転職面接に落ちる人が答えられないたった2つの質問 

自分の今までの面接の内容を見直そうと思います…わかりやすい内容でした。

なんか、どの会社に行っても「俺でも部長とか社長とか務まりそうだな！」って思わせてくれる動画でした。

この前転職活動を終えた者です。 こういう質問をされると喉がクッと詰まりました。 私は似たような質問に対して、本音は 『クソブラック会社とお別れしたかったから。』 でしたが、 『正直申しますと、入社前と入社後でギャップがありました。入社前は〜〜でしたが、入社後は〜〜と言われました。所長に相談しながら仕事をしていましたが、目処が立たず転職する事にしました。ただ、入社前に人事の方と〜〜についてしっかりと確認をとっていれば良かったと今では反省しております。』 みたいな感じで乗り切りました😓

端的で明確な御説明でした。 勉強になります。 【私ならこう答える】 質問1 : 大きなものから小さなものまで多々ありましたが、優先順位を考え、都度対処してきました。 質問2: 小さなものでは面倒な書類仕事等はRPAを考え、ツールを作成する等してきました。 大きなものでは気難しい諸先輩や顧客とのコミュニケーションについて書籍を読んだり、SNSで同じ悩みを持つ方々と情報交換する等してきました。 【この様な感じでしょうか】

個人に甘える気満々の会社には受からない方が良い

勉強になりました！ そしてナレーションが「サラメシ」のようでポップで聞きやすかったです。

転職理由が会社都合で事業閉鎖・廃業です。面接時の注意点、面接官は会社都合で退職した転職希望者をどのような観点で見ているのか教えてください。 現在、会社都合での退職は珍しいことではないと考え、前向きな気持ちで転職活動しています。 面接時、毎回必ず2件質問される内容があります。 よろしくお願いいたします。 1.リスク管理が低い・全く予期することができなかったのか？と指摘されました。 →解雇予告は退職の2営業日前でした。 2.廃業に至るまでの経緯、入社前の財務状況(財務諸表は、見たのか？)現況に関して。 →企業側がそこまで深堀りして追及する必要があるのか疑問です。また、非上場企業のため、入社前に財務諸表は見ていません。

面接に受かるためだけでなくその後のキャリアの為にもこの2つの質問はしっかり考えたほうがいいと思いました。 これらの質問の答えが曖昧なまま転職成功してしまいましたが、やはり似たような課題にはどうしても直面しますし、「あの時上司にハッキリＮＯが言えていたら？」「相手のせいにしていた問題は実は自分の責任もあったのでは？」と日々思い出しては引っ掛かりを感じています。 どうせ辞めるなら忖度とか立場とか一切捨てて、最後に本音をぶつけ合えば良かったなぁと後悔しています。 転職を考えている方は、最低限抱えている不満をハッキリ表明してもいいのかなと思います。

勉強になります。まあ、転職以前にフリーターなので、生かす機会は無さそうですが。

採用側にとって耳障りのいいウソで固められた転職理由なんかいくら話したところで意味ないと思いますけどねえ。前の会社への悪口と捉えられたところで、それで採用を躊躇する会社があるとしたら、その会社もまたそんな心配をしなくちゃいけない程、酷いところがたくさんあると自分から認めたようなもので、自分たちの会社にそれだけ自信がないということの表れだと思います。

今まさに転職活動中ですが非常に難航しています💦 物流関係の職種を2つ経験しています。 質問1 一社目　 理由:外部委託により目指していたキャリアにつけない事がわかった為 期間:大卒後6年間で商社の物流部門に勤務 自身の所属している部門のマネジメント職を目指していたが在籍当時、担当部門を外部委託する計画が挙がり将来的に無くなる事がわかった事。 自身のチャレンジ出来る場が無くなってしまうため上司にも相談したがやはり希望を叶える事が難しいと判断し転職 二社目 理由:長時間残業で身体を壊し長期勤務する事が不可能であると判断した為 期間:転職後倉庫業の現場管理職で7ヶ月間勤務 *3pl企業に転職、上記理由からマネジメント職に挑戦出来る環境と経営者の考え方に共感を覚えた点、事業内容が今後も伸び成長が見込めると判断して入社 入社後、タイムカード上70〜100時間の残業(実際はこれプラスで30〜40時間サビ残)を入社月から続けており、身体を壊し(適応障害)になり1ヶ月休職しました。復職後は担当現場の変更など対応して貰ったが復職後も労働環境が改善されず体調が悪化し退職。 退職後2〜3ヶ月治療にあて回復した為、現在転職活動中 転職活動で不利になっている点 2社目に関して短期間離職(1年未満)なってしまった点、病気での離職とブランク期間が発生しているなど 離職後治療期間+転職活動により現在ブランクが3ヶ月超えてしまっている点 …ちなみに2社目について所属していた 拠点の社員18名に対し半年の間で自身も含み5名退職している為、離職率としては非常に高めでした💦

申しわけない。全労働者がこんなに意識高かったらこんなに苦労はしないんだよ

「周囲に不満はありませんでしたか?」「ありませんでした」ではいけないのでしょうか? 「ではなぜ転職を考えているのですか?」と来るでしょうが、それは単純に前の会社よりも御社のほうがやりたいことがやれるから、自分のやりたい仕事と合致していると思うから、でいいと思うのですが。

面接では必ず聞かれる項目で嘘は絶対にバレます。困難な問題に如何にして対処したか面接官にアピールが出来ないと駄目だと思います。面接は二回受けましたが、事前にどんな質問にも答えられる様に準備はしていました。慌てたら駄目だと思います。コロナウイルス関連で再就職は難しいですがめげずに頑張った甲斐がありました。

改善理由言わなかったな。 もう一度考えよ！ 参考になりました！ ありがとうございます😊

受かる奴：はっきり堂々と嘘をつける奴 落ちる奴：嘘が声や顔に出てしまう奴。馬鹿正直な奴

質問1 周囲に不満はありませんでしたか？ 質問2 その状況を変える努力はしましたか？ 周囲への不満は全くないと言ったら嘘になります。ただ、不満が出たとき、自分自身に非があるのではないか、自分の改善点はどこで、自分自身がどう成長すれば良いのかを常に考えるよう努めていました さらに、先輩・上司ときには後輩に意見を求め、なるべく精度の高い改善に努めるようにしていました

人とか待遇への不満でなく、今の会社のスタンスが合わないから変えたい。質問1は、転職理由を述べた後に不満を言わせようとするのであれば、やはり 質問1:不満はありませんが、細かい問題点は解決に勤めるようしていました。 なんでしょうねえ。

不満をどう改善しようと努力したか見たいんだよね 現職がブラックだから辞めるってのは勿論正当な理由だけど、 他にも面接している人がいることを忘れてはいけない。 企業としては、ブラックで不満だけ言う人より改善努力する人の方が欲しいのが現実 本音と建前の日本.....世知辛いですわ

私の成功例です 質問1 全社では特に多くの不満は有りませんでした。しかし仕事を通じで人として更にスキルアップしたく御社の採用にエントリーさせて頂きました。 質問2 チームリーダーとしてメンバーの意見は大切にしています。経験や教育を受けた立場から正しい者には誉めの言葉を。間違ったネガティブな者にはポジティブに考えを変換させるアイディアを与えるのが職務です。

そもそも不満がそんなになかったので、単にキャリアアップしたいからって答えてるだけで内定は幾つかもらえましたけどね。

書類審査が終わって、次面接

具体的で分かりやすいですね。

会社での扱いの悪さをストレートではないけど言ってしまう。 扱い悪いのは、そういう扱いでいいと思われる様だからと判断するのか 、ただの文句とか愚痴と捉えるのか知りたいです。 病気を理由に辞めさせられたのも言ってしまったけど、病気の事は切っ掛けで他にあるからだろう、辞めさせられる程の事があって、それが一番の理由だろうという事で、雇う気になれないって事でしょうか？

転職理由が現在勤務してる会社がブラック企業の場合は？ タイムカードをごまかしてサビ残させるような会社でも転職したい理由にはならないのか それに突っ込む面接官も意味が不明 自分の立場ならどうなのと思った

保存版 ですね、暗記しておきたい内容。

こういうの見ると一生非正規でいいやってなる

面接では、多少のハッタリも、必要ですよね？ 勉強になりましたので、チャンネル登録させていただきます！

常に法外な残業を強いられていて転職活動してるのですが、そうした理由であっても他人のせいにしてるという事になり、転職理由として挙げてはならないのでしょうか？ 将来性を見据えればこそ体を壊す前に転職すべきだと私は考えているのですが………。

私も→質問１，2に対して真剣に考えなくてはダメだなぁと感じました→社員登用のアルバイトの面接でも

質問1：なぜ辞めるのですか？不満はありませんでしたか？ 回答1：事業縮小によるもの。営業利益などの数値項目を見たことや社内でのリストラの流れとか見て、これから先長くは働けないと判断して会社側から言われる前に自分の方から動きました(貸借対照表などの項目は他の人にも見られるので嘘がバレる可能性あるかも)。 回答2：親の介護などで仕事の両立が厳しくなり、一旦退職せざるを得ない状況になりました。今は施設に入れたことで問題点は解決したので働けます 質問2：不満改善のためにどう行動しましたか？ 回答1:今まで手入力でしていた作業を数式処理やマクロで自動化したり、Pythonで自動化処理をして生産性を上げることには努めましたが、リストラの流れを止めることはできませんでした。 回答2：定時退社率を増やすために自動化処理をして生産性を上げることはしましたが、認知症関連の問題との両立は難しく、心身疲弊したので退職せざるを得ませんでした。 こんな感じで、ストーリー作りました。社会人になって分かったが正直者は馬鹿を見ます。バレなきゃ良いという考えなのでバレないようなストーリー作りも大変です

うちも色々対策しなくて……詰まって…… とりあえずノートに書いて書きまくりました そのあとにポジティブなこと(フィールドバックする)を言えば……きっと大丈夫……だとぉもいます

仕事ってそもそも問題があって解決する為に行動する事だから、常にソリューション（問題解決）意識を持っている筈なんだけどな… ルーチンワークってやった事ないから感覚が違うかもしれないけれど…

転職理由が、半年間交代勤務(土日休みなし)をしてみてどうしても身体に合わなかったは隠すべき理由なのでしょうか… いつ日勤固定で勤務できるようになるかは不確定ですし…(上司に相談済み)

ヤバいです💦💦💦 昨日、面接で退職理由に業務上の愚痴を言ってしまいました😅 パートの面接でしたが、やはり、ダメですよねぇ。

止む終えない理由があり職場環境や問題を変える努力はしたと伝えられれば文句を言っても良いということですね。勉強になりました。

職場の不満＝課題ですね。 仕事＝課題解決の場なので不満を課題として認識が適切かと。

私の場合は。 質問１、作業の好き嫌いがまかり通ってしまう業種だったため、属人化が著しく休みが取り難かったのです。 質問２、作業の好き嫌いが起きないよう、希望を叶えてもらう事が多い従業員を対象に「多能化教育を行ったらどうか？」と上司に提案したり、自分が希望の部署へ転勤するとどんなメリットがあるのか明文化しました。 でしょうか？

転職理由が配偶者の転勤に伴う為、というのは理由として納得されないものでしょうか。

周囲に不満はありませんでしたか？ 不満な状況を変えるために何か努力をしましたか？

言っていることはごもっともなんだけれど、そういった御社の多くの条件をクリアして「その程度の報酬」なの？という現実。

ハラスメントで辞めざるおえなかった場合はどうすれば？

例えば、今派遣社員として働いていますので正社員になりたいからです。どうですか。？

転職の予定はありませんが 目の前の報酬の高さに目が眩んで落ち続けたかもしれない… 企業も即戦力にならないと論外どころかはなっから報酬の高さに目が眩んでたということを見抜いてたのかな？ 大変勉強になりました。

日本の政治家を見たらね。 他責思考な人ばっかじゃない。

人事や社長とニーズやタイミング、話が合うかあわないか、金額が合うかどうかで見ているので、深く考えなくてよいと思います。他人のせいではない自分で決める。動機は社長や上司の判断ミスによる会社の方向性、出来事、会社側リストラへ戦略の過程、がきっかけになることが多いため、素直に答えればよい。と思います。マニュアルは長い目でみれば意味はないと思います。

最初の質問で、「わかりません、少なくても僕は何も聞いてません」と答えるのは？ となれば、次の②はないはず。

面接で前の職場の仕事や上司やらの批判をする人がいるのがむしろ驚き。何にもプラスにならないのに。

行動したこと言ってもダメだったぞ？