被裁員！面對裁員、優退、員工改善計畫 PIP......你該 "提前" 知道的事...（ PART 2)

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不論是資遣、優退、優離或是員工改善計畫PIP...
公司裁員的手段，就是快、狠、準 ( 完全不讓你思考 )...
但，有沒有想過，要是公司光明正大，何必如此？
而面對這一切，我們應該如何應對呢？...
★想要直接諮詢，可e-mail 至: warren.tips@gmail.com
( 來信主旨請填：諮詢裁員問題 )
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第一課：面對裁員或PIP（最關鍵的事）
第二課：什麼!!!被裁員沒資遣費？ ( 被裁員的原因，真的很重要 )
第三課：面對裁員，我有哪些權益？(五大基礎保障)
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Опубликовано:

5 сен 2024

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Комментарии : 14

@markchen2374 8 месяцев назад

真的講的很好

@warrenstips 8 месяцев назад

感謝您的支持😃

@andyshen1630 Месяц назад

我是台灣面板大廠工程師，2024/3月部門主管拿給我寫pip（員工改善計劃書），2024/5月主管再裁員前3天跟我說在名單內、3天後去公司，hr拿資遣費名目，當月薪資和端午節獎金、股票認股結清要我簽名，有給ㄧ張非自願離職證明書，去就業服務站能申請8個月補助，我主管哪時私下跟我說不要自己離職，等公司資遣、才有資遣費和非自願離職補助金能申請

@warrenstips Месяц назад

👍了解自己的權益很重要。不了解休假規定，損失的只有幾天的薪水。但不了解裁員的規定，損失的可能是數個月的薪水以及自己的尊嚴。

@user-cu7uq2ec4e 8 месяцев назад

感謝

@warrenstips 8 месяцев назад

感謝您的支持😃

@jessicawilson9588 7 месяцев назад

請問第十一條第五點公司就可以直接遣繕你嗎

@warrenstips 7 месяцев назад

您好：是不是符合11-5，通常，要先經過解僱最後手段性原則來判斷。不過，這只是一個原則（實際上要看個案狀況）。關鍵在於「確定」不能勝認。若是（符合）法律上「確定」不能勝任，公司是可以依法解僱。請注意：是不是不能勝任，絕對不是由公司說的算。簡單來說，一般情況下，公司最少，最少，要先進行員工改善計劃PIP。