這些事情不能做！雇主可以解雇你！不必付資遣費！勞工的飯碗殺手：勞基法第12條，張秘書逐條舉例說明！什麼是"資遣"？什麼是"解雇"？進入職場，勞基法的知識一定要知道！ 

現在很多都是約聘，包括政府部門也是一樣，反正明年不續約。 這種一面倒向雇主利益的約聘關係，不以法律限制規範，其他多說也是無助於勞工權益。

張秘書真的是勞工的好朋友,讓各大勞工朋友知道如何不被解雇的法規,不過雇主要你主動離職,方法多的是

大公司要把人趕走的手段很多的，以前在南科某科技廠上班，每到旺季時公司就徵一堆人，到淡季時想裁員，就把產線裡想開除的人丟到我們包裝部或倉管部做勞力活，幾乎所有從裡面出來的人都會因為體力不支或不適應做不下去，一週內就自動走人了，這樣公司根本就不用給資遣費或非自願離職補助，反正是員工自己要走的～

資遣員工不用資遣費條件，整理如下： 1.謊報自己的經歷 2.對雇主，雇主相關人或同事，實施暴行或侮辱 3.被判刑 4.違反勞動契約或工作規則情節重大者（因為模糊概念，導致要上法院） 5.無故損害公司設備，或是洩漏公司機密 6.無故曠工連續3天或一個月達有曠工6日

我朋友南部某四個字的百貨公司正職員工，兢兢業業做了19年，（舊制）退休前一年被調場館，整批那一期的員工都被調場館，有幾個承受不住壓力還有患上精神疾病只好自己離職！你可能會覺得啊服務人員做的不是都一樣嗎？等你真的一個工作做了19年並且都是以專業去對待每一客人或服務時，突然換地方⋯整個氣氛跟注重的東西都不一樣，新地方的員工又特別排外一來一往工作項目服務品質有落差就影響到原本對工作的熱情跟專業！有些人就選擇7-90萬退休金不要然後自行離職！大公司要玩員工有800多種方法⋯他們連基層人員那點微薄的退休金都想省你覺得呢⋯⋯

這些條文，一般的勞工是不會犯的，但雇主要不資遣讓勞工自己走，只需大小不斷壓搾即可，‘共體時艱’、‘現在公司就是這樣’、‘無法配合工作就必須調整你的職務’，通常這種的公司都是累犯，政府無強力法令可以制衡。

最大的問題不是怕被解雇，而是被壓榨，不合理的工作強度、工時，全都是死角，法律怎麼訂，公司不會這麼玩

勞工善用勞基法14條.別衝動辭職.先寄存證信函依14條內可用的項目主張停止勞動契約.要求資遣.勞基法14條是勞工唯一可用法條.當然要有覺悟可能要跑勞工局申請協調的可能.有照勞基法在執行的公司或有專案申請外勞的公司有時候反而會很乾脆答應資遣和開非自願離職書給你.

我有2次主動提資遣都有成功.一次是雇主沒有安排工作1個月只工作2天其他都是無薪假.一次是因為公司故意裁減我部門.調我去一個新創部門工作.我認為跟我入公司時的職務差太多.原本想保工作想試試.但還沒轉部門前新創部門主管開始言語威脅責任關係.所以我寄存證信函給老闆依勞基法不同意更改勞動契約要求照勞基法要求資遣.第一次要求資遣也是有寄存證信函.依勞動署內法律諮詢時告之能主動要求顧主停止勞動契約.主動要求資遣.

最噁心的是主管聯合老員工，故意陷害看不順眼的菜鳥。 比如大家一起當班，老鳥可以在旁邊打混摸魚、指使菜鳥做這做那，還刻意緊迫盯人、當面人身攻擊，還怕菜鳥蒐證，故意要求不許帶手機。 但只要菜鳥因為那些煤氣燈、刻意霸凌行為，產生了工作失誤、回嘴、反抗，嘖嘖，馬上召開懲處，要求要簽約談單，等著開除。 這種職場是真的很噁心人，整個公司都不是在做事，新人離職率異常高，老鳥永遠覺得自己很厲害，但說白了除了主管，哪個老鳥不是才三萬出頭的社會底層？一直重新教新人、然後霸凌、然後不是人家自己跑就是被欺負到開除。 心力都不是花在優化職場環境、改善系統、制定SOP……而是花在搞小學生形式的霸凌行為，然後利用公司的錄音錄影跟主管刻意的偏心式蒐證，去弄新員工🫠 人品有問題

在台灣當老闆永遠都是處於食物鏈頂端，不管上市還是中小企業～「自願離職書』真是老闆跳出勞基法最好的護身符。

感謝張秘書，終於了解什麼是資遣？什麼是解僱

謝謝張袐書！勞工朋友真的要多看此頻道保護自己勞工權利！

對於勞工的權益，說的很實用，📯謝謝您

謝謝張秘書的詳細解說~~

午安 有個小建議 建議引用法條時，標點符號也一起引用，畢竟有時逗號、頓號、分號、句號會有不同的觀感。

一個是資方面的問題，不是勞工的問題。另一個是員工自己行為而導致的問題。 這樣清楚很多了，謝謝您的資料提供！

真的很有幫助！感恩張秘書

謝謝張秘書

張秘書 晚上好 祝福您闔家 平安順利 。

原則上到一個工作崗位該看的該學的該背的該抄的都差不多以後就會準備走人 反正只要保持負債，沒有人玩得了你 爬得越高，就把錢借得越多 多出來的錢鎖在家裡面地下室倉庫放在廁所裡面也不會有人管理

講解的很詳細，讚~❤

我的公司會限制員工特休必須按比例放，不能超過，超過時要以事假替代…重點是，根本沒有公告跟協商 還有特休假沒用完，也沒有展延或折算薪資給特定員工（有掛主管職位的，但組長有，課長就沒有），這個也沒協商 更不用說請加班，也是一般人員可以報，特定員工沒有（跟上面折算特休一樣規則） 不過，因為一些特殊“關係”，沒有員工敢檢舉…

例如上班路途摔傷或在家跌倒.但沒有嚴重到需要叫救護車.可是影響工作而必須請假.但公司不給請假怎麼辦？ 例如腳受傷不能久站.很多作業都必須久站最少8小時-12小時.但這種又沒嚴重到醫院認可的醫療證明.只能說普通站立一下子還好.但站非常久就沒辦法 以前年輕不懂公司說讓我自請離職.否則就是必須上班

感謝張秘書的解惑！👍

謝謝張祕書！講得很清楚！👍

張秘書心手相連我跟你一樣我會持續看到有緣的人我一定會像你一樣一個團過一個多做一些善事對我們都很好人家說的一句話人笨笨的就是來給天公來疼做好心有好報傳統老人再講的話都是事實年輕人要多多聽就沒錯我本人吃的苦很多經過甜酸苦辣我都有經過

謝謝主席替勞工權益發聲，辛苦主席了。🎉🎉🎉🎉🎉

感謝張秘書! 讓大家都知道清楚!

謝謝張袐書的講解❤❤❤

在台灣勞工對付老闆的力量太小,而且政腐和社會都暗地不支持, 勞工保護自己最好的方法之一,就是隨時多元化並強化自己工作能力, 對於不會珍惜員工愛逼員工的老闆不要有太多感情, 壞老闆有千百種逼你到受不了的方法, 有更好的前景就不要留戀,該走就走,帶走能帶走的一切不要心疼, 這個老闆不會替你的健康或口袋著想,平常你就不要花心思替他的公司想什麼! 壞老闆們不可能想到你們還有幾十年要活,所以只能靠自己的努力保護好自己, 如果不能應付這個老闆隨時突來對你的磨難,包括遲退,那就只能怪自己了.

其實最簡單的就是把你調入一個人負責三個人工作量的缺就能保證你離職了去找別的工作 因為你絕對無法身心平衡 我也曾看過老員工離職，新員工很累也得不到適當加薪該領更多還領基本多一點點都會直接離職 就是這麼簡單因為找別的工作更快 換個環境更健康也是事實 不過希望你以後要當老闆跟看到這則留言的老闆要記得你這麼做很慚愧

謝謝分享實用影片，下次可以分享職場霸凌法規勞基法嗎？

感謝張祕書 !

❤在YT中，遇見您，真好！❤

感謝分享，身為一個雇主以上的資訊非常有幫助

千萬不能被主管激怒，用暴力或毀損方式處理，這就中計了

感謝分享

第12條第一項到第六項~不知道為什麼老闆特別喜歡用這條 尤其特別喜歡第4.5. 第一項尤其是應徵填寫履歷表最常出現如有謊報無條件開除~最常見新公司打給前公司 相對公司是否違反個人資料保護法規定??這就還要自己提出檢舉?? 第4條違反勞動契約或工作規則，情節重大者~這也很大爭議 假設6/1工作不小心出錯~老闆都說沒事..過半年老闆用第12條第四項無條件開除員工 或是故意損耗機器 反正都用奇怪離由雇主要你主動離職~還不用付資遣費 特別是做10以上~或是快退休老員工 老闆都是想盡辦法弄走

平時上班就先檢查消防、衛生、稅務拍照錄影存證，離職到衛生局、勞動局、國稅局、消防局檢舉

感謝🎉

感謝張秘書的分享❤

感謝張秘書教導❤

很實用的影片 謝謝分享👍👍

還有一種合法解雇的方式，那就是考核績效。 但不是公司自己決定考核標準就算了，好像是要把考核流程和標準，送到勞動部還是經濟部審核，審核通過後，要在公司內部公告一個月之後開始生效。

已經分享

第一項就已經先為資方埋下伏筆， 公司引導提問你是否覺得可以勝任本工作？ 為了求得職務沒有人會回答否吧？ 另外，連續曠職也是資方相當好發揮的下手處之一。

已於2024.4.19週五18:25分享出去🎉❤感恩您❤

❤謝謝妳張秘書

你們有遇過產假喪假加特休無縫接軌幾個月沒見過這個員工的經驗？ 上沒幾天班然後扭傷腳又繼續休假⋯接下來是育嬰假 她要離職高興到我都想謝神了！ 最好雇主都是慣老闆⋯

❤勞工的好朋友

請問張秘書，試用期才5天，人資突然無預警週五的下午告知我因工作不適任，要我立即繳回員工證離開公司，並要我簽自願離職單，但我拒簽，我已立即線上申請勞資調解（目前等待受理中），調解目的是要請公司開非自願離職單，請問我已無員工証，無法 進入公司上班，怕等待調解的空窗期，公司以沒請假，以曠職論，將我解僱，我該如何處理？謝謝您！

哈囉張醫師你好辛苦你了也也要上班也要為我們勞工們直播真的要謝謝你是我們勞工們的保母給你3個開心果還有愛心三個😅😅😅❤❤❤

謝謝老師❤

張秘書您好 這邊有兩個問題想請教您🙏🙏🙏 🌟問題一，目前有位朋友新正職工作約莫一個月左右，當初進入公司時，有簽訂三個月的試用期，以及若因故停止試用人員，公司不提供「非自願離職書」（資遣單）， 目前他未轉正，有耳聞可能不適任將被開除，請問他有簽訂這樣的合約是合法有效力的嗎，真的拿不到資遣單的嗎？ 🌟問題二 這位朋友同時正職之外，週末六日也有兼職，若正職被開除後，有順利拿到資遣單的話，兼職的部分會影響他申請失業補助費嗎？ 麻煩張秘書了🙏 非常感恩❤

謝謝😜

感謝張秘書分享.讚.

感謝

謝謝張秘書的大愛❤

有時候不得已才辭職的，遇到還有說話顛三倒四的經理、店長，甚至可以放任師父可獲得我個人個資，並叫囂想要傷害我， 都下班了還凌晨1.2.3.4.5.點連續撥打騷擾，請假自己也不跟店長請，一直用賴騷擾我。不時用髒話侮辱等詞講我怎麼樣， 跟主管店長講也沒用，他們也時常職場霸凌我，我都快憂鬱症了..命都快沒了 我還不辭職? 你知道店長跟經理知道我要辭職的原因，根本都沒說什麼話，還放任那師父拿我私人手機刪掉他對我恐嚇我的訊息。 說實在我根本不知道怎麼處理這種事情，只能辭職離開這噁心的地方。不然可能要走向不好的方向解決了..

感恩，讚

希望張秘書可以出一集講解久任簽約制度，例如跟公司簽立三年合約，簽約金是按月發給每個月5000，沒有期滿公司要求賠50000，這樣合理嗎，看到很多勞工分享因為這個簽約制度，離職時跟資方鬧的不愉快，也很多賠了不少錢⋯⋯

士可殺不可辱的原由，主管都會用這招。逼迫自己離開。然後添加主管親朋好友來佔空間。 你來給你幹最累的，主管的朋友來就是輕鬆的活。天差地遠的比較😂讓你覺得這樣那樣😂

請教一下:兒子在大的電腦資訊公司當主管，四月原有大公司要收購，就資遣員工，多人已申請勞保局資遣補助，但公司月底並未賣出合併，也未給資遣費？申請法扶有商業保險$300萬內？才能法扶嗎？公司擺爛不處理？勞工局也沒法度？

之前做 國營單位外包 因為公司的 標案減少 人力需求減少 就逼要叫我簽 自願離職 後來這家公司做假帳被人抓到倒閉了 真是因果循環

謝謝分享😊

支持張姐姐

不是有保險嗎？怎麼賺錢都是公司車子損壞全部算我的，又解僱我，唉不知怎麼辦，張秘書您好，又讓您添堵了 順頌安康

太晚看到張祕書。 ㄧ年前因工傷需要休息一段時間。本想請特休假。但老闆不願。強迫我簽下自願離職申請書。 老闆還是南部有名的餐飲者

請問張秘書，我45歲勞保就同單位25年了，45歲是否可辦一次退

張秘書請問雇主沒有幫投保，請員工自行去保工會，如果解僱是不是不能有資遣？

兩倍速比較好看

請問明明是雇主主動要求員工離職！為什麼雇主可以拿＂主動離職申請書"給員工簽名？！

張秘書❤❤讚喔！

資遣員工不用資遣費條件，整理如下： 1.謊報自己的經歷 2.對雇主，雇主相關人或同事，實施暴行或侮辱 3.被判刑 4.違反勞動契約或工作規則情節重大者（因為模糊概念，導致要上法院） 5.無故損害公司設備，或是洩漏公司機密 6.無故曠工連續3天或一個月達有曠工6日 但對於職災，懷孕有更有保障的規定，需要參看其他法條。

感謝張秘書之前的建議回覆，資方今天有來電要我下禮拜回公司討論後續問題，主管之前答應要給非自願離職單，騙我簽下離職單，可是遲遲未給，禮拜一我向資方詢問原來資方並不知此事 ，有夠願望！我該如何爭取自己的權益？

千萬不能被主管激怒做了違法的事，那就中了主管的計

勞工局基本上不會有微服出巡 因為"目前"勞基法這體制基本上是在照顧上位者 很多人都會覺得勞基法應該是在保護勞工 事實上根本就沒有保護到 加上勞工本身也不會團結，很容易就被帶風向 以及目前鼓勵你生小孩，買房都是為了讓你成為奴隸 聽得懂的就知道我在說什麼 另外提到惡老闆 也就只是外面太多所謂的惡老闆 導致想當個好老闆很難起來罷了 可以成為好老闆也能有利潤 但是相對於惡老闆，好老闆付出的勞力精力實在是高太多 既然當個惡老闆可以輕鬆許多也能有利潤 又有幾個會想成為所謂的好老闆呢? 另外我試著問過公司幾個人 願不願意反抗上面的人 全部都回我怕被秋後算帳，我還有家庭 甚至還有人跟我說，"特休"公司可以不給錢 "特休"公司叫你放你就一定要放 完美的被徹底洗腦，連抵抗都免了 連拿勞基法的法條給同事看 都回我，公司就是可以這樣 期待"目前"單獨勞基法能幫勞工爭取什麼權益 還是早點睡了，等哪天有人可以讓工會法，團體協約法，勞資爭議處理法 一起發光發熱，我再來期待 否則還是想辦法去弄些投資想辦法增加被動收入實在多

再請問一下張秘書：請問為什麼一家大企業可以訂立合約內容是-請一天病假要行政單位同意，如果請兩天，董事會就要開會討論員工是不是可以繼續聘雇？！而且資方採約聘制！勞工更沒保障！騙員工寫留職申請書，居然內容跟離職申請書是一樣的！

若雇主強制把上班員工證收走不給上班強制限制。那又是如何確保勞工工作權權益

有些公司主管對待員工 極不公平 但是一般都只能吞下去 但是不論怎麼樣 員工就是小蝦米

張秘書你好想請教:如果資方已經常性遲到為由, 懲戒性減薪達25%左右,並降職維持原本的工作業務,勞工是否能得不經預告終止勞動契約並請求給付資遣費?年資12年

路過補充，其實勞基法第十二條中有一個非常重要的重點，而且容易被忽略，常造成勞方吃虧或資方吃虧，就是12-2提到的【雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，『三十日內』為之。】

想請問依照勞基法12-2(二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。) 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 上述知悉30日內為之~是指事情發生的30日內?還是法院裁示定論最終結果30日內呢?

我的同事今年剛好50歲，勞保年資20年。因為家裡老人需要照顧，不得已必須要離職，請問張秘書接下來她要加保什麼對她比較有利？她離職時勞保最高保額45800

謝謝張秘書的分享，但我有一個同事的案例想要請教張秘書，去年有位同事於5月中填寫離職申請書向老闆提出離職，離職單上預計離職日期為6/30，老闆收下離職申請書後並沒有馬上簽名同意核准，期間都沒有跟同事做任何溝通協調，並且在6/21當天也就是端午節前一日的下午下班前一個小時，請那位同事馬上將工作交接完畢後當天就直接離職，原因是因為公司設有端午節獎金制度，而老闆認為該員工表現不佳不應再領取獎金，請問這樣公司算是解雇員工應給予資遣費嗎?(在員工自提的預計離職日前請員工提前離職)

7:40 提到破壞工具原料這點，這裡看狀況解釋。平時這種破壞生產資料的行為，的確應該要被規範，但一般人在一般狀態下不會這麼作（除了一時因爭執所造成的情緒衝動外，會這麼幹的通常都是精神疾患）；相反的，感覺這裡是在限制罷工運動的手段，畢竟適度的打壞或者佔領生產資料，都是很重要的談判手段，特別是打壞這點有必要多做說明的是，會出現打壞的情況往往是以資方引進新技術且將會取代技術工為前提，技術工為了保住工作勢必以打壞生產資料來維護自身的工作權。 禁止這點基本上主要就是當今勞資法偏袒資方的根據之一。

我是輕度身心障礙者，因為駕駛大客車不小心把車撞壞簽了31萬本票，又把我解僱，又叫我要分期還，我失業不知如何還

想請問假如不自願離職，雇主天天派人罵我怎麽辦

您好，請問如果是因為載小孩導致常常遲到，遲到雇主都有扣薪，那雇主能以這理由解雇勞工嗎？

張秘書你好，方便請教一個問題嗎？ 如果員工因為個人的借貸關係，被銀行強制扣薪3/1，這樣公司可以解僱該名員工嗎？

請問雇主嫌工作簽麻煩這要我們辦ESTA觀光簽證去美國 結果被美國海關用非法打工遣返要怎麼自助 公司不聞不問

請問秘書，資遣對老闆影響多大？為什麼當老闆的都不願意開非自願離職證明書，讓我們可以到就業服務站登記失業給付。是老闆怕被勞動部登記在冊嗎？歸列管嗎？對他有什麼損失？

❤我來看妳了😊

請問張秘書勞動基準法第十二條第四項的部分，公司合夥人同時為身兼公司業務職位的員工發生了使用公司資源私下接單、利用公司倉庫存貨並運貨賺取費用，這情況適用該法條嗎?

好的老闆，會珍惜好的員工，不會輕易解僱員工，相對的，不好的老闆，也不值得員工賣命。

個人請普通傷病留停滿一年未能痊癒, 但是其中｢留停期滿無法復職視為自動離職｣的條款, 公司滿一年直接解雇個人, 適法性是否合理?

很多公司要開除你都會拿自願離職單給你 懂的都懂

以後試用三個月，可以隨意解僱勞工，國民黨推出的惡法如何照顧勞工 !

應上班未到班，連續三天未到就開除拿不到薪資了！儘管你有做1天也要照流程提出離職！