只領一份薪水是不是太遜了？Z世代員工為何都想擁有副業？｜莫名其妙EP144 

完全體現老闆和員工，對問題有更多的解讀😂

我總覺得搞錯重點，「企業應該要接納擁有副業的員工」的核心價值跟前提都跟有無副業無關，「能做好自己的工作」才是企業看重的，至於什麼叫做好，也是見人見智，能力越好自然也越受器重。

爸媽在旁邊碎碎唸精神力直接歸零

商周現在是這種水平嗎？哈哈

針對標題，不是太遜了，是薪水太少了，如果人人都可以領高薪，剩下時間拿來耍廢他不香嗎？誰要吃飽閒兼職副業？

還有人在看商周喔?

我在歐美國家。 這裡以時薪算錢，身兼多職是常態。 老闆也不好給一個人太多時數。（每週超過法定時數，要算加班費。超過五天也算加班） 老闆也都很清楚員工有哪些兼職。 大家也都知道同事其他兼職。 簡單來說，就是每份工作的時數都少得可憐，所以得身兼數職。 在國外，體驗過身兼多職後，就愛上了這種模式。 有不同的工作，可以平衡心情。 今天A 工作過得不開心，B工作可以換個心情。很少同時兩邊都過得不好的。 A工作遇到挫折了，B工作得到成就感。 兩份工作，可以互相平衡一下。 只有一份工作時，發生的事情似乎就是我的全世界。不管是工作上的挫折還是人際互動的挫折，只有一份工作時，就會看得很重。

商周越來越多那種「好像說了什麼」但其實什麼都沒有說的莫名其妙文章。

也許這就是商周小員工在靠背他的老闆XD 他只是想用文章告訴這些老闆，你要嘛就給我足夠的薪水，阿你沒那個能力給我足夠的薪水就讓我可以去兼差

讀書能增強精神力，我認為的邏輯是吸收正確的資訊變的更聰明「不容易被錯誤資訊影響」和「更快做出相對正確的決定」，並且能更進一步塑造「更好的價值觀」，但相反讀錯書吸收錯資訊就很頑固可怕了。

真的不要把心放在一間公司，公司不會想養你一輩子，搞副業只是讓自己有退路，人都是自私的。

兼兩份工作還有一個原因，因為本職工作是新創，怕公司不穩定，所以留備胎,btw我覺得小編選這個題目很棒

認同谷阿莫說的，想弄副業，自己默默做就好，不用讓公司的人知道😂

聽到去對面健身房，你出錢的，忽然被阿莫暖到了，願意把健身房當員工福利真的很暖，小編很幸福啊

請多多出這種系列！ 雖然留言區不免有人會覺得小編怎麼會這麼想，但我覺得多少跟社會歷練有關，誰不是從沒有經驗慢慢累積的呢？ 小編和谷阿莫之間的談話反而可以促進觀眾去思考自己的觀點是什麼。 現在的社會能夠讓自己深入思考釐清自己想法的資訊太混亂了，我反而很喜歡這類型的談話影片，也可以訓練自己的思辨能力。

谷阿莫的分析跟說法真的會讓人很欽佩 邏輯思維真的很強大 聽完好有道理喔

「你不要把不接受你想法的人妖魔鬼怪化」真的很有感，尤其是這次選舉。 我自己平時是會告訴自己，讓自己多試著想一想「說不定對方也有對，而我也的確有錯的部分？」 不敢保證都有用，但至少這樣做之後確實比起以前的自己更加會懂得多一點角度去看待事情。

當你能夠支付足夠的薪水給員工 來應付通膨的壓力 就會減少有副業的員工出現 絕大部份有副業的都是為了錢 只有少部分的人是為了創業 能做一份工作就能養家活口 還能夠有自己的休閒時間 誰願意花時間再去做副業

8年前我前女友就逼我創造了副業，結果規模越來越大🎉變成主業了😂無心插柳 柳成蔭😂😂

最有趣的是，寫這篇文章的公司，自己也不接受員工有副業喔😊

對於副業跟興趣我覺得討論中有點混淆了，每個人都會有自己想要花時間做的事情，因為錢不夠用去做，那叫做副業，不用因為錢去擔心，那叫做興趣，興趣是任何時間想做就做的

現實中企業不可能接受你去做副業 但如果你不講出你有副業 你又能把公司的事做好 那絕對沒問題 谷阿莫說的對，只要被公司知道你在做副業，基本上公司就不太會重視你甚至會放棄你 因為在台灣大部份公司的角度，我花錢不是買你的能力 我是買你的時間

其實商週的對象真的是對那些有副業的人 因為我遇過的有副業的人基本都不會把主業做的非常出色 頂多叫做不會出問題而已 企業真的沒有理由支持任何人去利用公司的資源去發展你個人的事業 勞資雙方本來就是一個在買你的生產力 你有副業的時候生產力就自然會下降

这个老板说的挺好的， 自己私事别告诉别人，别影响工作情况下，想做什么都可以

老闆提出的所有觀點我都認同！ 唯獨第一點我不是很同意 我認為不是真的所有人都是為了錢而兼職 人為甚麼要賺錢？ 不是為了要買到快樂嗎？ 那如果有一份兼職，它錢少一點卻可以得到快樂，那有何不可去經營它呢？ 我就是這樣的人 我經營我興趣相關的副業 花了很多時間，才成長到可以維持生活開銷，辭掉原本工作的程度 而何時的收入能超過原本工作？這依舊遙不可及 但我開心，我踏實，所以我不後悔 不過話又說回來 老闆說的是對的 這種事真的是私事不需要說出去 換做是我也不會雇用這種充滿 "夢想" 的員工XDDD

出社會10幾年，也很能從業的不同 我個人覺得對於主業越投入或是越依賴 只會讓自己的業主跟老闆變本加厲 把一些他們原本該承擔的企業責任 跟社會責任加諸在員工與主管身上 但當我們有副業或是其他技能增加選擇權時 比較有更多的籌碼和平等的關係可以討論工作內容的合理性。

自己身邊的案例來看~身邊兼職同事工作多半都很隨便不用心 錯誤要我們其他同事幫忙修正~一付不在乎的樣子 個人認為兼職是自己的私事~ 如果2邊都不好實在沒有同情兼職者的理由了

這裡的工作環境完全很好，可以這樣聊天，完全是跟對公司，小編跟觀眾一起多看書！ 對跟老闆討論的文章希望不要有限制，因為各個層面都有討論的意義，可能對別人來說很簡單，但就是有人不知道，或許會有疑問，提供新的觀點可思考。

阿莫說得很對，現在人思考都少了換位思考，只會一昧地被人帶風向。

私事真的不要跟公司任何人說，不要以為在工作上跟誰有多熟，工作就是工作，同事就是同事，永遠不會是朋友，哪怕你們一方離職。一旦講了，就等於拿自己的把柄送人，哪天被害了，就是自己笨。

商周看到的是一個趨勢，Z世代會兼職這個趨勢是無法避免的，企業必須接受這個趨勢，才有辦法聘請到更多年輕的員工。新一代的年輕人除了希望收入更高以外，個人覺得最主要考量是，安全感問題。我有兩至三條水管，不會因為一條水管被關閉，而完全斷水，兼職就是扮演著備胎備案的角色，在主管無理取鬧時，可以有底氣不用卑微地接受老闆或主管的無理取鬧。

等等，到底有誰會那麼白癡在面試的時候主動把私事說出來😂

真的很喜歡阿莫的觀點~有上課的感覺~

這三個月以來在學新工作 熟練度不高 都要很專心在做事的當下 但有些同事很疑惑我為什麼不能一心二用 為什麼不能一邊做事一邊跟他們溝通? ..... 我還沒游刃有餘到有那個精力去分心阿.....😑 大家對精力的概念似乎很薄弱 今天聽莫哥講到精力的概念 覺得很被安慰🥺

雖然是勞方 但是聽到了資方可能會考量的點 突然也是覺得受益良多 說到底 勞方希望可以多賺很多錢 資方希望員工穩定長遠 各取所需 私事不會影響到現有的工作也是負責任的一環

副業做好才能炒老闆魷魚

以老闆的角度看這事情的見解是對的 現在很多老闆自己也身兼很多公司的董事 但以員工的看法 很多都是公司待兩三年後 自認為能力足夠 但老闆並沒有想把自己提拔起來作為公司的核心或者沒有指明向上爬的指標 很多員工都會在外兼職副業 畢竟員工只是公司的小齒輪 難講老闆找下一位員工不會更好也不一定更壞 老闆跟員工永遠都是對立的 很少有老闆跟員工可以站在同一個陣線上 其實說穿了就是一個互利的職場 老闆給錢 你做好你的工作 不得不說 人總是販劍的 任何人都會想用較輕鬆的形式完成自己的成就 至少當你有選擇的時候 你不可能選擇難走的路吧? 2024年來說 曝光度跟流量就是財富的密碼 作為YT的公司老闆應該也很清楚這點 那你的員工也更不可能不趁這機會好好的宣傳自己

我也覺得工作後再去學習真的是一種充電，每次上課完心情都好愉悅充實😊

一個專業的錢，在市場飽和了⋯大家都會一點，市場要求也不高，工具與教學也多又操作上簡易，消減掉了專業感⋯感覺這個專業不貴，感受上市場不願意給到專業的價。也因為工具多了，教學多了，大家都會很多東西，用自己多一分能力多試一份不一樣的工作方式，讓自己的變化性更大，跨業合作上也能有些互相理解的幫助👍

就是老闆給的錢不夠啊，我才會真心想做副業

通常跟你說好累就離職的、跟你說家裡經濟不好就直接躺平的，其實多數還是默默在努力存了一筆錢跟被動收入。 我相信不是錢不夠用，而是台灣在全世界的低利環境下，有很多賺錢機會不管是做不完的工作職缺或是投資機會。 即使今天月薪給到十萬，為了提早退休或人生規劃，還是會有副業或兼職的啦.. 等真的有錢到一個程度，到時候兼雙職就只是成就與責任，錢只是證明努力方向是正確的，但欲望會慢慢下降。

我就是小編說的不是為賺錢才搞副業的人，而是我的興趣掙不夠吃的才做正職?! 😅 說真的我沒有計過有什麼目標啦，反而夠吃夠穿夠住就好了，要不是人對錢的慾望根本就不會有盡頭吧。 我就是特地去找一份替人打工的正職去支持日常開支，然後下班時間就搞興趣當副業的感覺？沒有什麼目標，甚至會虧蝕成本啦，但就是興趣嘛~ 搞不好真的成事業了我正職也不幹了（做夢） 😂 而且在北美有自己的興趣副業不但不會有負面形象，反而讓人覺得你是一個有趣和上進的人。這邊很推崇這種多元化的概念，同事上司間也會聊聊私事興趣呀什麼的來增進感情。他們最不喜歡只會高效率做事但不會生活的人（這是我的觀察啦）

我發現我喜歡這個節目的原因是，員工有機會跟老闆對談很多不同的議題，這其實是一件很棒的事情，而且邏輯那麼清晰的老闆其實真的不用多，員工在這種對談裡面也收穫良多，而身為看節目的我們，我覺得好羨慕喔。😂😂😂 （也有可能編輯也有不同的壓力，也很感謝你們做這個節目。👍)

當你公司第一個有副業的人是你老闆的時候

總之，核心是錢不夠用，如果錢夠，不太會想做2份工作

我覺得兼職說出來超沒必要...尤其不互相隸屬無涉及商業機密 除非有人是想要老闆通融他上班做別的事 才需要去談

老闆可以有很多副業開很多店做很多不同項目，但員工不行的概念😅，因為薪水就是買時間及才能。所以老闆才能和老闆搞其他項目，但老闆不會和員工搞項目，因為有給錢😅很現實。

😂😂其實谷阿莫說得對，只要不影響主業，不用告訴老闆你有副業。

反過來我問問 那上班打瞌睡 下班做外送 跟這種人當同事你們能接受?

14:50 在暗示我加班太多了嗎🤣 17:25 終於知道為什麼要靠谷阿莫鳳梨酥養兩位小編了，員工福利太好了🤣🤣🤣

我之前在薪水是主計處統計前10%以內的公司，很多同事反而會因為興趣做副業，我跟另外一位會把收藏品多買一份，多的拿去賣。一位是拍照會接一些收錢的case想用價碼來證明自己的拍照能力。還有一位很神奇，是他的副業很燒錢，他拼命加班來支撐自己的副業（並不是投資，因為內容有點神奇，我就不直說，類似他副業是組樂團去做一些小型商業，但是組場地練習比他商演花的還多...）。或許薪水偏高的這邊副業並不是錢不夠，我感覺更像是給錢存夠離職後找一個輕鬆但有點收入的事做鋪路。

商周的論調好天真喔😂，那個定位會比較像合夥人，而不是員工了。公司就是階層化，你被定位在員工，就會被視為工具。

其實員工自己也要知道，頻繁加班且不給加班費的公司不能久留，特別是把加班當成文化的公司

我覺得小編很像是聽到了什麼就會信什麼，先看了商周就認為商周是對的，後面聽了谷阿莫就又反過來認為谷阿莫是對的。但這忽略有可能兩個都對，或者兩個都錯，有其他的解法，甚至忽略了對大多數人來說正確，但不適合自己的可能。要多培養自己動腦思考的習慣，試著在相反立場提出問題，才是培養獨立思考的過程。❤

商周也許只是提供大家一個思考的方向，如果有人沒看到這篇文章，可能就少了一個這樣的思考機會，有個題目給大家自己發揮探討囉～ 蠻有趣的，而且員工也透過跟阿莫的討論，發現了兩個立場的觀點，個人覺得是一個很良性的互動👍

這世代，如果買房子只靠一份薪水，根本會餓死 !!! 我是挺推薦兼兩份工作，不同的工作性質，會有不同的訓練，人的機動性會變高，對公司一些雞毛蒜皮的不爽，也不會看很重 !!!

錢夠用是興趣，錢不夠就是副業，誰沒事會想找副業，大多數都是求生存的人，少數才是享受生活的人。

因為有些產業的正職薪水反而比兼職少 還有一些責任制 容易被凹時間 排班又要遷就兼職 當然可能正職有額外的福利 但有時候就是起模子問題 還不如找兩份兼職 錢跟時間都比較多 或者是也不用一直做相同的工作 時間久了 也會覺得枯燥.厭煩 我自己是一邊做固定兼職 然後偶爾接一些活動或臨時的工作 有就多賺沒有就放假 有時候狀況不好 或特別不想上班 想休假就只做本來的兼職 不兼差

其實..政府部門明確不能有復業、兼職，然後有些部門會了解員工家庭住況，還有薪水運用狀況

這個主題不錯，說的很好，阿莫以身為老闆的立場來告訴大家，所以不要把自己太多私事告訴老闆，說太多，會讓老闆想太多😊😊

很欣賞阿莫的見解~一個很客觀又很理性的方式去詮釋不同的看法👍

這件事情的核心思想是什麼？這句話很好，推理猜測都可以也不存在對不對，百人可能有百種類似但是意思有差別的但是這也是很好的事，這就是討論有趣的所在

我怎麼覺得谷阿莫拍這集有點焦慮呀，一直在玩小鯊魚XDDD

真是幸福企業 健身不用自己花錢

谷阿莫最大的優點是用說人話的方式來解答那些人與人之間各種麻煩事，很讚👍👍

每次看這個單元都覺得阿莫講的很好有在分析，解決問題，同理心或是想背後的原因，小編的見解説出來的話真的是.🙂感覺想法都很淺..加油多想一點再說出來

我的想法就是工作要做好，要待的長久，那有沒有副業沒關係，不然有副業和沒副業，能力相同的情況，當然選沒副業的人，除非你的副業和我有利弊關係可以考慮

商周那篇根本是個屁，當過老闆就知道了

這就是典型政府講給大眾聽的阿 , 人家巴不得所有人一天工作20小時呢 , 畢竟人工作越多GDP越好看🤣

這不就是 高工時 超低薪 隨時請到人之目標？

請問阿莫，我邊上班邊聽莫名其妙，算是一心二用，還是能提高我的精神力

聽完這篇我完全知道為什麼那次面試會失敗了😅😅😅

身邊有個朋友早上5~7點半在早餐店工作 早上8點~下午5點在公司上班 下班後跑熊貓到晚上11點左右這樣的生活它維持了好幾個月..原因就是缺錢

看到阿莫在跟員工聊著些好好看 多提議嘴 難怪阿莫是老闆哈哈哈哈哈XD

商周其實是很帶風向的，乍聽之下，理論上好像都可以，但實際操作了之後會發現實務上完全都是不行，說明白一點就是⋯⋯ 講幹話！🤣

欽佩阿莫的思維解說～好厲害👍

周圍人比較像 3:03 3:50 都是在找有更多自由時間的工作

我是Y世代，養兩隻小孩所以有副業😂 反正本業工程師，老闆只要求8小時的工作量，所以剩下的時間真的蠻多的。每天抽出4小時左右的時間，副業還能達到本業的8成薪

台灣排斥家庭, 提倡斜桿工作放棄家庭生活, 台灣人所謂家庭是送托兒安親與補習班, 天主教提倡家庭, 台灣教提倡斜桿與工作, 企業老是拿家庭威脅員工加班, 有家庭就是該死, 企業老是拿房貸威脅, 就像房東喜歡趁人之危漲租金, 台灣提倡趁人之危, 沒有法源約束房東, 也就沒有法院約束趁人之危的企業。(台日韓中) 趁人之危風行。

大公司本來就該比較有能力承擔員工搞副業吧?在混的員工一定有,但基礎階級制讓生產力最高的剛脫離新鮮人階段的員工並不能發揮自己的上限,因為發揮了也沒意義,該是31還是31 該是A4還是A4 該是5職等 A職等 ....E7....階級制跟一年一度的評核就抹殺了員工願意發揮更多價值的想法,越大的公司越是這樣,當你的工作能力是50歲同職位員工的三四倍,薪水卻才他們的一半不到,你怎麼會有想全心投入工作的想法呢?表現再好也要個2年3年5年才有調整直稱的機會,規章設定上一不小心有一年表現比較差直接GG不用升了,這就是絕大多數大公司的問題,他們不想要五年績效表現110% 200% 70% 170% 190%的員工,他們想要的是105% 110% 103% 101% 100%這種員工,前者被稱為不穩定,後者被認為是人才,越老越龐大的公司越是這樣,只需要去看那些百年企業或是老牌金融業就知道了

這集超沒意義 好87 2個傻子看看商周韭菜文 就在那邊問小學生都知道 且沒意義的問題

光看標題 這些垃圾慣老闆憑什麼不接受員工有副業 給那種鳥薪水，員工要怎麼五子登科 任何一個有在認真上班的員工都完全有權利獲得這樣的待遇 但垃圾慣老闆願意給嗎? 還管到人家有沒有副業，先把員工待遇提升起來在嘴這個啦

感覺來說XD 老闆與員工 不少企業會利用說 我就是你的父親你們都是我的孩子 所以孩子要多為父親去想 這點是錯的 感情上綁架後就變成 我很多事情必須要給你了解 這個尺度就難以把握zzz 更正確地說老闆與員工 也是一種交易 你付出時間勞力給我 我自然付出錢來請你就類似合作夥伴 以外的事情不互相干涉 (除非特例情況 比如之前的疫情阿 或者車禍意外等) 把這個放單純一點 不用刻意利用小心思在上頭 不管事企業還是個人 合作愉快就沒問題 如不愉快雙方都有自己的選擇的權益~

看要的是什麼吧 有的人當興趣，有的人想多賺錢，有的人的副業可能之後變主業 有的人放假常也沒規劃，不如去上班 像有的人當RU-vidr兼職做，沒賺什麼錢他也沒差 有些人下班或放假會跑個外送 或是兼職餐廳打工 真的，以前讀書時，好想早點出去賺錢 出社會後如果有上課，反而覺得比較沒壓力 我覺得大家不喜歡上班的原因之一也是精神力的消耗

因為薪水太低，物價又一直不斷升高，怎麼可能不做超過一份工作？雖然我年齡不是z世代。。。但反正能力足夠，就順手多賺一點啊，不然之前這麼痛苦學習讀書這麼多是來幹嘛😂 然後目標當然是副業以後能讓我更輕鬆甚至有被動收入，或者有更多時間自由，那就要培養副業。

前幾年唱台語的出現過什麼工程師歌手、律師歌手，要夢想也要麵包就只能這樣了。不然鼓勵人家應該專心唱歌，這年頭歌手的機會又更少。

我如果跟公司的業務範圍有關的話還是會跟老闆報備耶...當然跟公司業務關係比較遠的副業我就不會特別去提。

小編智商堪慮.....

不要影響本業，多一份工作，培養有累積性工作，提升自我競爭力，就不用被貫老闆控制住一生

商周常常是一些非老闆的人在寫ＸＤ

做兼職到底為什麼要讓公司知道呀，還是很納悶😂 想表示自己很有上進心？ 但兼職有點在另謀出路的邊緣， 有關聯的工作等同於有點競爭關係，又或者是當跳板和次要選擇的感覺， 沒關聯的又會覺得，如果做不好就是兼職種下的因， 只有過去式的成就才會有真正的加分效果吧

排除以身兼多職為樂的，心懷志向的 你覺得有誰喜歡花更多時間去做體力和精神勞動？ 你覺得谷歌員工兼職比例是多少？ 這樣一個問題照妖鏡不就出來了嗎 拿不穩定，好高騖遠這種話來噁心你 就是PUA的標準套路

有實際例子呀！警察當球評，然後政府放寬公務人員可兼職的規範。國外也很多奧運選手有本業也去參加比賽的。重點還是不影響本業的兼職（或跟本業毫無關係）

古阿默感覺很少接觸到為了追求自我實現的創作者 有很多人都是為了完成夢想完全放棄生活品質跟收入的 例如動畫師或漫畫家還有插畫師 他們幾乎是月領不到3萬台幣 但工時超過996的人

建議找到覺得有興趣的本業, 先待個至少3年做決定, 再來5~10年, 成為這個行業的菁英, 意謂建立不可取代性與合作模式 然後往投資市場去找 把這桶金重倉投在你覺得是這個領域, 5年內是絕對王者公司上. 例如台積電, 藥華藥, 華城等

分析的很棒！不然不會這麼多人把副業當正職，離開正職；不過有正職的真的還是要將事情做好才來顧好副業比較恰當。

我就是副業是做興趣的 但不足以當正職 不是刻意找一個副業 只是剛好有一個從大學開始做的小小事業而已

也是要看父輩啦.一般Z世代父輩都在5年級生.若是你父輩有在雙北購屋置產那你就不用那麼累啦.月收若有5萬月存3萬5年後若父輩有資助的話買房真的不是問題

我一聽到Z世代常常有副業，不知道就聯想到詐騙，最近詐騙不是常常往年輕族群去騙嗎？會不會是因為這樣而他們不得不兼職還錢…..

其實我們都要搞清楚我們買人家8小時不是一輩子。