捷徑到面試：如何寫出讓人資主管喜歡的履歷 

每間公司的要求並不一樣，並不是你能解決問題，公司就一定會要你 如果你應徵的職位本來就有SOP,根本沒有問題需要你解決，需要的只是聽話的員工，你有自己的想法，反而不是優點 再來履歷資料都能花很多時間準備，甚至能叫別人幫忙寫... 所以從履歷來看一個人的工作能力，這個觀點完全是個笑話，當然如果你連“工作能力的描述”這麼好準備的東西都生不出來那也不會用你，這部分就大致把你能做的事情寫一寫就好 我自己看履歷注意的是你的職涯規劃是否與公司適合，剩下的就看面試時再測試，所以寫履歷最重要是誠實，並且盡量展現更多你的資訊，不然就只是浪費面試時間 重要的是知道並展示自己要什麼跟有什麼，而不是公司要什麼你就寫什麼...畢竟你以為自己可以做到然後超認真準備履歷跟面試，結果進公司後能力不足要學的太多，耗盡心力1年都撐不到...那有什麼意義？浪費自己時間也浪費公司時間

有時候就很簡單 有實績、有作品、有經驗的人，履歷直接就能提供徵才條件上需要的東西了 往往就是新鮮人都沒有具有以上的東西，只能先寫性格與學歷 這種情況其實就是要看公司本身有沒有找新人的打算 如果那間公司本身就是需要即戰力的人，那你寫得再漂亮也沒有用 - 另外很多公司寫的徵才需求，能力也會高報 有些項目如果求職者都能達到，已經是業內資深人士了 但開的職務和薪水卻只是新人或剛入行水準 這其實可以側面看出公司對待這個職位或部門的態度 - 還有一個是，面試多家才獲得工作機會也是常見的事情 我是影像製作的從業者，我之前在轉換工作的時候 整整三個禮拜的工作天都有安排面試，其中有我主動應徵的也有公司主動通知的 最終是只有三家確定錄取 這些沒有錄取的有些是價格談不攏(我本就是帶技尋求更高報酬為目的，開價跳躍幅度大) 有些是他們有除了影像製作外的額外期待，有的則是產業別有落差 很多求職教學，會過度抬高資方的地位(這也跟通常是求職者對工作的需求度較高有關) 但有時候是大家需求合不合的問題，沒有錄取不一定是你的問題 - 另外我的履歷做法是，具代表性的作品排出來，具體負責哪些部分，使用軟體有哪些 基本是一式走到底，這跟產業別有關，因為看過作品與負責部分，基本就知道這人可以做什麼 面試時針對他們的一些特別需求再把作品挑出來跟他們介紹

我早上也會帶Oolab的杯子去買咖啡😂

竟然在杏的YT看到Kevin，日文也很讚

講得很好 感謝分享!

Hi Kevin, 之前在你頻道聽你用英文講一個小女孩和媽媽去郵局的故事，可現正一直找不到影片，可以麻煩你提供一下連結嗎？謝謝～

還是要看產業，需要實機操作的技能比如檢驗儀器，你影片那招就沒參考價值。

說太太是水怪 求生意識