老闆最怕的那種員工？從面試就開始展現真正的自己吧【超認真無限公司】 

凡事過猶不及，適當就好，誠實亦是如此； 強者你選公司，弱者公司選你； 屎缺太誠實，徵不到人； 弱者太誠實，拿不到offer。

但找工作真的要保留實力，直接把底牌打出去，大部分的形況都很慘，台灣只有極少部分的公司想栽培員工，大部分都是不會投資，工作表現越強工作越多越累，建議還是給予職缺要求的能力再高一點就好了，能準時下班才是重點

說穿了雙方都有自己的需求啦。有些公司只是要找人做工作，而有些求職者只是要找工作做。 這個社會的絕大多數人其實都是為了應付生活而行動而已。哪裡有那麼多的理想和抱負。

阿仔師17:08說的很忠肯，正常人當然騎驢找馬居多，當公司無法滿足自身期待，走是正常的。 像在老闆和同事還沒上班之前，某次我在位置旁邊掃個地，某次被同事看到後還會被私下說嘴。公司還是公司就好。 長官出張嘴，跟主管戶外做得要死要活超過8小時，結果下場也是被長官嘴的淒慘，曾經的功勞不是功勞。

Be real是個很蠢的建議吧XD 如果我本性就是一個擺爛的人，be real只會讓我找不到任何一份工作呀，我相信這個建議只是給能力有達標的人，脫穎而出的一個方法，不是每個人都可以用XD 兩位主持人tone調好像有點不太合耶，感覺內容很難聊的深入，不過節奏還算舒服，給個讚!

這裡兩個人一直在否認對方，真愛欸。

只有我覺得女生對話常常抓不到對方的點嗎🫣

如果是面試A職位，結果HR說從B職位做起，然後做了1年多發現A職位根本沒有機會，又遇到科技業凍結做了2年，面試者的年資直接被HR搞爛....

5:50 狗?嗎 聽到那一段就疑惑了一下 感覺是從小就超聰明老師超愛的資優生 口若懸河 再圓滑一點的話　人際關係打好應該會幫助事業更大 相比之下阿仔師講話更有技巧誠懇 「是吧　我覺得是」要怎麼讓阿仔師附和你說同事是狗😂

台灣勞資雙方的問題是沒有培養互相信任 嘴巴上說對員工像家人 實際做的是cost down 說景氣差共體時艱 跑車一台換一台 這樣哪個員工會那麼傻幫公司賣命 上樑不正下樑歪也是很正常的 至於員工該拿多少薪水 不是你想拿多少薪水 是你對公司的付出值多少薪水 菜鳥就領菜鳥的起薪 資深的該知道業界開的平均薪資 亂喊的當他還在喝奶請他回去找爸媽就好.

說話真誠真的是很重要，但也不是什麼都說，還是要表現的得體有禮貌，還有一點就是選擇性說話，不是要說謊，而是盡量把自己為為什麼適合這個職位的原因表達出來，也會讓面試官比較有好感

這次的影片真的讓我深受啟發！👍阿仔師分享的關於找工作面試的建議，真的是非常實用又真誠。面試時做自己這個觀念，真的非常重要，不僅對自己誠實，也讓公司能更真實地了解我們。😊 戴面具進公司，不僅自己會很辛苦，長期下來，同事也會感到痛苦，真的是一點也不值得。😅這個觀點讓我重新思考了面試和職場的態度，真的很受用！💼 面試其實不僅是公司在挑選員工，同時也是我們在挑選適合自己的公司。🏢找到一個能接受真實自我的工作環境，才能更長久地發展和成長。🌱阿仔師的分享讓我更加堅定了要做自己的決心，也讓我對找工作面試有了更多的信心。✨ 感謝阿仔師和【超認真無限公司】這麼用心地製作這些影片，每次看你的影片都能學到很多寶貴的職場經驗和人生道理。📚希望你們繼續保持這樣的高水準，期待更多精彩的內容！🎥💡

現在日本很多公司已經把傳統的敬業文化給摒棄掉了 什麼加班工作至上什麼已經是過時的文化了 不過台灣現在還是在以傳統日本職場文化為榮

面試真的很多人表現出最假一面，遇過面試一些裝的很積極、上進、說勇於接受挑戰、喜歡嘗試新事物、很有想法，等進來後完全不是這個樣。

很多講的很有自信可以為公司帶來業績，結果是最慘的，什麼都不會，全單位都很痛苦，老闆有時候很氣被騙的感覺，進來的人增加很多問題。 真的喜歡阿仔師掃廁所的印象，我也是會主動掃廁所的，整潔很重要

這集真的是佛心來的，但面試時真能這樣做的小孩沒幾個．我們這種老屁股雖然知道也會，但都會十分收斂個一兩分．真誠 很重要

阿仔師富有智慧， 最後請掃地阿姨是正確的， 阿仔師應該盡量將時間用在更有價值的工作上。 我是那種如果沒人換垃圾袋與倒垃圾的人，我乾脆就是上班前5分鐘或下班離開以後順便去換去丟垃圾， 這沒辦法， 就算有比我小咖的人，但是他們心裡可不覺得他們最小所以他們應該要做一些掃灑庭除的事情， 與其爭論，不如控制自己去做掃灑庭除最快，反正我也只是個小咖。 還有，有些新人的競爭意識很強，他們會想直接跳過新人的階段不做某些基本的事情，直接在寫程式或其他更重要的業務上做出成績，來證明他只要做某些業務就好，我是覺得也沒什麼錯啦。 我是超級愛演一點都不 real 的那種人，但老闆完全看得出來我在演，我最後是自己滾蛋了， 因為我績效平平並且我也不覺得原公司的業務有足夠的發展前景。 真心能同理有時候公司老闆最痛苦的是: 明明很想把像我這種在演戲的人 fire 掉，但臨時找不到人，所以只好用怒吼的方式嘗試改造我，但有時候又找不到便宜好用的人把我替代掉，導致就只好大家暫時拖著， 幸好我最後也自己滾蛋了， 大家都開心。

真的要看透最上層的心態，個人覺得要看在重要的事情決策上，那個人的管理，時間點的判斷，重要事情的優先順序，最重要的是，發生問題到底有沒有要解決掉根源。 短期應付有他不得不做的苦衷，但沒有長期計畫漸進式改善，那大致上後面就會是一拖再拖，嘴巴講著要解決什麼的，手裡面沒想要動的意思。 主事者的管理態度，有時候會影響一整家公司幹部的心態，畢竟最大的開口講話在那邊喝斥什麼的，不用多久就傳開了，那大家都會各種判斷去迎合。

支持阿仔師說的，聽的不夠過癮，會突然有種中斷的fu

我在這隻片看到的層級差別 我的想法比較像Gloria 在於回話聊天還是說事上 籠統含糊的覺得應該…大多… 之類的視野真的是有差🥵 看完心中突然覺得我當老闆還差得遠沒有不可能就是差得遠 看事情差別在於細節角度上 要繼續來去學習了！😃🎉

關於環境的話 就是要給員工在工作時間內去做 好像很多小公司都是讓員工提早來 或是下班後去弄 搞得大家隨便弄 [以前跑客戶 常看到這種狀況]

不太協調的對話，勞資不必太勉強要太協調.真的☺️

怎樣面試才會上 積極的態度，正常的服裝。 望向我自己: 做光療指甲並留長髮的男生

會開這個Podcast其中一個主因是要讓製作人學會如何藝術的說話以及增加視野的嗎？ 或許製作人在商談案子、製作企劃會較擅長以及有較多的想法， 不過製作人的思維模式以及談吐都是偏較淺層的，時常不一定能完全理解對方的含義， 縱使貴頻道請到我覺得很感興趣的來賓， 但製作人經常接話的方式詞不達意或無法用更深入的想法帶入更多提問， 那在眾多的Podcast潮流之中，貴頻道真的會實屬可惜， 多數業配廠商可能只是在觀望，或者是難以用較高的價格談到業配， 或許製作人較習慣居於配角的定位， 但在製作Podcast時，或許要能切換角色定位及思維模式，將自己置於主人的角色。 😌😌😌😌😌 也能理解阿仔師所說， 這間公司若沒了他，公司會生存不下去， 畢竟阿仔師其中的夢想是， 燃燒自己的生命，支持身邊的每個人達成他們的夢想吧。

後面那段我覺得是資方的角度 以及環境很好 多的是老闆 公司談的那個薪水 你要我去掃那個地? 做那個早操? 你公司有夠大 給我這份鳥屎般的薪水 扛那麼多事情 還叫我掃地? 要我們一起"維護"環境 那老闆們請看看你給多少給這些甩葡萄的價值 那就請你把葡萄的錢給掃地阿姨來分工 但我還是懂中間現在太多人屌兒啷噹的來找那些條件也沒那個能力的想要高薪水 整天划手機 整天偷懶 整天喊要加薪 我也遇過 我既認同勞資環境一起維護 但篩選過後的真的就像老闆講的 對對的人好 真的要留得住人的人才給予犒賞跟吸引條件

這集太資方臭了... Gloria明顯的想法跟阿仔師就不一樣，但是阿仔師在，Gloria就必須「對，我就是這樣的好員工」、「阿仔師說的對耶我都沒想到」。 套句這集裡面的台詞，在那邊裝都看的出來啦... 阿仔師的態度就能看的出來，這間公司氣氛是偏嚴肅的，也有明確的上下階層。 這樣的企業文化不太適合搬上檯面，年輕人只會覺得「這老闆在跩什麼」然後更反感。

我認為要我在沒有保障的情況下真實做自己有點困難耶 我會害怕自己沒有工作或被霸凌所以我會去討好別人 除非說我今天是公務員有國家做後盾的情況下(只要沒有重大違規的情況下就沒事)，那我當然敢做自己

人面試進來很 Real "~ 當: 真實自我不會是陷阱題?

真心建議面試穿business casual風格 看起來比較有活力也比較有特色 又不失禮貌

你同學是鎮山的虎，我是害群之馬，總是要有人當這種角色的吧

我在外商面試的感想是，問題不一定每個都會 但是面對問題的態度很重要 有時候也不要害怕把問題提出來

男生的聲音太小太悶了，聲音已經調到最大了還是聽的很不清楚

面試是看不出來的啦，不太準的啦，只是會看到第一印象跟一個大概，只是都會區域間在面試官的主觀意識跟看的順眼不順眼和給不給機會而已。以上個人感覺。

連看兩集，製作人走心了，不能接受被講忠誠的狗，哈哈

其實勞資雙方要建立信任要看老闆們跟員工願不願意 資訊流通加速後，老闆跟員工同時都會看到一堆鬼故事 至於你眼前的這個人是不是那個樣子，真的沒有人知道 只能說，雙方都要有意願試試看

Real是想法上而不是行為上的，面試時的言行舉止要莊重也是理所當然。留言區好像很多人把real跟隨便混為一談，總不能用輕浮的口吻跟面試官談話吧

像我完全沒專業技術，所以前讀書時只能上台報告。有次選修音樂課，介紹最愛的古典樂，報告完教授還誇獎了我一下。結果next組ppt用的跟我87%像(google抓的啦)，最後變60分過，我好歹花一晚認識莫札特安魂曲😂.....

阿仔師建議男生面試穿素色 T 恤(建議黑色或白色)配素色西裝外套， 真的是非常通用且良心的建議， 講真的， 面試新手需要的是幾乎不用再思考就能直接拿來用的建議， 面試老手幾乎就比較不需要建議了。 還有， 可以把所面試的公司出的作業當成一個非常好的練習機會，這是了解業界的基礎需求(不太可能一開始就把難的東西交給新手)的非常好的機會。 自己的親身經歷是好公司是由非常龐大的知識當根基建構出來的， 所以，可以想成讀了更多文件以後就能更好地做好一個專案，心理會比較舒服，科大、大學與五專上的每門課其實就是一個目標是學好微積分、電子學、先秦思想、基礎經濟學的「基礎」的專案。

說到掃廁所想想就賭爛 我超討厭日本企業的文化 做早操 掃廁所等等 比較喜歡美式企業 我很討厭有道德綁架類或甚麼人情味的公司 美式那樣的說裁員就裁員 該做甚麼就做甚麼 給錢 開除都是爽快 這種我比較喜歡

我覺得有些回饋很棒，現場的公司會不行存在到你退休？還有公司的文化會不會被現有的員工改變？ 所以如果任何的考量都要以你自己的人生規劃下去看

T-shirt+西裝外套..我就想到八炯耶😂~各自區域利用些瑣碎時間打掃整理，但居然沒有排值日生打掃廁所有點訝異，更訝異的是…愛了～前公司也是忙到沒時間打掃，尤其剛進去時就要扛前面三個月的空窗，天天加班到很晚最後一個走，也常忙到水都沒時間喝，還要求每天早上都要負責清理一個公共區域，但其實在我們這批進去之前是擺爛的，空氣都是髒的，清理工作也只排新進，那些掛經理的人只負責吃早餐，直到有一天我嗆了那個叫我去清潔的經理，問她憑什麼只有我們在做？要做大家都做呀，後來才知原來那些啥都不做的是大大小小的股東，在我們那批新進之前不好意思是翻車的，有趣的是自從我說不做之後大家也都不做了，我們得空還是會清清自己的座位，公共區域髒了也會整理，只是覺得明明騰不出時間不需要每天弄；下貨櫃也是排員工去搬重物搬到一堆傷兵又超時加班還要給薪，就是不願意花錢聘專業的人來搬，就像阿仔師說的重點，老闆應該投注在發展業務上，而不是花精力關注在沒有效益的地方，這也是我離開的主因，但凡同事省掉一次失誤能省出來很多下貨櫃的經費了！

我覺得阿仔師是：做比說厲害的人，傳統師徒制的風格。 在球桿那集看得出來會打但不想教，其實撞球很多眉角～

我覺得只是大家在作故事，很多都問你五年後你在公司做什麼。大家都係胡騙。公司對你怎樣，你當然會怎樣

這種REAL的面試心態一直是我的生活習慣 然後就是面試失利快半年 逼我改變自己不該講的別講 保守一點 就有offer了 剛來還不知道待不待的下去

我是自創品牌 還在草創期 現在員工真的超難找...

噗~podcast有影片真的很危險~片頭阿仔師也太不爽的臉XDDD

17:13 前面很直白地跟面試者說我們只是過客 21:07 員工當然不會把老闆當家人啊 所以沒有打掃阿姨的話 老闆就自己掃廁所也是情理之中的事

眼神有愛🎉🎉🎉

給這集主題和談話過程6顆星星⭐⭐⭐⭐⭐⭐覺得收穫

真的很鬧...面試就開始展現真正的自己~我倒是一直都直球保證紅中，是就是不是就不是，除非問些非專業不尊重人的問題... 那我就是句點文法，只想快點離開，晚走一秒都怕下一句就問我內褲穿幾號... 上面的也麻煩找人就很直白的闡明~ 大家都不要相互浪費時間，每個職缺與求職的背後都是故事。你缺人我缺錢少一點時間豪洨。我只對薪資與任務，忠誠與誠實。其他雜七雜八的說實話沒心情管。 屎缺不是沒人做，有人天生就糞金龜，屎就該有屎的樣子，屎還裝黃金，難怪找不到人扒糞。雙方都在藏，藏到入職做了一段時間、半年、一年，摸清整個公司的真容又要走人真的很煩，尤其這種狀態下的入職，不只踐踏求職者其他的機會，也遭賤所屬企業的風評。 我就很喜歡一個工作做50.60年，問題薪資、上層的擺爛態度、這個企業的推估陽壽逼我去游牧，我有什麼辦呵呵~ 我說游牧不過是給個理由讓上面體面。 誰不想工作穩定後，發展自己工作以外的人生、生活、興趣?? 還游牧咧... 人不會無緣無故的積極，如果有這人大概有病，你畫餅但他積極87%這裡對他只是個跳板罷了。

阿仔師親力親為，廁所也會掃

尊重超葉配少年的言論但他個人主觀的思維放在現在很多求職者不會認同。 工作就是賺錢，能找到你喜歡的工作很好但更多求職者是找錢多的，就像難道科技業工程師都喜歡半導體喜歡晶圓喜歡輪班才去投入這行業? 把工作當做興趣/當作自己的事業奮鬥那是老闆在做的事情，有業績分紅論外。打掃環境除非工作契約有白紙黑字寫進去應徵職務內，本就不屬於職務範疇的工作內容員工不執行也無不妥，更遑論用日本企業思維或family來做論述基礎。當然，不否認老闆 主管看到員工自發做這種行為大多印象會加分。

老闆在傳授如何看透。看不透也要試著摸透。摸不透也儘量能。合得來。阿仔ㄕ傳心法啊😂

讀設計的，大學時有些同學也許東西做得很爛或很混，但發表時真是精彩，蠻會掰的，真的口才沒話說，很適合當銷售。😅

老闆個性會反應公司文化，公司文化會選擇怎樣的求職者，新創公司行銷影音類公司相對會較容易選擇真誠有自己想法目標的人，但大企業老公司有時面試人反而不希望太有想法的人，希望世故些，服從性高好控管的人吧 話說女生是不是有點女演員江宜蓉的feel

我面試就直接說我不想on call中斷睡眠，去面某日商傳產車廠的時候面試官就直接電我說這樣沒人敢用你。 最後還是有面上半導體廠😅，所以面試有甚麼需求就老實講，騙一騙進去了發現不符合還不是做幾個月就離職了

說到你們先挑，讓我想起讀研究所上統計課，教授要求教科書每章由不同學生來報告，同學們搶著選，最後留給我的章節叫【複迴歸】................暗~~~~

女方感覺一直在過多解釋男方說的話，感覺女方很緊張，男方又講得太簡短。整個聽下來很緊繃。

當老闆的要知道自己要招的職缺的工作內容有哪些 當員工的要知道自己要應徵職缺的工作能力有哪些 少一個，都是對彼此的負擔

原來少年還在念書? 但是依照經驗,只要你有目標,你有收入,你有未來的規劃,大學念不念其實不重要,除非你需要學歷增加收入

為什麼你們這麼懷念掃地的 "勞力活? 每間公司都喜歡有勞力活嗎.... 想要別人掃地.... 阿姨。 就直接買掃地機器人啊?

同主題不分集 感受度比較好

當老闆真的超辛苦，要面試很多員工，尤其新世代小孩來襲，一言不合就離職.. 在自私的年代，老闆的無私更顯重要

跟阿仔師說的一樣 我比較喜歡一整集 不要分上下集

我喜歡面試時當 REAL 的人，因為就不用太動腦，像平常一樣展現自己就好。但工作時面對客戶時就很累，因為要一直動腦想該說什麼話，不能把案子搞丟或惹鬧客戶。

原來我適合當業務！！！？？

支持阿仔師的說法 同系列的話題就做成一集吧XD

公司面試你 也是你面試公司 面試真的挺有意思的 不管是勞方還是資方

竟然有老闆會刷馬桶 太感動

老闆刷馬桶...這是我在前公司完全覺得不可能會發生的事情...現在的公司也是...敬佩！！

17:41 應該說不同國家的職場環境不同，像日本大多公司都是終身雇用制，薪資隨年資調整，台灣的話只有公務員跟國營企業才能這麼穩定。

不要分上下集 +100

怎么变成黑手了😂😂

我最怕那種 老闆猜員工 員工猜老闆 感覺很累

不會有這麼多想要做什麼的人啦，養好自己都是問題了🤣

總是要有人犧牲 但大部分的人都在等 自願犧牲的人跳出來

我要回顧阿仔師業配三星軍規手機那集的片尾😂

獵裝。西服的另一種休閒版

面試太真拿不到offer 但我還是拿過 待遇很差就是了 😂

簽~

我覺得藍領 穿polo衫挺不錯的

感覺分上下集在水集數…太短了😅

會刷馬桶的老闆，肯定是個好老闆。

蠻驚訝廁所社長自己掃(你以前不是說過一個理論)覺得大材小用 你掃廁所的時間自己弄些別的更賺錢吧(還是對你來說掃廁所舒壓? 還是從廁所觀察員工使用細節.習慣

優質節目👍

給ㄚ仔師刷馬桶掃廁所按個讚！

這節目好讚

真正優秀得公司 沒有誰是特別重要得 每個人 都能獨立思考知道自己要做甚麼 誰有事 其他人都能補上 每個人都可以是員工 也都可以是領頭 這才是最優秀得組織 堅定 無法摧毀 每個人都能互相掩護自己隊友 職位只是個名號 其實每個隊友都是全能得

偷喝飲料。我也要來一口😂

大石化

霸軒肯定是聽阿仔師的😂

感覺能找百靈果錄一集了，他們也有意願找你們。 想看凱莉跟KEN會怎麼跟你們聊，應該跟台通又不一樣

給忠誠的 一個讚

20:33是太狠了吧~

那一個大學生要怎麼有經歷咧？

看完上一集就在MOMO買一台660，結果現在還沒到😂

感覺女員工對老闆很陌生

不對等的談話

Mina

為何不吃肉