#五代同堂新職場

商業周刊

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6 окт 2024

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Комментарии : 202

@bwnet 6 месяцев назад

讓年輕人跟 #AI 都聽你的！高效率跨世代管理 #快論壇 / 90分鐘實戰經驗分享直播＋60分鐘QA對談 / bwnet.pse.is/5q6mvk

@CAKEKILLERYANG 6 месяцев назад

已經報名，並且付款，但是找不到報名資料

@snay296 5 месяцев назад

你好~ 我無法報名耶!? 一直都顯示交易失敗。我也換了很多信用卡，都沒用

@1424andy 5 месяцев назад

悲慘...最後的報名日過了一天才發現這個值回票價的論壇😂

@bobfq5164 5 месяцев назад

沒報名到好可惜！

@璃宮薩 6 месяцев назад

七年級真的很衰啊....（吶喊！）生在富裕年代然後一路被罵抗壓性差草莓族的，學生時代打工時薪50幾塊到70，那時候的勞基法非常不嚴格，甚至被中小企業當成福利。出社會後金融海嘯跟22K一堆制度亂七八糟，後面幾年才開始落實勞基法，我們七頭的先入職場了，起薪比後面幾年的少，薪資福利也比後面新進人員差，開始被說不夠努力低薪要檢討的是自己....😢

@kobeiholland 3 месяца назад

難怪現在七年級都不生了

@kobeiholland 3 месяца назад

我是七年級已經離開組織自己創業加上接案好幾年了，也認識很多Z世代的人，我真的覺得要像Z世代一樣見好就收，不要投資太多時間在組織上才不會浪費人生。因為職場那些老人真的太噁心了都覺得別人的孩子死不了，完全不值得信任跟投資青春，反正他們一旦無利可圖首先丟掉的就是我們。然後去上班帶專案對上對下的溝通太花時間了，效率低落超級煩，整天在那邊處理公司猴子們搞出來的么蛾子拖垮KPI，然後錢也不會比較多，那些心裡成本不如拿去搞點現金。現在的生活雖然不會比較輕鬆，基本上所有時間都在工作或在想工作，但效率掌握度高，心裡不會摸不到邊踏實多了，錢也比較多，這輩子再回去上那種莫名奇妙的班我就是狗。

@jiaStar0233 6 месяцев назад

87年出生的我換了4,5次工作認為準時下班、自我實現才是真的完全正確

@Sharon-rq7sm 6 месяцев назад

我是最難共事的世代4😂😂 非常同意影片說的重視自我實現、不糾結工作、不願意加班、不合心意就辭職我覺得這些想法源自於‘’不抱希望‘’ 剛出社會就遇到高房價、疫情和戰爭造成的經濟蕭條和嚴重通膨，還有各種極端氣候外加動不動就想打過來的對面國家覺得再努力未來也不會好到哪裡去只要照顧好自己，不麻煩別人就夠了不想結婚、不想生不妄想能買一個屬於自己的家也不想長命百歲所以不需要很多錢了 “努力工作”的理由也就跟著消失了這個工作不合心意，那就下一個吧反正薪水都不足以改變毫無希望的事實 “努力也沒有用” 那就隨心意活著吧我想這應該滿接近躺平主義的額外的兼職、研究投資也是想讓自己的生活品質更好活得更有尊嚴一些至於那些奢望能否有觸及的那一天就隨緣吧這是身為世代4中一員的我小小的獨白

@danielma3760 4 месяца назад

我也是你这个世代的，讲真是真不太懂所谓努力也没有希望是什么意思？从小努力学习考台青交去台积电联发科拿高薪对于绝大多数人没实现的可能吗？你们的爸爸爷爷那一代也不是人人都是郭台铭张忠谋啊，更多的也都是平凡的过一生，不然台湾老龄化就不是问题了。况且你说的那些疫情经济萧条，但凡努努力肯在高科技或者金融上多下下功夫钻研，就这几年疫情的大涨大跌，美联储的加息，ai的爆发哪一次不是大机会？与其说不想努力，不如说从小好日子过多了，总想付出一点努力就获得大回报，没有达到预期回报就说时代的问题，加上互联网的推波助澜什么人都能说话了，丧上加丧。

@KM-zr3iu 4 месяца назад

是啊除非投對胎、做對行業、還是結對婚，如果都沒有現在算算只有靠股市存錢了，也不用去想中樂透，機率更小. 這就是為何現在股市越來越多年輕人投入ETF，也有越來越多本來不碰股票的中老年人也要投入ETF，所以一旦股市跌和崩盤，台灣接盤的力道很強，因為寧可拿去放股市也不要去放銀行的利息，買不起房子至少還可以買得起ETF，勞保和國民年金可能都會倒，台灣股市倒的機率除非發生戰爭，能靠股市股息當退休金是現在不想長久靠摳門公司奴役工作解脫唯一的夢台灣慣老闆不漲薪水只漲自己物價，通膨一直漲，進不了福利好公司就來當這些公司的股東吧！有些40中年人在當大學生的時候就開始投資股票，現在已經40 就靠股息退休了，看看幾位中年理財達人都是這樣過來的. 只是存股最要考驗的是千萬不能All in，不能貪心，要慢慢跟時間賽跑. ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-kKGjxU6_HE0.htmlsi=6YQoAdKV1VutnwmZ

@linenhuang6492 4 месяца назад

七年級生真的是非常辛苦😓 從小被體罰任何事情都可以被罵被打罵，大學尚未畢業就遇到金融海嘯。一出社會以低工資當收入, 賺個5、6年有了一桶金買房時房價高高掛。我也是中階主管,一樣上面老闆用舊思維教訓你，我對下面的員工卻要用愛與同理心引導他們。 😂😂😂😂 常常覺得 65年次到70在職場上與買房的那年代的反而很有福氣。

@cherrytsai1761 5 месяцев назад

我就是七年級生！真的是寶寶心理苦但寶寶不能說！講到七年級生真的非常貼切！！！

@ddssus1 6 месяцев назад

商周惠群又漂亮口條又好一級棒的主持人

@leochen731 6 месяцев назад

我是七年級生有時要說服同輩看開一點時我都會說算了啦我們就生錯時代出生率最高點甚麼都貴甚麼都搶剛出社會不缺人力就低新謝謝你的影片證明我的理論

@kaiyang5312 6 месяцев назад

我是七年級尾巴，七年級在職場相對是很累的一群人，也不敢亂辭職轉跑道因為上有老下有小，後面八末九初的很多不生小孩照顧自己就好，所以有更多本錢去轉職與轉換但七年級也不是沒有機會，相對新進的社會人比較有經濟去做投資或買房，因為全球的經濟大浪也不是年年都發生的，把握機會來說七年級是有機會踏到浪上賺到錢的⋯

@pei-yuhuang4910 5 месяцев назад

我88年次1999，覺得個時代都有自己的人生課題，不論窮富都有自己的煩惱，我認為做對得起自己的選擇，以及努力讓這個選擇更好，實現自我更為價值重要！

@KK-pw1fl 6 месяцев назад

00後上班後發現老闆都跟不上時代也不想聽年輕人的意見還想讓我們加班不給加班費勞基法也沒在遵守每天守在公司超過9小時只領28k不到也沒有明確看得到的升遷管道根本不想幹😅

@蜥蜴-t9q 6 месяцев назад

身為一個30歲的8年級前段班說實話能怎樣房價所得比在我開始工作後暴漲存頭期的速度還不如漲價的速度說實話心早就死了在我這輩能買個兩房預售屋的同學就已經是頂端勝利組了我爸媽(60年次)當年沒多少薪水也是買了透天我覺得要讓人努力必須有個很明確的目標才有可能真正讓人努力當然頂端人士在這代一樣可以買房啥的但貧富差距的擴大+房產的增幅已經讓能達標的人越來越少了我相信接下來幾年還會更少的啊我既然不能多成功至少我可以選擇我要輕鬆一點的工作反正我就跟著我爸媽住個老房餓不死輕鬆就好

@Komono-c5l 5 месяцев назад

我剛剛吹了一下螢幕上的頭髮發現吹不掉您真幽默

@30678MDFK 2 месяца назад

是不至於買不起但壓力很大，我84的也是工程師目前年收200左右我還是咬著牙貸了一間一千多萬的。

@mina-xm3hg 6 месяцев назад

畢業當年剛好遇到22K，每家公司爽喊責任制，因為22K，第一份工作公司只給2萬塊，扣掉勞健保不到2萬塊，每天沒加班費加班到10點，覺得又累薪水又少，最後離職連自己的媽媽都瞧不起你，覺得你草莓沒用，第二份工作薪資25K，全公司最低老鳥也欺負你，而且幾乎天天加班到10~11點，有時回家繼續工作到天亮直接再去上班，身體撐不下去，離職再次被媽媽擺臉色瞧不起罵沒用，親戚也覺得妳七年級草莓，覺得你坐辦公室用電腦工作哪裡累又不是做勞力哪裡累?覺得我們就是操不起又廢又草莓，我們七年級又遇22K真的很慘...同屆畢業的同學薪資都有夠慘，還要被自己家人、親戚、公司同事、新聞媒體酸是草莓，工作了幾年薪資好不容易有好看點，但房子依然買不起，長輩依然覺得是你不夠努力，想往上爬但老的卡在那真的想都別想...

@tat4340 6 месяцев назад

老人卡在那裏上不去很有感

@gaiscs 17 дней назад

請問是那一行？方便透露一下嗎？可以造福還在選系的學子們不要踩雷

@RobertLiang1993 6 месяцев назад

其實每個世代都有屬於自己的時代紅利，況且人不是為了工作而出生的，保守一點好好投資理財，大概十年內就可以不用為生活而工作了。

@花枝的好朋友 5 месяцев назад

六年級-蒸發的世代。被三四年級的爸媽教導要認真工作，照著人生方程式去過生活。到了職場，真的認真到沒有人會在乎他們這一代的存在。甚至連個名詞都沒有。這個世代也許就像工蟻一樣，數量龐大，認真，但是也被認為是理所當然又不是那麼重要的的存在。

@kobeiholland 3 месяца назад

七年級完全從小就是被虐童長大的也，長大工作又遇到22k老闆人生到處都充滿敵意的大人，早就離開組織七八年自己做小生意去了

@教學用-y6g 3 месяца назад

最不抱怨，最後一批有道德與責任感的工蟻。

@AiwaHualwa1919 6 месяцев назад

七年級走過責任制！更有抗壓力，更能吃苦耐勞，經歷過合理是訓練；不合理是磨鍊。我43歲，持續學習新知識，培養競爭力，擁有硬實力，才能有選擇權。本日金句❤ 沒有傘的孩子必須努力奔跑，你不勇敢，沒人替你堅強。

@湯雲光 6 месяцев назад

沒有傘的孩子自己找傘，以後直接變成傘庇蔭大家😂

@Nuclear-power-plant-starts-up 6 месяцев назад

你雞湯還是少喝點ㄅ大嬸，00後不聽這些了

@like1117 6 месяцев назад

@@Nuclear-power-plant-starts-up 我是七年級生我也曾經常常看雞湯度日子,現在40歲了看破了雞湯真的看看就好把自己實力培養起來比較實際,善良還是要有光芒別人才看得到你七年級卡在中間是的事實如何調適自己焦慮、讓後輩幫我們將心中說不出口的OS達給上級讓他們吃鱉是我們要學習的議題

@Hitodeman-to-Sutami 5 месяцев назад

@@湯雲光變成傘，感覺像成仙了🤣

@weilu9189 6 месяцев назад

00世代真的是我看過最不在意工作的人，希望他們都有好爸媽

@hsuhsuan-yang2214 6 месяцев назад

請不要以偏概全，一顆老鼠屎推翻一鍋粥

@zackkkk777 6 месяцев назад

有觀察到8年級的其中一個點是，在優渥且資訊速度又快的環境下長大，這會使得他們重視物質面而缺乏精神層面的成長。 8尾~9年級，其中一個點是思維有點機器人，先入為主的認知會阻礙與上個世代的溝通。

@佳玲-u1e 6 месяцев назад

七年級生路過～完全認同

@jclin69 5 месяцев назад

七年級最慘，競爭人數最多，觀念保守傳統（結婚、生子、買房），又很有奴性跟吃苦，40幾歲當主管，遇到新時代很難管『要說年輕人容易離職倒不如說，企業起薪10年沒什麼漲幅，這份工作學完經驗或沒有前途就離開，網路資訊爆炸，很多管道賺大錢（新媒體），當然不會有忠誠度跟奴性；未來10年傳產跟服務業勢必外勞化

@778946 5 месяцев назад

我常跟朋友說你的全新兩房，未來鄰居一定有外籍朋友😊

@EY-ym5sd 5 месяцев назад

有人會覺得自己不苦的嗎？我七年級尾，剛出社會時我到甚至三年前我也是一年換四份工作跟描述的新世代沒兩樣，覺得年輕人很苦，現在有了小孩再想一下，覺得長輩那個時代更辛苦。即便大家都知道有這些苦，而且可能是心裡的認知，但大家也不去尋求心的治療師而是撐著假自我實現的短暫止痛藥一直重複著。

@VPN64 5 месяцев назад

說中7年級的心聲，當中間主管真的很苦，想乾脆回去當工程師比較開心

@安橘-b7f 6 месяцев назад

身為7年頭憋爆，老的要很多給很少，口頭膨風堪比颱風，巴不得員工都不用給錢是說感謝新世代，用力扭轉狠狠打臉那些老人家吧，人生苦短真的不用那麼奴，身體被公司操壞了沒人會因此心疼的，只會開職缺等著換人～

@SyuAsyou 6 месяцев назад

非常認同！公司排我加班，我比Z世代好一點意思意思加一下，然後回說不要再排我加了。

@gerogexpg 3 месяца назад

1991 的8年級路過，說實在的對於我們這個第一批經歷資訊爆炸的人來說，我們早以參透所謂的變與不變老人害怕變動討厭沒有忠誠的員工，事實上是在這個快速變動的時代，唯有時常的改變才能做到自己的不變，那些不想聽也聽不進去的老人喔，可能講個二次發現不行，直接走人就好完全沒有需要跟他們多費唇舌，畢竟公司是你的，人生是我的。我要為我自己的人生負起最大的責任，我也在乎我自己的時間

@crystalyang9445 6 месяцев назад

6年級來報到~~83年進入職場時應該還算是台灣錢淹腳目的年代，當時房地產蓬勃、銀行利息高、主管大多是思想保守的4~5年級生，所有報表都是人工製作!遇到使用電腦處理事務的6年級世代他們顯得不信任，當時新鮮人薪水約莫2萬上下、想加薪全憑努力、月休4天沒有周休這回事~工作全採責任制，在這群一步一腳印的4~5年級主管帶領下我們恪守職場倫理個個耐操有武德😅多虧他們的帶領造就許多耐操的6年級主管和老闆。。

@木子-q2b 6 месяцев назад

"老的叫不動、小的說不聽"(六年級前段班人資的我，先哭一下~~~~~ 終於有人大聲說出來了) 【任職家具連鎖業後勤-實例分享一下】有次開主管會議針對某個議題討論，似是需要某部門主管督促轄下同仁不要在打卡後又離開公司去吃早餐明目張膽晚個10~20分鐘才回公司上班，爐主部門主管當下回覆：『收到建議、決心不改』what?! 對，她說，不改。 (沒有要戰。該主管8年級生)😱

@Nuclear-power-plant-starts-up 6 месяцев назад

我都念IKER，工作時間未在崗位上扣薪就好了

@大吉祥 6 месяцев назад

老的離開1.2個小時你不敢說話，小的離開1.20分你要靠北，誰理你呀

@milletian 5 месяцев назад

你跟員工計較吃早餐的10、20分鐘，然後要員工下班後多待一會把事情告個段落？身為7年紀尾，這種行為我都看不下去，雖然不會明目張膽嗆回去，但我會覺得要這樣計較就來阿，以後我就準點一到就丟著工作閃人

@LinLin-by4nb 5 месяцев назад

@@milletian 想知道多久時間可以不計較?

@未知-j4y 5 месяцев назад

@@LinLin-by4nb +1

@TaiwanLove2012 6 месяцев назад

這集講的真好～

@nyanpasu2351 5 месяцев назад

34歲的我表示看到大我幾歲的主管天天被上面的要求做一堆浪費生命的報表，解決下屬的工作乃至情緒問題，回家還要照顧家庭。這些讓我一開始就放棄爭取升遷，畢竟吐槽比較快，反而是下班後做些喜歡或放鬆的事比較好。

@hung8281 5 месяцев назад

上有思想僵化、權威式管理的老人主管下有主觀意識強烈、罵不得的下屬七年級生路過😂

@edindaclub 6 месяцев назад

分析的太好👍😊

@knockitoff888 5 месяцев назад

我是00世代的😂真的會覺得不知道明天怎樣，也不覺得努力就一定能成功，會覺得變化實在太多

@林昀樺-l6w 4 месяца назад

第一次分享給朋友群.... 我和先生都是七頭實在是太有感

@張豪麟-x5e 6 месяцев назад

有感，7年級到8年級前面，真的會被夾住

@balance427 6 месяцев назад

超讚的！趕快推薦給朋友！

@skylin7744 6 месяцев назад

每個世代都會有各自需要面對的問題都很不簡單，一起給自己鼓勵加油吧

@ryankofish 6 месяцев назад

其實查找20年前新聞當初七年級生也是「00」這個樣子人本來就會越活越妥協

@solashang0708 6 месяцев назад

年紀大了越來越沒本錢大聲

@beck.z 6 месяцев назад

建議換一下背景，移動的車輛會容易讓眼球分心XD

@junhsieh9706 6 месяцев назад

雖然這個主題也蠻酷的，但還是喜歡之前針對一個企業頗析的方式

@longfmp6 6 месяцев назад

只知道環境在變動，不知道以不變應萬變是不是一個合適的企業領導策略。

@queena7664 5 месяцев назад

我是千禧世代，但我非常希望AI取代那些需要被淘汰的AI工作態度站著茅坑不拉屎的人😂

@林雨希 4 месяца назад

只有我認為最近幾年出生的世代，因為他們的父母賺的更少、失業風險更高。這樣會造成童年和學生時代，會過的非常痛苦

@sophiawang1314 5 месяцев назад

8年級從小學就開始上電腦課，科技發展高峰期，他們對電腦系統與手感都比7年級強。 8年級生自主性強，感覺不會干擾職場生態。 7年級被稱草莓族，是因為他們的父母已經都是3-5年級生，較有經濟基礎，他們被父母寵愛，沒吃過苦，自我中心非常嚴重，敢說敢罵，我不認為是弱勢ㄧ代。最辛苦的一代是5-6年級生，在職場又要照顧不願學習新知識的4年級，動不動都幫他們打電腦，又常聽7年級的膨風，心累的5-6年級生。

@TIEN823 5 месяцев назад

七年級生開始努力挖AI, 但最大的困難是對上很難說服使用，對下用不過他們。咦我到底在幹嘛？

@KM-zr3iu 4 месяца назад

這就是為何現在股市越來越多年輕人投入ETF，也有越來越多本來不碰股票的中老年人也要投入ETF，所以一旦股市跌和崩盤，台灣接盤的力道很強，因為寧可拿去放股市也不要去放銀行的利息，買不起房子至少還可以買得起ETF，勞保和國民年金可能都會倒，台灣股市倒的機率除非發生戰爭，能靠股市股息當退休金是現在不想長久靠摳門公司奴役工作解脫唯一的夢台灣慣老闆不漲薪水只漲自己物價，通膨一直漲，進不了福利好公司就來當這些公司的股東吧！有些40中年人在當大學生的時候就開始投資股票，現在已經40 就靠股息退休了，看看幾位中年理財達人都是這樣過來的.

@陳冠霖-g5s 4 месяца назад

不...應該是8年級生妳看看從頭到尾都沒出現就知道了卡在兵役到底是1年還是4個月卡在大學剛出來或事業正達上升期就遇到疫情卡在股票市場興興向榮，可是沒錢進場翻身卡在好不容易存了房屋頭期款，轉眼又買不起卡在年紀要上不上，要下不下，下面有20初衝勁的年輕人，上有35歲的小主管這個年級班真的只能苟而已

@SL-en3he 4 месяца назад

七年級前半段路過房貸快繳完了，保險也差不多要繳完了，退休金也存一陣子了，沒老婆沒小孩生活算是穩定中求成長，看到周圍的朋友雖然很多都有另一半和小孩但所有的時間都給了家庭算後又超級燒錢突然覺得其實現在這個樣子也還是還蠻不錯的。

@989yhjlife6 5 месяцев назад

我是71年次，1982年，今年42歲

@davidhuangsf 3 месяца назад

現在年輕人學東西很快，我們老一輩按步就班的做法已經無法滿足年輕人的效率，可以嘗試讓年輕人用他們的方法完成工作，只看結果不要求一定要用我們的方法來完成

@davidfalcon4432 6 месяцев назад

翻轉人生兩隻箭： 1. 斷惡修善，多做公益改變命運。 2. 建立正確理財觀念，記帳、股市投資建立被動收入。

@AiwaHualwa1919 6 месяцев назад

真的~~~天道酬勤 :)

@st86376 2 месяца назад

只能說標題下得非常好，尤其是台灣中小企業當道，非常非常多家族企業，小又高勞動力的產業，職場結構就是永遠不退的老人，接不了班的二代，可悲走不掉的老員工；新人進來看到的就是被壓榨的老員工，然後拼了命要把你留下來，還有畫了一堆餅的老闆跟二代，只要腦袋稍微有點靈光，都知道學完趕快走，白痴才繼續被壓榨

@kidd789456123 6 месяцев назад

可以也分析一下多那之嗎之前有看過您們路易莎的專題😊

@jasonchu212 5 месяцев назад

我七年級生小雇主，我覺得只能請7年級生當夥伴...

@tall5tony 6 месяцев назад

有惠群～來按讚！🎉🎉

@user-keichiv3 4 месяца назад

在最後介紹講座活動的主講人是奧美的我在電梯裡噗哧笑出來！！

@davidklhuang 23 дня назад

面紙給我拿來😢 - 七年一班

@mickeyplus5730 21 день назад

準!

@benlo6845 3 месяца назад

七年級生最慘世代無誤股票分不到升遷被卡住加薪最慢房價年年噴少子化以後也沒機會升官 🤣

@光顫雪色 5 месяцев назад

路過的七年級:你不要再說了.jpg

@蘇冠穎-z3n 6 месяцев назад

7年級的寶寶苦，寶寶跟誰說😅

@Petervvvvv 26 дней назад

我是60世代，發現當上主任，心態搞笑更重要❗️

@xXsaber100 5 месяцев назад

我是八年級生，已經退出職場，疫情後創業的人多數與我年紀相仿，現在是八年級生不想在公司排隊了?

@s8214a2011 4 месяца назад

我是8年級頭的確會有種被兩世代夾擊的狀況，除了工作要看上一代的臉色外，還必須"管理"新一世代的情緒、心情。認為自己還年輕，卻搞不懂新一世代在想什麼，實在是做到心力憔悴.....

@92439375 4 месяца назад

用年紀來分待遇和經驗太過簡單, 跟現實有距離。起碼都要加入行業, 職能, 姓別都綜合分析。

@ZhongYACheng 4 месяца назад

眼淚汪汪

@edison988 6 месяцев назад

很棒的分享 , 我想請教七年級生是指 1970-1979出生的人 ? 還是說是民國70-79年出生的人?

@陳易達-u5v 6 месяцев назад

民國70-79

@孫泰鑫-m8g 4 месяца назад

來學新知識😀👍

@shilei1746 5 месяцев назад

好喜欢主播

@鐘和言 5 месяцев назад

太認同了，7年級路過😢

@luherbert3342 6 месяцев назад

我是7年級後段班，聽你說完。除了『god damm truth』我不知道還能說什麼了

@gaiscs 17 дней назад

用年紀來區分族群不準，年紀用來概估電腦應用的能力高低還行，影響工作表現最多的還是一個人的態度和觀念；認命作事而不爭權的人…不管在那個世代都是被(自己)凹呀。

@et00211 4 дня назад

最後的業配轉的真硬啊

@彥妏-q2f 3 месяца назад

我是３，只比４世代大個５歲，在他們眼裡就是貫老闆養成機，現在我朝４靠近看齊。

@jacklai123 6 месяцев назад

惠群乖乖~

@mirrodustchen9836 6 месяцев назад

晶華不錯哦

@JB-qf5sv 4 месяца назад

4:45 相當同意ai會取代

@冰羽-b4z 6 месяцев назад

新世代的變化很快 AI、外送、疫情居家工作、網路平台、線上支付、YT......等等都在這短短10年不到的時間大大改變人們的生活模式還有工作模式所以新世代的人們更重視自我價值的實現脫離傳統為公司賣命的模式也是因為了解到高房價的時代與其背負30年的房貸沒有生活品質可言倒不如追求自我價值來獲得滿足......