負債超過10兆！勞保為何面臨破產？我們繳的錢怎麼辦？｜志祺七七 

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真的不知道現在的年輕人到底是得罪誰 上一代人留給我們的環境是高房價高物價又低薪，搞得這一代人買不起房甚至都不想生， 然後上一代退休領的勞保，還得靠這一代繳的錢來勉強維持，甚至只能讓它晚點破產，重點是輪到我們退休時很可能就領不到了， 難怪老一輩都會說養兒防老，說的真好，我們這代真的像活著替他們還債。 題外話，台灣已經連續兩年「生不如死」（出生人數低於死亡人數）， 也就是說如果勞保不倒，下一代年輕人要負擔的可能又會是我們的幾倍（少子化＋老齡化）， 大家就來看這個挖東牆補西牆的制度要壓榨幾代人。 喔對，別以為沒工作不用繳勞保就逃得掉，你失業還會要你繳國民年金哦， 一樣是你先付錢讓別人享受退休生活， 但輪到你退休時卻很大概率領不到錢的制度。

好感動，這就是政府、建商與金融業的努力，希望未來台灣的出生率可以降到0。

其實有個問題最直接「很多企業都低報薪資」，所以不只有勞保，健保也會出事，應該先落實勞動稽查，低報薪資的部分回歸應有數字，我猜這才是最大的洞。

把勞保池子再依年齡細分 例如40年次的老人池就只給40年次的人領, 80年次的青壯池就只給80年次的人用 迴避少數年輕人養多數老人的問題, 確保自己現在繳的勞保將來可以讓自己用到

檢查職業工會投的勞保就很有效了，很多人不是在大公司底下工作，都會選擇一個工會保勞健保，經常是在快要退休的前幾年慢慢調高自己的投保薪資，讓退休前3年達到最高投保薪資，2009年更改後變成投保期間最高5年的平均薪資，但無論是最後３年或是最高的５年，職業工會的這個漏洞都會是讓勞工在退休前得到最大的收益，反觀受聘僱的公司勞工因為投保薪資是由僱主決定，故讓受僱勞工在退休前挑高投保薪資的可能性極低。很多人可能以為職業工會投保的勞工不多，但事實上目前全台約1000萬出頭的勞工，其中僅有700萬的受雇勞工，其他的大多都是在職業工會下投保的勞工（約有200多萬，佔總體勞工的1/4）。而這個群體的勞工卻往往拿走了較大的勞退所得（以2016年的數據，73萬退休勞工老年給付當中，職業工會勞工卻佔55%）。 其中最大的問題在於，職業工會的勞工調高投保薪資，免附所得證明。另外也沒有檢核機制去對於職業工會的勞工去確認他們實際的薪資所得。 在職業工會去投保人的薪資收入，也不跟所得稅掛上邊。 簡單的說就是，這個群體可以說自己因為工作收入不固定，取得所得證明困難，可以隨意拉高自己的投保額，在退休後領取高所得，但是在平常又可以因為相同的理由，說因為自己工作收入不穩定，取得所得證明困難，而完全不用繳交所得稅，同時加保在工會內的還有健保也是類似狀況，在漫長的3~40年勞工時間繳交相對低收入的健保費用，等到要退休前幾年拉高投保薪資，只需繳幾年較高的投保額，卻擁有台灣良好的健保福利，以及拿走多於大部分受雇的退休勞工勞退所得。 這個部分其實政府好好處理一下就能夠減少很多的勞保支出，並增加很多的勞保收入。

我聽過太多鄰近退休年限的老人為了多領退休金，在最後的三五年職涯請公司幫忙調保到最高級距，在那之前都是只投保最低薪資或是再高一階的，以這樣的手法本來勞保制度就很容易鑽漏洞，應該以整個職涯的投保薪資下去計算平均才公平

不是啊...老人只會越來越多，年輕人會越來越少 就算讓年輕人多付一點那也是杯水車薪，而且台灣現在大部分資產都把握在老人手上，我不太懂為什麼會由年輕人來承擔勞保破口？ 身為至少30年後才有機會退休的族群，我如果有機會拿回原本投保的本金就萬幸了(雖然機率超級低)，無法指望勞保養老。

「選票」及「自身」利益決定一切 勞保關乎千萬張選票，一定是拖到最後才改。 像打房打了好幾年越打越高，當然是官員立委本身就是不動產大戶，甚至某些政客擁有上百筆不動產，怎麼可能搬石頭砸自己的腳。

台灣就是錢全部都在房地產跟少部分的人手上，只要把屯房稅+租金稅收加進去，補進勞保內就一定不會虧錢

感覺最溫和也是最燒錢的方式，就是政府撥付補助直到領舊式年金的人都亡故，勞保回復到單純的保險，退休金歸退休金、保險歸保險，不過這個方法很燒錢，時間也不短

年過三十的魔法師很有自信的認為，那些知識完全沒機會在實戰中用到！！

年輕人已經生不如死。。。。。 可是家中兩老也是需要這微薄的勞保退休年金。。。 人生好難

比起勞保、公保、軍保、國保，農保才是最大錢坑，且農民不用繳稅，所以農保完全是靠政府預算支應，月繳78元65歲以後月領7750元，怎麼想都不合理，結果政府還不想落日併入國民年金，放任立委不斷加碼，身為青農的我都覺得這太不公義了！希望志祺改天也能討論這個議題，我覺得要讓更多人知道，才不會又選出這樣的立委

感覺要有老人互助會，許多資產也都集中在中、高年齡層；人口與生活壓力環境失衡成這樣只能再努力了，謝謝志棋團隊製作的影片。

我建議把大泳池裡剩下的水,按大家繳的比例分一分.. 停辦勞保別再繼續下去了,因為再下去遲早也是破產 至於目前只靠老年給付在支持生活的人,就要靠政府配套措施只靠低收補助是不夠的

B啊！說真的聽到很多老人以前為了提高未來退休可以領的金額，都在退休前幾年（計算時間內）拉到最高額度，等於繳少領多，相信真的照正常金額繳的人，影響不會太大，也能拉一個緩衝的額度，單靠老人年金過生活的老人需要的也不只是老人年金的錢吧⋯⋯

我支持改革啊，不管是健保還是勞保，誰希望自己每個月抽了1千多塊勞健保費用，結果到了年老時，一毛錢都拿不到，我不是虧大了

贊成改革，倍率降低、計算平均薪資拉長至十年，否則台灣早晚被老人問題(不只勞保，還有健保等各種福利制度，這都還不包括撫養照顧)拖垮。

全改一次給勞保就不會破產了，勞保會破產就是退休後活太久造成。 全改一次給每個人退休就會領一樣，不會退休後馬上掛掉就都沒領到錢，也不會退休因為活長久就能領超多錢。 全改一次給就代表什麼時候要退休都可以，不用去限制年齡，因為只是把你繳的錢加利息還你而已。

這個問題的根源都在全民．要把勞保這個問題改好就是要全民願意改，但大家都是只想多拿不想多給．台灣目前一堆制度都是硬撐，沒有真的倒掉的，真的要有一個倒了，足夠多的人受害，大家才會真的要去改．

勞保的錢就當送他了...當初經濟成長跟飛一般的時候不好好規劃出合理的勞保制度 現在大家苦哈哈的時候還要填勞保這個大坑去養退休老人... 只能說我們這一代真的太累了...如果有勞保清算這個選項我一定支持，還能領多少就發一發，再印一張“國家感謝您的付出”感謝狀，一定比繼續填坑來的有效率

其實還有一個辦法，就是增加勞保年金的報酬率，我比較傾向類似澳洲的退休金制度，希望能有做退休金自選的一集。 也希望志琪的團隊能研究一下各國的退休金制度，比如美國的401k、新加坡的公積金退休、澳洲的退休金帳戶、中國的五險一金…

要我說的話比較理想的做法是把勞保一刀切，重新規劃新勞保，年輕人走新制，已經退休的照舊，缺口政府補 不然說實話考慮到選票因素這是唯一解了，不論你得罪哪一邊都不會上，所以實行概率都是趨近0

計算公式應該設計成繳越多，會漸漸遇上收益遞減的情況，讓人自主判斷適當的去存款使用這系統，而不是被有錢人當成投資的一環存越多賺越多 高薪族生活本來就比較舒適了，退休金也會比別人多了，總該設一個停損點避免系統被濫用

每次看這個議題都覺得寅吃卯糧 最根本的人口老化問題就在那邊 唯一的想法是可不可以選擇不保 放棄補助 只求自己養自己

事實上，我們勞健保的問題，日本跟英國也面臨制個問題，畢竟勞健保費+稅金支付的年金預備金比不上全體國民提領的金額 有人會說那就拉攏豪紳，讓他們繳錢，不好意思，當年法國就用過了，結果呢?有錢人紛紛出走，企業抗議不斷，最終還是回到原點 所以最終還是要回到制度面的問題

*剛進入資本主義體系的勞工* 老闆: 你很廉價😀 勞工: 我這輩子，只在乎六點能不能準時下班😐

老年人要是真的寧願貪婪也要讓年輕人過得更痛苦，那就不要怪年輕人不要生小孩躺平導致滅國危機。

目前最快的救急方案就是將房屋直接配給一人一個完全免費就像實名制一樣,並且讓多於一個額外房子的房產持有者增加收稅照比例收奢侈稅,像是扣除掉自己名下的居住以外其他房產就收總資產中的[(房產＋地產數量)X10]%的稅,還有營業相關也是這樣收取的話就能解決這些問題了

人口老化是不可逆的趨勢!讓勞保破產後重新回到"保險"的本質 至於老年退休金本來就要自己準備的!

勞保真的是很難處裡的問題 拿錢的人越來越多 付錢的人越來越少 6%勞退就沒有這個問題了 因為是個人帳戶

政府：不如我們巧立名目拉攏豪紳，讓他們繳錢，他們繳了，才能讓百姓跟著繳，得手之後豪紳的錢如數奉還，百姓的錢三七分成

目前最有效的方法就是增加投保的人口 直到現在一堆鄉下小企業沒有投勞健保 規避需要負擔的社會成本 徹底落實投保 這樣短期內可以應急 然後再來就是生育率的問題 少子化的問題大家都知道 但政府根本無意想解決 對 就是不想解決 勞工們薪水低+加班時數高又巧立名目不給加班費+房價又飆漲 當青壯年全部躺平不願生育的時候 怎麼會有新的年輕人 沒有新的人力當然就沒有新的投保人 所以我想阿 其實放給它倒應該最好^^

謝謝志祺 補充一下正確的資訊 就業保險已經不是勞保的給付項目了 有單獨的立法（就業保險法）和就業保險基金唷 今年5月1日後，勞工職業災害保險及保護法上路，也從勞保制度獨立出來囉

我現在三十 做了六年多金融保險業 現在轉來另一個業務一年多了 這邊可以自己投保公會 但我選擇當一張白紙 原因很簡單 那幾年的年資裡頭讓我搞懂了 台灣勞保只是一個騙錢的東西 錢都被老人領光了 我每個月從剛出社會到現在 部分保費不斷提高 我還不能保證退休能領到相應的退休金 如果影片說的1.55這個利率如果要下修 我到時候的權益也是受損 只能說生錯年代 我寧可相信商業保險 也不相信政府 私心希望乾脆勞保直接倒了好 對了健保也是一樣 我念得科系是護理系 快畢業的其中一門科目 是醫療生活 可以自由選擇自己的畢業報告 我寫了一篇關於台灣健保與世界的不同 私心覺得健保乾脆倒一倒 報告內容很多 講幾個簡單就好 1.健保造就醫療人員暴力事件頻傳 因為醫療太便宜 很多臺灣鯛 2.很多不用看醫生的整天往醫院跑 小病也往大醫院跑 造成浪費 3.健保缺口一直砍預算 很多藥廠紛紛解約 現在健保能給的藥品 藥效效果可能下降 等等 所以我是支持 要享有醫療資源 自己買保險 我不願意花錢去救那麼多這種人 不然他原本啟發是社會互助跟勞保一樣 啟發很好但衍生問題也跟著出來 題外話 護理師是不適用勞保全部規範的 因為常常在超時加班 對了 沒投保勞保 政府會寄來一個國民年金（失業懲罰金）很厲害的騙錢手段 一上線沒多久就在喊要破產 我看到單據都是直接丟

我還是會繳啦，反正就算了唄，我是沒有用的年輕人，房子買不起，繳的保險又破產，政府還立了一個什麼少子化辦公室，很納悶為什麼年輕人不這個不那個 . . . ，每個年代都有它的挑戰是吧，估計我們就是讀書補習到死，出來社會被壓榨一下，然後就上戰場死無葬身之地，大概吧 . . . (BTW，藍領很多是自己繳全額，一期3個月最低8千，我自己是覺得有點沉重

勞退的投報率其實挺穩的，只要你活的到能領錢的那天。相較之下勞保就是......

就改啊，軍公教都可以改了，勞保當然可以改最後領到的收入

每次搭公車我都在想，為生活努力奔走支撐社會的年輕人，為甚麼要讓座給在台北有房又可以領很多年金的老人呢?

對於勞保的實用性我很疑惑，我們公司一個員工因工作手部受傷，結果勞保能提供的只是減免50元的掛號費，公司也得幫員工付醫療費...那雇主&員工繳的勞保費幾乎都沒用到勞工受傷的部分....也就是公司與員工本人每個月給政府的錢其實不算少...但卻無用之地。那些錢等於投到無底洞了。 我現在繳勞保費都當作善事，因為根本用不到，也不可能領的到。

高房價、安樂死、勞保制度改革、低薪、少子化這些問題都應該要一併處理，這不是單一問題，頭痛醫頭、腳痛醫腳

其實制度上的問題，勞保的水龍頭來源太單一了，例如勞檢的罰鍰並不會加入到勞保內，違反勞基法亦同。 如果加強勞檢的力度與罰則，可能對於挹注勞保基金來說可能不夠，但是對於改善勞工工作環境減少職災來說一定有幫助。 PS.勞保設計上的問題其實反映了台灣文組治國的弊病。精算出來的結果被隨意更改拿來做政績，後果就是全民來扛。

通常會提到改革就是因為遇到困難了必須要改！ 但最大的難題還是既得利益者的阻撓啊

不是說地球人口快爆炸了嗎 真開心能為地球永續發展盡一份心力

我會停止繳勞保，疫情讓我發現，照顧好自己的人是不可能擁有福利的，請大家各自努力吧！

台灣的老人太恐怖了，握有大量資源，同時退休也不能提供生產力，這種類似養兒防老的保險對於台灣目前的狀況已經不適合了。另外不只勞保被玩壞，健保也是被一身病的老人拖垮

我應該是異類吧 主張 立刻中止勞保 全數歸還 已繳納完畢的 您的犧牲奉獻 辛苦了 自己壯年期沒有想到老年生活 不是政府的錯 不是年輕人的錯 別拖垮下一代的發展 88

D. 讓勞保可以自由選擇是否投保就好，對根本不想繳勞保的人來說，這不是保險是課稅。

其實這個問題 就跟保險公司的經營一樣 保險公司的保險商品 死差 利差 費差 死差損 是指因預定死亡率同實際死亡率之間差異 給壽險經營造成的虧損， 是壽險虧損的原因之一(詳請至MBA智庫百科) 利差損 是指保險資金投資運用 收益率低於有效保險合同的平均預定利率而造成的虧損。(詳請至MBA智庫百科) 費差損 指保險費結構中年度內實際支出的營業費用總額 超過當年收入的附加保險費總額，其虧損部分即為費差損。(詳請至MBA智庫百科) 保險公司的商品， 會隨著人口變遷、經濟環境、收益多寡 去調整自己的商品，再重新上架 國家保險福利制度 本來就應該隨上述原因來做改變 只是一直以來的政府 都沒去管這件事 所以這件事情才會越來越大條 但最根本的問題 還是出在國家總人口、勞動力人口 一直在老化、下降 所以高齡少子化才是國安危機

其實個人覺得政府太不重視生育率， 不管是費率的改革、 還是提高保費， 都是治標不治本的做法， 如果生育率一直降低， 就沒有人 在這個游泳池裡面注入水了。 生育率的降低跟年輕人無法買房， 不想結婚有關。 政府放任高房價，甚至助長炒房， 都市人口危機的重要因素。

來吧，這個時代的年輕人們，跟著我一起哭啊

真心希望勞保趕快破產，讓大家認真意識到少子化跟老年化有多嚴重，或許來一次日本那種失落的30年，不然炒房炒地真的無上限

任何經濟危機都來自割韭菜太狠，端看種植者的規畫有多長遠。

提早讓他破產，然後重新訂規則，否則洞永遠補不起來! 意思就是已投保還給投保人，領投保的把剩下領走，設停損點，然後開始訂新的規矩

謝謝77的會員們，真的很喜歡這種切身相關的主題

這個制度問題就在於沒有永續執行能力，砍掉重練比較快，把剩下的七千億發一發，越拖只會問題只會越大，問題就在於有哪個聰明勇敢到能冒著損失選票的風險的傢伙把這制度砍掉，台灣包括少子化問題是真的有太多制度與法律需要改了

聽完覺得答案很明顯啊，當然是改變計算方式，從最高的60月來計算，明顯就不合理，當然要從這方面下手 再來當初公務員的18%不也是一樣的處理 至於說有人會因為這個而活不下去，我覺得這個是要用另外的社服來處理的，不應該說部分人要完全靠這筆錢過活，就全部不準動吧 那怎麼不講有些人根本就富的流油了，還佔了一大堆的房地產，生活困難的是用低收入來處理才對。 再來雖然一直講這個，但政府到現在稅制不公一樣都沒處理，一堆小吃店，攤販、大地主都沒有在交稅，難怪國家沒錢嘛 這個應該也要處理吧，把這些人的稅收上來先吧。

職災保險已獨立，又有勞退制度，看不出來勞保的必要性，退休金本來就應該自己存。自已父母都養不起，每個月還要繳錢養別人的…

暖心的政策，暖心的政客，好感動

我是一個早就對勞保沒有任何信心的七年級生，我覺得不妨學習一下日本，規定在就職的時候，必須從經過政府審核的數家民營保險業者中，選擇一間投保，政府你只要把關就好，剩下的回歸市場機制，不用自己做的叫苦連天民間依然怨聲載道。 喔對了，勞保不會改的，不管怎麼改都會得罪選票，重點是「不像金改有的撈」

我比較好奇為什麼這東西是強制的 開了一堆美好的支票 現在跟我說支票開得太好 晚入場的抱歉你們得吃點虧 甚至是抱歉你們拿不到後續的福利 因為被拿光了 ?__?

我個人比較偏激啦，直接廢除勞+健保，沒健保這群老人才會珍惜，沒錢付醫藥費自然老人就會少，老人一少，制度重新改革時就會比較少人靠邀。不要跟我靠三小老人很可憐怎樣，去公立醫院走一趟，一堆浪費健保和無效醫療的整間病房都是。年輕人的稅金就浪費在這些無意義的事情上有比較好?

破產然後放棄勞保這個風險超高的制度感覺不錯 勞保的支出太大了 反而覺得把勞保變成從自己的池子拿到沒錢了再從別人剩餘的池子（去世沒拿完的或金融操作獲得的）裡補但會減少到一個社會平均生活的水平讓老人不至於生活過不去 又不會讓有錢的老人壽命長又一直拿很多錢 當然也可以選一次領

用迷因當縮圖實在太有才了 剛好也跟主題相符超佩服志祺團隊的設計發想!!!

乾脆大家把繳勞保的錢，自己存起來算了，起碼還是自己的錢，還不用受到社會影響

已經開始領的如果你這時候要把人家減半，我想任誰都不願意，還會增加社會問題，所以這些人可能真的得要讓他們領到死了。真的要改革，還是只能從還沒開始領的那些人開刀。至於誰來搞，不然政府不要做了，開放給保險公司來賣，政府退到後面監管即可。雖然保險公司需要賺錢，大家普遍會認為保費會提高，但是競爭之下，營運費用這一塊會比政府還來得有效率，所以最後的保費是提高了還是會降低其實還很難講。最後，勞保(Defined Benefit)年金那一塊就放棄吧，由勞退(Defined Contribution)那邊負責就好了，勞保當初加了這塊其實都是為了選票，從精算的角度來講無論怎麼調整，最後都會變成未爆彈。什麼時候會爆，會爆在誰的手上，精算報告只會一年比一年還難看而已。

我覺得就取消勞保，把公司輔助還給工作者，自己的老年自己負責 繼續這樣填坑下去，只會無限循環，永遠填不滿

一堆沒繳勞保甚至沒繳稅的地下經濟 例如博弈情色以及生意很好的小攤販 與其抓不完不如開放合法繳稅

比較合理化的是參考歐洲各國的新定政策，採取切割方式【即舊版領舊，新版領新，中位年紀者（平均是45-50）自己選擇領新還是領舊】 新版就採全部工作平均薪值加上工作年資加上特定值，這樣子年輕人也不會抗議

我不支持提高勞保費用，都已經買不起房子沒錢生小孩了，還從我們的薪水扣，乾脆都不要繳了 政府制度的問題，為什麼要人民買單，乾脆缺口從政治人物的薪水扣比較實際

不管如何都希望政府可以制定出一個合情合理的辦法，希望勞保細水長流。

之前很多人會在退休前一兩年，開始加保很多錢，以至於退休後可以多領很多錢。

我經常講。做人不要太長命。 預計香港平均壽命。差不多九十歲。 一個普通打工仔。 做一年要搵兩年生活費。 無論如何計算。到年老時都係乞食。 你敢想像。人均壽命達百二歲。即使一年賺兩年錢。 你都要一出世便賺錢。 到最後。壽命長了。但生活苦了。誰想要。

哈 我把9年前 這個政府使用的名詞 回送給大家回憶回憶 「世代不公」

我個人覺得 勞保早年 設計的原意 有不斷的勞動力 就能維持永續 結果 我們歷任 偉大政府 這20-30年 做出的 勞動力 生活 食衣住行 個各方面等......造就了 沒人想生小孩 國力要靠勞動力 沒勞動力 就如七七說 水止不住 就破產了。

看完只有一個想法 台灣真的是被一群老人拖跨的

D.從源頭人口老化下手，推動安樂死，讓老人有尊嚴地走，也減輕年輕人負擔，一舉數得。

影片內容都提到了。是執政黨與在野黨互相為了拉票而把1.3%改成1.55%的，那麼救只要現在馬上立刻改回1.3%就好了，至於老人會因為少了0.25%就無法生活，我時在信不過，如果是真的，請找這兩大黨要錢，畢竟當年這樣搞應該為他們謀取了不少福利。 想來想去總覺得關鍵就是1.3變成1.55，看哪個智障改的，就出來負責補缺口。勢必要改回1.3，至於經過這樣一改相對未來少領與相對過去多領的部分，就看兩大黨要怎麼解決了。

其實除了勞保 我滿擔心到時候連自提退休金都會被偷走 所以本來我還繳滿6% 後來詳細研究自提推休金的規則之後發現 (不能一次領 退休前死亡會變成遺產 對於我這種可能單身一輩子的族群來講太虧了) 除此之外會不會存了30年之後 未來政府把腦筋動到這筆錢上 都是有可能的 現在我已經減到1%了 每個月賺的錢我還是自己多留一點做運用比較實際

簡單一句話，那些坐擁大筆財富的有錢人是否願意犧牲?不要做各種避稅的手段，並且提供更多實質上的援助，否則就只是我們一堆窮人在這邊哭，他們繼續享受自己的優渥罷了。

B. 勞保改革 逐年把“老年給付”廢除，留下其餘的功能即可 因為這個項目已經被少子化給影響了 失去了當初的計畫與功能， 沒必要留著此項目來拖垮原本的保險功能 ......雖然怎麼廢除又是一個難題😅

我認為同時帶入薪資數字去實際計算勞保、勞退的請領金額可以更加清楚讓人知道目前的問題有多嚴重，勞保唯一解方就是多繳、少領、延退+政府撥補+鎮壓靠北抗議的人，但是根據我國兩大黨的習性來說勞保應該會在政權不斷交替的過程中改革，每次改革都小幅度延長壽命(把問題丟給政敵不要在自己手上爆炸即可)，然後這樣治標不治本的改革只會讓社會矛盾、不公平的現象不斷加劇我認為差不多在2035~2040年會一次性爆發(如果沒有台海戰爭中華民國政權能順利維繫到那個時候的話)。

小時候阿公就說勞保遲早會破產 勞退金利率太高 現在看起來說的也太準…

勞保的問題要解決，方法非常簡單 但執行非常困難 雖然只要每個人都各退一小步就好 但就是90%以上的人都不願意承受一點點的損失

台灣就稅跟各種公保收太低,還有一堆黑心公司沒勞健保,加上逃漏稅的攤販跟小店 不破產才奇怪

如果台灣像國外疫情大爆發，也許這類的情況(勞保、長照)能大幅緩解 很殘酷但很現實

其實關於水龍頭的部分，還可以探討一個來源「中高齡就業專法」， 如果沒有領老年給付，就是延緩排水孔排水，讓子(ㄆㄛˋ)彈(ㄔㄢˇ)飛慢一點； 而假如有領過老年給付，再就業也可以多少為水池注點水。 而至於還有沒有其他選項.....有聽過種說法就是讓它破產!? 正所謂不破而不立，現在沒有個政黨敢開這一槍，畢竟關係選票，等真破產了，問題就變成怎麼重新立法.....

我支持勞保基金清算，每個人繳多少都有紀錄，個人繳多少就退多少，缺口請政府撥預算補齊，就不會有佔別人便宜的可能性，或是挖東牆補西牆，之後剩下個人勞退帳戶就可以，自己繳多少就領多少，也不希望政府代為操作個人勞退帳戶投資，希望自己個人勞退帳戶的錢，自己決定何時買，買甚麼，我是會直接買0050。

覺得勞保真的不是一個很好的社會互相扶助制度，現在覺得自己存、學投資還比較有保障...

希望他趕緊破產，我們就不必每個月把錢丟進水溝了

也許 真正的勞保 是被我們遺忘的老鼠會

我希望勞保可以改成不強制加入 沒事被強迫加入一個賠錢坑 知道一定拿不回來還強迫一定要繳 這制度太民主了吧

一堆會員想不到的解決方法+幹話結尾，還不如：1. 給付額度參考貸款的機動利率──不管討論的是1.3、1.5，都是固定給付利率，只要修改公式變成動態給付比，就可以符合勞保的初衷，同時也讓領用勞保的用戶跟國家經濟現況結合。2. 投入的幾百億轉成實質的保障給付──針對靠勞保過活的老人，通過審核機制配額，才是回歸社會福利制度的初衷。至於本來就是有錢的老人，參考二代健保的倒數發配勞退，你要說我排富嗎？的確，社會福利型的保險本來就不是讓人獲利用的，本來就要回歸群眾福利。綜上，各行保險產業本來就會依照環境參數進行修正，甚至健保年年都在調整，勞保卻不會，還在用固定%，線上遊戲都會修正了( e.g. 魔獸世界在早期就發現使用定額的爆擊率會讓遊戲沒辦法繼續發展，進而在改版後新增了韌性的參數來平衡 )，影響這麼多人權益的bug不改，到底要圖利誰？這世界果然講幹話最好賺，呵呵。

既然無法擬定出一個沒有人受傷的方案 那只能擬一個所有人都受傷的方案了

感覺可以把目前餘額依據每個人投保的金額平分發下去 把歸零後再重啟新制度的勞保吧~

勞保的制度本來就很不合理，我也不指望退休後能領到月退，只希望保費不要再漲了，真的撐不住啊！

其實有一點 但大家都不敢說 就是老人活的越來越久了 不只是老人變多而已 而是老人存在的時間變長了

問題的背後主要還是貪，誰不想多撈一點，年輕人提高保費的繳最後破產領不到，年老的也不願意用理性來取代既得利益，最好的方式就是勞保破產，大家都沒得領，才會開始反省，再建一套合理的代替方式

節流總有一個極限，總不能直接把出水口塞起來，開源才是重點，才能長長久久， 應該強制全台灣的小吃店跟夜市攤販都必須按照實際收入投保勞保，並且有人去稽查， 或設立檢舉獎金制度，台灣現在相當愛幫店家打評價，如果覺得店家很賺錢但沒開發票繳勞保就該協助提報讓人去稽查， 不要再設公司幾人以下可以不投保的條例，1人也都必須投保， 台灣外食族相當多小吃攤也相當多，這些攤販小吃佔了台灣現金流至少20%，但一堆沒繳勞保沒開發票， 如果按照法規，開個發票繳個勞保就生存不下去的店，建議快點倒一倒，去當別人的員工