退職者が多いブラック介護施設の特徴　〜ダメな介護施設の見分け方！〜 

いよいよ夏本番🍉介護職の好条件求人も増えてます✨ kaigomedia.hp.peraichi.com/job_youtube 年休125日 / 月給 33万円 / 夜勤１回8,000円 / ボーナス年４回 フリーダイヤルでもお待ちしてます♪【0120-556-428】

私は10年以上介護職の経験があり、ある程度のことは出来ます とても外観がカフェのような素敵な施設だったので就職しました ですが、管理者が驚くべき人材で新人には挨拶もしない、聞かないと教えてくれない、ニコリともしない、利用者の情報も教えない、教えなくて出来るでしょと不貞腐れてものを言う、利用者さんに入浴時は次の入る段取りがあるから利用者さんにお湯は出る時にお湯を抜いて出てこいとか湯船を洗わないで上っ面を洗面器ですくってお湯を足して入浴させる、私は1人1人抜いて洗ってからお湯をはるので、遅いと言われるし、洗濯物もぎゅーぎゅーにタオルを詰め込み洗濯機が回らないぐらいに詰め込み濡らしてるだけのような洗濯の仕方とか、車いすを坂のに向かって前進させるのでスロープは車いすはバックから下さないと危険ですと言うと、睨まれて、最終的にシフトは全部私が入浴にされて休憩が食事するだけになり、サービス仕事で、送迎も勝手にGoogleでわかるやろ！と教えない始末で、どうやっていじめようと話してると他のスタッフから経験豊富だから嫉妬もありいじめてるのは酷いよねと教えてもらい我慢していたが即、退職しました

今いる職場に全部当てはまっていて思わず笑ってしまいました。 辞めたいと思わない日はありません。金銭的な問題で当面辞められないのが辛いです😢

自分が働いていた場所は先輩が最低でした… 看護士から尾骨処置有りと言われて申し送りをしたら次の日にレターケースに 尾骨ではありません、臀部です 間違った事を申し送りしないでください、 私達はボランティアではありません、分からないのであれば誰かに聞くのが普通です、お金をもらっているのだからしっかり『仕事』をしてください。 と書かれた紙を入れられていたり カーテンが１センチ上の部分が空いていました、 靴下が出ていませんでした、 等毎日何かしら指摘を受け、 他ユニットの人と私の悪口を言い合っているところに洗濯物を届けた際に出くわしてしまったり… お風呂が１３時半からなのですが時間通りに連れていくと すでに一人連れていかれておりもう上がる所で周りの職員に作業が遅いと言われ…なら早めに行こうと少し早くお連れしたら今度は 一人でやってもしもの事があったら責任とれるんですか？ とキレられる… 会議の際には他の従業員から１日の流れができていないと言うクレームがあったと言われ できていない場所はどこですか？と聞くも全体ができてないと言われただけだから何処が出来ていないとか具体的なことはわからない、と言われ… 何度も夜勤終ってから午後１４時くらいまで他の方の動きを見て帰ったり…(残業ではない) 上に何度も進言はしたけど…最終的に施設移動を言われ…通勤ができない場所への移動辞令… 朝7時半出勤だけど始発電車に乗って最寄りからバスが無いため歩くと２時間以上かかり… 遅番の場合は22時終了後歩きで最寄りで行くも終電が無し… 出勤が出来ず無理だと伝えると じゃぁどうする？そこしかないよ？と言われやむ無く退職… もう介護の仕事は怖くてできなくなっちゃいました… 初任者研修が無駄になってしまった感じです…

相談員がどこの施設にも受け入れしてもらえない利用者ばかり契約するので対応が困難な方が多くて大変です！ パワハラ先輩職員います。 去年は新人さん3人辞めました。

訪問介護を10年やっていました。給与は上がらず、ある日「来月からサ責をお願い」とすでに名刺が作られていました。結果的に、サ責の研修も受けずに1年間やり通しましたが、トップとのすれ違い、新人とのすれ違い、上からも下からも嚙みつかれて精神を病んでしまい退職しました。もちろんサ責の手当てはありませんでした。コロナ助成金詐欺等もしていた職場だったので、今でも存続している姿を見ると悲しい気持ちになります。

12月に3人 2月に1人 4月に1人 6月に1人 先輩たちがどんどん辞めていきます。 対応困難な利用者ばかりでみんなヘトヘトです。 騒ぐ、大泣きする、暴言、わがまま、鳴り止まないナースコールに振り回されてばかりで精神的にかなりやばいです。 この動画をみて、やっと転職する決心する事ができました！ありがとうございます✨️

まさしく、今私が勤務している職場です。お局はいる。新人に利用者さんのまえで平気で叱る。わたしも辞める機会を考えています。

老人ホームなんだか、精神病院なんだかわかりません。もう体力、精神力限界😭

うちの施設は対応困難になる前に入所判定委員会で決めてます 御局様もいるっちゃいるけど、物事は全員で決めたりしてます 待遇も良くて平均年齢30代前半 誰か休んでも｢しゃあねぇ！｣と和気あいあいとしてます 新人にも｢プリセプターシップ｣を行ってます 全部の施設こういう風になーれ！

高齢者看護が大好きで介護施設の看護師として勤務していますが.. まさに仰っている通りの環境で.. どこの施設もこんなものなのか..と施設での看護職の在り方に悩み、病院勤務に戻ろうかとモヤモヤとした日々を過ごしています。

ある新規オープンした特養で勤めています。無資格・未経験で入職しました。オープニングなので数十人の職員が入職しましたが、半年でほぼ総入れ替えの状態です。すべて当てはまりますが、介護職の責任者は「（私のような）未経験者のトレーニングのために一部の職場は他の施設で受け入れできないような（重度・重病・暴力など）変なのばかり入れている」と自慢げに語っていました。そうすることで、責任者に逆らったり、気に食わない職員は問題の部署に配属して潰して辞めさせる、と言っています。私もろくにトレーニングを受けずに一人で夜勤をやっていますが、夜間に事故を起こさないか常にヒヤヒヤしています。そろそろ潮時かもです。

夜勤では　本当に疲労感しか無いです。徘徊しまくり、不穏になりまくり、こんな人が居ると、他の入居者さまも不穏になります　これを1人で対応しきれない💦夜勤したくない！でも夜勤しないと給料が…💦

前の職場が全て当てはまり、退職しました。 且つ、シフトが全く融通が利かず「この日は入り明けにして欲しい」と頼むと面談される始末です。 今までの職場は、結構融通が利いたのに全く聞き入れてもらえず、仕事行く度に朝イチからパートのお局さんに、文句言われ対応困難な入居者も多く、自分が壊れる前にと思い退職しました。

あっ、ウチの職場では、ここ1年で5人も辞めてしまいました。絶対に何か問題があると思ってますが。それも優秀な職員ぱかり。

介護職リタイアです✋ 介護を本業とするのは無理ですね‼️

サ高住に働いて5年目です。特養みたいに忙しいです。ダブルワークで、パートです。一年間で10人以上退職していて、5年間でヘルパーは約100人くらい入れ替わりました。施設長、主任、所長、ケアマネジャー、すべて入れ替わりました。給与は、時給で安いです。 パートで夜勤、早番、遅番、すべてしましたが、今は、パートタイムで働いております。パワハラありますよ。コロナクラスター3回なりました。働くヘルパーいないから、職員不足しています。退職して当たり前の職場と思います。

上司のマネージメント能力は重要。 部下の指導も出来ず、昇格人事を行う法人も漆黒。

初めてメッセージさせていただきます。 現在、デイサービスで管理者をしています。今、大きい施設の施設長にスカウトされていますが、口コミがよくありません。 今の職場は人間関係がよいので働きやすいです。 ただ、お給料が安いので迷っています。

お局さんの支配は介護施設に限らず、どこの業界も一緒

うちの施設は上司のマネジメントできていないタイプですね 特に現場での上司ではなく、本社のマネージャー陣 このせいで離職率が非常に高く、常に人手不足 仕事が出来る人材はどんどん辞めていき、仕事を出来ないまたはやらないスタッフだけ残っていく

当てはまることや共感できることが多くて思わず笑っちゃいました。

私が初めて働いた施設が対応困難者ばかりすぐ入れる上司だからもうメンタル崩壊した

動画を拝聴しました。 私はずっと介護施設で事務職として、いろんなところで働きましたが、離職率が高い施設は…けっこうありますよね。 個人経営の事業所の社長はワンマンの人がいて、今回、体調不良で手術を受けることになり休職を申し出たところ、返ってきたのは、休まれると困るんだって言葉と退職届を出す前に求人募集を出されたことです。 そこまでされて…もういられないと思い、やむなく退職届を書きましたが、職員が使えなくなると排除、がみえみえでした。なので、派遣で入ってきても更新がなく、常に誰かを教えてないといけないという悪循環…人間関係も問題ですが、社長、管理者が悪すぎでした。 現在、自宅療養してますが…やっぱり介護施設って、管理者も人材不足だし、ダメなんでしょうかね。

ブラック施設から　退職したいと思ってます。 職員不足　3人休職しているにもかかわらず　 未だ　派遣すら入れてくれない。 この状態で　入所者は　増える一方　 １階　10名　2階　10名のショートスティ　満床時　相談員　看護師　介護職各1人づつで勤務　休憩も取れず　残業なしでは　仕事終わらず　週4日のパート契約なのに　規定以上の出勤　法定有給休暇も　取れず　事業部長あたりの　変な要求　言動の威圧感　上げたら　きりがないです。利用者さんの事を考えると　お世話したいのですが　このような状態が続くと　体調悪いです。 何とかならないようでしたら　やはり　退職考えます。私を含め　同僚のメンタル心配です。

介護業界でマネジメントが出来るような優秀マンはそもそも他にもっと良い職場がある、って事なのかな

今まで経験した職場全てに当てはまってる 今の職場もこれに近いけど、「何かあったら職員を守る」って一点だけで働けているし、自分も他の職員になにかあったら協力しようって気持ちで働けている

私が今働いている施設。去年12月から働いているんですが今年3月で退職された人が続々といます。それも皆さんてきぱき動く人達ばかり。私自身看護スタッフでも介護スタッフでもないけど。なんか続々辞めていくと入居様からこの施設大丈夫ですか？聞かれる。確かに入居様して見たら不安だよね。スタッフ少ないって。私も退職検討中。

ブラック施設しかないのでは、ないのかと思ってしまいます。お局は、どこにでも居て支配しているし、家族経営は、身内ばっかり可愛がり、毎日辞めたいと思う、共感できる内容でした。

うちの施設もほぼ当てはまっていますが給料はいいです。 しかし体力的にも限界で8月から他のところで働く事にしました。 給料は今いるところより安いですが､アットホームなゆったりしたところです お金も大事ですが､環境が1番だと思います

良い介護施設の３選もお願いします。そちらの方が職場つくりに活かせそう。

ここの事業所は仕事するときの情報の精度が高いな　とかはありますよね

この間コメントを取り上げて下さりありがとうございました。 3番目の上司がマネージメント出来ていなく見てみぬ振りをする場面が非常に多い様に思います。😫

今、自分がいる施設は上司のマネジメントがなってなく、新人教育もないようなもので、女ばかりの職員で研修もありません。男は自分一人で只の作業員扱いです。辞めたくてしょうがありません。

もう来週でやめる施設ですが 「フルコンボだドン！！」

待遇がいいので辞めません。給料貰うために会社に行ってます。それ以上もそれ以外もない。ホワイトな会社なら、チ―ムを組み、残業なくし、年休とり、誰も疲れる事なく仕事終わったらすぐ帰る。

他の施設で入居困難な方も今の施設はどんどん受け入れています。介護する私達は毎日キャパオーバー、サービス残業は当たり前です。大変な介護の方ばかりで慢性のぎっくり腰体調不良、毎日のようにシフトの変更がありもうこの職場は無理かなと転職を考えています。

前職の施設でこの半年で10人以上辞めたりしています。人がいないと伝えても対応してもらえず、毎回残業ばかりはさせられています。この動画を見て本当にその通りだと思いました。

うちの施設は、上司がマネジメントの前に程度が低すぎてどうかと。上司の気に入らない職員に対しては徹底的にいじめと他の職員に悪い噂を言って回るといった事が日常的にあります。見ていてどうかと思うので退職する事にしました。

私が勤めている特養は、入所判定してから入所になりますが、入所してから「認知症じゃないね。精神疾患だよね」って方もいます。薬調整してない精神疾患の方は大変です。 お局様は、どこにでもいます。肩書もあるから厄介です。トップに立ち、給料も良いなら、部下をこき使うのではなく、手本になるよう率先して動いてもらいたいものです。管理者は、未経験でも、いきなり正社員として雇用する。１から教える職員は大変なのに、当たり前のようになっている。私が勤めてる特養は、ブラックかもしれない。 ちなみに、超勤（残業）って、皆さんのとこはどうですか？上司命令はともかく、あきらかに仕事が終わらず、一時間超勤下さいとお願いしても、認められない。遊んでるわけじゃないのに。これもブラック？

我が子に胸張って(介護職)と言えなかった。介護士ってなんか違う

注意する言い方も大事ですが、聴く方の返事の仕方も大事かと思います。 相手を馬鹿にしたような返事や、適当な返事、間違いを正さず繰り返す行動は、ただ単に「給料さえもらえればどうでもいい」と自ら表明しているように感じますし、実際に「不況だから、とりあえず給料もらえるから来た」と言う人もいました。 そのような態度の職員ほど注意されると「いじわるされた」「いじめられた」と周りに風潮している事も多いですし、そのように発言している人の中で「移動介助」の利用者様を「食事だから食堂に行ってねー」と単独で食堂へ行かせたり、夜勤の休憩時間を遙かに超過してスマホに夢中だったり、休憩室ではない空いている居室で勝手に休んでいたり、エレベーターでは利用者様（お客様）が乗っているにも関わらず、ゴミ袋を一緒にのせて下ろしてきたり等など、問題行動の職員もどきも多いのが事実、常に「自身が勤務時間をどう楽するか？」しか考えていない人間もいるのです。 ブラック企業、お局、ベテランで高圧的な社員、確かにいます・・・が 常に人員不足で就職の窓口が広い分、接遇なんて全く関係ない「利用者様」を「物」としか「見ていないブラック社員」っていう輩も、確実に存在する事もお忘れ無く。 辞めていく職員が全てエリート職員ばかりでは無い事も多いです。

あまりブラックとは思ってなかったけど全部当てはまる…

対応困難な利用者を受け入れているというのは、非常に共感します。介護施設で勤務していると、こうした対応の難しい利用者、入居者は一定数います。認知症により、介護拒否抵抗の強い方で、排泄介助のたびに暴力が出る方もいました。他にも、入浴を極端に拒否する方、通常の声掛け誘導では無理で、職員数人がかりで半強制的に浴室に誘導した事もあります。正直まずいんじゃないのかな？と思いながらやってました。ほかにも、お局的なイメージの女性職員などでの人間関係の悪さは、介護職をやっていれば、ついて回ります。この仕事は、女性社会で、だいたいどの施設でも現場で働いてるのは、年配の50代位のオバさんが多く、性格のキツい強面の嫌なオバヘルは、数多く見てきました。人間関係が悪くて辞めるのは、この仕事のあるあるですね。それに加えて、給料が安いという事が、更に拍車をかけます。都内での介護施設勤務で、有料や特養等問わず、大体、年収300万円行かない所が殆どです。

職員を大事にしてくれてない気がします。相談しに言っても自分が悪い、ユニットで解決しろみたいに言われます。仕事量に差があってもたくさん業務をこなしたからと言ってそれで評価しないと言われました。欠勤や遅刻、早退が多くても、これからそんな職員が増えてくるから対応を考えろと言われました。多少、具合悪くても我慢しなきゃならない場合があると思うのですが時代遅れと言われました。結局、上にヘコヘコしてゴマする人以外の話は聞いてくれないと感じてます。

私の職場では作業開始1時間程度前からサービス早出する人が複数人。作業終了後に1時間程度サービス残業をする人が複数人。中には夜勤明けで5時間サービス残業をしてる人もおります（10時過ぎにタイムカードを押して退社を装い、15時までサービス残業をしてる）。30分程度のサービス早出、残業を含めるとその数はさらに増えます。”30分程度のサービス早出、残業は当たり前”の雰囲気がつられています。管理者、施設長に言っても何の対策も取られません。正にブラック企業です。

以前から、こちらに、相談させて頂いた者です！ 私の現在 勤めている病院がまさに全てが当てはまっています！ 精神科の看護補助なのですが、ほぼ精神科は、ど素人にもかかわらず、何の説明も教育もしておらず、マニュアルもありません！2年8ヶ月辛抱して来ましたが… 入職して早々にお局上司と馬が合わず、ちゃんとした筋の通った教え方もしてくれず 口頭での説明と駄目だしばかり、感情を逆撫でされ、反論すると、恐ろしい、喧嘩になる？威圧していると逃げの一方でちゃんとした対応をされず、 しまいには倫理委員会などという、今まで無かったものを作り、 いきなり呼び出され 夜勤明けにも関わらず、自分達の偏った情報を元に懲罰に架けられ干されて、一年近くになります！ そして挙げ句の果てには5日間の謹慎で減給を受けたにも関わらず、後出しで夜勤まで止められ、半年近くなりました！ 納得のいく説明を求めると他の職員等、プライベートに関わるからとまともにこちらの言い分は聞かず、しまいには弁護士と話しをしてくれと、ずるい対応ばかり… 追い討ちで、夜勤をしていないのをいいことに他のフロアの人手不足を補う為に、都合のいいことを言って入浴介助をてつだわされ

前の職場に当てはまります… 2はお気に入りに贔屓する 1は下手したら気が狂ってしまいます。

まさに今の職場がお局さんが支配している場所です。 ヒヤリが起きても取り巻きは(なぁなぁ)で済ませて揉み消すのに、それ以外の職員や新人がやるとヒステリック気味に叱ってきて自分達の事を棚に上げてます。 理不尽だし不公平……何回かは転職をしてますが、今回の現場は酷過ぎる。 ①に関しては利用者様が認知症だけでじゃなく、クリアで精神疾患が加わっているので、対応の難しさがあって…いっその事、精神病院か老健にでも入ってくれって言う方が何人か居ます。 ③に関しては、②のお局さんの支配下も入っているので…マネジメントに関しては顔をしかめてしまいます。 ともあれ、近い内に転職を考えてます(^-^;

まさに二番目か原因のひとつで退職します。経験が長く自信過剰だけど小心なためすぐイライラを表に出す(私のような後輩職員にだけ)。家庭の事情のため退職しますが、この人がいなくなれば続けてました。

うちはリハビリ病院なのですが、リハビリできる状態にない認知症の酷い、話が通じない、経管栄養の寝たきり、暴言暴力の人が半数を占めています。他の施設から断られた人ばかり。職員も対応に追われ仕事が進みません。夜勤は地獄です。

①ですね…。 グループホームで3ユニットありますが、何故か私がいるユニット、対応困難者ばかりが集まる…。 だから私がいるユニットだけ離職率高い(笑) あと、リーダーが拘りが強すぎてマトモな人は続かなく、残る人は使えない職員ばかり…。 私も退職検討中。

すごい。まさに、このとおり。

今の職場にもお局様居ますよ。気に入らない職員へのイジメ、嫌な仕事は全部他へ押しつけ、マウント等々、、、それを止められない上司。もちろん退職者超多数、万年人で不足施設です。

該当する職場で働いて嫌気がさして辞めました。 もう介護業界はうんざりです。 二度と踏み入ることはないでしょう。 これから先介護職をやろうかなという人には「介護職はやめておけ」と伝えると思います。

介護業界に限らずどんな職場でもお局系は害悪でしかない。 一人でもいると職場崩壊の原因になるから雇わないで欲しいです。

私は先輩から酷い暴言を吐かれ続きました。精神的なダメージがすごくて退職することになりました。

他の事業所から移動してきた方が、他事業所では長く勤めていたようで、こちらでも直ぐに介護主任になりました。 同じ他事業所(先の方と同じ部署だった方)も移動して見えましたがその方も移動してきて１ヶ月程でサ責になられました。 元々居たスタッフはお客様とも信頼関係があり、よくわかっているはずなのに、その役職には他のいわるゆお局さんのような方がなる…上の方は自分が動かしやすい人しか役職に付けないんだなと感じてしまいました。

介護の質は間違いなく落ちていますねえ トップの教育不足 知識不足 老害にならないように 頑張ります🙇‍♀️

ダメダメ、なんでもらすのーやめてー汚いーあー腰いたいと職員。 毎日怒られてる、と利用者。 派遣なのですぐ辞めましたが、 辞める際におじいさんに号泣されました😢心残り。

最初のコメント。私の施設その通りで 稼働率が悪くなり、職員の力量も把握していない。高次脳機能障害!原因不明の難病方夜勤で出社したら!いつの間にか入所していてその人のサマリーも無く体重もありトイレ介助は、最悪でした。又高次脳機能障害の方も初めてだったので入浴介助は!悲惨極まりない無かったです。そして精神的に心が病み!二ヶ月入院になった職員もいて!その職員の抜けた穴を少ない職員でカバーするシフトが24時間勤務です。３日続けて24時間勤務をしましたが。休みは明け休みが入るので!違法にはならないのですが!実際その勤務をするなら辞めますと言った職員もいますが!未だに辞めてません。上も辞められると!シフトが回らないからだったら私なら直ぐ辞めてもいいのか?歳だからはっきり言ってえこひいきですね。そのやらない職員の分まで!私や管理者が多く24時間勤務又夜勤をさせられてる現状は!全く理不尽です。上の言う事をそのまま実行する自分の考えも何も持たない管理者なんておかしい。です。

2番のお局さんが支配している事業所の中で、私生活にまで口出しする（3:35）という事をされてました。こういう人本当にいますね。私の場合は、口出しするというよりは、バカにされているような感じでしたが。

事務所の人が家族の要望を全て受け入れてしまうから大変です｡仕事をしないお局も居ますしね。本当に嫌です。

地元の老舗2法人がこれです。新人が労基に相談して手入れが入りました。でも、トップの意識が変わらない。

対応困難な利用者が多すぎて、1人夜勤なのですが、休憩時間もありません。痛い、痛いと腰を右にずらして！今度は左にずらして！足高くして！湿布貼って！とにかく要求が多く、眠れないのか、コールが頻回です この方の他にトイレに1時間に1度起き、トイレ、水飲みたいの繰り返し、14回介助しました。2時間に1度の巡視に、記録は手書き。オムツ交換12人…1人で…朝にはヘトヘトです。

この三つ、うちも全て揃ってます。 １４人のオープニングスタッフが１０人やめ、補充でいれた人も辞め、派遣ばっかりになってます。 この三つに加え、男性所長が若い看護師とじゃれて、お客様を放棄。仕事はオバサンまかせ。

人手不足により、休日出勤や有給休暇が取れないことが月も存在しています。パワハラも一部ありますね そりゃあ続かないですよね…

専門学校卒業して新卒で務めた施設は事故報告書をあげるとその人が色々と攻められました。おばさんたちは小さな事でもあれが出来てないとか色々と言ってきました。

いつも有難うございます。 グループホームに勤めておりますが、他の方と同じで、上司の采配だと思います。未経験でも、最初に大変な経験をすると、それが当たり前に出来るという事もあります。面接時に大体分かる事もあると思います。介護の仕事を始めてダメたと思うのもひとつの経験ですが、頑張れそうな人には、優しい声かけですね。利用者さんへの対応と同じような気がします。 ダメ！違う！と言われたら萎縮しますよね…。 ブラックとは違うコメントですみません🙇‍♀️

私の施設もお局さんが支配してる。お局さんに睨まれると働けなくなる。怖い、怖い。 介護は募集しても入らず常に人手不足。介護職員もっと大事にしてほしい。

私の行って特養は、感染症が流行ると利用者さんを1ヶ月半入浴させないし口腔ケアもしないし、メチャクチャ不潔。もう辞めましたけど。

うちは、施設長兼エリア長が悪いところが目立つので、職員よりトップ。 いくら職員が悪いからという理由で無視はありえないです 指示が伝言で、看護師が業務の流れで指示されたとしても、介護リーダが知らなくて、うまくまわれなく、それだけで無視です 思うようにならなかったからと😓

利用者、入居者を増やす為にどんな人でもただ入れる事があり現場の事を考えてくれず辞めていく人がいました。 人間関係ももちろん、それはどこにでもあることだと思っています。 女性多くて男性がやりにくい、居にくいとか、管理者わリーダーがオラオラな人の下で働く時…

今の職場です しかも　君は金遣い荒いからと言われて 給料は10万から五万の分割支払いで 車の返済も残ってて辞めずらい環境ではあります

対応困難な人ばかり入れて、毎日疲れて辞める事にしました。1人の痴呆症の方に疲れてユニットの職員全員が『あの人に疲れる』と言ってます

よくある仕事を押しつけられるの逆で、信用されていなくて仕事を振られない。　所属欲求が満たされず、いつも外野として来客やイベントは当日知らされる等。上司に気に入られなければ終わり。小規模はそんな感じです。

訪問看護、介護タクシーの会社に就職して5日目ですが、もう辞めたいです。朝8時出勤、夜11時退社1日の拘束時間が13時間これって介護業界では普通なのでしょうか？明日、労基に相談に行こうと思います。

前の介護の職場がまさにそうでした。 経験が長いからと威張り散らし、自分がお山の大将だと気がつかない人でした。 たかが歯科衛生士が何を威張っているんだろうと笑ってしまいましたね。

正に私が務めている施設がこの類です。 逃げたいけど…どこも似てる感じ。

多分、上の方が介護現場で働いている方を本心では見下しているから待遇の改善をしないのではないでしょうか？ 上の方も残念な職場もあります。

自分は7月まで特養で働いて8月から別の特養で働く予定でしたが、8月初日に同じ法人内にあるグループホームに当日移動になりました。施設側にも「グループホームでの経験はない」と話したが「グループホームが人少ないのと、面接の時にグループホームの話をすると断られると思ったから初日まで言いませんでした」と言われました。仕方なくグループホームで今働いてますが、初日指導担当者が休みでまさかの指導無しで1人バタバタして終わりました。

私が今いる老人ホームについてです。主任は人によって態度を変える人なんです。その主任は現場のスタッフを支配する人だというのが分かってきました。常にスタンガントークで自分に注目させてます。 私はその主任には嫌われてるというのが発覚したばかりです。 私がすぐ後ろにいるにも関わらず、私の悪口を言ってました。「◯◯さんとは昼食を取りたくない。◯◯さんは非常識人だ。」と。それから私は、この人の下で働いてはいけないと思いました。 姉の病気が発覚した当初、転職活動は一旦やめてましたが、少し落ち着いたのもあり、転職活動を再開しました。 けど、私のメンタルはさすがに主任の言動で殺られてるので、今夜は夜勤で到着で相談員がいるので話すことを決めました。 本当にもう、こんな主任の下では働くにも限界を超えました。

１．尊敬できる先輩がいない。 ２．誰でもかんでも雇って仕事が全く出来ない職員をいつまでも抱え込む。 ３．誰でもかんでも利用者を入れて、暴力などもあっても放置←面接行った人間が責任を取らない。 ４．パートさん派遣さんに正社員と同じ量の仕事量と責任を取らす所。 ５．職員が不足しているのにボンボンと県外に施設を作っている所。 最後、職員を大事にしない会社は利用者も大事にしないです。 私は最初に良い特養で働けたので、まだ良かったですが、 これが未経験で酷い所で働いていたら、介護ってこんなに酷いと思ってすぐ辞めていたと思います。

都内の訪問介護でサ責をしています。年収は500万円以上頂いてました。でも人間関係に嫌気をさして辞める決心をしました。まだ人間関係だけなら我慢できますが、昼食を食べる時間もなく、食べれたとしても15時以降、ほぼ有給は取れず、相性の悪い利用者様がいて交代をお願いしてもサ責なんだから。どこの訪問介護もそんなものと言われ改善されず。年上のサ責は陰湿な雰囲気でその日の気分で言う事も違い、マウントはとるし、いない人の文句や陰口は言うし。管理者にそれとなく話してきましたがダメでした。お給料も大事ですが休みが取りづらいというのはダメですね。もっと早く辞めれば良かったです。それだけが後悔です。

今の訪問介護事業所は、数ヶ月経ってますが、まさに当たってました。給料は上がらず、夏のボーナスは安い、サ責はお局様で、お気に入りの部下には甘く、気に入らない部下には、訪問回数を増やして仕事をキツキツにする、昼休憩は、ご飯を食べる時間しかない。しかもイジワルして来る。うるさく言って来る。恥ずかしい話ですが、辞めたいけど、転職回数が多いので、悩んでいます。前の訪問介護事業所は、職員同士の人間関係や利用者さんとの人間関係も良好で、給料も良かったし、休憩時間もたっぷりあったので良かったが、倒産されたので、今の訪問介護事業所に転職して今に至ってます。

介護職の女性職員は男性に対して敵意がある印象です。 職員同士でしょっちゅう旦那の愚痴を言い合い、その鬱憤を同じ男性である職員にぶつけている感じ、どうせなら旦那に直接文句言えよと思ってしまう。 あとすぐに派閥を作って派閥外の人を差別や酷使するのは何なんでしょうかね?男性ばかりの所謂土方もやっていましたが、そこでは派閥こそあれど派閥外の人間にも仕事と割り切ってそれなりの関係性が出来ていたのですが。

もう少し業務量を減らすそして1人1人ゆっくりみれるといいですね。 忙しいと何か頼みたくても頼めない環境になってしまいます。風呂はお風呂専門とか洗濯、掃除、布団干しなども介護職員がやらない環境をつくれたらいいと思う 料理もそうです。在宅は1人じゃなくて2人体制にするとか1人じゃ怖い時あると思う。それに何かあっても1人の証言より2人の証言の方がいいと思うし、介護職の資格とっても家事に追われているようじゃたまったもんじゃない。家だってたくさん散らかす人もいるでしょう。もっと職員が増えますように

同じようなコメントを何度も失礼します。前職の老健の話ですが、今回の動画の①～③と、介護職・いじめとパワハラの動画の内容そのままが、行われている施設でした。 今になって考えると、超ブラックだったなと思います。

うちの上司は忙しいと言いながら気に入らない職員いじめてやめさせますね＾＾； 何か言われるとすぐ辞める！と言い出し施設長の言うことも聞かないし精神的に追い詰めてやめさせる；； 転職が一番いいのは分かってるんだけど自分が抜けると施設が倒産しそう；；

先月から派遣で未経験、特養で働き始めましたが、派遣は即戦力を求めていて賃金も高いのだから早く仕事を覚えろとかなり圧かけられています。未経験で働き始めて1ヶ月半で1人立ち、12人のユニットを一人でやらないといけない様ですが、派遣なら普通なのでしょうか？

うちの職場は①と③に当てはまりますね。比率的には③でしょうか。現場を理解せずに唯々自分の理想郷を作ろうとするやり方には正直うんざりしています。押し付けられる重圧に耐えきれず辞めていく職員の数は、前職をはるかに凌いでてびっくりですし、その後に補充出来ないのにも驚いています。ただ救いなのは、従事している職場に②がいないことですね。人間関係って大事で、ここが大丈夫だから私は１５年間辞めてない感じです。

事故　ヒヤリ報告書を書くのが　めんどくさい　特に手書き　誤字があると一からやり直し

当てはまる事ばかりです。入居者さんは暴言暴力。夜間徘徊。それでも転倒でもしたら何言われるか…😅

介護にホワイトはあるの？ 結局、家庭や病院でみれない方々を受け入れないといけない状態になっていると感じる。

今回の動画と、ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-Bhrljs7gDTA.html （介護職・いじめ・パワハラが多い理由）という動画は、非常に共感します。何度も反芻して見ています。 私も十年以上介護職をやっている、介護福祉士ですが、仕事の激務度についていけない、人間関係の悩み、給料が安いの３つに何度も悩まされてきました。一度介護職から完全に引退して、別の業種に行った経験がありますが、結局は介護職が好きで戻ってきました。しかし、介護職はブラックな施設が多いので、今回の動画も本当に共感しますし、自分だけが悩んだり、 また、自分だけが極端に悪いが故に嫌な目に遭わされていたわけではないのだなという事を理解出来て、大変に良かったです。

仕事大変だからお給料を55万ぐらいに引き上げたいとか言ってるときに維持費度引き下げたいと言い返されるときとかもよくあります。　みかねた医師がリハビリしてくれることもあります。

現状、トップが優柔不断です。その上の人間がYESマン大好き上司なので、ある意味被害者なんだろうけど。身体介助が上手くないのに、上司には良い顔をして圧力をかけてくるYESマンスタッフが天災レベルで厄介です。

大体この３つでいいんじゃないでしょうかね。波及として勝手な人が出てきたり、負担が偏ったりして辛い人はずーっと辛いままだったりします。また知らん顔して過ごす人もいて、そのあたりが実はマジョリティで施設を陰で支えていたりするんです。肝心なのは上司というより施設の管理者そのものです。人材はただでは育ちません。人事はハロワークから面接、採用、研修、相談、そして勤務の管理から休み報酬に至るまで。管理者はすべてに関わらないと人心はつかめない。ただこまごまとした日ごろのケアやら、仕事に口を出すのは最低の結果をもたらす。

つらくなったらやめてもOKかなと思います。　あなたたちの維持費を引き下げたいとかいう人も来てるとかカネの圧力がかかってる場合は

介護業界は閉ざされた世界。闇。