部下を潰す最悪な上司の特徴3選 

☆ダメ上司の例☆ ・方針を出さない、軸がブレブレ ・スイカ割りの様な刹那的な指示をする ・責任と仕事だけ丸投げして裁量を奪って上司権限でしか動かなくする ・忙しくてカツカツな状況が続いた時にフォローが無い ・細かいだけで全体のバランスを見ていない ・失敗したときの対応が人によって変わる ・上司の指示通り動いた結果を自己責任扱いにされる ・上司が間違えた時に間違えたと言わない ・「こうすれば〇〇が出来るよね」と言ってやり方を変えたあとで今まで通りの仕事が出来てないと怒る ・ルールやマニュアルを厳しく守らせようとするが工数増やボトルネックによる能力不足(人手不足)を直視せず叱咤激励で乗り切ろうとする

今の上司がまさにそれです。手柄横取り、わざと部下の評価を下げるように事実をねじ曲げて報告される…もういい加減限界です…

いい上司　を一言で！ 【愛のある人】 これに尽きると個人的には思う。 どれだけダメな人でもいい部分を見つけて愛せるか、 愛せる上司でありたい。

嫌いな上司、たくさんいます。 そもそも無能過ぎていない方がいい上司もいて、それはかなりイラっとしましたね…

以前の職場に「俺が責任とるから安心しろ」と言ってくれる上司が居ました。 今思えば神様です。一生頭があがりません。

「俺の時代は…」をいうよりも「へぇ～今はそういうやり方なんだねぇ。でもこうしたらもう少し良くならない？」くらい変化を受け入れることが大切ってことですよね。

他の人にやらせて、逃げまくる人って、どこにでもいますよね～。自分のとこにもいます。 やっぱダサいですよね。自分もそう思います。

うちの上司もヤバかったです。 半年以上前に仕事辞めると伝えたのに、業務最終日の業務終了2時間前に後任と引き継ぎしてくれと言われたりしたのはビビった。後任には自分の出勤日を別の日に最後の出勤ですと嘘ついたり。もう怒られるの覚悟で後任などに連絡して対応してきた。案の定勝手に連絡するなとか言って怒鳴ってきたけど。お客さんに迷惑かけるぐらいなら後任に話するのが普通だと思った。今日行ったら上司は精神的に病んでて悪いことしたなとは思ったけど。全部僕のせいにしようとしてたんだろうなと思って怖かったな

怒鳴り飛ばされるだけの会話しかない。 1歳差の微妙な年齢の上司部下関係なんですが、会話は2ヶ月に一度するかしないか？ 直属上司なんですがね？ 人により対応がちがうし。 何なんでしょう？ お互いにそれを除いたら、会話なし。

社長(上司)っていうのは指揮者であって、実際プロジェクトを達成したのはたくさんの部下が努力した結果なんよ

上司より早く昼飯食うな！ これ言われた時に、会社を辞めようと決意しました。 本気でイカれてる🤣

巻き取れるだけのスキルと自信があるのがさすがです。

研修期間中、パワハラ上司が電話のクレーム対応で「私そのような事記憶にございません！」と大きな声でお客様に逆ギレして、お客様に木っ端微塵に怒られて幻滅した事あります。笑 翌日パワハラ上司に退職届出しました。笑

貴重なお話しありがとうございます。 今いる職場なんですが、おっしゃってる事プラス残業してもお疲れ様ありがとうもなし、挨拶も気分によってするしない好きな子には学生みたいにおはよー❤など 風邪をひいて休む際に電話した際、お大事にもなしにガチャッ！と電話を切るなど、、今の時代にサービス残業あり、無給の早出出勤 ミスを犯した時に、事情も聞かないで怒鳴り散らすなど 辞めた方がいいのでしょうか？

一緒に謝ってくれて、再発防止策を考えなよって言ってくれる優しい上司がいたんだけど、そんな人の下で働くと「この人に頭を下げさせないようにがんばろう！」って思える

「上司」と「部下」っていうのが悪い。 ともすれば人間として自分より劣ってると思われてたりするのに、「自分は上司だ」と思っているやつもいる。

上司の俺の時代は、よぉ。今もあります。先月、面談で、俺の時代は、よぉ、学生時代→昭和40年代、時給480円やったのに、おまえはアルバイトにいくら払うんだと言われました。え、今、令和。 はいと言わないと、激怒されます。

めっちゃ共感しました。「上司はこうあるべきだ」というのは共感はできても、自分がそういう振る舞いが出来ているかと言うと、全然できてないなと思いました。 頭では分かっていても出来ていない人がほとんどなのでしょうね。

昔働いていた店舗で、ほとんどのクレーム押し付けられてましたよ。 お陰で付いたあだ名が「爆弾処理班」 あの頃アルバイトの分際で重度のクレームも対応してたので、 マジで店長、社員しろよって感じでしたね。

自分はこうはならないと再確認できる良い動画でした。ありがとうございます！

すぐ感情的になる上司は最悪でしたね

目の前で言えるのがすごい、そういう人って本当にいる。女でもいます。

私は部長の時、率先してクレーム対応でした。報告を聞いたら真っ先に飛んでいきましたね。

ドラえもんではスネ夫が定型発達らしいんですが、やはり企業でのサラリー業界ではゴマ擦れるスネ夫みたいなタイプが昇進するんでしょうね。

部下の失敗は部下の責任であって上司である自分も被害者なんですよ！という人は部下からの信頼はおろかその人の上役からの信頼もなくすと思うんですけどねぇ、上役も似た者同士なら共感を得れるのかな。それくらいの責任感で上に立たれたら部下も会社も迷惑なんですけどねぇ。結局自分がされて嬉しかった事＋自分がされて嫌だった事の真逆をしてあげると人は喜びますね。そういう意味では良い上司も駄目上司も自分の肥やしになってきた。

人間を見る力が無い上司がいかに多いかと言う事ですよね。手柄を横取りしたかどうかなんて、人を見ていればすぐにわかりそうなものなのに・・・。自分は某ドラッグストアで働いていますが、上層部の7割は媚売って上に行った奴等です。全国規模の会社ですが10年後に崩れるだろうな、と危惧しています。中野さんの動画を見てほしい！と思いますが、そういう奴等って見たところで何も変わらない変えられない。自分の身は自分で守るぞという事ですね。

上司は、部下に見られて、評価されると常思っているほど人ほど謙虚です。私の会社では、成果は自分、原因は他責（部下）、依怙贔屓で身勝手な上司がいます。うつさせても、部下から相談あっても対処しない会社にうんざりです。お互い補い成長しないと時代においていかれてるのに・・・若手が辞めて、腐っている職場に対して飽き飽きし、なにも改善しなかったので40歳にして転職活動しています。自分も、動画にあるようなカッコイイ人になれるよう精進していきたいです。

「失敗しても良いよと伝えるのはチャレンジした後で」という言葉が刺さりました。 うちの会社の労使対話会で 「部下の失敗をカバーできる余裕を持った事業目標を立てよう」という結論になり、モヤモヤしていた気持ちが晴れました！ その勢いでチャンネル登録致しました⭐️ 今後もよろしくお願いします🙇‍♀️

「違うかぁ、ごめん！」可愛いｗ

私の職場「上:この方どうするの？」「わからないから聞いているのじゃないですか！」「上：このままほっておいたら死ぬで〜」「ひゃー、ど、どうすれば？」「上:〇〇病院とか×✖️病院紹介してあげて」「はい、今すぐ対応します」とんでもないところに就職してまった。

ホンマに部下のケツ拭かん奴はオレも嫌い！ 中間管理職のオレ、上司にコケにされようが何だろうが部下のケツだけはちゃんと始末します！ 偉そうに言ってるけど部下に責任押し付ける上司にはなりたくないしそんな後姿見せたら部下は昇進したく無くなるもん。 部下に慕われる上司でありたいからそういう行動して背中見せてます。 中野さんの仰ることよく分かります

確かなのだけど、上司が早く帰ってくれないと下が帰りづらいってのもあるんですよね。

ほぼ同感です👍 ただ、中には本当に本当にできない部下（部下の中では筆頭）がいて、部長からその筆頭部下に対しての不満（ミス）についても、筆頭部下を守った方がよいのでしょうか？現状、他の部下からは筆頭部下に対して不満が出ています。

まずは部下を信頼し、人事を尽くすよう緊張感をもたせ、何かあれば守れるように頑張ります！ できるかな〜(TOT)

出る杭は打たれるがあるのが、証明してますよね 自分が危ないから保身に走るwww

僕は今居るとこに2年ほどいて、1ヶ月半後ごろに別の県の新拠点に移ることが決まっているのですが、現拠点に残る上司組は漏れなくこの3点に覚えがあります 人の仕事の美味しいところだけ取って行って残った仕事の出来にあれこれ言う、昔はもっと大変だった&怒られた発言、お偉いさんと席を合わせる場面や話をする場面はそそくさと逃げるくせして別件で席を外していた僕にやいの言う あぁ、こいつらどうしようもねぇなとさっさと見切りをつけてこっちからほぼ働きかけませんでした 現拠点はこの先どうなるかねぇと対岸の見物に洒落こめるまであと少し、残り数十日と言い聞かせながら今日も仕事に行きました

中野さんひなさん今晩は。😊すごく耳が痛いけど、新しい価値と感覚は、すごいです。クレームの話が良かったです。🎉

限られた人材をいかに最大化することを考えてます。昔のやり方はダメですね

これは本当にそう。 こんな風に部下を守れる人ってなかなかいないので、 自分がこういう上司になろうと思います。

これは社内で特定出来るレベルやな（笑） しかもまだ社内にいるな、これ。

上司ガチャは選べないから、現状頑張って我慢ですかね。

いつもありがとうございます。 現在素敵な上司はいないな、、 ひたすら説教、先ず第一声が何で!? お客様との営業の最中でアドバイス頂きたいのに、メッチャ長い説教。

他人に認められるほど努力していての失敗と、失敗しても許してくれるという甘えが前提の失敗は全く質が異なりますね。 自分の仕事なのに自分事として捉えない部下に手を焼いています。。。この仕事は自分でやり通すという覚悟がない人が多いので大変です。

ヒカルさんの名前出て嬉しいです！ 堀江さんにヒカルさんと繋げてもらってコラボして欲しいです！ 大好きな2人に！

格好良い上司！ただ、あまりにも格好良すぎる上司ってのは恋愛に発展しやすいので、気を付けないと仕事の領域を超えて意味のわからない離れられ方もされてしまいますよね。

2と3が該当しました 元職の糞上司です

あるある。😂吐いて強くなるんだ❗️とかね。🤣🤣爆笑〜💕💕しらねぇ〜よ‼️オメェらの時代なんかよー❗️ってね。 爆笑です。

同感です、本当にわかります。 手柄をとって、自分にだけ甘く、自分より上の機嫌とりばかりで仕事が出来ない 問題が起きた時に相談しても、忙しいって逃げて、対応し解決してほとぼりがさめたころに、あれどうなったって毎回聞いて来る 上司のミスを私のせいにされました。 びっくりして、ショックで寝込みました 自分の仕事は自分自身を信じて、丁寧な仕事を心がけています。

自分の部下の失敗は自分が巻き取る。シンプルに人としてカッコいいです！！

感情が入っている分は、しっかり見応え度UPになっています！

自分の学歴、職歴、ビジネスマンとして一流という事でマウントを取り、別業種で起業。自分の熱量と同じこと、自分のやり方を押し付けてくる。コミュニケーションが下手で無言の圧力と論破することばかりして若いやつを萎縮させ、起業後の見通しが悪いと見るとキレ散らかすオーナー(進行中)。

人の見えない所を評価しない現代社会ではただ単に自分の評価だけを自分の出世だけを考えてる人が多数いる。勉強出来るバカが評価されるのが日本の現実。

うちの上司と同じですね。 上市まで会議聞いてるだけの毎週1時間2年間続けて、 社内の他の部門には会議で聞いた内容をペラペラしゃべって、 ご丁寧に実担当者を同席させずに（自身がまったくやってないことがばれるから？） 上市決定会議では、関係者差し置いて2年間聞いてただけの上司が大人数に上市を会議終わった瞬間に発信してました。 会議出てる人は全員それぞれのミッション持ってもらって必要だから会議出てますけど、 そんな会議に聞くためだけに出てくる神経、あそこ図太い性格じゃないと出世できないんですね。 お偉い人のパソコンの設定とかそういうスリスリはばっちりされてます。

保存ポチ 指導しつつ若者からも学んでいきます。

財務や資金繰りについての考え方ややっていることがっつり裏表なしに語ってほしいです

部下を守れない上司はここ最近ありました。 トラブルクレームでお客様に謝罪で事前に店長に報告してるのに同行という姿勢もなかったです。 本当にこの程度の店長だと深く感じました。その後、行こうか迷ってたと言われました。その言葉を聞いた時、終わってるわこの人って思いました。部下だけ謝罪に行けば解決するだろうと軽い気持ちだったんでしょうか...本当残念でした。

素晴らしい内容なのですが、画面が揺れまくるのはちょっと気になります！ あえてそうしているのかもしれませんが！

確かに最低な上司だと思います。 ですが、、 最近の上司は、多様性やハラスメントを理由に 社会人として最低限のことができない 仕事もやろうとしない新入社員に何も言わなくなってきてます。 あまりにも学生気分の抜けない、アルバイト感覚しかない新入社員に困ってます。 何もしない、叱らない上司を持つのは大変です。

私自身、実際に私の実績を役員の成功にさせられました。泣きたいくらい悔しかったです。

やっぱり出ました😅、細かい所を纏めて説明するの作れって言われていつの間にか上司の手柄になってた😅、評価も下げられて辞める時に失敗を全部押し付けられた、気持ちは解る😅、いつか天罰がとは思ってますが😅。

どこ見て仕事してんだっていつも思います。そういう人は上にいくと孤独になって幸せな人生は送れないですね。

人のアイディアを奪うとかどうですか？ 聞いてくるからアイディアを出すけど、それを上司がアレンジして自分のために使う。 私が持ってても腐るだけではある(力も発言権もまだ無い)から別に良いんですけど、さも自分がやったかの様な感じを出そうとするのめっちゃ腹立ちません？？？？ それ以上にむかつくのが、任せてきた仕事を、途中で手出しして横槍入れて良い顔しようとしてくるのもめちゃくちゃ腹立つ。しかも良いことしてると思ってるからなおムカつく。 人の面子を潰しに来てるんですよ。じゃあ自分でやれよって思いますもん。

うちの上司はそういう癖ありますね😂その辺りの年代はそうい人が多いのか😅残念だ😅

この3つをする上司ばかりだなと思ったけど、その方が日本では出世しやすいんだなと感じた。最悪な上司の特徴は日本では出世しやすい特徴でもある。日本社会なんてミスしたらアホみたいに叩かれるんだし失敗しない人なんていないから、上に残るには失敗を他人になすりつけられないとね。

緊張感は持たせておく、その上で失敗を許し、その内容にはなにもいうな。どちらの立場にも痺れるアドバイス！

ネタとしては笑い話で友達と話すことありますね笑 時代の変化はすごいもので、目まぐるしく変わる時代に本当に、どう適応するか参考になってます！ ありがとうございます♪

責任取らないで逃げ回る上司が最悪だろう。

でかい契約摂った時…私しか話してないにもかかわらず。誰が主に話したの？と上司に聞かれ私の隣で二人で話しました！と言い放ったヤツ😂胸くそ悪すぎ！てか、こんだけ開き直って私からどう思われるかも関係なく、アピールしたがるて失笑でしかなかった。 その後も同じ事の繰り返し。上司とか先輩でいて人を先導しては集団が腐るヤバい社会人。専業で旦那が責任持たなアカンけど、旦那からも愛想つかわされてる笑　人として最低やから、会社でのアピール必死なのも仕方ないのかな。そんな低レベルの人間をどう使うのかが会社の品質。

上司は早く帰るべきでは．．．？上司が残業していたら部下は早く帰りにくくなりますよ、一般的にはですが

中野さーん😊ひなちゃーん、今回嫌な上司取り上げて頂きありがとうございます。人の手柄みんな取ります。お気に入りにならないと出世は無理なのかなと思う毎日です。

3とはちょっと違う面があるかもですけど わたしは非正規の立場に在りながら､わたしと同じ部署の正社員が現場から(わたしのいる部署､生産や物流管理に携わってます)苦情を食らいそうな対応をとらされそうになると､ 何か言われたら中馬(ちゅうまん　と読みます)のせいにしろ と言ってます (笑) (アカウントは本名です)

時代に合わせた柔軟性ってホント大事ですよね…！

20代で役職持ちになったので、同期とか先輩を抜かして上司の立場になってるんですが とにかく部下がミスしたことは全部自分のミスなので、申し訳ありませんでしたと必ず率先して謝りますし言い訳もしません…部下が頑張った仕事は○○君がやったんですよ！丁寧な仕事で良いですよね！と必ず上長に報告します。 結局裏がなさそうな態度が1番上長のウケがいいんですよね 上とは仲良くなっておけばある程度許して貰えますし、ボコスカやられるのは私の仕事なので守ってなんぼです。プライドなんてありません🤣

私の考えと同じで、目新しい情報が無くて良かったです。私は間違ってない、あいつは間違ってると確認できました。この動画見てたら思い出して腹が立ちます。

自分の価値観を言葉では押し付けてないけど、喋り方だったり表情だったり空気感で押し付けてる上司いませんか？ 分かる人いませんか？😢

上司が問題児に「自分で気づいて欲しい」とか言ってたから んじゃ墓に入る時まで気づかないじゃんって教えてあげた。

うちは部下へ仕事振り方が分かって無くて良く働く部下へ無限に振るから優秀な部下が辞めて、ボンクラが楽して長持ちしてる。自分ももうすぐ辞めます。

上司に気遣いなて言われて、気遣いを強要するやつに限ってまともなやつじゃないて思ってる、なんやねん昼飯食ったらだめて

いつも学びになる動画をありがとうございます！ 【得られる知識】 •やってはいけない上司の行動 【すぐ出来る行動】 •ねずみ男になってはいけない •反応見て引っ込める 【感想】 人の手柄を取るのは良くないですね！ 人に押しつけるのも良くないです！ その逆をやって良い上司になりたいですね！！ 得て不得手を年代を超えていいところを取り入れていきたいですね！ 部下の手柄は部下の物、部下の失敗は上司のせいのマインドは大事にしたいです！

若い子の方が正しいは真実と思う。

上司が部下に対する(おひたし）。 怒らない 否定しない 助ける 指示する おひたしです。

新卒の頃から上司のクレーム対応をするのが当たり前だった俺って、、、

今分かったわ。 今の上司にムカついてる理由。 私の資料を守ってもらえなかったからだ。

守ってくれんかったな~~~~。 全部自分でやってたクレーム対応。バイトやのに。

手柄を取るより自分のミスを人のせいにする方がムカつく。

共感です。 こういう良い上司に出会える手段は、どうすれば出会えるのだろうか。面接や入社時に出会っている良い上司や会社役員は、すぐ会社からいなくなる。😢

実際これを実践しようとすると上司側がストレスで潰れる環境もあるから部下から嫌われてもテキトーにやったほうがいい会社もあるでしょう

クレーム対応は話のネタになるから喜んでいくけどね 社外の人と話す方が理解してくれやすいし 逆に社内の方が腐りすぎててやばい

事前準備が大事ですね

上司は朝から晩までいたほうがいい いきなり昭和の考え漏れ出してびびった

貴重な動画ありがとうございます。

三拍子揃ってる人にしかあったことないわ。

幼い

これ言っちゃっていいのかなあ（元部下）

手ブレ直そうぜヒナちゃん

中野さんの話はすごく面白い。 車の話だけじゃない。 ビジネスマンとして人として面白い。

為になる事は言ってるけど、部下からの人望をコスパって言ってる時点でもうダメだと思う そう言うのは口にしないのが本当に賢い人なのでは？？

どうしたら縦割りがきちんと行き届けるのかが気になる

2番の補完のやつは大切ですね。各人に期待役割を決める

部下の守り方、中野さんカッコいいですね！本当に良い上司で感動しました。