転業務出来るのです、もちろん入社の時も同じです、適性診断する会場にはタクシー運転手、バス運転手、トラック運転手が来てました、費用は会社負担です。おもしろい動画ありがとう。
@marina-7207
@marina-7207 6 месяцев назад
じわじわ変わっていく予兆のような気もしますね。
@nnk1956
@nnk1956 4 месяца назад
スウェーデン在住、子供が今仕事探し真っ最中、探す所ほとんど、そういうテストばっかりのようです。
@nordlabo
@nordlabo 4 месяца назад
リアルタイムでの情報共有、ありがとうございます‼️
@mt8117
@mt8117 6 месяцев назад
解雇で思い出したが、久しぶりにマイレージ・マイライフを見たくなった笑
@G.G.ChannelHiroshi
@G.G.ChannelHiroshi 6 месяцев назад
リストラとかクビとかの単語が見受けられますが、日本だったら、希望退職を募って、応募した人には退職金を上乗せするとか聞いたことがあります。そこらへんはどうなんでしょうか❓
@shigwakasugi9847
@shigwakasugi9847 6 месяцев назад
ビジネス部門の大量リストラというとAIで代行できるということが現実になったのかと思った。
@Rekisi.Wo.Tadase
@Rekisi.Wo.Tadase 6 месяцев назад
聞いていると、スウェーデンも大変なんですね。 日本は職業が世界一多いのでは? 多いという事は差別がない、自由があるという事につながる 最近はRU-vidはでいろいろな国の情報が入ってきますが、日本ほど自由で、 治安がよくて、インフラが整っていて、保険、医療制度も整っていて、子育てしやすくて、 食べ物が多種多様で、美味しい    悪い面は地震と台風くらいか?
@Ghe810
@Ghe810 6 месяцев назад
スウェーデンでは、あとから入ってきた者順に解雇する法律があると言っていますが、 これは会社の平均年齢を上げ、無能な高齢者を残す問題になりませんか。 私は、年齢にかかわらず、実力者だけを残すアメリカ式の制度が良いと思います。 解雇された人には、年齢関係なく、能力向上や転職支援などの社会保障が必要です。 北欧の社会保障は充実していると言われますが、本当でしょうか。 失業手当が少なく、高い税金と引き換えに、失業者はアルバイトで生活しなければならないのでしょうか。会社側も雇用する際に年齢関係なく実務経験で採用するとか。日本はいまでも年齢フィルターは存在しますしね。中小だと。 この問題についてもっと深掘りしてほしいです。
@user-dy4hx6xf8v
@user-dy4hx6xf8v 6 месяцев назад
上長が部下の能力を判断できないのかな。部下の忖度や上長の選り好みがのさばっていて人事部が困って画一的なテストを採用したと思える。つまり組織が腐っているんだね。人事部もISO9000/9001など教育をしていないんだろう。
@みゅーね
@みゅーね 6 месяцев назад
物価高に関してロシアとの石油輸入が止まったのが痛かったでしょうね  元々2010年頃から石油の8割以上をロシアに頼ってましたし
@jbfmify
@jbfmify 6 месяцев назад
適正判断は経営陣が一番必要で会社の運命を大きく左右すると思います。まあ、やらないですね。
@user-em7qy3vh2v
@user-em7qy3vh2v 3 месяца назад
世界中でAIが急加速、業種によっては仕事がなくなると言われ、人口減で労働者がいなくなるという、双方の問題を抱えていく時代だと思う。アメリカは労働者が簡単に解雇できる社会だから、AIの導入に反対。日本は増えてきたが非正規労働者の比率が少ないので、おそらく非正規から雇用調整していくから、問題が大きくない。非正規のいないスウェーデンはどうするか結局、解雇理由を正当化する必要がある。移民問題で、コミュニケーションができ、処理能力のテストで区別していき、将来移民の流入を防ぐ。条件は財力のある人、能力のない人は永住権を認めない。方向の表れかもしれない。もう一つヘリコプターマネーの動きだ。解雇されても一定の生活費はもらえる、それで保険もすべて自分でやってって、国民放棄傾向あり。
@Okamezakura
@Okamezakura 6 месяцев назад
セムラ、美味しいそう〜。❤😊
@chi9959
@chi9959 6 месяцев назад
スエーデンでは親ガチャとか言う人はいるのですか?
@macauktv
@macauktv 6 месяцев назад
私も管理職になってかなり経ちますが、スウェーデンの「聞いちゃいけない事」は、たいてい日本でもどこでもNGですね。正直言って、それよりも責任持って働いてくれるか否かのほうが大事です。私が中国駐在だからというのもありましょうが、一緒に働き始めると「事前にIQテストやっとけよ...」て思うことが、実はママあるのです。ありませんかねw
@ogikubo15
@ogikubo15 6 месяцев назад
北欧ではフリーセックス、誰とでもやれるんだぜ!の1970年代の昔から、北欧という辺境の話は曲解され、幻想を抱かれがちなんだよな。
@lichtsmith
@lichtsmith 6 месяцев назад
グローバル化によって世界同時不幸化してる? 幸福は金でしか買えない。
@olive1034
@olive1034 6 месяцев назад
マリトッツォみたい
@mmacwebb7306
@mmacwebb7306 6 месяцев назад
スェーデンだけでなく、欧州のNATO加盟国、リベラル政治家が牛耳る国々は、これから物凄い不景気になります。残念ですが、欧米の有権者の能天気な選択のせいです。 自己責任!ストをしていた農家の方々や工場の方々を無視した結果。
@230s7
@230s7 6 месяцев назад
いい所無いねぇ~スウェーデン!🤭🤭🤭🤭
@nikumanman22
@nikumanman22 6 месяцев назад
もしSPIみたいなやつだったら対策すればするほど点数とれるから、日本でこれで解雇ってなったらきついなぁ、、笑
@sbelunker1499
@sbelunker1499 6 месяцев назад
IQは若いほうが高いから年寄り切りたかったんじゃないの
@hayabusaguy
@hayabusaguy 6 месяцев назад
間引き理由の正当化原因が目的なのでは?成績は、公表、開示しないはず。選別基準も会社は、悩んだはず。因みに、スウェーデンは、兄弟姉妹同士が結婚できる国?
@olive1034
@olive1034 6 месяцев назад
スウェーデンもリストラで大変なんですね 日本も無能な岸田政権で色々と困っているところです
@user-kq3to9wg4j
@user-kq3to9wg4j 6 месяцев назад
マホさんの食べ方きたない
@makotito73
@makotito73 6 месяцев назад
お話を有難う御座いました。一つだけ気付いた事なのですが、"varsel" は解雇そのものを指すと言うよりも、その前の通知の事だと思います。 解雇という行為自体は "avskedande" 等がより正しいと思われます。 sv.wikipedia.org/wiki/Varsel_om_upps%C3%A4gning sv.wikipedia.org/wiki/Avskedande
@user-oo5lz2hs1g
@user-oo5lz2hs1g 6 месяцев назад
インフレには、デマンドプルインフレと、コストプッシュインフレがあり、いわゆる一般的な「インフレ」っちゅうのは、供給が需給に追いつけないデマンドプルインフレのことを言います。商品が売れて売れて、値段がだんだん上がってゆく状態であります。 現在日本で起こっている現象は、コストプッシュインフレであって、これは、供給網自体が、著しく劣化して起きるデフレ不況時の特徴的現象であります。従いまして、未だに、現在は、ポマードスカタン橋本龍太郎首相以降の長きに渡るデフレ不況のさなかにあります。尚、俄かには、信じられない話ですが、このインフレとデフレの違いすら分かっていないのが、現在の日銀総裁や、キシダダメオをはじめとする国会議員等々であります。勿論、国民の生活よりも己の保身とゼニコのために奔走する与党自民党は既に終わっています。故に、いつまで経っても国民の生活が良くならないのは当然と言えましょう。
Далее
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