「使えない」と職場で言われる介護職とは！？仕事の進め方 ５つのポイント 

職員の人員足りていることが前提です。 人員が居てないのに、業務を早くしろというのは、おかしいです。 まずは人員を十分にしてから、仕事が遅いとか言われるのはわかりますが、人員が足りてないのに普通に仕事しても遅くなるのに、早くしろ早くしろ言うのはお門違いです。 まずは人員が足りてからの話ですね。

常に人手不足で丁寧にやるの無理です💦

初めてこちらにコメントさせていただきます。私は介護職経験１年を迎えた者で５８歳になります。 私はまさしく典型的な「使えない」職員であり、それでも周囲の方々には恵まれ何とか助けていただきながら持ちこたえました。 しかし、「仕事ができない」ということで施設内での何人かの利用者さんからは嫌われて介護を拒絶される現状もございます。 そんな中、私が現時点で行きついたことは、介護の仕事でも「ゲーム感覚」で取り組むこととしました。 ゲームのステージをクリアするような感覚で課題を少しずつ達成し、それをモチベーションにして持続的に働けたらなという狙いです。 「ゲーム」だって真剣にはやるし、当然ルールは守ります。 職場は「戦場」と考えずに「遊び場」と考え、「命はかけない」けど「体は張る」、「危機感を持つ」ことは省略し「準備をきちんとする」、というような感覚でアプローチして取り組んでいます。 こんな人間は介護職をやる資格がないという方もいらっしゃるかと思いますが、わたしは今はこのやり方で生き延びています。

理論は、分かります。いろんなタイプのスタッフがいて、とにかく早くて雑、マイペース、几帳面とタイプは様々。雑な人ほど、時間内に仕事を済ませるのですが、とにかく雑、いつも几帳面なスタッフがフォローしています。

分からない時には聞く。 すごく大事です！ 利用者様の安全第一が1番ですが、一緒に仕事をしている職員さんとの信頼関係が築けます。

私も以前の職場ブラック過ぎて教えてもらえない事が殆どだった。新人で入って、一応凄く優しく丁寧に教えて下さる方に当たった のが良かった。それでも業務忙しすぎて途中からOJT外されたのが辛かった。 今はその施設を辞めて派遣で働いているけど、結局そこでも他の介護士からの当たりがキツイ。人格否定は当たり前、ダメ出しばか りされる。叱責されながら教えられる。自信も喪失するし、本当に介護の現場ってやりがい搾取な所あるなぁってしみじみ思う。苦 手な事を克服したいんだけど、怒られてばかりだとやる気をなくす。頑張りたいのに否定ばかりされては人間精神病むし、やる気も 無くしてモチベーションなんて維持できない。そんな環境じゃ人が定着しないのは当たり前だよね。まあ他の仕事もキツイ所なんて いくらでもあるから比べるものではないけど。 本当介護辞めようかって真剣に考えている。でも資格とったのに勿体ないと思う自分もいてジレンマ。

デイサービスに勤務して約2ヶ月になります。先週、上司から貴方は使えない。どうすれば良いのか？と聞かれた。一瞬、辞めます。と言いそうになりましたが、申し訳ございませんでした。と謝る毎日です。 周りの職員の動きを見てと言ってるでしょ！？って言われ、自分自身やっているつもりでも、今はそれではない。何でしないんだ。貴方理解出来ないの？と言われる毎日。メモを取りながら仕事を覚えようとしていましたが、今はメモしなくても職員の動きを見れば分かることでしょう？って言われる毎日。 もうどうして良いのか分からないです。

私はとにかく職場内の人たちから注意される事が多かったです。 分からない事を聞くと「何度同じ事を聞くの。」 「あなたみたいに仕事が遅くて覚えるのが遅い人は初めてだ」とか 看護師にも叱れました。 介護職はもうやりたくありません。 必要な仕事ですが、心も身体もボロボロになる仕事をもっと やりがいに出来る未来が見えない。 使えないと言われて、ありがとう、ではこれで辞められます。 初めてでした。こういう言葉を言われて嬉しくて辞めたのは。

優先順位がわからない人が多すぎです。利用者様の特徴を覚えていない。そんな人も多いです。 なんか一人で走り回ってます。まずは、仕事出来なくても、優しい人が良いと言うリーダーがいる事が間違いだと思います。 動かなく、優先順位もわからないけど、ふわーとしてる子が好みです。そんな人の下で働くのは、辛いです。結局、頑張っている数人がいるから、自分が困らないので、 そんな感じです

介護現場における仕事が遅い人。 こだわりがありすぎて、ちゃんとしないと気が済まない人

丁寧な介助、支援に心がけて周りの職員の動きを見ながら、提案もしながら、自分が疑問に思ったことやうまく行かないことは、他の職員に聞きながら日々の業務を進めていますが、職員の中には勉強や練習までして仕事を上手く早く出来るようにしようとしない職員もいたり、出来る人に任せとけばと言った職員もいます。そう言った職員に介助方法やその時の流れなどを助言してもウザがられたりそれは、あなたのやり方よねぇとか言われます。介護の現場で働き出して8年になりますが一番難しいのは人間関係でしょうか😅 教えることも、一般企業で教えるより難しいです。

分からない事があり、質問しましたが、怒鳴り散らされました。 毎日のパワハラで病み、辞めました。

今の職場での不満は、古株(御局様)さんがメインでやっていて突発に提案をして数日後に各職員が周知をする事が多いです。 ヒヤリや事故手前の事が起きても[なぁなぁ]で済ませて、他の職員の事だけは細かく見て指摘したりヒヤリが起きると威圧を出して利用者様の前で公開説教とパワハラ抵触にあたる場面で周りにいる後輩職員にも同等な注意をしていて、正直モチベーションが下がり自身の業務がスピードダウンをしてるのが現状。 反面教師として指導をしてるみたいだけど、業務を遅らせてでもやる事じゃない……と胸中では思ってます。 反面、そのような方が居るからこそ身が引き締まって…明日は我が身と思って仕事に集中が出来ますがチームケアとして考えると………(溜息)

私は介護補助として働いています。体を壊して障害枠で働いていますが、なかなか体調不良で仕事を休んだりすることもあり、介護士さん達も無理格だし補助の仕事だし障害者だしとかで、雑用しかさせてもらえません。車椅子を押すことやベットへの移動やトイレ介護など何もさせてもらえません。私はいずれ介護士になりたいと思っていますが、今の会社はそのそういう介護の取得を取れないのでどうしようと思ってます。どうしたらいいのか困ってます。何かいい案があれば教えて下さい

指導力のない人が多すぎる 介護業界が未だに底辺扱いされるのは低賃金だけの問題ではないですよ。

この介護職っていろいろ問題あってお給料が17万円ぐらいなんですよ　って言われて賞与を55万ぐらい出したいと考えていました。若い子もよく勉強して働いていました。

おむつ交換とかのスピードは老健や病院で決められた時間内に何十床とこなさないと身に付かないかな 新人にはスピードより丁寧さを重視してほしい 元から雑な仕事内容を綺麗にさせるのは大変

優秀な方に相応な報酬を払えば職場と作業クオリティは向上すると思いますよ。 安い報酬で質の高い作業を求めるのは間違い。

アドバイスが的を射ていない。①～⑤が一気に来るから仕事が遅くなるのです。自分で優先順位を決めても人に文句を言われてしまう。他の職員の動きを観ていると漏れていることの穴を埋めるのに時間が使われる。要領がよいとは何ですか？仕事が遅くても残業代が支払われないのも問題。

パソコン操作、介護記録で時間がかかる食事介助でかかる。下剤を内服した後、排便多量の利用者の介助に時間がかかる。3項目上げましたが、一番は、慣れないパソコン操作です。

この5点が自分に当てはまっているとは思っていませんが、先日、要訳すると『仕事が遅い』という理由で上司から夜勤を外されました。2人でやっと回る夜勤が最近1人になり、忙しくなったのは他の方も変わりません。だから私なりに早め早めに動いて仕事をしていたつもりでした。しかし、同じ夜勤をやるスタッフにこの事を伝えたら『貴女は夜勤出来てるじゃない！』『2人で回せる仕事を1人にして苦しくなってるのにそんな風に言われるのおかしい！』って言われました。 これは上司からのいじめ…なのでしょうか？ 元々今の会社に不信感があったので今は働きながら転職活動をしていますが、私がいけなかったのでしょうか…

ご利用者様から怒られました。（おむつ交換なんか簡単な事だろう！！サッサとやりやがれと）私は時間がかかってしまいますが、仕事は丁寧にし気持ちよく一日を過ごして頂きたいので、時間がベテラン職員よりかかってしまいます。申し訳ありません。とお伝えしましたが、そばで見ていた先輩職員は、気に入らなかったのか、上司に告げ口をし陥れようと沿てきました。私も介護業界は久々だったので教わる姿勢でいましたが態度が悪いとチクられ、今のままではこのまま雇えないとまで言われるしまつ私の何が間違っていたのでしょうか？なんかハブられているようで悲しいです。

利用者様との信頼関係より、まずは職員間の信頼関係や人間観察、動く人なのかテコでも動かない人か、情報収集が必要ですよねぇ。正直働いてる以上お金もらってるんだから、動かない人がいるってことが問題では??と思ってしまいますね。 出来て当たり前なこと過ぎない??と思った自分はまだ動けてる方なのかな、でもそれで動かない人が増えるのもな、と思うと複雑な気持ちです。 サラリーマンと同じように、ボーナスを査定形にして欲しいなぁ。

今日も、動画ありがとうございました。

ウチも、ＧＨですが、いつも人手が足りていません。。省ける、業務は、周りとも相談していっても良いと思います。 　楽をするんじゃなくて、洗濯とか掃除とか消毒とか、緊急性のない事は人がいる時にすれば良いと思います。。😅

あたりまえだろ、仕事ができない人が介護に就くんだから

優先順位の悪い人います( > ·̫

参考になりました。とても良い内容だと個人的には感じました。

効率的に時計を見て仕事をするのが一番

こんにちは〜。 始めて見てます。 適確な話しで解りやすかったです。 後半の解らなかったら直ぐに聞いて解決を、賛成です。 但し、時々ですが、 聞いてもメモせず、右から左へ抜けるのか？その度に聞いてくる。解らないから、せずに帰る。解らないままやるよりマシだけど、答えたこっちは覚えている。何回答えたか……聞く側の姿勢も問題です。だって〜、聞いた方が早いから〜の姿勢は嫌いです。

口で言うのは簡単ですよね。役職ついても少しは現場に入って下さいって思います。現場は日々変わっているのですよ

おカネの都合で保護になっちゃいましたって看護師さんも結構います。

使えないと言っている時点で果たして介護職に適しているのか疑問に思います。 一緒に働く職員に対してそう考えるということは？？？？ 利用者の方々に寄り添えるのだろうか

怒られるのが苦手なのでなかなか他の人に聞きにくいこともあります。

スタッフ間では、個人プレーになってるから頼みにくい。

理想は速くて的確なことだけどね。

足りなくても業務を遂行=派遣入れたから足りるでしょう及び出来なかったことをやれるでしょう早くなったんだからまあの早さでやるのはおかしい⁉️…だから結婚してる女性へルパーは辞めてくんだよ。

有り難うございました。

そもそも管理者目線の発言では？ ベテラン職員に仕事の進め方を訊いても、みんな感覚的で指示もバラバラ、出来る範囲で標準化して目で見える形にして欲しい！と言っても、昭和の師弟制度ように、目で見てやってみて覚えろ！としか言わないし、改善提案したらムっとして無視されたし、あまりにも他の業界の常識とかけ離れていてビックリです。施設によってスタッフ体制も設備もかなり違うのかも知れませんが。

いつもありがとうございます🙇‍♀️ 訪問介護をしていますがひとつひとつの行動の動線を結ぶのが下手な人はやはり時間がかかりますね でもみんなヘルパーさん個々に一生懸命頑張ってくれてます いつも感謝(ㅅ´꒳` ) 訪問介護は高齢者ヘルパーさんばかりだからスピードを求めるのは無理ですね😅

話し半分で閲覧をお願いします 愚痴を言ってすみません😅 うちの事業所の管理職にも、この動画を見て欲しい 自分は　あなたの指示に従っています。 周りの目を気にしてカッコ付けないで欲しい。

何言ってんだこいつ 全然参考にならないな

凡夫って大変だな。こんな面倒なことしないと能力を引き出せないなんて