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1 окт 2024

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Комментарии : 483   
@码仔
@码仔 3 года назад
1、找到你工作年限的工资范围,然后根据自己的技术水平,划定一个合理的范围,一般比自己的期望薪资高上1-2k比较合适 2、拿到尽可能多的offer,这样才会有谈薪资的资本。 3、口头offer、口头薪资不可信,一定要是正式邮件的形式。 4、即使拿到很好的薪资,也不要太心急,好好权衡多个offer的利弊。 5、不要轻易把你现在的工资告诉HR,不要轻易亮底牌! 看完总结了一下,学到好多!!!
@garrrrrrrry6596
@garrrrrrrry6596 3 года назад
negotiate 是真的非常重要,本身也只是刚毕业两年的software engineer,但也就是因为我 厚脸皮 每次都跟HR negotiate 也不透漏我的目前薪水,结果我的薪水是同级别 或 同经验的 非常多倍。 千万不要觉得怕或害羞,敢敢去就可以了 加油大家
@linchen1756
@linchen1756 3 года назад
真的不错。但是真的会有差到几倍?还是说这里你是指有很大不同?
@linchen1756
@linchen1756 3 года назад
不是挑你刺哈,是真的好奇
@garrrrrrrry6596
@garrrrrrrry6596 3 года назад
@@linchen1756 畢業兩年後的我,就有月入五位數了 (馬幣), 在這裡 我看我朋友和我的同學也才4/5k,已經是他們幾倍了
@linchen1756
@linchen1756 3 года назад
@@garrrrrrrry6596 噢噢,这也很厉害了👍不过我开始以为你说的是同一个地区或者公司,同一个职位等级。厉害厉害,希望早点看到这个视频😮
@garrrrrrrry6596
@garrrrrrrry6596 3 года назад
@@linchen1756 也確實是同等級吧,地區也在首都
@kodeplay_untyped
@kodeplay_untyped 3 года назад
Terry有多少雙耳朵需要三副airpods XD
@hackbearterry
@hackbearterry 3 года назад
聽說收集九個就可以招喚ipod max pro
@x841010ify
@x841010ify 3 года назад
@@hackbearterry 筽ㄥ呵呵呵
@jackhsiao5631
@jackhsiao5631 Год назад
可能是帶在別地方
@siralat
@siralat 3 года назад
不知道是香港奇怪還是美國太好;在香港你幾乎必須在CV寫下Current salary, 就算你不寫,你accept offer的時候,公司也會要求你提供之前的salary proof... 所以可能是因為這樣,在香港想要快速達到合理的薪資,一定要靠不斷跳槽。而市場的價格很多時候都是靠自己的人脈來打聽,或者自己下海試試什麼情況下會被拒絕。還有就是,如果不寫expected salary, 就會有大量公司找你面試,浪費了雙方的時間最後才發現他們根本出不起你的expected salary. 所以在香港最好的談判手段我覺得就是多拿幾個offer在手上了
@LeonLai-w1h
@LeonLai-w1h 2 года назад
這點台灣也是一樣 但我覺得目前薪資可以不透露 期望薪資就靠自己做功課喊一口價 就像巴菲特收購公司也只會出一次價XD
@Odkvyopwjlpydvnkutr
@Odkvyopwjlpydvnkutr 2 года назад
台灣也是 報到的表格都會要你看有上一份的薪水 無言
@clhk12
@clhk12 3 месяца назад
新加坡也是。我就是没告诉他们current salary浪费了几次interview才发现他们的range是比我现在薪水还少。 浪费时间了
@dannyma8104
@dannyma8104 3 года назад
在TW, HK, AU, NZ工作過,亞洲地區HR不會尊重你的隱私,有時候甚至直接問你拿你現在的payslip,你不給就直接取消offer。 AU, NZ就比較接近美國方式,直接跟hiring manager講多少,他們就會先給你 1 個 counter offer看你接不接受,你堅持的話,如果在他們可接受範圍內,大多都直接給你。 不過ANZ的hiring process沒美國那麼久.
@hackbearterry
@hackbearterry 3 года назад
希望以後慢慢越來越多公司會跟進
@alanchuangi
@alanchuangi 3 года назад
很久以前,我去鴻海面試的時候人資直接就要求給目前的薪資單亮底牌然後約略只加八趴,根本不存在不告訴他們底牌的選擇。這樣就算了,進去後我發現鴻海的就個糟糕的公司,公司文化就是接近流氓鬥爭,員工之間就只想著把鍋和坑甩出去給其他人,高階主管把下屬當狗一樣罵,實在感覺很差。
@lakeblue4300
@lakeblue4300 2 года назад
聽起來鴻海真的蠻爛的。
@anpingege
@anpingege 3 года назад
這個negotiate真的太強... 不是創業,是替別人工作 以後只要創業就知道怎麼跟面試的人談了XDD
@freecrown
@freecrown 3 года назад
BRO ~~SHIT ~ 你……很不喜歡 AMAZON嗎 , 那圖是"法拉利姊" OH 我的眼睛
@kmchow4971
@kmchow4971 3 года назад
Amazon pays you nothing
@hackbearterry
@hackbearterry 3 года назад
brah Amazon股票很值得買
@niclin
@niclin 3 года назад
談判真的跟打牌一樣,掌握越多資訊就越能看清局勢談到更好的 pay 😁
@g9o5n2e8-discard
@g9o5n2e8-discard 3 года назад
野生 Nic
@hackbearterry
@hackbearterry 3 года назад
結果KK遇上AA鐵頭功
@wendilin3016
@wendilin3016 3 года назад
我就是不怕丢offer的大胆要,口气和态度可以很卑微,但是价钱绝对豪迈。拒了就拒了,继续面其他家,反正都是给别人打工,没什么是错过了就很可惜的offer。有一次,一不小心,对方还给我升了level来match我要的薪水。主要原因就是我又懒得跳槽又真的不在乎薪水,“我都不在乎的东西,你还不多给我点儿”,大概就是这个逻辑,呵呵。
@manyes7577
@manyes7577 2 года назад
讚哦 技術職真的不用怕 但其他就不好說
@cwchen2000
@cwchen2000 3 года назад
晚了幾天看到這部影片,前陣子才談完新的offer,完全就是這部影片的反面教材 這經驗要烙印在心裡,下次談判就知道怎麼做了 謝謝Terry
@cshsu
@cshsu 3 года назад
這篇也間接點出台灣職場的困境,如果你試著把薪水談高,大多數公司只能/會跟你說我們最高就是給你low ball,不接受就拉倒,反正願意接受low ball的人一狗票,那換別家面試吧,結果大概還是一樣⋯⋯
@hj8141
@hj8141 3 года назад
亞洲都這樣 歐美和我們文化不一樣
@hackbearterry
@hackbearterry 3 года назад
我不太清楚台灣職場的情況,是因為供給過剩嗎?
@hj8141
@hj8141 3 года назад
不只台灣 中國 香港等都差不多 僱傭關係不對等吧 只能說
@alanchuangi
@alanchuangi 3 года назад
@@hackbearterry 就我的經驗,高階人才還是很搶手的,但是畢竟到了那個level的工程師也少,但是大多數公司大多數職缺寧願找菜鳥省錢或是慢慢培養也不會願意花大錢找有經驗有能力的工程師,畢竟公司搞副業炒房炒股賺更多(疑)。以我這個公司的的案例來說,我接替的前任工程師就是loading太大而且主管態度太差就一氣之前閃人跑去google,結果空窗期好幾個月之後好不容易找了我進來結果我進來後發現薪水還是繼續往下砍,不用說公司是不是會怕沒有好用的工程師,公司根本已經擺明不存在害怕沒員工可用的情況了。
@vichou6943
@vichou6943 3 года назад
我覺得這些會建立在你相對於你面試的職缺你是一個strong hire或至少是中上,如果很明顯你是一個新手,可能不會有這麼大的談判條件,追根究柢還是要自己有那個實力在(例如同時拿到很多offer)才會有底氣去談,這更像是一種錦上添花而非以小博大
@chulove522
@chulove522 2 года назад
我也這麼覺得!!
@noahcriss3436
@noahcriss3436 2 года назад
如果這樣想, 就像上牌桌前先承認自己是新手要被宰。你都被hire了表示你合格,當然有談判的資格。不然為什麼不選strong hire而要選擇你呢?重點是那把微妙的尺要拿捏好,不要讓nego變成喊芭樂價
@IH-dk6mk
@IH-dk6mk 2 года назад
謝謝Terry的分享,最近剛換完工作才看到這部影片,你讓我反省了這兩點: 1. 自己真的傻傻地把所有前公司的薪資資訊都透漏了 2. 明明手上有其他錢比較多的offer卻告訴想進的公司自己非它不可,而沒有利用這些offer進行談判 不過考量到自己還很菜可能沒有那麼多協商的本錢...總之學個經驗吧,會將你的技巧用在找之後的工作上的! P.S. 儘管如此,我也慶幸自己開了個雖然不是最好但也絕對不會讓自己感到委屈的數字,並且堅持底線不讓HR殺價...比起以前為了求進公司而一再配合HR也算有所進步吧XD
@peichen3688
@peichen3688 3 года назад
之前有一家日本半导体测试的公司是真的五行缺德,骗我说他们技术好,让我降薪3k去他们公司做外包。结果所谓10年经验的人连多线程都搞不定,最搞笑的是一个估计很早之前的项目,每一次release的时候,都会有bug。还天天公司很厉害,笑死了。浪费我一年时间,离职还卡我,20几天,说项目没有人做... 结果今年虽然要了有20k rmb,但是感觉还是要低了。 给两点忠告,1, 跳槽,拿到了offer,就说明你的技能点匹配了,就可以先往高的要。 2, 真正的技术都是要自学,不要指望从公司里学到什么。
@hackbearterry
@hackbearterry 3 года назад
我們都是經歷過才知道 感謝分享
@ta-yuchiu7898
@ta-yuchiu7898 2 года назад
我回台灣找工作後 HR都會問現在的薪資 然後如果不說 他們就會覺得你難搞(真心話) 所以我後來都給區間 但還是會有HR的語氣有種勉為其難的感覺 而且 我真的不知道為啥 很多台灣公司的HR都超跩 而且就是一臉要砍你薪資的樣子 反倒是面試外商公司 雷的機率就比較少 (IBM consulting部門除外 他們的HR雷到天際)
@zc7800
@zc7800 3 года назад
现在大家薪水都知道大概在那个范围! 如果你要的工资太低,人事部也会给你一个中位数工资! 工作是证明自己的能力,没上班老板和你都不知道你值不值那工作! 学会理财,把时间买给自己,而不是卖给别人! 我以前有个工作,工资开高了,老板觉得我不值,工作就没了!
@yuriq2289
@yuriq2289 3 года назад
我:Is it possible that we can do $35 ? Recruiter:Do you need sponsorship in the future? 我:Yes. Recruiter: We will move on to another candidate.
@peiyin760
@peiyin760 3 года назад
UCLA也救不了你
@yuriq2289
@yuriq2289 3 года назад
@@peiyin760 Yeap
@c05a45
@c05a45 3 года назад
好厲害...!身為一個畢業半年的社會新鮮人覺得簡直打開新世界
@AlanLu
@AlanLu 3 года назад
我住在台灣,最近在面試海外的遠端工作。HR 也是問了我預期薪資範圍是多少,我老實的說出來了。 想不到還有這個技巧,真是學習到了,謝謝啦!
@eatstupid0123456789
@eatstupid0123456789 4 месяца назад
請問您後來有嘗試用Terry教學的技巧拿到更高的offer嗎?
@techwithlc
@techwithlc 3 года назад
其實Terry的工程師是副業,主業是美股~
@hackbearterry
@hackbearterry 3 года назад
不瞞你說主業其實是歌手
@KD-sv3pd
@KD-sv3pd 3 года назад
是熊仔對不對
@晴傾
@晴傾 Год назад
雖然我目前工作還不穩定,換了幾份都沒做長久,但突然發現其實我還算無師自通,從找第一份工作開始就敢跟面試主管談薪水*菜鳥也自信*雖然跟Terry這種菁英不能比,我是比如22K談到30K、30幾K談到40K這樣⋯ 但還是忍不住想分享一下,因為Terry分享的技巧基本上是我自己會用的一些方法,幾乎有談就有八成以上的機會成功,即使資歷或能力不足,勇敢開口都有機會,願大家都能談到最好的薪酬❤
@frankiemovie
@frankiemovie 2 года назад
我在香港工作超過十幾年,如果不透露現在薪水,面試的機會恐怕也沒有,除非是公營機構之類根據你的職級去釐定薪津,這些機構絕無談判空間。而且,大部份公司合約有 T&C 要求應徵者承諾提出的資料的正確,否則會取消你的 offer. 最壞的情況是當你辭職後去跟新公司簽約,他們才要求糧單證明,那時沒有退路可言,所以很難去誇大現有的薪水去談判。 但我同意有了 glassdoor 比轉容易知道知名公司的 salary range, 也慳時間去篩選公司去申請。始終有正職上班,很難頻密地請假去面試。
@dongmeisyu4522
@dongmeisyu4522 Год назад
因此而在而唉唉唉ㄗ愛語嫣ㄗㄞ愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛唉唉愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛愛(🎉🔥
@SamWong852
@SamWong852 Год назад
同意,始終香港同美國唔同
@ywchua
@ywchua 2 года назад
在亞洲不透露薪水太難,這裡不管你隱私,因為HR有一百種方法拿到你的資料,如果欺騙HR薪水數目很大可能就是被取消offer了
@hackbearterry
@hackbearterry 2 года назад
:'(
@ek9459
@ek9459 3 года назад
這個面試的技巧基本上會比較適用於歐美企業..亞洲公司的文化通常是沒辦法這樣談的… 舉例來說光是google出錢訂機票飯店邀請你們去面試這件事在亞洲其實就不太可能發生了 不過也因為這樣..亞洲公司比較留不住人材也是事實…
@weijingkhaw2316
@weijingkhaw2316 2 года назад
🤣 然后惯老板就会说现在员工全部无情的 学完东西就走
@kaipeng688
@kaipeng688 2 года назад
@@weijingkhaw2316 学完技术不走等着过年么
@mipmap256
@mipmap256 2 года назад
建议你找个安静的地方录影片,这个片子里面太多很大声的background noise。听起来非常难受。
@jwxdxd
@jwxdxd 3 года назад
感谢terry满满的干货! 我最近也是拿到offer尝试谈了一下但是可惜没有成功。
@ufongwong5778
@ufongwong5778 4 месяца назад
但我發覺我提現在的薪水,他們也只提供現在的薪水差不多,也沒甚麼高,福利還要更差
@VoTC_2028
@VoTC_2028 5 месяцев назад
被洗沒有提供前份公司薪資證明他們不能開offer
@AdrianYang
@AdrianYang 3 года назад
感谢您的分享。说白了,市场经济就要充分利用信息不对称来牟利。
@chulove522
@chulove522 2 года назад
絕對要收藏起來!! 反覆看!! 太實用了😍😍😍
@will9894
@will9894 2 года назад
原來企業更怕被拒絕,學到了,新知識
@452635633
@452635633 3 года назад
我覺得期望薪資講沒關係,但面試幾乎每家公司都會問現在工作的薪水,不講就會硬逼你要講,把氣氛搞很僵,乾
@452635633
@452635633 3 года назад
而且有不少大公司到職都要求報到甚至我曾經遇過還在面試階段就要檢附上份工作薪資證明,不然會影響錄取,求職者變成不能不妥協(我指台灣,國外是不是這樣我不清楚)
@hd1186
@hd1186 3 года назад
我面過的很多都會逼你提出上份工作薪資證明,然後再依這證明去核薪資...很難不亮底牌... 這樣情況該怎麼應對呢?
@An-oh2py
@An-oh2py 3 года назад
他要你比起你要他更強烈的時候,就不會逼你講了呀
@chewdk6799
@chewdk6799 3 года назад
我在新加坡也是这样 面试通过后/第一轮面试必须要提交现在工作的薪水单做核实 所以我觉得看所在的国家 欧美人可以保密工资 但是亚洲就不能这样做了 不过对于不谈expected salary这部分我觉得可以有 让对方开价
@jammy2704
@jammy2704 3 года назад
不能同意你更多
@naomilife2015
@naomilife2015 27 дней назад
我们这里的公司很多在填履历表的时候就让你把薪水填上去了,他们还没见人就要懂薪水多少
@廖奕智-d4s
@廖奕智-d4s 3 года назад
台灣公司在offer你薪水前, 都會先要求你提供目前薪資單 QQ
@stevezhu3185
@stevezhu3185 3 года назад
是的,国内也是。
@ch290416able
@ch290416able 3 года назад
別傻了...你寫幹嘛... 我寫過的履歷表一定有的選項: 未婚、已婚 家庭成員 家庭成員年紀 家庭成員工作 我從來沒寫過。 我被問這個的時候 我還反問,妳問這些是為了什麼? 這是我私事。 講白一點,我是渣男也要告訴你嗎?我的私人感情跟工作有什麼關系? 一律都是回絕這種問題。 還有最重要的選項: 現在工作薪資 期望薪資 拜託...你今天要我來面試,就是要談的...寫幹嘛...? 談能力,這些跟能力有關嗎? 那我就不用跑這趟了啊... 履歷電子檔丟過去,合拍就簽約了啊 那還要HR幹嘛? 我有沒有置產,關公司什麼事? 我有交通工具妳可以問,但不用問我說開豐田還是瑪莎拉蒂ok...? 面試員並沒有高你一等 你是來賣所學的,不是來學東西的。 主管也沒有高你一等 分配工作,是雇主關係,憑什麼高你一等? 我這樣心態工作十年了 薪水跟第一份工作已經差五倍了, 拜託麻煩不要有社畜心態,自己矮一截 活該被欺負... 大家時間都一樣,憑甚麼被看貶? 如果因為你沒寫這些 就被回絕 我跟你說,還好你沒進這家公司 因為代表這家公司HR或是面試主管小鼻子小眼睛。 火候不夠的公司,是從HR或主管可以體現出來的。 在我剛出社會的時候我就這樣跟面試人員這樣面對了。 我沒經驗才來應徵現在這個職位 我如果有經驗,就不是現在這個職位了。 我是來消化公司業務的,無論是不是重要的任務,都不須要百般刁難。 結果呢?HR跟主管更吃我這套。 我只能說,自己心境要強大。 不單是面對面試,處事本來就應該心境強大。不然怎麼突破現狀? 薪資欄位寫"面議" 就已經很夠誠意了好嗎... (空白的確很沒誠意) 拜託好好想想一分漂亮的履歷跟一場漂亮的面談該有的樣子是怎麼樣。
@stevezhu3185
@stevezhu3185 3 года назад
@@ch290416able 你说的我都能理解。只是环境不同,情况有差别。
@520somuch
@520somuch 2 года назад
他這頻道本來就是在忽悠人 活在夢裡
@Kelly-yy4ij
@Kelly-yy4ij 2 года назад
我想要請問Terry大大,HR在面試之前發信請你填寫人員資料表,裡面已經有欄位要寫之前的工作經驗和薪資、未來工作的期望薪資,這些又該怎麼填寫呢? 如果全部都寫「不方便透漏」,是否會有失去面試機會的風險?
@MrCrazy6312
@MrCrazy6312 2 года назад
Hi Kelly, 我目前是工作經驗約 4 年的軟體工程師,目前遇到這種表格我都以下方式處理,都有持續進入面試流程,也有進入談薪資的階段,給你參考 現在薪資 : 礙於公司保密條款,不方便提供 期望薪資 : 待技術面試後面議
@samlin2903
@samlin2903 3 года назад
謝謝Terry, 真的談判專家,幫我們總結了Haseeb的精華。
@edwardli9237
@edwardli9237 2 года назад
我上个月刚收到offer,就是recruiter一说我就高高兴兴答应了那种,虽然salary比预期低。现在感觉错过了好多。要是早点看到这个视频就好了 心痛😢
@hackbearterry
@hackbearterry 2 года назад
沒關係,之後還有很多機會:)
@william8135
@william8135 3 года назад
講的太好了,謝謝terry大的分享 好人一生推一生平安💕✨
@jiexuanzhang2110
@jiexuanzhang2110 3 года назад
想回来谢谢你,虽然行业不一样,但是确实有学到! 而且也有比较愉快地谈到想要的薪水。
@EpicPandaEAWR
@EpicPandaEAWR 3 года назад
我剛拿到offer回來留言 我原本也想negotiate。但是我真的太太太太太太想離開我現在的公司了,所以我理智跟我說要還價,但我回過神,我已經回覆說I accept the offer 了。
@pickachufob8723
@pickachufob8723 2 года назад
i like how u have 3 airpods in the back
@jialiliang3606
@jialiliang3606 3 года назад
Terry有沒有想過有一天,你開公司面試員工用你的technique來negotiate salary。LOL😂
@hackbearterry
@hackbearterry 3 года назад
我開公司絕對會給員工最competitive的salary😉
@billysaku3033
@billysaku3033 3 года назад
德国普华永道的工资和美国科技企业比起来简直是个屁😂😂😂
@junshenwoon8826
@junshenwoon8826 2 года назад
Hi Terry, how do you negotiate with your existing company when you receive a better offer? What will be your approach and if the negotiation fails, will you proceed to leave the company?
@wellplayed3938
@wellplayed3938 3 года назад
永远别把自己的薪水提前说出来 一般都是让别人先说 差太远的就直接pass 接近的话就直接在现在工资基础上时薪加10-15 然后 再让他们加个20 这样一下子能多出不少...
@avseqzxcv
@avseqzxcv 3 года назад
時間才是最珍貴的資產,感謝Terry的分享
@chuenjing
@chuenjing 3 года назад
講得跟真的一樣,google有缺一個人嗎
@普萊斯
@普萊斯 Год назад
分享真的很棒,但是近期在台灣面試的時候用不上Q_Q 有些甚至填寫面試的時候就一定要填上詳細薪資,不然後面大概也不用面下去了... 台灣的環境真的還需要再加油
@18天海尼根爽啤
@18天海尼根爽啤 Год назад
可以謊報~台灣九成企業應該沒能力去查證
@weilin5075
@weilin5075 2 года назад
选行业选领域也很重要,找到痛点去增值自己,然后满天开价, 5年700%薪水增长的飘过
@Zanzara0403
@Zanzara0403 10 месяцев назад
想問關於跟HR談薪水的問題 假設拿到A公司的offer但當時沒有其他籌碼可以談薪水,如果之後B公司那邊也拿到offer的話,可以拿B公司的offer繼續跟A公司談嗎
@謝恩慈-b4k
@謝恩慈-b4k 3 месяца назад
好奇這是不是只適合外商或國外公司🥺🥺🥺
@roywannago
@roywannago 3 года назад
前陣子談薪水的時候我也是死不講現在薪水XD 後來談到蠻滿意的數字 但過程真的超緊張 ps 敲到桌子的時候會有不太舒服的麥克風收音聲音QQ
@Outlander9m
@Outlander9m 3 года назад
想請問死不講是用甚麼方法打太極?
@chin208
@chin208 3 года назад
Hi Terry, thanks for sharing however I have a question to that. Should we not upload our latest pay slip to the hiring manager as I believed there’s normal procedure where the hiring manager asked for your pay slips? But they will keep asking for it as they want to confirm for reference check
@hackbearterry
@hackbearterry 3 года назад
Sorry for the confusion. I am not sure what the convention/laws are for other countries. It's unconventional for employers to ask such things in North America and even illegal in some states. The reference check usually is to make sure you did not lie on your Resume and you have no criminal records. If you happen to be in a location where verifying pay stub is common, that's very unfortunate - I don't think you have other choice. However, you can still negotiate hard if you have multiple competing offers at hand. I hope this helps.
@kwban9592
@kwban9592 3 года назад
说得好,老哥,正准备好好复习再去拿份更好薪水的工作
@MrInboxer
@MrInboxer 3 года назад
講得很棒呀~但在歐洲遇過很多在第一關就要求給希望待遇的,直接被迫亮底牌XDD
@rbk422
@rbk422 3 года назад
對啊!我也蠻苦惱的。我是面試junior role,當初直接填了一個頂標的expectation (最後也沒談到頂標),第一通電話HR也只是跟我説這個expectations不realistic,不過他會在看看我之後面試的表現
@hackbearterry
@hackbearterry 3 года назад
如果強逼你一定要講那也沒辦法。最常用的方法就是找個理由拖延。『我暫時沒有特定的想法,不過我相信之後要是Good Match,我們肯定可以談到一個合理的數字』
@coladock
@coladock 3 года назад
台灣大多數公司填人資資料時也要寫薪資待遇阿! 沒填表單還不能submit
@frankyonng1710
@frankyonng1710 2 года назад
看完,一个小时后实战,有效果 我40了,第3次找工作。向你学习了
@hackbearterry
@hackbearterry 2 года назад
加油
@carolchen3051
@carolchen3051 2 года назад
有些公司要你填基本資料的時候就強制你要填上一份工作的薪水是多少(還限制只能打數字)
@yy5149
@yy5149 3 года назад
想知道terry是台灣出生的嗎 在台灣生活過嗎
@cloudlee1027
@cloudlee1027 3 года назад
看用語應該可以看得出來吧
@hackbearterry
@hackbearterry 3 года назад
是滴
@452635633
@452635633 10 месяцев назад
想問Terry目前有拿到一個很喜歡的offer,但與預期薪資差距很大,故先前已經溝通協調過一次(如很誠懇表明貴司是我的首選,也強調過往相關經歷和背景等),但後來爭取後雖然有縮短跟期望薪資的差距,但還是有點遠,我該怎麼做才能更趨近期望薪資的待遇?(目前無competing offer,只拿到這家),畢竟該講的第一次議薪都用過了,對方也不見得會接受第二次議薪,謝謝回覆
@zhangsai6744
@zhangsai6744 Год назад
但是如果不告诉recruiter你的期望薪资,万一通过4,5轮面试以后,他们给的best offer达不到你的薪资要求,那不是也浪费了我自己的时间吗?:( 但是如果你从面试没有开始就告诉recruiter你的薪资要求,如果他们达不到那个要求,都不用开始面试了,大家都节约时间了吧。。。
@hermonylee6123
@hermonylee6123 Год назад
標題可能要改一下是矽谷類的高階工程師求職薪水談法,台灣本地大部分應該是不適用...
@愛玲廖
@愛玲廖 Год назад
你為什麼要用英文講一大堆的專業名辭?又不是每個人都會英文?
@自齊許
@自齊許 3 года назад
這種方法我必須說在台灣沒用
@Krishnaun
@Krishnaun Год назад
内地是情况是最糟糕的!简历直接要写上之前公司薪资 面试也要说期望薪资!而且对方不相信还要查看你银行流水!跟总监谈好的薪资hr跟没看见一样照样狂砍薪资 就看你能不能接受了!
@TianruiKing
@TianruiKing 2 года назад
35USD * 6.5 200CNY/h 每天10小時 日收入2k 月收入 6w !!!!! 太强了 怎樣畢業就這樣高薪水的呢
@血臧W
@血臧W 3 года назад
faag里最不受待见的就是amazon哈哈,已经体现在配图上了。然而股票里amazon长期的成长性最好
@hackbearterry
@hackbearterry 3 года назад
雅馬遜股票很值得投資😉
@zzaz9169
@zzaz9169 Год назад
台灣不適用,一定要你填上份薪資。對企業來說便宜好用的一堆,不缺妳一個。
@jimmych8
@jimmych8 3 года назад
在台灣有夠難去談的... 公司能開的就是差不多的range 薪水資訊也相對不透明 公司HR也都一定要叫你填現在和期望薪資QQ
@alienhuang2373
@alienhuang2373 3 года назад
講得很實際也很中肯 Terry雖然講的還是有吸收到 但在不同的環境與文化下有時候還是不得不低頭去配合台灣公司
@kuge5694
@kuge5694 3 года назад
沒錯,我自己的經驗是,不太可能不講,而且就算問了公司也不會透露range是多少
@alanfasica4669
@alanfasica4669 3 года назад
最討厭就是公司上一個同職位的求職者還自砍價碼破壞行情,我都耍盡花招了然後HR直接跟我說可是另一個competitor只開XXXXX欸
@jimmych8
@jimmych8 3 года назад
台灣公司的思維希望能夠再更進步 不然說留不住人才都是假的
@timelapsjacky
@timelapsjacky 3 года назад
8:20 我個人經驗是面對third party recruiter要讓他們知道你在找多少薪水的工作,因為他們手上的工作薪水大部份都很低,給他們一個數字讓他們知道他們手上沒有你要找的工作。
@hackbearterry
@hackbearterry 3 года назад
如果你說的是獵頭那確實不一樣,要跟他們講,直接filter掉一些low ball公司。 至於最後談薪水的還是公司內部的人
@timelapsjacky
@timelapsjacky 3 года назад
@@hackbearterry 這禮拜拿到一個non-FAANG tier 2 公司的Offer,真的說得沒錯,公司開出來的第一個包都是low ball,比levels.fyi上面的最低包還低1K
@timelapsjacky
@timelapsjacky 3 года назад
後來拿到了一個tier1公司的offer,兩個offer compete之後的結果拿到了一 個在東岸領灣區等級的包。
@lozhenhong6656
@lozhenhong6656 2 года назад
可是我們這裡需要把現在公司的payslip也一起交上去。所以公司是能夠知道我的的薪水的。
@jackyji9599
@jackyji9599 2 года назад
有家公司面试,竟然要求我提供上一家公司的工资银行流水。。
@wen5300861
@wen5300861 2 года назад
感謝大大無私的分享,這是我看過最有幫助的談薪水影片!
@chianyuchen8152
@chianyuchen8152 2 года назад
台灣的職場幾乎一開局就得自己目前年薪這張底牌...連外商來台灣也都這樣搞
@林波-y6t
@林波-y6t 2 года назад
如果早点看到你的影片就好了,前几天提前亮了自己的薪水就被一个公司low ball了,非常被动
@alexni3524
@alexni3524 2 года назад
謝謝分享!今天我拿到Meta new grad的full-time offer了!趕緊回來複習一下怎麼negotiate (以前從來沒negotiate過)。可能是因為沒有任何實習或工作經驗(就是靠一堆side projects),所以base salary比平均稍低。但是我這次只面了Apple, Atlassian 跟 Meta,Apple被拒了然後Atlassian還在schedule final round。所以我其實現在只有一個offer而已,想請問我現在有辦法或是有本錢negotiate嗎?😅
@小Q毛-o1u
@小Q毛-o1u 2 года назад
可是泰瑞 台灣好多公司都會要求寫目前薪資呢 有辦法避免嗎😭
@wd1793
@wd1793 Год назад
我的天哪,原来HR问你原来的薪水是多少我是可以不回答的吗? 太棒了!
@kuo2322
@kuo2322 3 года назад
這對我很有幫助,網路上談薪水的教學不多,大多數都很模糊,感謝Terry無私分享 🤙🤙🤙
@edwardz7186
@edwardz7186 Год назад
您好 一般發正式offer前經理會先打個電話來談薪水 那請問我們是這個時候談嗎 還是等到收到正式offer再談?
@jasonsu8549
@jasonsu8549 3 года назад
非常感谢 希望出更detail的follow up视频 感恩感恩~
@rexlnpi
@rexlnpi 3 года назад
這大概只適合世界頂尖公司吧,對多數台灣企業來說是不適用的... 尤其有些新鮮人,對台灣市場完全沒概念,真的相信了,我相信他會很辛苦 看!下面就有新鮮人相信了...
@patrick8622
@patrick8622 3 года назад
非常赞同always negotiate 讨价还价就是一个商业交易的步骤 没必要背什么心理包袱 合作共赢才是最好
@emilyliu1493
@emilyliu1493 3 года назад
想要看小技巧!談薪水第二集!
@shawnhu
@shawnhu 3 года назад
说得对,要自己掌握主动才能有更好的薪水,赞👍
@buddhaburrito
@buddhaburrito Год назад
6:28 Amazon looks very tempting
@aliceyin5303
@aliceyin5303 2 года назад
有个问题,猎头,hr回复要拿工资证明这个是可以给的吗?
@WeiCheYen
@WeiCheYen 3 года назад
我之前也是都會說,感覺好智障 但他們也會無所不用其極的恐嚇你要說 有時候要抵住這個壓力也不容易
@hackbearterry
@hackbearterry 3 года назад
需要多加鍛煉,我自己也經常在練習
@嘉嘉-j5j
@嘉嘉-j5j Год назад
謝謝分享。但我覺得適用於大公司😂,我去過有些小公司面試流程都一個小時內決定要不要錄取,老闆根本不在意你會不會拒絕,反正他們再找下一個就好。 然後那些講話方式好厲害,我不確定我敢不敢直接對台灣人這樣講😳,可能還要多練習
@周兆基-o1p
@周兆基-o1p 2 года назад
昨天把自己期望薪水透露出去了,今天看能不能谈妥,谈不妥就算了。
@jenifers001d
@jenifers001d 2 года назад
想知道如果是一年合約的新人,正在工作中,(小)公司在半年或一年的時候會給與新的合約(延長時間)和新的薪資,有沒有方法能夠談判高一點的薪資,當初是想說先求有再求好,可是現在覺得薪水有點低,哭哭。
@hackbearterry
@hackbearterry 2 года назад
最好有其他公司的offer會比較好談
@jenifers001d
@jenifers001d 2 года назад
@@hackbearterry 了解,謝謝
@happyjeremy
@happyjeremy 3 года назад
明天要談!!! 拼了,謝謝
@ganjason422
@ganjason422 2 года назад
如果自己没有competing offer但跟HR说有,这样建不建议冒这个险? HR会问要其他公司的offer letter吗?
@CHEN-vv2km
@CHEN-vv2km 2 года назад
請問11分鐘那時候,拒絕說出現在薪水,一直逼你說出理想數字的時候,影片回答的英文中文是什麼意思呢? 因為英文比較不好,但想面試的時候學起來~
@siusiu143
@siusiu143 2 года назад
我現在這份工作,他offer我什麼都沒negotiate就拿了,雖然是比之前的base salary有高一些,但對比市場上的算中等;Bonus方面差好多,之前的有差不多35%(才做了不到十個月),現在的還不到10%。就是因為太想離開之前那份工作(無法接受上司的無理要求),當機會來臨時(朋友介紹的),薪水方面根本就不想談了,一心只想盡早離開。
@terng_gio
@terng_gio 2 года назад
如果recruiter问what is your current salary and expected salary,那该怎么回答?万一对方硬要知道current salary 呢?
@po04870487
@po04870487 3 года назад
想聽Terry聊更精進的談薪水技術
@andybosslife
@andybosslife 2 года назад
會不會談薪水真的差很多....
@luzxcv
@luzxcv 3 года назад
很有用的建議, 希望大家都能談到更高的薪水 😁
@andylu2927
@andylu2927 2 года назад
假設原本 薪水10萬 是否可以直接跟新公司喊15萬 這樣他們也勢必從15萬往上加
Далее
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