良い1on1を行うにはどうしたらいいのか？導入？進め方？どこに課題が？ 

今回の動画から得られた学びと気付きに、心から感謝しています。 1on1を実施していて、何となく違和感を感じていたメンバーがいました。そこで、「1on1を何のために実施していると思いますか？」と尋ねてみたところ、メンバーによっては「進捗フォローだと思っていた」「もっと議論を深めたい」というように、1on1への理解や期待が様々であることが分かりました。これは特に、理解が不足していると「ただ時間を埋めるだけ」と感じさせてしまう原因にもなり得ると、動画を見て強く感じました。 この経験から、管理職としては、1on1の真の意義をしっかり伝え、それぞれのメンバーに合わせた期待値の調整を積極的に行っていく必要があると再認識しました。今回いただいた貴重な気づきに、改めて感謝します。 次回の動画も大変楽しみにしています！