你還有臉待公司？職場霸凌層出不窮！（公共電視 - 有話好說） 

還有打架的

很多都要自己忍

因為別人家的小孩死不完 死了再換一個就好

尤其是撿現成的一堆

😢😢😢

一般職場弄到霸凌 我是沒差!! 抗壓性吧 !! 結果 我在幾家工廠 員工8+9的加身心障礙手冊 前科幾條的 一張嘴講的話 隨便都想讓我帶她去看刑事警察局!! 然後後來公司主管溝通發現 老闆自己也8+9類出來的!!

敏敏就是被職場霸凌的受害者

雖然已經過了一年 我不知道你是否還在那個公司上班 請加油 我目前也感同身受

​@@debby0212我敏敏離職很久了 到現在都沒工作

你只看到這個制度的代價，卻沒看到它帶來的收益。一套制度會流傳下來，一定都是試誤過很多次，留下來的相對優解。該檢討的是這套制度下那些得不配位的人，而不是敬老、尊師之風。難道大家不敬老、不尊賢，人人都像八加九的時代，會像你說的那樣有民主？有制衡？

你說的沒錯，但很多年輕而資深的同事也是會霸凌或被利用作為霸凌者。這你怎麼看呢？

@@anh8971 如果霸凌影響到工作，向上呈報，主管應該會處理，因為會影響到營運、損害利益。沒影響到，就當警惕，自己不要霸凌別人。 公司、主管霸凌，以勞基法為規範。 在公部門，建立有效監督、淘汰機制、吹哨機制，淘汰腐敗無能的官員，官員必須要聽從部門裏對的意見，因為所負責的公共事務沒做好，會被議會、國會彈劾、免職。 民主有吹哨機制，任何知道弊端的人、下屬都可以向媒體、議員、立委檢舉，在議會或國會展開公開調查，這樣，官員的權力就會受到約制，難以濫權。 可是這樣的制度，台灣沒有，國會的調查權被閹割下來，裝在監察院下面，我們這些繳稅的頭家、議會、國會對政府公部門的監督、淘汰機制，也跟著被閹割掉了，缺乏監督、淘汰機制，整個公部門徹底腐敗、官官相護、官商勾結嚴重。 被監察院、考試院、懲戒法院破壞。 原本應該是由我們這些繳稅的頭家來免職這些人，但是民主代議政治是由我們選出議員、立委來代表我們做監督、淘汰，顧好我們繳上去的稅金不被浪費。但是現在的制度是錯誤的，由於監察院通過彈劾還要再送懲戒法院，懲戒法院輕放，就這麼破壞掉監督、淘汰機制。這樣錯誤的制度實行幾十年，以至於大家沒有監督、淘汰的觀念。 我這麼講，有人很快提出質疑，民代的水準這麼差，還要給他們調查權、彈劾權，更大的權力嗎?問題就在於沒有實施公費選舉，選舉很花錢，沒錢無法參選、選贏。花大錢勝選的民代沒有去監督公部門，而是去謀求自己、政治獻金金主的利益。 這要多數人有以上的共識才能形成選票壓力，才能修憲改革成功。請大家告訴大家，一直傳下去。 我們的監察院實際上沒作用，空有調查權、彈劾權，通過彈劾後，還要再送懲戒法院懲戒，會如何?通常記申誡輕放了，無法淘汰腐敗無能的高官，整個公部門徹底腐敗，請聽公懲會發言人怎麼說（已經改名為懲戒法院），時間已經調整到公懲會發言人講話的地方 1分47秒到2分07秒。公懲會是由法官輪值。ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-VrnB9i-ONJ8.html 三權分立，互相監督制衡的體制是由國會或議會公開調查失職、弊案，被傳喚的人一定要到，接受問話，說謊被抓到，判偽證罪，關個幾年，外國都是這麼做，叫做在國會開聽證會，韓國有聽證制度，我們沒有，我們的公聽會像是說明會，魚目混珠用。

加油 換個環境 海闊天空

至少你做對的選擇 離職

霸凌我的人 就是副理 陳俊平 害我離職到現在我都沒工作 疫情嚴重酒精不給我用 我還自己去全家超商買

公司體檢我不想抽血 副理：陳俊平就在2樓辦公室 對我大聲罵我說：為何我不抽血 我就是不想呀 他連這種小事情也要罵我、找我麻煩

我跟3樓老闆講說副理欺淩我 老闆不幫我 老闆挺副理這樣做 已造成我心裏傷害一輩子 想忘 忘不掉 晚上睡覺也睡不好

內湖 台芝科技公司就是會霸凌人的公司

他們不把清潔員當人看

資深對資淺

那有一種是 教你做不對的行為 這樣算霸凌嗎 像是下班時間到了 就叫你直接下班 然後被主管抓到 害你被罵

我跟老闆講 老闆也不幫我欸 怎麽會這樣

所以你會讀心術嗎？不然沒人告發怎麼執法？

告發後，還要有具體證據，而且曠日廢時，這就是為何勞工對政府很失望！

@@user-bc6di4lv8f 勞工方幾年前已經修法改成不用證據，變成勞工說了就算。但雇主方還是要有證據，來反證勞工說法是否有誤。 看吧，法律是給懂的用的，就看要不要花時間去讀。還有敢不敢用。

我到現在快過年了心裏陰影害怕到現在忘不掉

別害怕，這是對方的問題，不是你！ 祝福你可以進入適合的職場

那間公司在內湖 下成美橋 左邊清心飲料店後面第一條巷子的前方

我也覺得 感覺沒回答到問題

@@lunawang2776 覺得你放的頭像好看，想問你放的頭像是誰呢？有微信,賴,fb,ig那些可以追蹤嗎？

勞工有夠倒霉， 修正一下，台灣的員工有夠倒霉

如果只發生一次我認為不算

我覺得算，群組裡也是公然毀謗！但是網路霸凌常有一個漏洞就是說的人會說是你對號入座，如果他有指名，告贏機率很高！提告要在六個月內！

如果同時有在聽法客電台，關於法律的論述能力真的感覺得出差很多

一般都有

沒霸凌的公司，有的很早就賺夠收山了。 我以前曾遇過，不過公司上頭賺夠就不再繼續賺了。可能沒霸凌跟上司比較不貪、見好就收也有關係。

嗯嗯 我最驚訝的就是外面跟軍中一樣要討好長官 我退伍以前以為外面工作是看個人能力 外面工作能力好只能代表你可以進比較高薪的公司 一樣要搞官場馬屁文化

給你年薪 300 萬,也許你就會變成檢查部屬尿液顏色的主管.

@@youalbert1900 可惜我没那个命，再说一年300万实在是太少了。

請不要把教材業者跟教育界混為一談 ＞＜

告訴你教育界的腐化超過你的想像就像普渡慈航

＝＝為什麼要一定要討論？你誰呀？

@@riisekuo5967 國家兵役制度問題不重要？全部媒體對這件事噤聲，原來台灣國防就是只要有跟美國買到武器就好，別人的小孩都死不了

白痴韭菜

神經病

反串要註明耶

@@user-rp1ps4qk1g 沒有反串， 1.我贊成隔離亂跑要重罰 2.我也贊成抓耙仔一定要制裁

@@benjl7455 吹哨著跟抓耙子本來就是指同個人啊，只是看的角度不一樣而已，一個是內部一個是外部。吹哨者很多是為了公眾的利益拿自己的人生安全去揭露的耶，你說要公布名子就只是要害吹哨者被弄阿?? 原本還有準備要立法保護吹哨者耶

@@benjl7455 第一是，全公司就像背負一桶硝化甘油，隨時有可能爆炸感染，二來是衛福部的太消極，三來誰知道那女業務是真告者嗎，殺雞儆猴有聽過嗎？

@@user-bi1ce2mt5u 同意，隨便找一個替死鬼的成本很低