千万富豪的思维到底有多不同？赚钱思路和穷人天差地远！【 

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我老板告诉我：加班不要看加班费，放大你的格局，我听了很有道理，格局才是一切。然后我跳去另一间有加班费的公司继续放大我的格局

曾经有个教授跟我说过，20-30岁打工最重要不是选对工作，而是选对老板，因为老板的价值观会shape你的下半生

我得到的結論是老闆們因爲已經不愁吃穿了沒有生存的壓力所以他們把眼光放到了更遠的地方(格局、理想、夢想等）而將遠光放到那裏的好處就是你達到了目標的同時也會給你帶來財富 而打工人不同他們要面對生存的壓力，他就算在有理想也好也無法實現因爲連下個月的房租、水電、伙食費他可能都付不出來，他唯一的問題就是怎樣才能最快搞到錢 無非就是加班拿加班費，結果你今天跟他談理想，道理大家都懂，談理想我可能想做的比你還偉大，但我連下一餐都可能有問題了，理想就顯得不切實際。 站的高看的遠，老闆們憑藉不管是意志、努力或是家庭背景都好爬到了山的高處看到了更遠、更好的風景，打工人卡在半山腰往上爬一步都很困難了更何況底下是無底深淵隨時掉下去。

其實葉詩妮在與Dato Ray 討論貧窮這個課題時，兩人的論點都沒有錯，但只是沒有交集。葉所說的是造成貧窮的結構性原因，而Ray所強調的則是在貧窮環境下個人的能動性。不過回到現實，Ray的勵志故事雖不罕見，但不是常態。 今天如果我們要探討一個普遍性、結構性的問題的話，就不能只是看少數，而且個人的能動性也是受環境限制，如果今天Dato Ray的舅父舅母是園丘裡經常喝酒的印度人，Dato Ray就算付出雙重的努力，其實也不一定能達到今日的成就。

很好看的一集。对于不给加班费 又不给bonus的公司，我的建议就是换工了 不然只会活在抱怨公司的死循环了，对自己一点好处都没有。

没有谁对谁错 ： 这个节目看清认知 👍 两边都没对没错，只看自己想要的是什么 ，不抱怨去追求，老板不好就换，员工不配合也是换，愿意干活就给加班费，相信老板的就分钱，两个都做不到就留个朋友做 🥰

沒想到買了兩年的premium 還是看到sparkliang 🤣

感觉是目前为此最难打破的一个不同温层，这两边的思维落差太大的确非常难彼此认同。初入社会工作时我也是笑老板一直谈格局，但一步一步走来也认知到，个人格局的确会为你造就不一样的局面，你看到的视野和做的事情也将决定你的高度 。毕竟，经理和老板看到的东西，关心的事项也的确不是和员工们一个等级。 不过嘛，也不是每个人都有机会碰到这样的机遇，如果一个人在长期努力却依然遭遇不公的情状下，这一切都是个废话。在个人生存都有问题的情况下，格局视野什么的也不能当饭吃，然后无奈地陷入了一个死循环中。

如果每个打工人都愿意没有加班费的情况下加班，那就是内卷了啊……到时老板们睡觉都会笑吧😂机会和额外的工作这里是常被混淆的概念。可以延伸出更好的可能性，更广的人脉，更好的career development opportunities, 那是机会。重复性的，没有增值性的那纯粹是额外的工作。

我是打工人但是我覺得Solar的那位先生是好老闆 雖然他不贊同加班費，但是他每個點都有清楚論述，有他的點在。 他的概念感覺有點是過後一筆補償給員工。我知道做老闆也不容易。 但我是覺得以工作量衡量，如果是打工人在能力範圍內工作，工作量大增，公司不給予加班費是不合理的。那公司慢下來比較空閒時我可以遲進公司嗎？那就不行？ 那位女老闆說員工從admin轉去marketing，那是因那不是她能力範圍的東西，她不會。是她自願留下去學習的，那就算學習。而加班費是用在我會的東西上，我的責任範圍內多出來的工作量，被迫要加班，這就應該拿加班費。 也很謝謝記者姊姊的論述，口條很清晰。 而且，我忽然覺得這集看到，盧卡斯的表現和玩笑，覺得可能是我眼中的kiam siap老闆🤣

身為打工族，我想說現在都是談錢的時代了，生活的總總都是要用錢來解決的

一個香港人路過：窮富翁大作戰也有看過，在香港這種貧富懸殊嚴重的地方真的很有感，真的不是努力就能容易改變的，社會本身競爭很大，生活環境很壓迫，基本生活開支很大

感情只留给家人 出了社会只有利益关系

感謝詩妮仗義直言。一個人窮到只能不停地做工應付生活的時候，我不懂他還有什麼成長空間。等到他做到不知道為了什麼的時候，這時候直銷阿頭找上門了，拿著稻荷盛夫的書對他說做工不要只是為了錢要為了更高的目標，他眼前一亮到處說服20個人做了他的下線，成功買了一輛bmw, 然後他又拿着稻荷盛夫的書到處跟人說做工不要只為了錢。你覺得他提升了嗎？他可能根本沒有讀懂稻荷盛夫，他只是踩到狗屎運而已，然後，在他狹小的眼界里看到的東西到處去傳教，然後導致馬來西亞人的眼界永遠那麼小。到底我們的國家政策有沒有做到位？該發展哪裡？我們的強項在哪裡？我們的資產是什麼？沒有人講得出。只有人宣傳做工不要只是為了錢，可是到最後老闆也只能給我錢做獎勵，只是延遲了而已，老闆還可以給我什麼？所以我不確定到底是老闆用加班縮小了我的眼界，完成他的個人目標，還是老闆真的用稻荷盛夫大法打開了我的格局，讓我買了房子車子迷失在自己的小確幸里，最後我還是不知道到底馬來西亞的政策不足在哪裡？還是馬來西亞人根本不用對政策有想法？

从两派人的思路和观点，可以看得出来，人各有志，不一定是格局决定高度，但格局大小一定是自己的选择。 我要去到什么高度，是我个人的选择， 我想利用公司的平台往创业或提升自己价值的方向去，我自然就不会计较钱的问题； 我只想过打工，安稳的生活，那就该给我最实际的回馈， 加不加effort是员工的意愿，给不给钱，这是老板们的决定， 但不管是哪个approach，都是离不开钱这个东西的。 别跟员工说什么未来，股权股份，这些大饼留着过年当年饼吃吧。 要知道，薪水，OT，津贴，股权，bonus，升迁机会，全都是独立分开的东西，别全部打包在大饼里面。 重点：Ah Lee是真的接地气。

其实最重要的是看老板啦。我像当年当工程师时，做到手臂脱臼，受伤，OT也没收钱，做到头发变白（才二十几岁），最后老板自己把最大的客户给弄没了，就想办法弄走我，突然就给了我3个warning letter，叫我离开。现在我都不愿意去打工了，自己出来当导游，做基金投资，驾grab收入上还比当工程师好，也得到更多顾客的appreciation，我也活的更开心。

想看大学生 vs 社会人士

老板们用罕见的少数案例来否定80%打工族的努力和价值

1）加班一定要给加班费？ 加班需不需要给加班费，就跟吃东西加料要不要额外收钱是同一个道理， 若你吃的是鸡饭，加饭当然要钱，因为每一碗饭都需要成本 若你今天去吃的是 buffet，你加饭加料自然是含在里面了的，因为 buffet 的收费本来就比较高 如果是做劳动形的工作，加班自然要给加班费，因为那是时间换取劳动的契约关系 同样的道理，若你的工作薪水高并且是责任制，那加班完成你手上的工作就自然不“必”给加班费（要给当然最好） 加班要钱更不是“格局低”，是你升为老板没有指定一个完整的制度，什么情况加班有加班费什么情况没有都没说清楚，公司的格局才低 2）创业才可以致富？ 至于打工或创业哪一个比较容易致富，必然是一个机率问题， 创业有 10% 可以赚到 200万 跟 打工有 100% 可以赚到 20万， 看起来期望值是一样的（20万），这代表创业跟打工是一样的吗？ 这就取决多少的机率会成功？多少会失败？成功的回报多高？ 而且在做决策时也常常忽略了“时间”这个关键，如果是创业 1 年内有 10% 可以赚到 200 万跟打工 3 年 100% 赚到 20万，你会怎么做选择？（当中还有机会成本，通货膨胀等因素导致期望值的不对等） 再加上每个人对于生活的欲望本来就不一样，自然在定义“致富””的金额不一样， 所以只能说因人而异，不是每个人都适合冒着风险赚这个钱 成功学不可以复制，代表说很多事情的成败在于天时地利人和，dato ray 去求别人给他免费补习，难道不是幸运的一种吗？当然也有努力的部分，但是假设努力了没有成功，还值得努力吗？这就变回一个鸡生蛋，蛋生鸡的问题。 3）富人需要缴更多税吗？ 这个等我从被压榨的员工升级到富人再来回答 T_T

兩邊都有自己的點在，無法說誰對誰錯，但是員工遇到好老闆要珍惜，老闆遇到好員工要加大的疼愛好員工

感同身受的一集， 其实都没有对错。老高也讲了结论是运气导致富有。但不代表你不需要努力，也不代表打工没有出头天。反而不努力可能更糟糕。个人看法

其實兩邊都說的很好 這個節目真的很棒 我還沒看完看一半我就給評語了 其實觀念 角度不一樣而已 誰都沒錯的 站在不同的位置自然覺得的東西不一樣 就好像我時常跟我的家人說I told you before I don’t want be a normal guys I want do something different 就是我生下來看到身邊的人親戚兄弟姐妹父母都那麼優秀 憑什麼我就普通 當然 如果想要平凡的生活一樣沒問題 可是我就選擇了嚮往不平凡 所以其實這個是個選擇題 根據自己的條件去選擇 一你平平凡凡 二你自己創造自己的不平凡 這個時候就是看個人能力🎉最後真的給予BBK 一個大大讚 真的很優秀的一個團隊

在心里学有一个很出名的理论叫 Maslow Hierarchy，简单来说就是人会因为不一样的需求做出不一样的选择。当你完成了最基本的需求（柴米油盐），才会追求更高的需求（理想）。 在这次的影片中我们可以观察到，老板追求着高需求，而打工族追求的是基本的需求 在他们满足基本需求前 很难会去思考理想/个人成长等等。那有没有可能打工族追求基本需求同时也追求高需求？当然有可能 但这世界到底有多少这类人。

讲到完，老板有老板的想法，员工有员工的问题。做老板的往往很难再去站在员工立场层面，而员工少数会站老板的角度，因为员工是来打工和谈薪水，不是谈企业，除非应聘员工时就讲好会给股份，员工才会想到公司的发展。

哈哈哈 很有火藥味的battle 特別喜歡葉詩妮！！！ 看了太陽能那集挺欣賞Ray的 不過⋯⋯老闆始終是老闆⋯⋯而且還是慣老闆 兼畫餅大師 當他講“格局”時 我笑出豬叫聲 ！

Ah Lee 都能把那些話中遠大的理想一把拖回現實。 我覺得老闆們已經離社會底層太遠了，我覺得他們應該需要去體驗一下（不只是看）詩妮所說的“窮富翁大作戰”的那種處境，現實會非常狠的揍醒你。 老闆們前面所說的表現獎勵制，這個真的完全取決於老闆個人了，社會上所謂的壞老闆也比好老闆多；在這種不透明，沒有制度化的獎勵制度總是會讓人心灰意冷。

这一集，记者叶诗妮是MVP。宏观的看法，论点有条理，很顺

我老板常说，他不怎么喜欢我们加班。因为他一直觉得准时上班是纪律，准时下班是效率。所以我们工作都很有效率

无薪加班，老板既不用付成本，也不用给什么承诺，加班几个月和老板要加薪或升职，转过身和你说 “我什么时候承诺过了？白字黑字签了吗？”，最后自己受不了自己离职，成本全是员工自己承担，老板一分一毛都没花到就赚了好几个月的额外劳动 说是学了技能，实际上只有极少数人是真的在学习，大多全都是在完成一般的公司公务而已，就算少数人真的学到，对员工有任何价值保障吗？他本可以把时间节省下来学自己真正想学的，为什么就要为了你的公司去学习自己不感兴趣的东西呢？你又知道你不是在扼杀他在其他领域的成功机率了？

其实Maslow Hierarchy of Needs 可以了解一下，没有最基础的生活保障，没有多少人会愿意去追求更高的东西的

听到 “格局” 这两个字我就受不了。。。很讨厌那种说不过人家就一直讲人家格局不够的人

1) 我认同Datin Shin讲的一句，多做是种实习机会，不然你就得花钱去上不是实战的课，当你有经验后身价就不一样，这点可以看长远一些。（但大前提必须确保你做的工作不是那种冷门） 2) Ray完全在画大饼，刚出社会的年轻人会被他忽悠的一愣一愣的，很会圆话，但没有结论的，遇到这种老板祝你好运吧。 3) Spark Liang就不用多说了，skip就完事了。

在資本社會工作快20年, 真的是完全靠運氣. 打工遇到甚麼老闆都是靠運氣, 生意機會也是.

我的观点很简单 连加班费都不舍得给的老板 不用幻想未来会得到应得的薪水 建议尽快跳槽

打工人需要的思维 1} 区分有价值的加班，判断有价值的加班会带来的个人技术型成长，和了解同等职位的收入。否则不要卖命加班。 2) 公司没有义务创造你的财富。 3) 当你已经确定你新增的技术价值已经成熟，且在该公司太久无法反映在收入上。就需要设时间表跳槽。跳去更适合的舞台发挥。

其实老板和打工人各守本分，老板不提出不合理的要求，不合理的加班，打工人不怠慢和无视工作，不盗公司公款，一切都不是问题。奈何新闻总是出现老板不平等对待员工，员工擅离职守的新闻，总是打击双方的信任。越文明的社会，越会发生这些事，这些文化不容易终结。。。

觉得诗妮给的论点就真的很贴合普罗大众的生活现状。我们用时间去换金钱，老板还用自我增值来形容加班？还说是为自己好？除非真的身上压力并不高，并且有充裕时间去思考方向才能办得到。如果顺着社会要求要买房买车结婚生小孩，被生活追着跑的时候怎样去腾时间来思考，加班不给钱他可能就快压力死了。

我觉得老板派是在混淆概念，不给加班费，留不住人才，根本就是老板愿意 不留人才 因为人可以被替代 没有你真的没什么。老板也不乐意和员工共患难 却要员工陪伴自己度过难关，有哪一次不是讲公司没赚钱，我却看你换新车。所以本地老板思想陈旧

这集真的好棒！老板和员工都有各自的角色，不是谁比谁更高人一等。现实经验中也很常有gone wrong的情况，比如老板不珍惜好员工，好员工死赖坏老板不走。我认为能不能成功完全取决于自己的造化，打工也能当皇帝，当老板也能致富，但你自甘堕落，躺平，又或者是自以为是就真的啥也不是了！

看山是山 看山不是山 看山还是山， 看这个影片学到这个哲学就够了就怕这个影片，先点赞了.

人才外流不是沒有原因的。要人加班又不給加班費，還說得那麼大義凜然，實在是汗顏。我在澳洲工作十年，從來都是以時薪來算，每加一小時就是時薪X1.5。加超過兩小時，則是X2

老闆有錢了站著說話不腰疼肯定聊什麼人生格局 不給加班費打工人飯都吃不起😅

你给OT钱，员工有了正面情绪也学到东西来帮助公司更好的成长也是另一种格局。

這集過後會不會bbk以後就只剩lucas做主持人，嘉雯跳槽了😂

Ray哥是有在努力share他的成功理念 非常同意他说人是赚不到认知以外的钱的 所以要keep open mind 才能接收到新资讯 但打工人们太专注在讲遇到的不公平待遇 完全不在一个频道😂

其实那位男老板有提到格局，他公司我不了解，但他本身也是草根出身。面对打工一派的咄咄逼人，他仍旧不急不缓的慢慢解说，单这点就赢过那Sparkling 很多。希望这位老板的格局能为人类带来好的改变。

这集真有意思，体现了不同身份就会有不同的观点。 如果是打工的，就看老板愿不愿意分钱，加班费若是没有，那么有没有股权机制、分红机制？ 员工为公司卖命，当公司赚到钱愿不愿意与员工分享？还是老板拿着员工拼搏回来的钱，年年买新车，房产、环游世界？ 如果是老板的，就看员工能不能带来更大的价值，解决更多公司的问题，为自己带来更多的财富，实现自己所谓更高尚的梦想。 但别忘了现今已是网络自由，且人力资源公开的市场。如果继续倡导资本主义，不断剥削员工，那么这类的企业就准备迟早一天走下坡。

我覺得加班的那一點 老板們說的沒錯 但前提是: 工 資 合 理, 且待遇好 不然老闆拿這點來當藉口, 得到免費勞力 真的很沒人性

很有趣的討論，我是認為一些謬論要說清楚，比如說幸存者偏差，不能以偏概全的說有少數人能夠出人頭地而說全部人都行，那是不科學的。就好像老闆們也不小心犯了無意識的偏見和隱藏的特權，不是每一個人都能夠靠努力而得到資源，也不是每個人能夠有能力或時間去分配資源來讓它翻倍。 為什麼貧窮的人會繼續貧窮這個問題有在Scarcity: Why Having Too Little Means So Much這本書裡被討論到，主要是因爲當一個人缺乏資源（金錢或時間）時，那個人更容易花費更多資源，因為他無法處理其他同時發生的事情，而更容易做出錯誤的決定來彌補資源短缺的痛苦。 雙方的對話在廣義狹義上並沒有對接到很好，但基本上是一個很有意思的討論！

立场的不同，思维模式就会不同 员工觉得老板给得太少，在亏待他 老板觉得给得员工够多，已经很好 老板与员工的立场本质上不一样，基本上很难达到共识的，所以聚在一起讲话自然话不投机看对方不顺眼

Spark 尽然不知税务24％..... 还开什么学院教什么财务课程？😅 真是gg了。。。

假如纯粹为了回馈社会，为何不直接当义工？打工通常只是为了生活(钱)，苦苦挣扎而已，虽然有些人最后成功游上岸。

通常一个公司和你讲格局思维的，基本可以跨过了，工作不为钱而做你老板当然不一样咯做不做都不会饿死，我们普通员工不工作不讲钱都饿死了咯。画大饼的老板通常都是很厉害压迫员工。

詩妮真的挺博學的，每個論點都有很不錯的backup facts

真的很感恩bbk有这样的视屏让我们这些刚出社会的人学习和接受双方的观点和建议，收获满满

这一段 34:53 诗妮的想法打开我的思维，我选择把我的孩子送去这个幼儿园影响其他小孩。 很同意18:27 Dato Ray说的，老板和打工是一个风险问题。 最后，OMG是Ah Lee, 尖叫声 😱.

老板做生意为了赚钱可以，员工加班为了赚钱不可以？😂 笑死

这集好看，让员工和老板了解对方的思维。能遇到好的老板和好的公司是很难得的。

其实到最后，好老板是会为员工着想的。好员工遇到好老板也很重要。If you ever have the chance to work closely with your boss(a good one), you will notice that a lot of them think in a bigger picture or out of the box. As discussed, the bosses have to handle their financial impact (especially from the Gov) first hand while the workers are usually the last impacted (retrenched etc).

我个人认为吧 员工跟老板 应该要找有相关的行业来访问吧，不然老板们也不理解那些他们行业以外的员工天天所面对的烦恼吧🤔

看完這一集，我覺得可以出part 2，應該找找Dato Wira和Vimigo老闆出來當老闆方

你知道为什么全世界都缺乏人力资源吗？（中国除外不解释）哪个行业都缺，老板们想一想原因。看过老高的影片的人都知道，致富不是认知，更不是教育，而是时运。认知和教育只是致富后的老板总结，不是原因，过程中还得没遇到倒楣事，全部都是好运气。这个世界本来就不公平，像马云那样我不喜欢钱有多虚伪，老板们别得瑟了，你只是好运罢了。

我在我第一个老板那边学到一句话。v价值就是财富的磁铁。所以可以看到老板和员工的差距。想法完全是不同层次。

那个穿黑色衣服的老板 真的好虚伪。。 是不是没有去过 中国电子厂看过 。。🤭🤭 加班 不给钱。。 看是什么工作岗位。。 如果是超级市场的 收钱人员和 电子厂的流水线 工作人员 加班不给钱。。 在马来西亚难道不犯法的。。 主持人 的第1个议题 就像在讲违法的东西🤭🤭

讲的好有道理，大家我都好认同只是看事情方面，各种角度不同而已，每个角度看的东西他们都好准确。

我觉得老板们走在讲极端值，他们所讨论的永远都是万中无一的人，但是大部分的人都没有机会啊！

1. 加班应不应该给加班钱？ 答：应该的，如果一个人平均的capacity一天只能handle10个task, 那么老板突然丢多几个东西给他做那么他肯定做不来啊，所以才要给加班费。可是如果有那么一个人的效率比较慢，10个task一直做不完，然后一直摸鱼骗OT，那么公司就肯定亏损了。在这点上，制造业是可以找办法Monitor效率的，可是office工的话就比较难去衡量。所以当老板觉得有那么几天会比较忙，有很多project要跟的话，那当然要给加班费啊。妈的林北不跟你谈钱，难道谈感情？那个Ray哥还谈环保啊公司理念啊真的是笑死，千万别谈什么格局什么未来了，如果有未来就不会替你打工了，打工仔只是求个平凡的生活，如果你连人家要的平凡生活都给不了，麻烦老板们检讨一下自己给的薪水够不够。何为平凡？去看看在你公司那州平均工资多少，再参考看看你给薪水能不能养活一家四口。都做到企业家了这点计算肯定难不了你的。 2. 只有创业可致富? 答：未必。我见过几个公司高层都是从打工开始靠自己的能力爬上去的，然后把公司做大之后自己也是公司的董事部。问题是僧多粥少，高职位的就只有那么几个，从基层到顶层人数的差距就几百倍了。10 - 100个员工（年入2万+）抢1个经理位（年入10万+），10个经理位抢一个总经理位（年入50万+-），10个总经理位才抢到董事会（年入百万+）。我打工，我致富道路上的对手上千个。我创业，我的同行对手就几十个。创业是拿自己的信誉去拼的，如果承受得了破产风险又有想法又有资金的话，何乐而不为呢？重点是，我打工得来的钱都不够我娶老婆了，哪来的资金去创业？打工也不是没有风险，每次金融风暴后有多少个经理级或40岁以上的打工族都因为薪水过高而被炒了？炒了之后你要他们何去何从？ 3. 富人应该给更多的税收来回馈社会? 答：是应该，但必须确保抽税后不会限制着一个企业公司的未来发展。要知道一点是企业公司是国家经济的支柱，如果企业公司没有多余的资金在发展上，久而久之企业公司就会在国际平台失去了竞争能力从而导致国家收入减少。国家收入减少最后苦的只是老百姓。美国企业之所以那么牛是因为背后有一堆千亿企业在支撑着，不断投入大笔资金在研发上才能一直创造出很多未来科技。 我在这里说倒是容易，可是实行起来却非常难。其实我听了打工派的话，多多少少让我感觉到共产主义的理念。

其实这集我不是看谁对谁错 反而我觉得我吸收了很多有用的知识😍

社会：丛林法则，弱肉强食。如果现在是金钱的丛林，价值高等于强，价值低等于弱。 团队：一群人抱团，在这个丛林中，价值最大化，资源自然就会凝聚于此。公平分配是最重要和根本的。 领袖：如果你是团队领袖，责任就是给团队做最好的决定，往最好的方向去。这就是你的任务和责任。 团员：只要团队系统正确，所有团员都会因绩效而得到自己应得的资源。 很多都是50+50等于100.都需要各方面的配合才能把事情往更好的方向去吧。加油！

ah lee 讲的很对，富人逃税轻而易举

又是一个19岁少年被bbk影响的一天 真的很喜欢这类节目

這集好好看😍 每個人的思維碰撞可以激發更多想法 我覺得在馬來西亞工作真的會因為環境影響收入 會造成人才外流 希望政府跟國家以後會越來越好 但我們的想法很重要 不可以自怨自艾 雖然知道了那個現實 但必須要提高價值 做對選擇 創造更多財富💪🏻

很喜欢BBK也谢谢 分享节目，这一集让我更了解原来最低薪金跟外来投资者需要平衡

我最喜欢“只要脚踏实地，不伤天害理，你都是好人”　🧡

期待讲关于孝顺的课题，我是出生于一个愚孝的家庭，所以有些决定会变得不合理，希望可以选我哈哈哈哈

格局真的是委屈撐大的 這些問題是很難顯示老闆與員工之間的交集，但是足以顯示一個人的器量。

bbk这次请到3种不同类型的老板，真的很棒。 不同类型的老板与打工人之间的碰撞，引导出了非常多的观点。 👍🏻👍🏻👍🏻

认同选择比努力更重要，努力在不对的选择，再努力也是留在原地

長久以來，十個老闆就有九個是老千 ，“純”老千只會騙你金錢，而這種老千老闆通常就會騙員工的勞力和工時 。 就算有OT補貼，也會拿掉你半條人命的工作。甚至有些剝削員工的工作福利，欺壓員工的薪水。 所謂“時間”就是金錢 ，“勞力”就是血汗錢。 而老千整天和員工說，工作不要計較 ，不要格局太小，但當員工和老千談起薪的時候，老千就會和員工斤斤計較 ，彈三彈四 。說白一點，這還不是不想給員工起薪而找出來的借口 。 反之，現在的00後為何能“敢怒敢言”？敢和老千老闆頂嘴 。這不是00後他們懶惰 ，而是把老千的真面目和面對工作環境的不公平，欺騙，真實一面說出來而已 。 這也要托網絡時代的福氣，因為新生代00後，常接觸社交媒體 ，敢怒感言，不管是 酸言酸語 ，訴苦 ，交友，求助 ，請求 ，玩笑 ，內心心聲 等等等。。。 都可以用網絡媒體表達出來。而且有些還可以讓你展示個人的才能和才華 ，充分讓你可在無境界地想要表達你的觀念和慾望。 回看70 ,80後 ，甚至更久以前，因為沒有像現在的網路環境的便利。使得當時的年輕一代的年輕人或打工族，會比較邁向含蓄性格。有事不敢向人訴苦 ，給老闆搵笨，被欺負又不敢出聲。所以才導致這種老千老闆可以為所欲為 ，欺壓員工，剝削或欺騙員工的利益，來達成自己的暴利的行為。這種行為，比老千更上一層樓。 所以人稱之為 “無良老闆” 其實，老闆給多少個薪水，員工就做多少個工作“量", 只要員工完成應有的工作和責任 ，已經是對得起領取那份薪水。 別給那些什麼 “站在巨人肩膀看事情 ，多做事就有更多的機會” 等等這些廢話洗腦。這只不過是老千老闆想要員工多做無腦的勞力和時間而已 。 記住，只有屬於自己的事業，才是值得你無條件的付出。

以下为一个一个大学生的观后感， 第一个议题就充分展现了 不同温层的特别之处，我很明显的听出了在不一样的阶级所关注的重点也不一样。主动 这一词在双方的心里就有不一样的纯在感 但这一词也是最为重要的 这表明了并不是工作量增加而导致的加班，很遗憾的打工人没有在这一层面达成共识，错失了一些很精彩的交锋。打工人会比较在意在有回报的前提下付出，而老板的理解为加班是你增加经验最简单的方式，所以他们明白这样的加班 加班费不是员工最主要得追求，而是其他人看不见的机会。 第二个议题好有意思啊！！幸存者谬误是这个议题不能忽视的，风险，机会的把握度 双方都拥有这两个难以把控的关键因，因此精彩的交锋点会在环境（政府的政策）这个层面。基于这个层面，在大马的自由度，法律以及成本 我都觉得马来西亚创业致富的概率都远大于打工的 当然前提是在双方的工作量以及难易度都是相同的。但是打工的 拥有了一个很大的好处就是致富的过程会相对的保险。 再来有一个好像反驳的点是在于资本主义的定义，的确是以最低的成本来获取最大的利益，但是意味的压榨员工并不是最有效的降低成本，而是会利用薪资的调整或模式来激励员工，让他们达到工作时最有效率的状态，这样才是最有效的降低成本 马来西亚的平均收入低迷，我认为环境（政策）是很重要的因素，在这一方面都很认同dato ray的观，创造力是我们大马很缺乏的一个东西，就是因为创造力才会让我们变得与众不同，让国际明白为什么选择我而不是其他国家。这也是无论在什么阶级想成功还是致富最关键的因素。 再不考虑税务制度的完善度，我觉得富人可以通过不止是税务的方式来回馈社会，有以下两个观点。第一，回馈社会主义的方式，如解决失业人口，相对于直接发放失业金，创立基金来开发基建项目，除了有效的解决失业问题，还能提高民众的生活素质，增强外来投资者的信心。第二，过分的财务在分配是很可恶的，这样我们就不久便成共产主义了吗，但是财富因该跟能力画上等号，才能越多 因该月有钱 谢谢各位耐心的看完

四道问题 第一：为什么加班不能给加班费？给多一点点会死？你可以教育我人生不要只是看钱，但我生活还是需要钱啊。 第二：打工能致富吗？有但非常少数，如果今天打工人能致富，不会有人再打工了。28法则就是真理。 第三：环境的确是因素之一，我们没办法改变大环境，但我们有能力改变个人环境，孟母三迁这故事就是要告诉我们环境重要，遇到不好环境就离开，去寻找一个好环境，才有机会赚更多的钱。 第四：富人税还是必要的，毕竟国家发展，还有收入来源就是来自税收，只不过会不会好好运用就是另一个问题。 不同游戏，不同规则，今天选择打工，就要面对打工的规则，不加薪，坏老板，都是可能我们会面对到的。 选择创业，就要面对可能随时失败的风险。

总结就是 老板组：一直优化自己，不为自己找接口，选择比努力重要 打工组：一直用不同行业背景来做衡量，一直认为不公平，也不愿意换选择 所以你可以看到其实是智商的差别。。。

个人觉得 ‘整体’ 还是dato Ray发言比较好一些。不会太极端的角度发言。小 Lee发言就很极端化了（还把脚翘那么高 XD)

环境肯定会影响到一个人平穷富裕 可是到最后不管有多么的不公平 你要对你的人生负起责任 因为就算你直抱怨 你还是会在原点. 想想这世界上80%是穷人20%是掌控财 没有穷人哪里来的有钱人? 选择你的人生 不要让这80% 的人一直拖着你的后腿 不要一直让你周围的低能量思维家人朋友让你相信财富是个幸运或很难追求的东西. 所以要选对朋友圈 或完全不分享你的想法 事以密成. 加油! 每次跌倒就一样爬起来

老闆們真厲害 站在道德的制高點上 閃耀得我看不清他們的嘴臉 將死之人倒在自己面前 老闆們走了過去 問他為什麼不好好努力 事不關己 高高掛起

我覺得打工一族或許也可以有另一種想法： 我在這家公司花了時間加班，學習或是更有效的處理工作，將一切該學的都學完之後，就可以離開這家公司，跳槽到另一家公司。 當你的專業技能都有所提升，你的basic income就會增加了。

我的感想，打工人遇到好的老板要珍惜。 老板们也是在奋斗的路上不要剥削打工人辛苦。能有个明确的升级或者是门槛给打工人升职我相信公司能走的更长远也留的住人才。

如果【员工主动加班不计较加班费是应该的】，【那么老板主动给加于班费也是应该的】； 一个那么好的员工你都不肯用行动去告诉他我看到你在付出， 并且我也很看重这种付出，都要画大饼去搪塞他，Then这样的老板还是叫他洗洗睡好了 很认同 3:20 Dato讲的，工作生活化，生活工作化，抱着一个更高的理念态度去工作并享受着你所做的事情，钱自然会来的； 【但是呢跟着连加班费都不肯给的老板，那钱肯定就不会来】 如果遇到这样的老板你都觉得钱会来，然后还可以很享受着他对你所做的一切， 那么你已经不是在工作生活化，你是在将老板理想化， 总结 -选择比努力重要 【选对老板】 比你在那边 【没有加班费还要努力加班给老板看】 更重要

问题是加班是在做同样的东西，还是天天加班，薪资又不很高，连自我增长学习的时间都没有了。正真富爸爸的mindset 是应该自己做老板或做这些是否未来有没有可观金钱效益（换句话来说可以当top management/boss/future more money)。 然后老板一味的说看加班看长远，又没有考虑加班内容是否对员工有长远经济效益，又keras kepala 不听员工解释，变相PUA, in d end 跳槽啦。 难道没钱养老买房公司会负责？有几个有名成功人士是做员工的？所以说不是员工现实，社会生活公司也很现实的，该给的加班费还是要给的，不要互相道德绑架，弄得很难看 （员工不是minion, 不傻的）。员工能够把事情做好不搞麻烦已经很好。

如果是公司要求加班，那加班費應該給 可是如果員工自己想要學習，那公司反而得提供資源讓他學習新技能，所以其實很划算，尤其是年輕的時候，應該多累積經驗比較重要

给个建议，后面的小圈子也放椅子吧，毕竟站在后面听意见蛮辛苦一下的。🙏

听了几位想法的确是提升了我的格局跟思维，提醒我需要多阅读。

why spark liang? ppl should “cheat, lie and scam” to get rich???😮

其實我認為窮和富不是只能拿來比錢多錢少，價值觀、健康等等也是可以窮和富，如果是討論錢多錢少，我認為老板跟打工人的差別只是在風險承擔的不同，當老闆的要能承擔公司虧錢、負債、倒閉、員工走走留留，而打工人只能承擔個人的金錢損失，這沒有對錯，只有風險承擔的高低而己

其实这次的议题没想象中的激烈，应该是双方原来站在的角度不同，资方是站在中产，劳方是在低产 首先，人的价钱本应该从人的价值而体现的，例如，劳力，脑力，技术，学历等，而在目前社会上虽然很多没法做到平衡，但至少要追求人可以有尊严的活下去，最低薪资或最低劳工权益不管在世界各国都有很多可以讨论的价值，而现今大马大多数的就是不看重专业，最基本的教育，医疗，安全，公务都不重视，更何况其他产业 至于老板，其他都不说，只要老板明白一个原则基本成功了一半，”员工永远是公司最重要的资产，没有员工你什么都不是“

目前是員工，但是比較贊成裡面的太陽能老闆說的話，很多事情其實只是差在你有沒有想跳離舒適圈，自己有想往上爬嗎？ 其實像員工所講的「大多數人」，家裡的生活都不會到太差，真的要說差的話也應該要到真的連三餐都有困難那種再講比較有說服力。 1.老闆不被員工認可的點，有可能是在這個社會已經改變的時代，加班費是政府規定的東西，我就是要有，而且確實打工人做的大多數都是「勞動力」的東西， 老闆可以說需要實做多增進，這樣未來升職才有你的份，那是他的問題，你可以選擇不做，這是你的「權力」，我相信一定會有其他間願意付你加班費。 2.但無法改變的是一定會有人做啊！所以需要勞動力的老闆不願意付加班費的習慣就會一直流傳下去。 3.等到一開始沒有要求加班費的人得到你想要的東西時，你會怪老闆為甚麼你明明也有付出但卻沒得到你想要的？但沒辦法，因為你在這一切發生之前就離職了，只能換個角度想，你已經到別的公司，也拿到你想要的加班費了，也符合一開始打工人自己的要求。 4.有時候不平衡或許是因為多了一個「人」跟你比較，當沒有比較值時，才會像老闆群說的一樣豁然。 最後比較不能理解的是，有時候在選擇一份「特殊工作」之前，不是本來就知道這個行業的屬性了嗎，裡面有一位說曾經是空姐的人抱怨要起飛才有開始算工時，這個已經屬於大家都一樣的條件了，如果不行的話那也是自己沒辦法接受，說出來沒什麼說服力，可以試想如果今天自己是航空公司的老闆，你也會願意多付薪水給員工嗎？有時候就算你想，你的條件可能也不允許。可以呼應太陽能老闆說，「老闆最後承擔的是風險」。 →說了這麼多，還是回歸現實，老闆如果要求員工下班還要多工作就給加班費吧，員工確實是不需要花時間聽這些聖經，因為我們還沒準備好要當老闆，等我們要創業時自然會聽懂你們在說甚麼。

从这里我们看的出，就算你看了很多书，理解很多经济内容，说的头头是道也改变不了你是打工人的命运，你看詩妮多么博学但我一看就不会是当老板的料，情商看起来堪忧，多向老板学习而不是跟他们说那些经济论，如果你真的那么懂经济你早都做老板了啦。。。

我是很明白双方的顾虑的因为我遇过两种人，一个是先努力后才来钱，另外就是先给钱后我才工作。 老板和员工的关系要清清楚楚。因为双方都在赌博，员工会想如果我做了你当没看到，我不是亏？老板同样也会有个想法就是，如果我做了你给我不到我不是死？ 所以我同意Dato所讲的，老板需要设计一个很清楚的应该说是direction给员工来跟，比如说你达到certain target就会拿certain level的薪水

其实老板方说的穷人可以做到主管或更高的位拿更多拿钱，但那也只是少数，大多数都不可能