每年工安走那麼多人 還不修法？勞動檢查該怕的是老闆不是員工 職業安全權力最大的官 質問署長【超認真無限公司】 

曾經上過的一堂6HR工安課 講師說過的一段話 至今讓我印象深刻：環安無法替公司賺錢，還要花錢培養，但環安最大的價值就是幫公司保值

念高職第一天進工廠，老師講解工廠安全規定，最後也是說了一句，這每一條規定，都是用血換來的

多的是工人(這種連自己生命都不尊重的我根本不想叫他師傅)講不聽 我就遇過吊料的安全掛鉤不鉤，推料時安全門不關 講了就跑去跟主任的說工地管太多他不想進場，用進度來威脅工地給他方便 主任明裡不敢答應他，暗裡就威脅勞安管太多進度慢了勞安扛不起 也遇過外牆粉刷或吊線不戴安全帽，早上宣導不來，上工也不問工程師今天哪邊先做 樓上再升塔吊也不知道要閃，被東西打到了就哇哇叫怪工務所 法條他們根本就不管，因為法規就是不能把罰款轉嫁到工人身上 老一輩的工人想法多的是我都這樣做這麼多年了都沒出事 你們這些勞安管那麼多又要罰錢又要妨礙他的進度讓他做的數量變少 導致工地現在勞安的目標只能把硬體設置好(應付勞檢)，勤前宣導簽名搞好( 一樣應付勞檢用，跟出事可以拿出說我都有說) 工人遵不遵守就睜一眼閉一隻眼，只能說現實磨平了勞安的心(都是自保就好)

很感謝署長願意來和少年們還有大眾面對面❤罰款和法條都是最後的防線⋯⋯大家互相注意互相扶持希望同事都能長命百歲

現在很多老師傅比雇主還難溝通....雇主怕被罰錢怕出事，都會做一些基本的安全要求，結果老師傅為了方便作業....都是拿命在拚

處長、署長!!一路這樣在台灣勞工安全衛生這條路上陪著台灣所有勞工，超級接地氣的長官，沒甚麼官架子，身段超柔軟的，每場宣導會、活動等等，總是不厭其煩的拜託大家要遵守規定，保護自己的安全，想辦法跟學術單位結合，找出最實際的非安全性作業條件的大數據，提前推動基層風險控管的時機，真的是好長官(我願意為他背書)。

身為專職的職安人員，尤其在營造工地現場常常會發現，師傅自己不願意佩戴防護具，因為覺得麻煩、覺得礙手礙腳、貪圖方便等等的，有時候真的覺得很無力；尤其是看到營造業還有一個陋習就是有些老師傅會說「我做這麼久了我也沒事」，甚至進而帶壞年輕的師傅，真的是覺得不要這樣禍害別人 從業以來看過墜落摔死、摔到斷手、被物體倒塌壓到器官破裂，很多事情不是做久不久都沒事的問題，而是發生一次可能就不會有下一次了

感謝超認真 及 全體製作團隊❤

我本身是做鋼構焊接的 很多案場的防墜網都隨便掛又或者不掛上去為了省時省事 每次在空中移動機台都腳軟軟的 反映給營造主任 也只是道德勸說 沒有確實要求吊掛人員把防墜網掛好

看超認真才知道有這種用心的署長❤

大部分大公司對於職災跟員工安全保護都是比較合於規範的。但是一些小型公司行號或工廠，對於這方面認識就比較不足。 以前跟過一個老闆，年紀很大，他就認為員工自備勞保用具是應該的，跟學生去學校上課要自備文具一樣，不應該由公司準備。 這類型老闆連公司應提供員工合適的勞工保護安全用品都不知道，當然也難以理解一些工人操作時，應注意的安全事項規定。 法令規定員工上工前，需接受安全教育訓練，但是老闆開公司時，卻沒有法令規範規定老闆對於安全方面的法令認知是否合格。 故政府對於各家小企業，小公司行號"老闆們"的安全教育，可能也是一個需要加強做的事情。

聽阿仔師聊勞權 非常有說服力

發現癥結點了。重點是雇主將人是當作「人才」。而非，純純的「人力」、「勞力」 否則，只有人吃人、人壓榨人。奴役 台灣職場部分缺乏將人力視為「人才資產」

曾經是回收工業勞工。裝備都自備。還被笑😢看著身邊同事一個一個受傷。工廠完全不聞不問，人受傷在醫院／住家休養。就是扣薪+全勤。勞健保保工讀生最便宜的。多年努力轉行😂😂

支持立法：如工地發生死傷意外，房屋買賣時須註明為凶宅...我想這樣更會注意

現實就是工地在上班時間喝保力達，保護裝備甚至沒有，而工地裡面的管理層不見人影 這樣的工作不優良的工作環境很難讓重視安全的人繼續做下去

會怕的只有小公司啦，職安署根本管不了大到不能倒的公司，更別說某些公司的監管就不是職安署能管的。就算罰錢到頂了那些公司也不痛不癢。

我之前上過好幾間公司也沒照勞基本，我在公司受傷公司一概否認，更扯的事去勞工與老闆協調負責人沒到調協委員會也拿公司沒輒。搞得我好幾個月無薪水帶傷，現在全身上下沒有一個地方不是職業傷害。說什麼會保證勞工權益，我早就不信任政府了

一路從檢查員

上個月 我這鄰近一間大公司，再做鍋爐入料軌道（有兩道）定期維護， 再實施停產道的維護時 鍋爐頂部排氣系統不知為何因素沒有完全開啟（原廠設定是全天候全開狀態），導致鍋爐上百至千度的高溫蒸氣，直接溢出噴向在停產道作業的5名員工 全部嚴重燒燙傷，5位目前都還在加護病房，其中兩位傷勢最重的 全身40%是3分熟狀態，要靠許多機台維護生命中

從公安到職業安全衛生，不管教甚麼名字 都是為了維護人命及品質。 願台灣的知識水平早日進步到普遍大眾都習以為常的衛生知識。

現在除了安全要配戴 我也希望有一些降溫消暑的設備 工地真的很熱

有幸成為老師的學生，到現在畢業這麼多年，唯二記得印象深刻且當時聽的津津有味的課，就是老師的工業安全衛生與職業病~~~~~

知道要放露西在長官旁邊 , 就是計劃通

台灣若不把「情理法」的觀念根除掉..永遠都是說寫作不一致…永遠都是身兼數職的單位。 （從事10年環安衛工作的小螺絲路過）😢

超讚的訪談!很期待今天的下半集!!😆👍

感謝這次的座談，很棒

看到這集讓我想到大學實習的公司，進去第一件事情就是幫每個人訂安全鞋、制服還有袖套 要去台中港卸煤機維修的時候每個人互相檢查安全背帶和安全帽，好了才一起帶隊上去 雖然現在回頭看感覺像是帶小朋友郊遊或是帶大頭兵去靶場，不過就是因為這樣，我們沒受過任何嚴重的傷

擴廠或建廠現場經驗，工安(安全)工進(錢)選一問題，安全維護需要足夠的時間去做，但是整體施作時間必須拉長(每個動作多個檢查5~10分鐘就好，一天就需要多花你1小時)，但是合約就是要求固定時間內完成(被稽核到了不會幫你延長，是施工包工人問題，然後施工包就開始要求工人檢查，又規定幾點前要下班，多出來的是因為你做工效率不佳，要自己吞，不然算下來施工包是虧損的)，你越早完成業主可以越早生產，如果錯過景氣跟時機可能變成沒訂單，業主一定會把時間壓縮到極限，你這家不簽去找下一家施工包而已，所以不是不做是被逼到沒時間

安全第一， 真的工安問題很嚴重啊！

應儘速通過"(公益)揭弊者保護法"，讓陽光普照

署長人不錯，但是下面的人難做事情且人力不足，難做事情。開了單又被施壓不能罰，不能罰又沒有業績；人力不夠每個廠都追後續。

這可以很好的用來解釋幸存者偏差，很多人說我過去都沒有做那些都沒事，因為有事的人都不在現場沒機會說話了，能還在現場的都是沒出過事的

說真的，當老闆不痛不癢時 再多的規條都沒有意義 不要說罰金了 直接了當要現場主管負責甚至追溯公司高層可以嗎？ 畢竟罰錢可以轉嫁員工 超時加班罰七萬 直接了當當作加班費 甚至少兩三個人讓其他人包這兩三人的工作就補回來了 甚至公司賺的多 當作多餘支出就好 這樣做永遠痛的都是勞工 你不讓那些執行錯誤的人痛 永遠不會有人停手 有些人會說他們也是聽上面的無辜人 那我跟你講 聽黑社會老大砍人的小弟也是 去當車手送貨取贓款的也是

有些觀念已經耕深地固，老闆只在乎你有沒有效率，罰錢不痛不癢，多的是更多的奴才。 更多的是趕工，個人和個人的配合，不是永遠都趕著一個部門，規劃的好進度順順的進行，不是很好。 如果一個人或一個工種不配合，苦的永遠是其他的工種，每顆螺絲都很重要。 那種只有為了賺錢的老闆根本不值得為他賣命。

講到重點其實老闆有堤共裝備但是有些師傅或者作業者根本不穿戴，原因回說綁手綁腳不好工作 XDD

大多專門做生意的業主都在躲避，一死三傷一住院的八小時內通報規則，常常只要不會死人，只會一個人受傷不要住院，就只會企業內部通報而已，然後繼續這樣幹 施工改裝完，為了要能完工驗收，避免影響美觀不開檢修孔，先營業半年後驗收，完工後等兩年，再編預算開檢修孔 在這之前你只能爬上去天花板用爬，風險就是，崩塌、墜落、感電、切割， 但你跟主管講，他回你說，勞檢會來只有兩個原因，一個就是真的摔下來，一個就是你們抓耙子 改裝施工申請書，沒這東西，因為要花錢請人送審、而且還要等證發下來，所以先動工快速短時間內闖關，反正吃定只能罰錢，不會馬上要求停工 就算被張貼上不合格建築，也只是貼在不明顯區域，還可以拿東西擋，還只是開可以馬上改善的項目 大白天進場時讓你看到都很規矩，什麼防護具都配戴好給你看，但等到半夜沒人來督導的時候，就開始拚完工效率了

想到最近某工地連死...這些觀念真的要多多推廣, 不過必須要說...最危險的部分都是外包, 偏偏外包最難管

其實還有一些 我自己舊受傷過~自己也有問題~但更大是主管要快~要效率~因為對自己的工作負責~所以疏忽了~ 如果職場沒有這種文化~我也可以慢慢來~順順做~可能現在也不會發生~

員工想用自己買的裝備這件事情其實可以用每個月的設備補助去處理，再確認購買裝備沒問題情況下，老闆可以依照該裝備的汰換週期去計算每個月的補助款比如安全吊掛背心公司採購是2400元一件使用週期是2年，那員工想要用自己的那公司每個月就補貼他100元使用自己的設備，至於他買多少錢也是他的本事，就算他買的便宜也是符合公司的安全標準，公司還應該詢問他在哪採購的才是對雙方最有利的

ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-ZqX30sMYiQ8.htmlsi=m7WxQTwK4DvQmIcM 在1：19出現的勞動局安全中心主任~~安全帽都可以戴反，署長要多多監督唷~😂😂 我信任署長想改善勞工環境，但是主任級都上新聞了，安全帽還能戴反，真的有誇張到。

說是雇主 檢討雇主! ! 員工的職業訓練 職業常識 也是問題......現在缺工，年輕人也僕龍共一堆~惹一堆事出來給雇主擦屁股! ! 還是不要做這麼大 比較好! ! 雇主現在都被員工刁假的 員工不爽就 檢舉你! ! 我家運輸收起來7年了~ 這7年沒什麼營業額! 剩下老闆自己加減做~ 沒壓力 也不用擔心

職場安全跟職場衛生都很重要，希望臺灣企業的老闆們可以重視💪🏻 當然整體的安衛文化也有很大的進步空間，勞工們也需懂得保護自己。

現在很多大小公司遇到工安 職場暴力不法事件願意真正面對處理的很少 ，大部分都是能搓就搓 能蓋就蓋 甚至把吹哨的 當事者處理掉

我去上職訓的時候 老師特別分享了一個案例 一個女工，她的身高比較矮 有一次她下班，他找矮椅子墊著 把東西放回置物櫃上層 一個不穩往後一倒 人就這樣去了😢，好好保護頭部

說到天氣熱，去日本旅遊時候看到日本鐵道員工或警察，當時夏天熱得跟台灣一樣 大家身上標配一個背心+小風扇吹入背心的小風扇，看起來人人都穿一樣，應該是政府配給的覺得日本真的很厲害

工安增加價格就拉高，就標不到案子了，現在業主也都是要越便宜越好。 說再多也是你們小心點，為何別家行你們不行。不願意多花錢做勞安。

我是攝影師，之前有需要去工地拍攝的案子。去拍現場工人安裝大樓管線，至少要爬高3公尺以上，我為了要跟他們拍同樣角度我也要爬。 工人說：「一個A字梯，安全規定下面要有兩個人浪費時間扶著，怎麼可能！！」 我自己是有夥伴兩人扶著我的梯子才覺得安心一點，工地的地板都碎碎的梯子還是很不穩，但那些師傅都是自己一個人上去，要是摔下來肯定會受傷。順帶一提，他們也沒戴安全帽，真的為他們捏了好幾把冷汗。

所以等於說，的確要要求雇主沒有錯，因為過去都是認為雇主沒有做到法規與偷工減料，但隨著時間發展，其實很多工人自己都不想要遵守。罰款也應該要讓沒有駕照開車的同行者也一起受罰，才會有警惕的效果。包括前去工作的人也要停工與懲處也是一個重要的控制因素之一。

最重要的是賠償 落實勞健保如果做不到所有勞工都能享有 就不要辦了 問題回歸資方手中 要是出現工安 法律必須要求資方高額賠償 資方怕賠不起 就會強迫自己去民間辦保險 只要賠償的錢夠恐怖 就不用政府機構來盯 反而資方會保護得更好更有保障 畢竟怕賠一次就破產 勞保取消把錢轉到勞退帳戶 把勞退繳交金額提高

以前做過某上市大廠 電動拖板車沒安全機制跟護欄 開推高機的人員連證照都沒有 做一天就閃了

我覺得近來已經改善很多了。其實罰則早就有了，但使用安全設備，多少會使人覺得＂不方便＂。但只有更珍惜自己生命，大家才會養成使用安全設備的習慣，而這些安全守則才能落實。這些也應該從一開始訓練時就養成如何在有安全設備情況下依舊可以有效的工作。究竟命只有一條，自己性命還是要自己顧的。

如果罰錢以及罰得很重的會導致業主有想要避免的心態，我認為最好還是請政府單位立法管管私人案場有勞安專門預算，以及私人案場三級三審制度。

很棒❤

也太剛好…離岸風電工程CO2外洩意外…

不止工安, 還包括便利商店, 和許多小吃店, 商店, 連沒客人時都不准店員稍微坐一下, 要人家當班時都站著, 一站長達8小時以上, 根本是故意讓員工患腿部靜脈曲張, 這是老闆貨真價實在傷害員工的健康, 拜託大家向立委反應, 要求修法不能強迫員工連沒客人時都不能有椅子坐! 還有司機的工時也不能連續超過8小時, 這都是工安問題, 若是票價必需比較貴, 為了自身的安全, 大家也都應該要贊成才可以!!!

期待下一集

不知道大家有沒有一樣的經驗，我最近換過的三家公司辦公室都是燒香的，辦公司員工根本都是肉體空氣清淨機，老闆要馬不住這要馬來燒個香睡回籠覺，肺癌爬到第一也不奇怪了

整個文化不改革應該是沒什麼機會改變了 如果政府不大力掃蕩改革是沒什麼機會的 不過業界反彈應該才是讓工安沒辦法被重視的一環

這種表演成分遠大於實質的‘’視察‘’希望可以改善，最好是有全程錄影+AI即時分析，分析出有公安疑慮的部分將影像與工程資訊立刻傳送給職安署工作人員判斷，證實後即刻開罰

一部分工安死傷人數逐年下降也是因為檢舉管道變方便變多了 在沒路人能拍的到的地方 大部分還是帽子能不戴就不戴 繩子能不綁就不綁 親身做過工地 遇到的都是不願撥預算顧安全的老闆跟不想綁手綁腳的師傅

之前在硬體搭設相關工作，遇到有些老師傅真的都是自以為是安全都不顧 綁貨車的布猴在高速鬆了也不停車，路過一堆大學長在提醒也不為所動 配電作業要拆時發現這人是配在塔台的活電220V（不能斷電那種） 態度輕浮，真的命大= =

做煙道檢測的時候! 一個腳會軟的工作...

曾經任職某機械公司 牆壁上掛著今日意外0人 而某次同事出事意外骨折 做了3X年的老長官竟然說不要報工安 只去醫院縫了幾針 環境也沒改變 之後一段時間又出意外 換別人去報工安 結果就改善工作環境 就真的沒再出意外了 所以第一時間竟然是不要報工安真得是傻眼 所以我覺得有時候工安不在意的大多數都是長輩 年輕人甚至很遵守

每次有視察或勞檢,都馬自由活動等他們離開,避免麻煩

工安這條路 上不支持 下不鳥你 工進第一 營造廠底下的施工人員都是一堆小工程行來施做 這些小工程行的勞安意識都是老師傅在教? 教的是 進來要兩手啤酒要用黑袋裝該藏哪 安全帽等工安來查在戴就好 安全帶穿了倒架會摔死所以不要穿 護欄不要裝會影響進料 勞安看到開罰 工程行老闆不爽 工人也不爽 跟工務經理反應 工務經理來找勞安麻煩 跟雇主反應 要各退一步 所以只能睜一隻眼閉一隻眼 等死了人再說 受不了得就換家公司 換來換去才發現 每一家都是一個樣 乾脆換條路走 所以問題出在哪呢? 被甲業控制的勞安管理員 想賺錢的雇主 帶頭作亂的工程行老闆 工進第一的職場

每一條我們看到的法律都是犧牲許多勞工的血汗換來的，做工安的短短三年，身邊已經送走了兩位同仁，雖然不是在我們這一包的人，但大家其實都互相認識，心裡真的很難受。

做官的真的要實際去了解實際面，不然上有政策下有對策，你看到的永遠是表面，重大工安問題還是一直發生。

10:50 看看署長這麼沉痛的表情，你各位阿

工安核心問題還是在企業文化多數追求效率、急、敢、產量、交期

台灣最大的問題就是權力越大的官員越沒有專業，有專業的官員不會受到重用 看看台灣交通年年3000多條人命成千上萬件交通事故，結果一直在檢討鈑金少的 人行道蓋出來停車空間不就有避車彎可以蓋行人也可以安心消費 禁行機車取消不就能左轉靠左右轉靠右，這次呼聲高的幾個交通部長候選人每個都在提倡禁行機車，台灣交通沒救了，希望其他部門可以正常一點

說實話，我覺得我們影視產業幕後絕對是勞動安全的死角，因為預算沒有辦法提升，所以很多事情都是時間縮減、工時加長、硬幹之類的，舉一個簡單的例子，影片中署長有說兩公尺以上就要戴安全帽，但是我們拍片的時候搭高台，一節是長寬高150公分左右，只要搭兩層理論上就要戴安全帽，但是我拍片十幾年了，老實說沒看過場務會戴安全帽。 另外像是工時，現場拍攝或許可以管控，但是其實像是製片組或是美術組往往有很多工作項目是在拍攝現場以外的，根本不可能真正的依照法定工時來進行，超班的薪資計算也有困難，其他還有很多如果認真查核會讓你覺得光怪陸離的事情。 如果不是因為之前有一部劇發生攝影師跟收音助理墜落溪谷的事件，台北市政府才比較嚴格查核，劇組製片方根本不會在乎。 所以影視幕後產業的勞動安全要跟上製造業或是營造業的勞安條件還有很大的一段路。

顛覆之前的觀念😊給個讚👍但是，擔心的是下層部門官商勾結、欺懵拐騙😮導致長官無法完全掌握😊如何提升第一線稽查人員的人品品格？😊😊😊❤❤❤😊😊😊

大家都沒有看到法規在現實面，工安人員在第一線被公司與工人打壓的悲哀，出事又被推責任，那誰要監督？ 所以真的台灣工安真的要進步要有決心而不是退步。

如果有完備的安全措施，而工人本身為了方便不使用，那當然是工人自己找死，但我遇到的更多是有相關規定但在效率(成本)跟安全拉扯下，工人只能選擇拋棄安全拿命去換績效，舉個例子:高度超過2米基本就屬高架危險作業，你會為了換顆燈泡去搭架嗎?拿了不合規的A字梯穿上安全吊帶身旁都空的，你掛勾要掛哪?高空作業車?你以為這車很小嗎?開得進去我頭給你，現實是殘酷的...資方(主管)不可能為了一顆燈泡花費一堆成本去做前置作業，那就大家比命硬囉!安全帽就很有趣...那已經是自我意識的問題，跟騎腳踏車要不要強制戴帽一樣，滑坡下去恐怕連走路都要戴了，危險區域當然另當別論，但一般風險較低的場所強制真的很蠢，工人是頭比較軟嗎?

期待超認真對戰交通部長

規定是規定 該上的工安相關課也是有上 廠區或工地每天的工具箱會議都有進行 每月每年的協議組織也都有舉辦 但到現場工作 雇主或員工 還不是工作圖方便 沒有按照規定 運氣不好的就出事了

其實我最怕的是有規定無措施，比如化工廠教我們滴腐寧用法，結果只有小小噴霧，不要說隨身攜帶，大面積處理的大容量都沒有。 只有規定跟上課，從沒有考慮到現場情況，接受現場接觸人員的反映。

台灣營造的職安問題還存在一件，叫做過勞，我個人，學水電的，當然可能我天生不適合幹這行也有可能吧？ 學徒時期拿砂輪機切牆壁、打管溝，只要阿頭或砂輪機的聲音停個幾秒鍾，我師傅就三字經五字經瘋狂罵，工作累了有時候可能鎖插座吧？ 拿空桶當椅子座鎖插座，師傅講話就開始酸了，導致後來我只敢蹲，不敢座，而且以前我的師傅是中午沒便當，沒休息，一路給我幹到下班，通常都是晚上17:30後才能收工具，然後基本只能休禮拜天，忙的時候沒休假的，就這樣前幾年腰椎第五節活生生的被操到裂開了，也沒辦法都不上班在家休息，看醫生跟復健的錢總共療程將近7個月，花費費用大概8萬-9萬，最近腰傷發作了，因為癒合的地方長骨刺，未來除了睡覺跟洗澡基本都要穿護腰了，這一輩子不是一陣子，我的病例就是職業勞損，跟到像瘋子一樣的師傅，學到了一些技術，但是身體也搞壞了，目前待的公司，今年1月初的時候我一個師傅覺得身體不舒服，去醫院檢查，這個師傅為了賺錢基本都不休息的，結果癌症52歲，而且末期，2月份離職，這個月走了，太累了。 是希望，有沒有可能，勞檢明文規定工地施工，每兩個小時，至少讓員工休息10分鐘，中午休息時間也至少能讓員工休息30分鍾？？而且要嚴格執行老闆如果沒制定合理的休息時間也列入開罰範圍這樣？ 還有點工應該連續上工5天第6天要算加班日，第七天強制休息，能否請勞檢嚴格去稽核這些？ 都不休息員工太疲勞，一樣會有工安意外的。

新聞只報意外發生 事後的原因和檢討預防也不會報 報導後續消息也能讓教育民眾

別放過慣老闆 要強制負責直至關門。

職安人員+1 台灣的職安觀念 還有很大的進步空間... 跟歐美日先進的工安觀念還差很大一截...早期老闆的觀念和老師傅的觀念 都認為那些設備 程序是多的 多花錢 多花時間...機率才多少...

記得前陣子去上工安課看實際公安影片 有個人被捲進去大型機器那個真的是很震撼

其實上過甲安後我更重視職安(雖然我不是管理者) 實務上在台灣要實現0意外不過分的講,50年甚至100都難以實現 我覺得這應該是社會、資本主義的問題了 不過希望有看到這部影片的人不管做什麼事情都能做好保護讓意外不會出現

假如都完全遵照規定走..現在蓋一年完成的建案 三年都蓋不完.. 理想跟現實有差距

APPLE PODCAST 的聲音可能要均衡改善一下,前一集跟後一集聲音大小不同,開車連續播放一下聽得到一下太大聲...

官不曉得罰款會被老闆轉嫁到基層員工嗎~?

在我上班的公司 環安 就是 一群笑話 機台維修位置超過兩公尺 梯子4個車間 找不到半隻梯子 只有椅子... 還會旋轉...

上次路過台中東區尚武段社會住宅施工都沒安全帽 還叫外送人員進去 根本ㄏㄏ

其實如果真的要搞很硬的話，可以成立政府指定的勞安公司，而開工必須要指定勞安公司的人員監工，勞安人員只負責工安安全，工程進度等等其他考量事項都不甘他的事情，而勞安有向上申報停止工程的能力以及0工安意外的獎勵金，這樣才能保證每位勞安都拚盡全力去阻止意外發生，一旦勞安人員是公司養的，要馬被施壓很多工安根本管不了，要馬就是認真的做然後被幹到死又被針對，當然一定會出現收錢的勞安，但如果真的出事了，這次勞安人員就沒辦法推卸責任了。

9:32 因為LUCY 老爸就是在賣工具機台的 政府TS 機械合格標章 一定要具備的!

業主如是公部門為工程進度和執行率可能對環安執行督導就變成做表面，不再是一個獨立單位，這是台灣勞工的可悲被政治凌駕，企業主未提供一個安全的工作環境由其營造業

我的家人就如署長在13:25所講的例子一樣，意外發生後不久就過世了，這個痛一輩子無解，現在只要看人或自己爬高，內心的陰影就會浮現。

從事營造業五、六年資歷雖淺，但看到死亡傷害事件也好幾起。尤其是現在正在做勞安工作，感想頗深。 兩年前一個案場的勞安真的很爛，每天不知道在混什麼，吊網沒吊、安全欄杆一拖再拖，營造廠一直催水電進度，很多機電師傅就在5、6層樓高沒有安全欄杆的的邊緣配管，後來也是因為水電廠商強力抱怨下以退場威脅才逼迫這個勞安盡快處理這個事情。後來，不該發生的還是發生了!一台10頓重的堆高機因為沒有配置指揮手導致一名工人當場OHCA。然後?就沒有然後了...... 某天我很好奇的問主管，這件事情這麼嚴重，那個勞安怎麼好像都沒事? 我主管回我，要有什麼事?都花錢和解了!!你還想怎樣?? 我接著問，勞安法不是規定!@$#!@%#!@%.....? 主管:然後呢?這種事情責任最大有也只判個緩刑 .................................................................................. 後來，勞檢三不五時來檢查，營造被罰了一百多萬，最後也只是轉嫁給每個施工廠商......更扯的是後來聽到廠商的工程師在抱怨，是營造廠催進度叫他們先做，被查到才怪他們不遵守安全規定，後來這個工程師也因為這件事情離職。 現在做了監造勞安發現，衛生安全品質計畫都是做給人看的，依規定嚴格執行，廠商就嚷著要退場，不然就是營造廠打小報告到業主去說太過嚴格造成施工困擾。 業主有這麼傻?還當真有!!上下設備安裝不符合規定監造不給使用，營造廠說他們有技師簽認的結構計算很合理吧?業主只聽到這就爆炸了，覺得我們在刁難廠商.......但他卻看不到設備的固定是用鐵絲而不是安全扣鎖。而最後這個設備也因為上級單位督導缺失而被強迫拆除。 看到許多回覆的敘述都感同身受。做到這確實心寒，你覺得你在堅持作對的事情，而別人覺得你在找麻煩。台灣現況就是這樣，一個工程金額講好聽是最有利標，但最後到施工包卻少了好幾成，現在有錢也請不到人的狀況下更何況分到最後沒多少錢，這麼一點人要負擔這麼大的案場進度，誰還管你安全帶背不背?我趕快做完比較重要.......你太靠北我就退場!! 唉......其實這些小故事中間還有許多對話都令人唏噓，但文字無法贅述。希望各位師傅、勞工們能好好珍惜自己，可能安全護具會增加你1個小時的作業時間，但至少能很大的保障你不要晚七天才回家~

可以這樣問署長，看來超認真可以出來選立委了

身為一個營造業職安從業人員 大部分的工人雇主工程師都覺得這些東西是安衛人員的事，或是這些東西是來拖慢工作進度的 甚至有的老師傅耳朵超級硬根本不怕死，受傷了才哀爸叫母要求賠償 當出事了、檢查員來了才會把安衛教出來當擋箭牌 有安全意識的遇到都要跪下來感恩戴德了

身為前營造勞安，我覺得還是要看現場長官支不支持工安⋯⋯

罰款的部分我覺得還是太輕了 對顧主完全不痛不養 希望這部分能夠改善ㄧ下😅

不是這位署長的問題，而是歷屆政府高官和署長的問題 消防員不適用職業安全衛生法的原因，就是這個署的細則還有辦法永遠在研議中

我有一年前後買了20個安全帽，但是工人還是不喜歡戴😅 尤其是夏天，熱死了。 我也有送全部工地師傅工作鞋，嫌鞋子太重不穿。