元GAFAM社員が語る絶対に公務員を辞めた方が良い理由 

あくまで僕個人の意見です。不快な思いをさせてしまったのは申し訳ないですが、僕は自分のプラットフォームで感じてきたことは正直に言いたいだけです。 公務員の方で使命感持って働いている方もいるのも知っています。自分を磨き続けることが必ずしも幸せに繋がらないことも知っています。ただ、少なからず僕自身も人生生きてきて、みんなに知ってもらいたい気づきを共有するのは、僕は良いことだと思っています。その中で、みんなが僕の価値観に共感するとも思っていません。もしコメント主さんが、僕の価値観に共感できないのであれば、それはそれで良いと思っています。いろんな価値観がありますから。

誤解していただきたくないのは、私は、ケイさんがご自分のプラットフォームで個人の意見を表明することを否定する気はありませんし、ケイさんの価値観を否定している訳ではありません。 「挑戦して自分を高める続けるべきだ」という価値観を正しいものとして、変化のない生活を良いものとする公務員的な価値観(あえてこう表現しますが)を否定されていることに対して違和感を覚えているのです。 私個人としては上述のとおり、共感できないどころかむしろケイさんの価値観に賛同しています。そしてそんな価値観を発信していただくのは素晴らしいことだと思っています。 しかし、だからといって他の価値観を否定するのは良くないのでは、と思います。 背伸びせず等身大で生きることも尊重されてよいのではないですか？ それに、使命感を持って働いてる公務員がいることをご存知なら、「公務員は」という大きい主語を使うのは不適切だと思いませんか？ 私はケイさんのチャンネルのコンテンツに魅力を感じていますが、自分の主張のために他を下げるような言い方が散見されるのが少し気になっていました。 一視聴者の意見としてお見捨て置きいただければ幸いです。

@@marveladdict375 貴重なご指摘ありがとうございます。 僕は他の人の価値観を否定しているつもりは一切ありません。単純に自分の経験の中で、 ①「挑戦して自分を高め続ける」ことで、人生大きくプラスになったこと ②反対に「背伸びせず等身大で生きること」で成長や昇進が無く、人間関係が最悪、住宅ローンに追われて仕事が辞めたくても辞められない状況で、明らかに幸せでない方もたくさん見てきたこと という事実を元に自分の価値観、意見をお伝えさせてもらっただけです。ですので、他人の価値観を否定する動画を撮っているわけではありません。 もちろん僕の経験談を言うことによって、不快な思いをされる方もいるだろうなと思ってお話ししています。これが別のパブリックな場であれば、もちろんその際のTPOは気にして話していますが、僕は自分のプラットフォームでは、経験したことの嘘はつきたくないですし、聞こえの良いどっちつかずの話をして、みんなに好かれるようなことまでしたいと思っていません。僕なりの価値観を言って、それに対して、自分でも気づいていないような視点のフィードバックがあれば、受け入れさせていただきますが、そうでなければ、特に自分の意見を曲げるつもりはありません。もちろん皆様の意見もひとつの価値観ですので、それを否定したいとは思っていません。ですので、あまりに酷い誹謗中傷コメント以外消していないのも、あくまで皆様の意見を尊重しているからです。 公務員と表現はしたのは、一般的な括りの意味付けでお話ししています。もちろん何においても、そうではない外れ値の方は絶対数いらっしゃるのも知っています。ただ、話している中で、基本的に皆さんも何かのカテゴリーを話すときは、一般論のお話しをすると思います。それと同じです。わざわざ毎回、「こういう人もいるよ」とは言わないですよね？ましては動画が長くなるとすぐに離脱されるようなプラットフォームで丁寧に全てのケースに対応するような話はしません。時間が限られている、要点を分かりやすく、というニーズがあるからそれに合わせる必要があるのです。 最後に少しだけ付け加えますと、口が悪いという意見はこれまで何回か指摘をいただき反省しているところはありますが、本音を言いますと、RU-vidのプラットフォームに合わせて、極端になっているところはあります。やはりRU-vidは残念ながら、極端な意見の方が伸びます。また、残酷なことに見てもらえないと、意見にもなりません。ただのノイズになって終わりです。普段の僕はそこまで尖っているわけではないので、ひとつ理解いただければ幸いです。

いや、おっしゃることは分かりますが、「絶対に公務員を辞めた方がいい理由」というタイトルの動画を出しておいて、他の人の価値観を否定するつもりはない、というのは無理があると思いますよ。 また、他の方のコメントにもありますが、この動画の内容は公務員の生き方を否定していると受け取られても不自然ではないと思います。 もしケイさんの真意が上記のコメントの通りなのであれば、あえて多少炎上させてでも数字を取りに行ってるってことなのかな、と思っちゃうのですが、留学に関する有益なコンテンツをたくさん提供されていて、ちゃんと思いもある方だと思うので、個人的にはそんなことしなくても良いんじゃないかなあなんて思っちゃいます まあ何を重視してどのように動画投稿をしていくのかについては、一視聴者に過ぎない私には考えの及ばないところもあるのかもしれませんし、偉そうに口を出せるものでもありませんが 長文で色々と言ってしまいましたが、これからも有益な動画を楽しみにしています。

@@marveladdict375 結果的に否定と捉えるのであればそうかもしれませんが、では例えば「持ち家を絶対にお勧めしない理由」というタイトルとか出している人も言うべきではないということでしょうか？これも否定ですよね？持ち家を良しとしている価値観の方もいらっしゃいますよね？ これもダメと言われるのであれば、ディスカッションどころか問題提起もできません。ある意見は一定の人には聞きたくない事実かもしれません。ただ、僕は今回、反対意見が出ると思いましたが、そう思われる人よりも、賛成される人、これを聞いて新しい気づきを持つ人の方が増えると思って出しました。案の定、コメント欄では批判コメントもつきましたが、それ以上に肯定するコメントもつきました。 僕からしたら、これを言ったら誰かが傷つくから言うなは綺麗事です。なので、日本はディスカッションが出来ないとも思っています。すぐに感情論になります。見てらっしゃるかは知りませんが、令和の虎に出た時もすごい感じました。笑 僕なりにもちろんTPOは選んでいます。選んでるからこそ自分のプラットフォームで言ったまでです。反対意見の人はコメントでディスカッション出来ますし、極論嫌であれば途中で見るのをやめればいいんです。 あと、数字はもちろん気にします。なぜなら、数字がいかないと皆んなに拡散されないからです。拡散されなければ、自分の意見はただのノイズになりますし、RU-vid側から価値のないチャンネルと判断され、さらに見られなくなります。 自分が発信したいものだけ発信したら良いのには綺麗事です。そんな簡単ではないです。その中でももちろんトピックは選んでるつもりです。本当にガッツリ伸ばしたければ、エロ系や迷惑系などをやればさらに速いスピードで伸びますが、そこは僕は断固として守っています。何でもアリと思ってやってるわけではありません。ちゃんと思いが乗っかるもの、発信して気づきを与えられるものを選んでやっているつもりです。 こちらを色々言いましたが、それでも見続けていただいていることに感謝です。スタイルを変えるつもりはありませんが、コメントにも感謝しています。ぜひこれからも応援していただけると幸いです。

あくまで僕の個人的意見なので、それだけの想いがあるのであれば、僕の戯言などに影響されずにそのまま突き進んでもらったら良いと思いますよ。

@@keiotoi それはあんたが言うことじゃないんだよなぁ。第三者がこんな戯言気にすんなよ！というならわかるが動画上げてる本人が戯言とか言うなよ。お前が信念を持ってあげてんだろ。戯言とか言って逃げんな。

わいも同じや。本気で国のこと考えて国家公務員目指してる。今年受けてるのかわからんけど、受けてるなら最後まで頑張ろうな。ただ一定数こう言う風に文句だけしか言わんやつが世の中にいるって言うのは理解しとくべきなんや。文句言うだけなら中学生にもできる。

@@keiotoi公務員に対して成長してないとかボロクソ言ってたのによくそんなこと言えるね、俺も国家公務員目指してる1人だから言うけど、君みたいな人が公務員にいなくて良かった

そうですね。ご指摘ありがとうございます。

全く同じこと思いました。

​@@hkcs0218本当に。挫折経験をせず、視野が狭いまま大人になるとこんなにも低俗な人間が完成するということに衝撃を受けます。

@@hkcs0218 安定の定義がおもろ過ぎる。笑

@@tin9558 感情論でしか語れない人は見てて面白い。視野が狭いというか。笑

いや公務員が終わる時は民間はとっくに地獄におちてるから…気にせんでヨシ

なるほど、地方公務員でも 平成22年４月１日～平成23年３月31日の間における退職者の内「11 年 以 上 25 年 未 満 勤 続 後 の 定年退職等」と「25年以上勤務定年・整理退職等 」の合計は77.1％を占め（総務省「平成２３年地方公務員給与の実態」（※）の「第１　調査結果の概要（ＰＤＦ）」（※2）の「表―23 団体区分別，退職事由別退職者数」）、退職者の36.4％が60歳以上だった（同「表―22 年齢別退職者数の推移（全地方公共団体）」）のに対し、令和３年４月１日から令和４年３月31日までの間における退職者の内「11 年 以 上 25 年 未 満 勤 続 後 の定年退職等」と「25年以上勤務定年・整理退職等 」の合計は63.8％に減少し（総務省「令和４年地方公務員給与の実態」（※3）に掲載の「第１　調査結果の概要（ＰＤＦ）」（※4）の「表―23 団体区分別、退職事由別退職者数」）、同時期の退職者に占める60歳以上の割合も41.3％にまで減少しており（同「表―22 年齢別退職者数の推移（全地方公共団体）」）、「定年まで勤められる。」、「安定している」という状態が崩れつつあるのは事実でしょう。 国家公務員に関しても、平成28年においては常勤職員の退職金受給者32,585人の内定年が12,451人（政府統計の総合窓口（※5）のExcelファイルの「表1」のシート）、即ち常勤職員の退職印受給者の内定年が38.2108％、令和４年度中に退職した常勤職員の退職手当受給者の35,511人の内定年は14,283人（令 和 ５ 年 12 月内閣官房内閣人事局 「退職手当の支給状況」（※6）の「表１　　退職理由別退職手当受給者数及び退職手当平均支給額」）、即ち常勤職員の退職印受給者の内定年が40.221339866％と、しかも同時期に退職した国家公務員常勤職員の平均勤続年数は19年5月（同「表２　　勤続年数別退職手当受給者数及び退職手当平均支給額」）と「国家公務員は定年まで勤務できる」というのが幻想であることが判ります。 しかし、他業界と比較した場合はどうでしょうか。 令和3年度の地方公務員の離職者は129,713人（総務省自治行政局公務員部公務員課女性活躍・人材活用推進室『令和3年度地方公務員の退職状況等調査』（※7）p8）、一方、令和3年4月1日時点での地方公務員数は2,800,661人であり（令和4年12月総務省『令和4年度地方公共団体定員管理調査結果の概要』（※8）p1）、地方公務員の離職率は令和3年度の時点で4.63152％に過ぎません。令和3年において全産業での離職率(一般)が11.1％（厚生労働省『－令和４年雇用動向調査結果の概況－ 』(※9）「図１－４ 就業形態別入職率・離職率の推移」)なのに比べれば離職の危険性は低いと言えます。国家公務員の令和3年度の離職者は10,031人、在職者284,105人（一般職の国家公務員の任用状況調査 給与法職員、任期付職員、任期付研究員、行政執行法人職員：俸給表別・項目別総集計表 　一般職の国家公務員の任用状況調査 （※10））ですから、一般職国家公務員の離職率は3.53073687545％となり、やはり産業全体で見ても離職の危険性は低い計算となります。 そうすると、「公務員は絶対に安定していて定年まで勤められる」という考えに基づき公務員を目指すならともかく、他業界と比較して「比較的安定しているから公務員を目指す」という考えであれば何も間違った考えではないでしょう。 ※　www.soumu.go.jp/main_sosiki/jichi_gyousei/c-gyousei/kyuuyo/h23_kyuuyo_1.html ※2　www.soumu.go.jp/main_sosiki/jichi_gyousei/c-gyousei/kyuuyo/pdf/h23_kyuuyo_1_01.pdf ※3　www.soumu.go.jp/main_sosiki/jichi_gyousei/c-gyousei/kyuuyo/r04_kyuuyo_1.html ※4　www.soumu.go.jp/main_sosiki/jichi_gyousei/c-gyousei/kyuuyo/pdf/R4_kyuyo_1_01.pdf ※5　www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00000003&tstat=000001111198&cycle=0&tclass1=000001111275&stat_infid=000031775957&tclass2val=0 ※6　www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/files/sikyu_jokyo_r04.pdf ※7　www.soumu.go.jp/main_content/000853644.pdf ※8　www.soumu.go.jp/main_content/000853360.pdf ※9　www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/23-2/dl/gaikyou.pdf ※10　www.e-stat.go.jp/dbview?sid=0003353939

現役の意見ありがとうございます。非常に参考になります！

ホント変えようとしたらメチャクチャ理由の整理を求められますね。 ①変える理由 ②従前が間違っていたとは言えない ③なぜ今変えるのか？ イチイチ嫌になります

@@bayashiman 変えた方がよりよいことでも、変える必要性を求められますからげんなりします。

当たり前に暮らせることに疑問を感じたことがない人に限って、こうやって公務員叩きをするよね。視野が狭いというか

@@12010919 感情論でしか語れない人は見てて面白い。視野が狭いというか。笑

知識の幅が狭いやつに視野が狭いとか言われる筋合い無いんだがww

たぶん、公務員の事をあまり知らない人か、伝え方が苦手な人だと思う。

若者にはワクワクすることを仕事にしてほしい！

仕事自体がなくなるなんて一言も言ってません。

「「公務員って安定だからいいよねって思っている人がいたら全力で止めたい」という最初の前提からのお話としてはすごく共感する部分が多い」 「公務員は絶対に安定していて定年まで勤められる」という考えに基づき公務員を目指すならともかく、他業界と比較して「比較的安定しているから公務員を目指す」という考えであれば問題はないでしょう。 なるほど、地方公務員でも 平成22年４月１日～平成23年３月31日の間における退職者の内「11 年 以 上 25 年 未 満 勤 続 後 の 定年退職等」と「25年以上勤務定年・整理退職等 」の合計は77.1％を占め（総務省「平成２３年地方公務員給与の実態」（※）の「第１　調査結果の概要（ＰＤＦ）」（※2）の「表―23 団体区分別，退職事由別退職者数」）、退職者の36.4％が60歳以上だった（同「表―22 年齢別退職者数の推移（全地方公共団体）」）のに対し、令和３年４月１日から令和４年３月31日までの間における退職者の内「11 年 以 上 25 年 未 満 勤 続 後 の定年退職等」と「25年以上勤務定年・整理退職等 」の合計は63.8％に減少し（総務省「令和４年地方公務員給与の実態」（※3）に掲載の「第１　調査結果の概要（ＰＤＦ）」（※4）の「表―23 団体区分別、退職事由別退職者数」）、同時期の退職者に占める60歳以上の割合も41.3％にまで減少しており（同「表―22 年齢別退職者数の推移（全地方公共団体）」）、「定年まで勤められる。」、「安定している」という状態が崩れつつあるのは事実でしょう。 国家公務員に関しても、平成28年においては常勤職員の退職金受給者32,585人の内定年が12,451人（政府統計の総合窓口（※5）のExcelファイルの「表1」のシート）、即ち常勤職員の退職印受給者の内定年が38.2108％、令和４年度中に退職した常勤職員の退職手当受給者の35,511人の内定年は14,283人（令 和 ５ 年 12 月内閣官房内閣人事局 「退職手当の支給状況」（※6）の「表１　　退職理由別退職手当受給者数及び退職手当平均支給額」）、即ち常勤職員の退職印受給者の内定年が40.221339866％と、しかも同時期に退職した国家公務員常勤職員の平均勤続年数は19年5月（同「表２　　勤続年数別退職手当受給者数及び退職手当平均支給額」）と「国家公務員は定年まで勤務できる」というのが幻想であることが判ります。 しかし、他業界と比較した場合はどうでしょうか。 令和3年度の地方公務員の離職者は129,713人（総務省自治行政局公務員部公務員課女性活躍・人材活用推進室『令和3年度地方公務員の退職状況等調査』（※7）p8）、一方、令和3年4月1日時点での地方公務員数は2,800,661人であり（令和4年12月総務省『令和4年度地方公共団体定員管理調査結果の概要』（※8）p1）、地方公務員の離職率は令和3年度の時点で4.63152％に過ぎません。令和3年において全産業での離職率(一般)が11.1％（厚生労働省『－令和４年雇用動向調査結果の概況－ 』(※9）「図１－４ 就業形態別入職率・離職率の推移」)なのに比べれば離職の危険性は低いと言えます。国家公務員の令和3年度の離職者は10,031人、在職者284,105人（一般職の国家公務員の任用状況調査 給与法職員、任期付職員、任期付研究員、行政執行法人職員：俸給表別・項目別総集計表 　一般職の国家公務員の任用状況調査 （※10））ですから、一般職国家公務員の離職率は3.53073687545％となり、やはり産業全体で見ても離職の危険性は低い計算となります。 そうすると、「公務員は絶対に安定していて定年まで勤められる」という考えに基づき公務員を目指すならともかく、他業界と比較して「比較的安定しているから公務員を目指す」という考えであれば何も間違った考えではないでしょう。動画投稿者はここまで踏み込んで論じてはいませんよね。 なお、残余については同意見です。人間関係がこじれても数年ごとに異動がありますからそこで人間関係りせっとできるでしょうし、そういうことを考慮に入れて動画投稿者が発言しているとはとても思えませんしね。 ※　www.soumu.go.jp/main_sosiki/jichi_gyousei/c-gyousei/kyuuyo/h23_kyuuyo_1.html ※2　www.soumu.go.jp/main_sosiki/jichi_gyousei/c-gyousei/kyuuyo/pdf/h23_kyuuyo_1_01.pdf ※3　www.soumu.go.jp/main_sosiki/jichi_gyousei/c-gyousei/kyuuyo/r04_kyuuyo_1.html ※4　www.soumu.go.jp/main_sosiki/jichi_gyousei/c-gyousei/kyuuyo/pdf/R4_kyuyo_1_01.pdf ※5　www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00000003&tstat=000001111198&cycle=0&tclass1=000001111275&stat_infid=000031775957&tclass2val=0 ※6　www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/files/sikyu_jokyo_r04.pdf ※7　www.soumu.go.jp/main_content/000853644.pdf ※8　www.soumu.go.jp/main_content/000853360.pdf ※9　www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/23-2/dl/gaikyou.pdf ※10　www.e-stat.go.jp/dbview?sid=0003353939

@@haruum7264 公務員が安定していることに異論を申しているのではありません。 安定のみを志望の動機とすることの安直さに共感しております。

様々な課があって、約3年に1度異動があるからむしろ人間関係が悪くても少し耐えたらその環境から抜け出せるのにほんまなんも知らんのやね。 一方で1からまた勉強せなあかんからそれは大変やしデメリットも勿論あるけど。 ITエンジニアは転職強者かもやけど、何回も転職してたら訳あり人材やと思われるやろし実質的な転職回数の制限はありそうに思えるけど。

嫌な人とか苦手な人と50年間ずっと一緒ってわけではないよ（知ってるとは思うけど）、3年もすればメンバーも少しは変わるし、民間も民間でリストラとかされたら病みそう、いらない人間扱い受けるわけだし、成果をあげなきゃいけないストレスとかも地獄すぎ、私的にはプライベートや自分の体、将来を優先するとしたら公務員がおすすめかなって思う、民間っていう人生をかけたギャンブルには乗りたくたい

これが一生続くと思ってるところが、考え方お花畑ですね。笑

年収800万も貰えてるのに生き甲斐がないってどうなん？？ 何考えて毎日生きてるの？

久保徹様 とても興味深いコメントありがとうございます。勇気を貰いました。ありがとうございます！

@@keiotoiだいぶ尖ってて草

最高やん❤

やはり専門スキルの時代ですね！リアルなお声ありがとうございました！

リアルなお声ありがとうございます！

素晴らしいと思います！

匿名でピーピー言ってて笑えるw 誰にもかまってもらえないのねw

お前より100倍幸せ。笑

初コメありがとうございます！ 本当に「安定」という定義を、この令和の時代にあった形で再定義してほしいですよね。 日本では幸い生活保護という最後の砦がある、国としては稀に見ない素敵な国ですが、でもやっぱり「自立」が大前提だと思っています。この「自立」を社会人＝自立と思っている人も多いですが、僕の中では、自立＝スキル、経験で食っていける人のことを指しています。これがないと、不況に陥ったり、何か不都合なことが起きると会社、政府など全力で他責にします。今後、これからの若い人が本当の意味で「自立」し、「安定」を手に入れていけるよう僕も全力で皆さんのサポートが出来ればなと思っています。

他責化していると、いつまで経っても成長しないですよね。 これから、不況になったり経済が縮小すれば厳しい世の中になる事が予想されます。 大切なのは、上手くいかなくなった時にどうするかを事前に考えておくことだと思います。 今後も娘に沢山の経験をさせてくたさい。 多くの苦労と、失敗から学び成長して欲しいです。

何回もコメントで言ってますが、あくまで一般論の話をしています。もちろん外れ値的な人は間違いなく存在しますが、大多数は安定を求めて公務員になるというのも様々なアンケートなどで結果が出ている。そうじゃない！というならもう本当に現実に向き合えないぐらい末期だと思った方が良いです。そして、1000時間勉強とかの過程は別に重要でもない。勉強たくさんした＝偉いっていう日本の偏差値至上主義にやられてもいますね。

@@keiotoi 公務員を目指す人が安定志向だというのが一般論だとしても例えば地方自治体が新採用職員に無記名アンケートした結果（例：※）を多数出して（概要欄にリンクを貼り、「なお、詳しくは概要欄のリンクに飛んでください」でも可）数量的に論じないと視聴者を納得させるのは無理ですよね。或いは動画投稿者等が公務員に協力してもらって「何故公務員を目指したんですか」アンケートを実施し、その結果を根拠に「一般論」を論じるしかないでしょう。@user-on5dr5yn9m君が言っているのは「公務員になりたい人＝安定を求める」が一般論であるという立証の努力もしないで軽々にそれをおしなべての公務員として語るなということだと思います。 ちなみに国家公務員総合職は「国家公務員になろうとした主な理由」で「堅実で生活が安定している」を挙げたのは17.6％に過ぎません（『総合職試験等からの新規採用職員に対するアンケート結果の概要』（※2）p2）。 ※　www.pref.chiba.lg.jp/jinji/ninyou/saiyoushiken/documents/syuukeikekka.pdf ※2　www.jinji.go.jp/content/900006759.pdf

貴重な意見ありがとうございます！

元公務員です。 31年勤めていますが、本当に良い仕事だと思いません。 課長になっても、上司の訳のわからない、仕事の進め方について、助言をした日から、執拗にイジメに会っております。 やはり、職員の質の悪さが顕著に出た結果だと思います。 副業もできないし、年齢もいっているため、辞めることも出来ず、あとは、鬱になるのを待つだけのような日々です。 子供には、絶対に公務員になって欲しくありません。 死ぬまで後悔しそうです。

すいません。元公務員ではなく、現公務員です。

こんばんは。お身体大丈夫ですか？まずは、体を大切にしてください。私は、民間から公務員、そして民間に戻りました。公務員だった期間は約二十年です｡公務員が、最悪なのは、国民からの訳の分からない圧力が酷い。自己保身しか考えない無能上司が多い。そして、例えば本当にミスを少なくするためのチェックではなく、チェックしている事をアピールする為にチェックをする。つまり確認の為の確認みたいな馬鹿馬鹿しい仕事だらけですよね。試合に勝つ為の練習ではなく、練習の為の練習みたいな仕事だらけですよね。メンタルをやられた仲間の多いこと多いこと。人生は、一度きり。兎に角、メンタル面に気を付けて、限界を感じたら、まずは誰かに相談してください。同僚で自4してしまった人もいます。心配です｡

@@user-strstr_tekka 「経験者」の言葉程安直に一般化して危険なものはありません。何故なら「経験者」が見たその「公務員」の世界は日本全国にある、任命権者も何もかもまちまちな公務員のほんの一部に過ぎないのですから。

@@user-dv5sn5gi9s 良かったですね！

そうですね！

ひと昔前までは「安定」だったのは確かだと思います。ただ、これだけ時代が変わっているので、変われないことが今後リスクになる（というか既になっている）のは間違いないと思います。

@@keiotoi お前じゃあもう公務員と関わるな。警察も消防も使うな。火事になっても放置しとけ。それでええやろ、解決。

今現在の年金受給者の中で1番沢山もらってるのも公務員ですよね😢,,,,,최고 최고!!!!!

奥さんです！

自慢の奥さんです！

@@keiotoi え？ そう言う事😆