令和６年４月２６日　最高裁判例解説　職種限定合意がある従業員に配置転換「命令」を出せるのか 

令和６年４月２６日に職種限定合意がある従業員に配置転換「命令」を出すことはできないという最高裁の判断がありました。
原審では解雇回避という目的が重視されましたが、職種限定の対象となった仕事自体がなくなった場合、配置転換ができないとなると、解雇するしかなくなるのでしょうか。
今回の判決で何をポイントとして押さえるべきか、企業側の立場から労務問題の解決に注力している弁護士が１５分＋αでコンパクトに解説いたします。
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弁護士リチャードソン
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