每個月繳勞健保費！真的划算嗎？舉案例直接算給你看！勞保費全部都要自付嗎？勞保除了老年給付，還有更多的保障，你知道嗎？勞保給付不夠滿足退休生活？勞保負債保費提高？ 

❤❤❤🙏🙏🙏感恩肯定喔！ 請繼續支持勞工頻道！

😍😍😍新年快樂唷！ 因為有太多勞工質疑繳勞保費不划算，所以才想要拍影片來分析給大家知道喔！

0:30 ​@@juiyachang

😃😃😃哈哈哈.....對呀！我這麼乖..... ❤❤❤✌✌✌

27470*1.55%*35年是勞保年金月領的公式。 也有勞工以基本工資加保在公司沒有斜槓去加保職業工會。 他的月領金額就是這樣算。 所以這是收入，不能說是成本。

謝謝張秘書的解答

🙏🙏🙏👍👍👍感恩支持與肯定！ 有你們支持，我就能繼續堅持下去喔！

沒有喔你加工會跟公司不能同時存在勞保局會說公司為主勞保工會要退耶

@@alita6434 勞保局是允許多方加保的。 他的通知只是通知你，你已經重複加保，沒有強制你要退保其中一邊。

是健保重複加保並沒有用處對吧

@@alita6434 健保只需要在主業加保即可，健保不能重複加保。

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好喔！

🎉🎉🎉🎉🎉🎉感恩大家支持喔！ 這是屬於勞工頻道的榮耀！👍👍👍

張秘書您好： 不好意思打擾了： 有關勞退問題請教 麻煩您了：如下 🌟個人兼職 擔任二份工作。 兩邊均有加保。 合計投保薪資是超過最高級距45800元 將滿五年。 🌟1-請問是否可辭去一邊兼職工作， 單投保目前的工作 投保薪資為基本工資。 🌟2-屆時勞退計算是否不影響以最高級距計算 退休金計算。 🌟3-如果持續任職二項工作至屆齡退休。 是否浪費兼職工作多繳之投保勞保費。 （為多繳）。 因勞退全計算是否為自投保至退保期間取最高投保薪資計算。 而非勞退前五年的投保薪資來計算退休金。 （月退）。 以上懇請張秘書解惑 非常感謝🙏。

@@a2001c2002 👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。 👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。 👉所以，如果你選擇年金月領，曾經有五年最高投保薪資，就是用45800元來計算你的月領金額。 👉至於要不要辭掉另一個兼職，如果你沒有兼職了，當然就可以退保。 👉雖然已經有最高五年的平均投保薪資45800元，以後計算月領金額也是用45800元去計算。 但是，年紀大了，比較需要保障，因為勞保除了老年給付，還有其他的給付，用的都是最後6個月的平均投保薪資，為了保障自己，我也不太建議用最低的投保，建議保持在中等級距以上比較理想。

@@juiyachang 非常感謝張秘書專業詳細解答🙏

😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！

不對喔！因為基本健保費是426元，而45800的健保費是710元， 不需要710*2 除非你有待眷保，但眷保不能算成本喔！

❤❤❤🙏🙏🙏感恩！ 🎉🎉🎉😍😍😍新年快樂！好運龍總來！

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感恩贊助頻道經費喔！ 😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！

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@@juiyachang 已推薦給身邊非常多的朋友您的頻道，讓身為勞工朋友們可以更受惠，更懂得保障自己的權益。 希望張秘書可以再針對滿60歲已退勞保，並繼續工作的狀況下，勞退請領要注意的事項，以及關於勞退投資績效，我們應該要如何去看懂，才比較能夠知道不會在較差績效或是負績效的時候去請領勞退金，因而影響請領的勞退金額。以上感謝張秘書🙏

@@user-hm9xr1uq8i 🙏🙏🙏感恩推薦！共同為勞工朋友盡一份心力！❤❤❤ 好的，陸續分享喔！

❤❤❤🙏🙏🙏感恩！

👍👍👍謝謝分享！

但因為狀況不太好，未來應該是無法再繼續返回職場，也已經拿到了中度的身障手冊，我目前正在找資料，想要幫他申請失能給付 1.他的年資加起來有超過15年，但實際幾年我不太確定 2.今年56歲

我的問題是 1.我應該要申請職災失能，還是一般失能？若是申請職災失能沒有通過，會自動轉成一般失能嗎？ 2.若是最後評估出來，能力受損以致無法重返職場，有按月領的資格，並退保改成領失能年金，以他目前的這個狀況及年紀，請問會比等到60歲再領月退還要不划算嗎？我們目前最好的做法是什麼呢😞 3.請問若送出申請，評估出來達到無法重返職場，他就會直接幫我們退保跑流程嗎？還是會讓我們選擇呢？

以上問題比較多，不好意思 因為真的很無助 再麻煩張秘書幫忙😵‍💫 非常感謝您

👉首先你們有積極的去舉證他是因公受傷嗎？ 因為不是在職場上工作受傷，是比較難認定是職災喔！除非你們有相關的佐證資料，可以提供給勞保局。 👉如果不能認定是職災，就只有住院期間才能請領傷病給付，在家休養及復健期間都不能請領，差很多喔！這部分要特別注意！ 👉至於失能給付，如果還在治療復健期間，症狀尚未固定，通常主治醫師還不敢開出診斷書，這部分你們可以跟主治醫師諮詢協商一下，看提出請領的時間點是什麼時候？ 👉按照你的描述，我覺得應該還沒到達終身無工作能力的程度，所以，可以請領的，可能是失能一次金，而不是失能年金，當然這也是要由駐治醫師認定。 👉而公司勞保可以保多久？ 如果被判定是普通傷害，可能一年的時間就會被退保，而職災則可以留職停薪繼續加保二年。 👉不知道進度如何，可以到勞保局詢問喔！

請問，第五個箭頭 退保？！ 那這樣他還沒有達到60歲就被勞工局退保，這樣還領得到月退嗎？？？

對！ 但是勞保基金虧損，所以政府不敢打開45800元的天花板。

對喔！我的看板有一個地方筆誤，多了一個0 哈哈.........你看得很仔細呀！

❤❤❤🙏🙏🙏謝謝一直的支持我喔！

只能大約幫你試算喔！ 精準的計算還是要以勞保局的為準。 如果用最後三年平均42000元來計算，到62.5歲請領一次領，可以領50個基數。 42000X50=2,100,000元

🤩🤩🤩🙏🙏🙏不客氣喔！感恩支持！

🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩支持喔！

👉勞保和國保是二種不同的保險，個別的年資個別計算請領金額。 👉目前國保的保費，每個月是1186元 而加保在職業工會用基本工資計算的勞保費大約是1800多元，等於你多繳700元，就可以有勞保的保障和勞保年資了。 👉我的許多影片中都有叮嚀喔！已經都有詳細的分析，勞保及國保的比較，可以加勞保，就要選勞保，勞保的年資是比較值錢的，勞保的保障也比較多。 ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-Hf2c2keXXAE.htmlsi=ZOrFK6FagD22E2C9

非常感謝回覆。有你真好❤❤❤

@@lrebecca1809 🙏🙏🙏

還不能喔！ 年齡還沒到。 最快也要等到60歲提前領打八折。 👉勞保老年年金(按月領)的規定如下： 51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。 提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20% 延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%

@@juiyachang 謝謝您的回覆，瞭解了

♥️♥️♥️🙏🙏🙏感謝支持與肯定喔！

喔喔....千萬不能這樣處理喔！ 被勞保局查到，公司已經停業，但他仍繼續加保，這樣的勞保年資是無效的喔！ 趕緊請他退保，可以找職業工會加保。

收到～謝謝張秘書😊

你的中風是你本身的疾病，不是因為工作受傷的，就不能視為職災。 只能是普通傷病，普通傷病只有住院期間才有給付半薪。 職災保險就類似意外險，認定比較嚴格。

訴訟還在打

每個工會辦理調高薪資的程序都不太一樣。 這應該是你們工會自行規定的流程，可能是擔心工會跟會員有爭議時，要保全工會的做法。 因為，有非常少的案例是，會員沒有要調薪，但工會卻幫他調薪，導致會員勞健保費多付了，而產生糾紛，因為要不要調薪，口說無憑，有了切結書，大家都沒話說。

了解～謝謝

對！勞保除了老年給付之外，其他的給付都是取最後6個月的平均投保薪資。 當然沒事都不要遇到，都不要請領是最好的喔！

初步判斷好像不是很合理？ 你上了16天班，正常一天是10小時，超時最多12小時。 就用10小時來算，16天就有160小時，用每小時150元來算，也不對？？？ 但是，只是看到你的薪資總數，並沒辦法判斷是否真的不合理？ 另外，保全業是屬於"特定工時"的行業，上班及休假規定都跟一般的公司不一樣。 所以，建議你直接問人事部門，12月份的薪資算法？比較準確。

現在只要出國超過半年，勞保局都會查核退保。 所以，目前他只能繳國民年金。

謝謝

@@user-tz3vc3wz8o 🙏🙏🙏

你主要要考慮的是投保薪資？ 建議你先跟清潔公司協商，看投保薪資可不可以高於38200元？ 如果比38200元還要高，那工會就可以退掉。 但如果低於38200元，建議工會可以繼續同時加保。 等到你要請領勞保老年給付時，就可以用工會比較高的投保薪資去計算。

你是雇主，所以保費負擔真的很重。 健保需要用負責人的身分加保，這個避免不了。 但是勞保並沒有強制，所以你可以去找職業工會加勞保，這樣可以節省40%的保費。 👉如果你決定要一次領，就是現在要請領，因為60歲以前的上限是30年45個基數，如果你繼續加保，年資都是浪費的，不划算。 你要請領50個基數，必須要60歲以後有持續加保才能在累積5個基數。

👉雖然已經有最高五年的平均投保薪資45800元，以後計算月領金額也是用45800元去計算。 但是，年紀大了，比較需要保障，因為勞保除了老年給付，還有其他的給付，用的都是最後6個月的平均投保薪資，為了保障自己，我也不太建議用最低的投保，建議保持在中等級距以上比較理想。

只要勞資協商取得共識後，是可以請公司幫你辦理退保，請領勞保年金月領，大約一個月以後，給付款下來，再用回聘的方式幫你加保職災保險和提撥6%。 至於公司願不願意配合，我說了也不算喔！ 對公司來說，反而可以少繳你的勞保費，應該不會不同意。

不會。 👉勞保老年年金(按月領)的規定如下： 51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。 提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20% 延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%

你是說你想要一次領嗎？ 要一次領，必須考慮清楚養老規劃喔！ 因為你只有投保基本工資，所以計算出來的金額就會比較低： 最後三年的平均投保薪資大約是26000元。 請領金額大約是： 26000X45=1,170,000元。 👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。 👉建議你多看我們的影片，多了解自己的權益，再決定是否提出請領。

不論同時在哪裡加保，"投保年資"都不能合併，只能算一邊。 可以合併的是公司和公司同時加保的"投保薪資"。 👉首先要說明，投保薪資要合併計算 公司+公司才可以合併投保薪資 公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資

部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及12,540 元（11,101 元至12,540 元）二級。

@@juiyachang 感謝張秘書的回覆

❤❤❤新年快樂！ 公司+工會二邊加保，是採計投保薪資高的一邊。 健保不必二邊加保，只在公司加保就好了。 健保局查到，也會自動將工會的退保。

謝謝您的解說,若現在加保職業工會,跟公會說我已有健保,直接不繳可以嗎

@@askalee6080 你必須諮詢你要加保的職業工會。 一般來說，只要表明有公司勞健保的情況，工會就會知道不用加保健保，

❤❤❤🙏🙏🙏感恩！ 新年快樂！

❤❤❤🙏🙏🙏感恩支持！

👍👍👍 🤣🤣🤣

對喔！ 只有同時在二家公司單位加保，才能合併投保薪資。 👉首先要說明，投保薪資要合併計算 公司+公司才可以合併投保薪資 公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資

謝謝張秘書~~~

如果有必要，可以兼職另外加保在職業工會。 重複加保，勞保是允許的。 👉通常會另外再重複加保職業工會， 都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資， 職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。 所以你預計退休的年紀，往前推12年，就是你要開始調高薪資的時間點。 但是請注意！ 不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！

@@juiyachang 感謝張秘書的解惑

可是我們倆人分別爲60跟54歲，還能在繼續在外加保嗎？假設已經加保也超過36個月跟6年的限制，工會的勞保給付會如何給付？是否除了原本公司投保外，看我們在工會保幾年合併計算呢？還是工會保多久算多久？這樣的話是不是就有2筆勞退年金可以領？

@@吳建輝-i2w 當然要另外加保就必須有實際的兼職工作才可以。 👉首先要說明，投保薪資要合併計算 公司+公司才可以合併投保薪資 公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資 👉通常會另外再重複加保職業工會， 都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，

在預計請領勞保年金，往前推12年以上的時間點。 職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。 所以你預計退休的年紀，往前推12年，就是你要開始調高薪資的時間點。 但是請注意！ 不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！

@@juiyachang 好的，我明白了，謝謝妳張秘書🤗

因為這裡是勞工頻道，只回答有關勞工的議題。 還好你已經加入會員，所以可能要麻煩你到會員頻道的會員影片下方留言，我再幫你解答喔！

只能二擇一請領，沒辦法二邊都領，也沒辦法合併投保薪資喔！ 👉首先要說明，投保薪資要合併計算 公司+公司→才可以合併投保薪資 公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資

公司加保是用你的實際薪資所得來做為投保薪資的依據。 如果你的實際薪資就真的領很少，當然就不能要求公司幫你提高投保薪資喔！ 反之，如果你的薪資很高，公司卻幫你投保很低，那就是高薪低報，哪是違反規定的，可以申訴檢舉喔！ 👉要提高投保薪資，有些人會利用假日去兼職，在第二家公司單位加保，投保薪資就可以合併計算。 👉也有人因為公司都是保最低基本工資，所以兼職到職業工會加保，逐年調高投保薪資。

張秘書您好，可是若加保工會，工會加保金額與公司加保金額，不是無法合併？ 只能二選一，挑最高的. 那這樣，若加保工會，調至最高的12年間...同時保勞保不就是重覆繳費了？ 求解惑，非常感謝您

@@andykeininn5092 沒錯喔！勞保可以重複加保，當然也必須重複繳費。 但是，重複繳費也是划算的。 請參考影片： ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-G85XDUgvu3c.htmlsi=UXS7P91tiU-kNggR 👉首先要說明，投保薪資要合併計算 公司+公司→才可以合併投保薪資 公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資 👉通常會另外再重複加保職業工會， 都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資， 職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。 所以你預計退休的年紀，往前推12年，就是你要開始調高薪資的時間點。 但是請注意！ 不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！

👉你不能說無業喔！假如你可以付出一點點的努力去找，就會找到工會加保喔！ 首先，你必須知道，加保在職業工會就是無一定雇主，或者是自營工作者。 建議：可以找兼職比較容易，入會門檻比較低的職業工會，審核比較簡單比較容易入會加保 打聽一下身邊的親朋友好友，或者是上網搜尋也可以！ 每個縣市都有幾百家的職業工會，不一定要找大工會，或是搜尋所在地縣市總工會詢問，

非自願離職加保在勞保局，保費負擔：自付80%，政府補助20%

🤣🤣🤣真不好意思！ 計算保費成本就必須講數字！😉😉😉

@@juiyachang 沒關係啦！聽不懂的地方就重覆看就可以，謝謝主席👍👍👍

@@a0923522430 🤩🤩🤩加油！

如果因為債務問題，怕被扣押執行薪資，可以兼職到職業工會加保，就不會被扣押薪資了。

沒錯喔！ 勞保退保，隔日國保就會自動生效，你就會變成國保的保障了。 所以，如果可以找職業工會續加勞保，多累積一些勞保年資，才是最好的選擇喔！ 👉因為你問的這些都是很基本的勞保規定，所以有空時，請給自己一個功課，每天花10分鐘，看看我的勞保及勞工權益一系列影片，可以充實自己的權益知識喔！ 👉我的許多影片中都有叮嚀喔！已經都有詳細的分析，勞保及國保的比較。 所以，可以加勞保，就要選勞保，勞保的年資是比較值錢的，勞保的保障也必較多。 同樣一年的年資 勞保： 45800X1X1.55%=710 而國保： 19761X1X1.3%=257 所以，建議你，仍然要保勞保，你不要轉國保，可能你以為轉國保65歲可以選A式的證年金，但是你領了勞保年金超過保證年金，國保就只能選B式喔！

要看你加保在哪裡喔！ 在公司的，就是按照你的薪水調薪。 在職業工會的，就請你的職業工會逐年調高薪資。

謝謝張秘書😍

不要為了節省健保費而失去勞保的保障，和老年給付的請領權利喔！

@@juiyachang 謝謝您的回覆

對！ 但不建議算得剛剛好，勞保局比較會查核，可以提早個一二年開始逐年調高。 而且必須注意！ 不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！

工會那邊繼續再逐年調高投保薪資，這樣你63歲的月領金額才會比較多喔！ 如果公司和工會二邊都是30300元，就沒有二邊加保的意義了， 因為只能取較高一邊的投保薪資去計算。 👉首先要說明，投保薪資要合併計算 公司+公司才可以合併投保薪資 公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資 👉通常會另外再重複加保職業工會， 都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，

太感謝張祕書了，😊😊😊​@@juiyachang

@@user-sm6sb7su8y 🤩🤩🤩🙏🙏🙏

可以公司和工會同時二邊加保，但是投保薪資只能取高的一邊計算。 👉首先要說明，投保薪資要合併計算 公司+公司才可以合併投保薪資 公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資 👉通常會另外再重複加保職業工會， 都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資， 職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。 所以你預計退休的年紀，往前推12年，就是你要開始調高薪資的時間點。 但是請注意！ 不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！

很多職業工會可以加入喔！ 你可以搜尋你所在縣市的職業工會 泥水業職業工會、室內裝潢業、砌磚業、營造業、建築材料業.......... 都可以喔！

👉雖然已經有最高五年的平均投保薪資45800元，以後計算月領金額也是用45800元去計算。 但是，年紀大了，比較需要保障，因為勞保除了老年給付，還有其他的給付，用的都是最後6個月的平均投保薪資，為了保障自己，我也不太建議用最低的投保，建議保持在中等級距以上比較理想。

@@juiyachang 瞭解 謝謝張秘書的回覆及解答👍👍👍

如果還沒領過直系尊親的喪葬補助，那保45800，可以補助的費用比較多（以家人的經驗提供） 另外，勞保改革方案之一的內容是從最高60個月改成180個月，這樣只有5年最高薪資的請領金額會減少（這個還沒通過，但是可以先預防，畢竟沒改革會破產，早晚會砍這一刀） 以上-

👉雖然已經有最高五年的平均投保薪資45800元，以後計算月領金額也是用45800元去計算。 但是，年紀大了，比較需要保障，因為勞保除了老年給付，還有其他的給付，用的都是最後6個月的平均投保薪資，為了保障自己，我也不太建議用最低的投保，建議保持在中等級距以上比較理想。 👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。 👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。

​@@juiyachang 意思是說，萬一未滿65歲之前，發生意外或只是死亡時，投保額度會影響意外或死亡給付。所以建議投保級距不要太低對嗎? 感謝張秘書的回覆。

@@碳水化合物-h3e 對！沒錯喔！ ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-UkIBWV3o-TA.htmlsi=52Tp76y3z0Qhoa_6

@@juiyachang 感謝您的解答。

請問張秘書，我投保年資已經31年，目前55歲，如果選擇60歲約領，我現在投保3萬塊到60雖，一個月可以領多少（投保級距45800）已超過60個月了，謝謝張秘書

❤❤❤🙏🙏🙏感恩！

理論上是這樣沒錯！但是....... 👉雖然已經有最高五年的平均投保薪資45800元，以後計算月領金額也是用45800元去計算。 但是，年紀大了，比較需要保障，因為勞保除了老年給付，還有其他的給付，用的都是最後6個月的平均投保薪資，為了保障自己，我也不太建議用最低的投保，建議保持在中等級距以上比較理想。

不用。 只要辦理請領勞保的老年給付，不論是一次領或者是年金按月領，就不能再加國保了喔！

張秘書好:我公司保勞健保兩年，投保薪資33300元，看到張秘書說:公司勞保加工會勞保，老年年金可多領一些。我再9年就滿65歲，要公司"健保轉出單"到職業工會(另駕駛員兼差)，似乎公司不願轉出健保。 公司這樣回應： 你是什麼原因要轉出健保，或是你在其他公司有投保。 一般來講"勞保在哪健保就在哪”，除非你在別的地方有投勞健保。 要如何說服公司，才可以轉出健保，謝謝！

@@kankevin5349 🤭不對喔！你誤解了！你將影片看清楚，不是你想的這樣。 不是要你將公司的勞健保轉出，公司的勞健保都不必動。 而且健保本來有公司就要加保在公司，不必將健保轉出來。 健保跟勞保領多少也沒關係！ 👉再說，你現在公司的投保薪資已經在中等級距了，沒必要再到工會加勞保。 👉通常會另外再重複加保職業工會， 都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資。 👉結論是：你維持現狀就好了。

@@kankevin5349 不是因為公司和工會同時加勞保，可以多領。 而是，勞保在職業工會可以逐年調高投保薪資。 現在重點都在"勞保"跟"健保"毫無關係喔！

😂😂😂

好喔！以你提供的資料： 平均月投保薪資： (33000X26+38200X34)÷60=35947元 60歲打八折月領金額： 35947X36.67X1.55%X80%=16,345元 建議加保到62歲再請領： 35947X38.67X1.55%X88%=18,961元

@@juiyachang 感謝張祕書的解答與建議

@@user-pi7um9jb9o 不客氣喔！

你如果這25年的年資都在同一個投保單位，就符合資格，如果不是，就還達不到一次領資格喔！ 要一次領以前，請千萬三思！考慮清楚養老規劃，才不會年老以後後悔喔！可以多參考我的影片分析！ 👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付 勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以： 1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。

你加保在工會，就是勞保喔！ 加保在農會的才是農保。 你要先分清楚，你到底是不是加保勞保喔！ 我想你應該是加保在職業工會吧？ 所以你加保在職業工會一直都沒有調高投保薪資嗎？ 現在已經快屆齡退休了，才要提高薪資，有點晚了。 不過，你可以問一下你的工會，可不可以調高，如果工會說可以，那就調高，就算只能提高一些，總比沒有好呀！

好的，謝謝妳

記得：請趕快結束寄保的操作喔！ 因為你已經滿60歲，要提前打八折請領也可以了，所以，二種選擇都OK，我幫你試算一下，然後你自己決定喔！ 60歲退保請領：我先以30年計算 38200X30X1.55%X80%=14,210元 轉到職業工會加保，65歲請領： 38200X35X1.55%=20,724元

非常感謝你的幫忙，謝謝你的答覆😊

@@user-yv6bk4bn4o 🤩🤩🤩🙏🙏🙏

非常感謝您的幫忙，謝謝您的答覆。

你的勞保要一次領，是符合一次領資格就可以請領了。 跟父母請領老年補助金沒有關係喔！ 不用將父母的補助停掉喔！ 我比較擔心的是，你父母的補助是低收入戶的補助嗎？ 如果是，你一次領以後，家戶所得如果超過標準，他們的補助就會被取消，這樣划不來喔！ 你最好去社會局詢問清楚再決定，比較好！

不客氣喔！ 還是要請你慎重考慮一下，可不可以60歲以後再月領呢？

因為利益迴避，我沒有辦法推薦喔！ 只要加勞保，都是勞保局承辦，勞保局當然會知道你的加保資料。 首先，你必須知道，加保在職業工會就是無一定雇主，或者是自營工作者。 建議：可以找兼職比較容易，入會門檻比較低的職業工會，審核比較簡單比較容易入會加保 打聽一下身邊的親朋友好友，或者是上網搜尋也可以！ 每個縣市都有幾百家的職業工會，不一定要找大工會，或是搜尋所在地縣市總工會詢問，

勞團建議打開天花板的聲音一直都有。 前不久勞動部長有回應，因為每提高一級，勞保基金會多花1500億，但現在勞保基金嚴重赤字，所以，要打開很難！

👉我比較擔心他的加保資格，而不是什麼時候請領？ 建議你還是跟工會諮詢協商一下，目前怎麼處理比較好？ 👉如果工會覺得繼續加保沒問題，那你可能要考慮一下他的身體狀況來決定。 因為他的保費是全額補助的，所以不必考慮保費成本。 如果還OK，只是需要照顧，那就可以等65歲再領。 假如不太好，就沒有繼續保的必要，甚至還可以考慮一次領。

他已判監護宣告無行為能力

@@陳世融 既然這樣，為了怕夜長夢多，還是早點退保請領。 我有會員像你們這樣的案例，我是直接請他家人來辦理一次領。 所以，你們趕緊跟工會聯絡，看要怎麼處理比較好。

太感謝您！解惑了！

投保ˇˇ薪資低的保費更低，所以一定會比投保薪資高更划算喔！ 我已經取最高的保費試算了，就代表低的投保薪資也是划算的。

提醒一下, 提撥6%的是勞退金, 而不是勞保喔, 這兩種是不同的

就是指領完勞保老年給付後，再度就業的勞工，雇主每個月仍然必須提撥6%的勞工退休金。 有續提退休金，每隔一年都可以請領一次。

@@juiyachang 了解，謝謝張秘書的解說！

👍👍👍😍😍😍差很多喔！可以加保就要加保。

@@juiyachang 好~謝謝張秘書。

投保在公司，必須看你實際的薪資所得，來決定你的投保級距。 但是，假如你曾經有加保過最高45800元，五年的投保薪資，那等你請領勞保年金時，就是用45800元作計算的基礎，不會因為你後面保低或保高而受影響喔！

@@juiyachang 所以年資若25年，選擇一次領或月領，就算是3-5年投保額最高有過45800，突然離職了，去麥當勞工作，薪水低，最後退休也是用45800去算去請領嗎？謝謝

@@8888milk 一次領不能，但年金月領就可以喔！ 👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。 👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。

@@juiyachang 原來如此，🥰

沒有改。 最高基數45個基數是60歲以前喔！ 60歲以後可以再多累積5個基數，所以60歲以後的最高基數是50個基數。

不算！ 因為放無薪假，就是以基本工資核算喔！

@@juiyachang 但我們沒放到無薪假。一整個月都正常上班正常休假！

@@chiaming113 😂😂😂喔喔....不好意思！我漏看了一句"又沒放無薪假" 那表示公司通報勞工局公司要放無薪假是造假的？ 好大膽呀！ 因為放無薪假要向上級單位報備的。 而且因為放無薪假，所以公司只能申報基本工資..........。 這樣是錯上加錯喔！ 你們正常上班正常給薪，因為高薪低報，可以請求權利損害賠償。 只能申訴和檢舉了！惡老闆！😣😣😣 請參考影片： ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-D4Z5WHB2jIg.htmlsi=KmMA4i3o5fvV5smR

不對喔！你還沒有符合請領年金的資格。 勞保年金最快必須等到60歲打八折提前請領。 👉勞保老年年金(按月領)的規定如下： 51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。 提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20% 延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%

@@juiyachang 謝謝您❤️張秘書 有妳真好👍

勞保和農保是完全不同的保險體系喔！ 二者的年資無法合併，而且會有衝突！ 請領勞保老年給付，就沒辦法請領老農津貼，要特別注意！ 建議你到農會問清楚喔！

沒用喔！ 等你請領勞保老年給付後，國保就會改成B式。 勞保局很聰明喔！

​@@juiyachang張秘書妳好，我前天去申辦請領國民年金，順便問了勞保年金（我勞保年資七年多）櫃檯人員和我說，隨時一次領勞保一次金國保仍A式，如果勞保部份想按月領，國保就會改B式

​@@user-bx8qo1mc5d謝謝

​@@juiyachang謝謝

職業工會的勞保跟公司的勞保不太一樣。 職業工會就是加勞保、健保、職保。 沒有就業保險及雇主提撥的退休金。 請參考影片： ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-wNtLaZ19djM.htmlsi=tqjv0feq3eJzP73e

🥺🥺🥺辛苦了！

你問的應該是勞保的年金月領？對嗎？ 你是48年次的，按規定你在滿62歲的時候，就可以正常全額領了喔！ 如果你現在還沒有請領，就可以加趴數，一年增加4%。 今年你的生日到，就滿65歲，也就是展延3年，可以增加12%。 建議你：有二個時間點可以請領：(因遇到假日需前後調整) 一、是3/28退保，3/29提出請領，這樣四月底就可以收到第一筆給付款。 二、是4/25退保，4/26提出請領，這樣五月底就可以收到給付款。

非常感謝妳...可是公司用4/1為退保日,不知如何處理.要上班到 3/31@@juiyachang

@@user-ng7cd8ge6r 如果公司這樣規定 那也只能依照公司規定了。 所以，你只好4/1請領，5月底收到給付款。

對喔！大約是這樣，但是你的投保薪資比較低，保費就會比較低。 勞保是允許同時加保的，這個不必擔心！ 只要有兼職，本來就可以同時加保在不同的投保單位喔！

@@juiyachang ：那請問如果不是兼職的呢？我是下班後有兼職在住家附近做餐飲，（只做1個半小時而已，因為我考慮晚上還要去運動）但是只有我跟老闆2個人做而已，根本不可能投保，我現正職公司是做跟教育相關行業，在部門是做車縫，我如果另加保成衣設計工會可以嗎？

@@user-di5fe9zx7e 你可以加保在餐飲業職業工會喔！ 因為你有兼職，就可以加保職業工會。 你的正職已經有公司加保了，就不能再加保職業工會。

@@juiyachang :感謝張秘書給我解答，真是太感謝了！

@@user-di5fe9zx7e 🙏🙏🙏

🤔🤔🤔因為明天要補班，不知道大家有沒有空？會不會太累？ 我再評估看看好了！ 如果要直播，明天會預告喔！ 謝謝你關心！支持！🙏🙏🙏

有喔！今晚有直播，我已經打出預告了！歡迎線上見！✌✌✌

我給你一次領資格，只要符合其中一項就可以了： 👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付 勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以： 1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。 👉一次領有年資上限的規定，60歲以前的年資上限是30年，多的不採計！

❤❤❤🙏🙏🙏新年快樂！ 👉當然可以請領家屬死亡給付喔！ 父母以及配偶都是請領3個月，子女是2.5個月。

@@juiyachang 感謝張秘書！新年快樂🎉

@@tomtang2220 ❤❤❤🙏🙏🙏感恩！ 🎉🎉🎉😍😍😍新年快樂！好運龍總來！

有喔！ 你有身障手冊，無論加保在哪裡，都可以得到補助。

了解謝謝張秘書

你可以自己評估看看，是否有必要將勞保留在職業工會？ 👉通常會另外再重複加保職業工會， 都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資， 所以，如果公司的投保薪資高，就沒必要在工會重複加保了。

@@juiyachang張秘書妳好 請問這樣兩種不同工種 這樣同時繳會違反法規嗎？

@@kk760723ify 勞保本來就允許重複同時加保的喔！ 擔心違反規定的，應該是有沒有工作事實？ 如果有工作事實，加保就不會有問題。

@@juiyachang 2個工作性質不同，可以同時都保？

請問只有1份工作有加勞保了可以再去加保另一份職業工會的勞保？謝謝您！

投保薪資可以直接跟職業工會協商。 因為每個工會規定不太一樣，就算必須從基本工資加保，你也可以透過逐年調薪方式，調到中等以上的級距。

負責人的健保沒辦法節省，依照規定就必須用負責人身分去加保。 但是勞保沒有規定喔！ 所以，你當初，勞保應該轉到職業工會加保才對，這樣可以節省40%的保費。

@@juiyachang 請問張秘書~這樣是不是公司部分繼續投保健保，勞保的部分轉去職業工會加保慢慢調升保到60歲再退休???

@@emilyhunag5497 可以。 但是你要先找好職業工會，審核過，願意幫你加保，你才能將公司勞保退保喔！ 否則會變成中斷投保，就會變成空窗期。 至於職業工會的投保薪資，你可以跟工會諮詢如何投保比較好，因為每家工會的規定不太一樣。

@@juiyachang 非常感謝張秘書解我的疑惑~~謝謝您 祝您龍年行大運 平安順心*-*

@@emilyhunag5497 ❤❤❤感恩祝福喔！ 新年快樂！🙏🙏🙏

常年會費通常是小錢，因為我已經將勞保費最大化了，所以就不另外加計常年會費。