日本企業の未来を救う「コーポレート・トランスフォーメーション」とは？【成毛眞×冨山和彦】 

同感❗️ 私は10年かけてある大手企業の業務を思いっきり変えたんですが、嫌がらせにあってつい最近辞めました… 日本企業はヒエラルキーが酷すぎますね いっそのこと全部解体して作り直した方がいいです

そうですよね。 日本の組織って謎の同質圧力でマウントしてくる人がいますよね。そういう負の慣習や人材が、組織を駄目にしているという自覚すらないので、タチが悪い。 本来、組織は異なる考えを尊重し、受け入れ、変化しながら成長していかないといけないのに。

@@takayamayoshikazu2782 上に従え精神がかなり根付いてますからね 私もいらんことするタイプなので しょっちゅう嫌われます。 何もせず、ただ言われたことをだらだらこなしてたら文句言われないし 序列に従った無難な評価になるので だらだらしてます 勤務年数による評価の方が影響が大きいようですしね こういった文化が根付きすぎてるんですが 教育から見直していかないといけない気がします

@@takayamayoshikazu2782 仕事がなくなると困ると思ってる人とは、話しても無駄なんですよね。もし改革した結果自分の仕事がなくなったとしたら、潔く会社を辞めて他で働きましょう。

文句言ってるヒマがあったら自分で現場変革をやったら？

大丈夫。人間はシンチンタイシャします

ごもっともだと思いますよ。 先の大戦で日本が負けた理由についてはいろいろ言われていますが、アメリカが将兵に休養も十分とらせたうえで勝てる体制を作ったのは大きかったですよね。 日本は無理に無理を重ねさせて熟練パイロットをどんどん戦死させていってしまいましたが、彼らは養成しながらローテーションも組んでいくので戦力が充実していった... ほとんど知られていませんが、開戦当初はむしろ日本の方が戦力が高かったんですよ。 しかし、拙劣極まる外交・戦争指導に加えて、精神論の横行でジリ貧になっていってしまいました... それがまた最近でも、大リーグのスカウトが日本人投手を取る時は、数年しか使えないのを織り込んでくると聞いて愕然としました。 それまでに肩を酷使していて既にかなり消耗しているからというのが理由です。 アメリカ流の合理的経営に慣れていらっしゃるのであれば、日本で働かれるのなら雇われでなく、自ら起業されてそういう点をクリアしていかれるという選択肢しかないのかもしれませんね。

でも裏で政治家操って好きなよう（仕組み自体を作る側）に出来るんだから、 本当に志ある人はなってもらったほうが良くないですか？

実態、日本は操られたものが官僚や議員に。意味がない、芸能界と同じ

社会の生産者でなく、管理者という贅肉のような存在でもある

ん？繁忙期があることの何が問題なんかわからん

,

この人たちの東大信仰は相当なものだね。東大エリートが日本を滅ぼしてる認識もないようだね

@@tanaka.shinji1 ん？

@@tanaka.shinji1 少なくとも冨山さんは著書や発言等を見るに東大信仰なんてしてない(むしろそういう人を軽蔑するくらい)と思いますよ。

現実はその通りです。従業員の敵は経営者ではなく、守りに入った従業員だと思います。

誰がいうかは重要じゃね？

時間を大事にするために、成果で評価することを徹底すべきだと思います。

それはもう古い 中国にボロ負け 残念

学力試験が得意な人が優秀だと盲信し、洗脳されてきた結果が今の日本だから その考えではグローバル企業なんて出てこないでしょうね。 学部卒では全く歯が立たない世界になっているので、学歴で取るなら博士号保持者、学歴関係なく高IQ人材、専門スキル保持者を集めた会社を作るといいと思います。

中国が新型バッテリーを作ってるてウワサに成ってた様な…

充電が100秒ぐらいで終われば電動車にしたい

そもそも資金面でもそうですが、人的資源も限られているので体力がないですからね。

うちはまだ、FAX送ってその後に確認の電話してますわ

「これからの日本は細いことは気にしない」と言って欲しかった

。。。

オゲレツ〜

強烈か

強烈〜

黙るのはもっと簡単…

そうやって実績ある人の言葉に対しても思考停止してきた末路が「今」なんでしょうね。

この二人は野党議員じゃないから、批判だけではないでしょう。。