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中小企業はどう女性活躍を推進していけば良いのか?|船井総研 

【船井総研】中小企業向け経営ノウハウ  Funai online
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先進国と比較した時の日本の意思決定層における女性比率の低さは、
皆さんご存知かと思います。
なぜ、日本では比率が上がらないのでしょう。
女性社員が多く働いていれば、それが女性活躍なのでしょうか。
女性活躍に関するインタビュー動画を前半、後半にわけて二本アップさせていただきますが、まず前半の一本目では、
「女性活躍とは何か?」
そして、女性活躍が進まない企業に起こりえるリスク(デメリット)について説明してもらっています。
今回お話をお聞きしたのは、昨年2020年に上場をされたアディッシュ株式会社で取締役をされている杉之原さんで、経営の視点からお話をしてくれているので、多くの経営者の方が腑に落ちやすい内容になっていると思います。
ぜひ御覧ください。
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▶アディッシュ株式会社のホームページ
www.adish.co.jp/
#女性活躍 #ダイバーシティ #アディッシュ

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Опубликовано:

 

27 окт 2021

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Комментарии : 1   
@user-vt9yj4fz4k
@user-vt9yj4fz4k Год назад
これはいい動画。というかアディッシュさんの取り組みが最適解だと私の調べとも一致します。 一部異なる点は、意欲のない女性という個々人の属性があることを受け入れるべきと感じました。もちろん、おっしゃるように理想的なロールモデルが少ない状況でという視点もありますが、それでも14%程度もいるなら、おそらくそれはロールモデルの多寡のみならず個々人の属性だろうと思います。それらを踏まえトップの洗い出しがあるので大きな弊害にはならないだろうとも思いました。 この問題は会社というトップ層の問題、それからトップ層のビジョンを具現化する職場の管理職及び同僚、最後に女性の個々人の問題があるので、総合的な対策で初めてうまくいくし、長年やってこなかったツケがあるので中期的対策が必要ですね。
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