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需要があるのに倒産続出?人材不足が深刻な介護福祉業界について解説します! 

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◆菅原由一のプロフィール
1975年、三重県生まれ。SMG 菅原経営株式会社 代表取締役 / SMG 税理士事務所 代表税理士。
元国税調査官の師匠からの学びにより、圧倒的に税務調査に強い税理士として知られ、全国から税務調査立会い依頼が後を絶たない。
銀行が絶賛する独自資料の作成で赤字会社も含め融資実行率は95%以上。顧問先の黒字企業の割合は85%を実現し、全国平均30%を圧倒的に凌ぐ。
究極の資金繰り勉強会は7,000名超が受講し、講演実績はGoogle、アパホテル、ENEOS、ミズノ、三菱電機グループなど、上場企業、外資系企業など700回を超える。
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#税金 #倒産 #介護福祉

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9 сен 2024

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Комментарии : 300   
@datu-sugawara
@datu-sugawara 2 месяца назад
世の中に必要な業界こそ、働く人たちの賃金が増えて欲しいですよね。 でも施設によってサービスの質に差があるのも事実で、問題を起こす会社もあります。 皆さんは介護福祉事業にどのようなイメージをお持ちですか?
@user-tf6pk7wh3b
@user-tf6pk7wh3b 2 месяца назад
返信ありがとうございます 20代男性でも手取り20万ないですよ オムツ交換 リクリエーション 食事の用意片付け 生活介助 リハビリ クーラーフィルターを含めての掃除 記録簿の記入 投薬の準備配薬  送迎 その他で 全て1人が担う仕事です 手取り20万無いです 休みも年に105日盆正月休みや手当もありません コレが介護施設のスタッフで儲けるカラクリの一部です
@user-ye4oi2rn5i
@user-ye4oi2rn5i 2 месяца назад
国力とは、国内でどれだけの生産能力があるかだと思います。 その前提で考えた時に、介護事業は国力に全く貢献していないと思います。 そもそも、新しいことを覚えられる若者に単純作業の繰り返しでしかないケア労働をさせているのが間違い。若者には工業分野やIT分野の労働についてもらった方が良いと思う。
@tadwgjn3281
@tadwgjn3281 Месяц назад
知り合いの社会福祉法人の理事長はセレブで贅沢な暮らししてるんだけど…きっと収入が他にもあるんだろうなぁ
@user-bs5bq6gz2p
@user-bs5bq6gz2p Месяц назад
給料、安いんだよ、スタッフは
@user-kd4uw3wz9e
@user-kd4uw3wz9e 16 дней назад
@@datu-sugawara 監査がなかなか届かないグレーな経営をする法人のイメージです。給付される金額は公開されているのに、直接支援者(スタッフ)には給付の半分以下の時給。ほとんどピンハネされている状況を求人情報時給を参考にメスを入れて欲しいです。
@user-mm1hr3ik4h
@user-mm1hr3ik4h 2 месяца назад
本当に慈愛のこころを持った人しか続かないと思う。私もは高齢者向けサービスを手掛けており、勉強のために夜間の世話役をやっています。 少し目を話した瞬間に全身便まみれ、抵抗されつつ何とかシャワーと着替え、、、なんて事は日常茶飯事です。 そりゃあ嫌になり辞めて行く人の気持ちも分かります。 まだピークは先です。処遇改善してあげないと困るのは介護業界で働く1人ではありません。違う職に付けばよい。本当に困るのは預け先がなくなる国民です。
@TV-gh4om
@TV-gh4om 2 месяца назад
介護歴20年。ありえない環境から足を洗った。管理者してたから、まあまあの給料貰ってましたけどやはり勧めない。この動画観てる介護士で、続けるかどうか悩んでる人は辞めたらいいよ。手取り35万になる時代が来れば戻ればいい(無理だろうから戻らないままで良いかも)。低い給料で我慢して働くから行政は真剣に見向きしない。あと、介護ビジネスのトップの多くは、利用者の顔が金にしか見えてない。家族経営は特に詰んでる。
@user-kd4uw3wz9e
@user-kd4uw3wz9e 2 месяца назад
手取りを看護師並みにしたら辞める人が減るかもしれませんね。看護師も大変なお仕事であるという前提で、資格上できる入浴介助10人とかやるのも有りかも知れません。
@user-yn4fg7qj8m
@user-yn4fg7qj8m Месяц назад
家族経営はお客様ファーストしないからですか?大手と比べたら倒産確率高いからですか?私は福祉のフランチャイズを検討していたものですが、家族経営の惨状を書いた社会福祉士の方の記事を見てやっぱり働くなら大手の現場で資格取ってから経営を考えるのがいい?と考えています。
@user-gy7hb2im7e
@user-gy7hb2im7e Месяц назад
うーむ😔試用期間で解雇になったから…また再び…戻りたい気持ちは1ぐらいですかね…精神病みますね。
@nanairo8787
@nanairo8787 Месяц назад
​@@user-kd4uw3wz9e 残念ですが、看護師の時給は30年前と同じか安くなっていますよ~! 看護師も人材不足の様です。入浴介助、10人ありえないわー😤 速攻で辞める😮‍💨
@user-kd4uw3wz9e
@user-kd4uw3wz9e 16 дней назад
@@user-yn4fg7qj8m 資格は絶対あったほうが良いです。何より現場のやり方(教科書ではない実践という意味で)や介護が置かれている現状や想いが解ります。そして、考えたくないことですが、人員不足で緊急性がある時、自分(経営者)がフォローに入れます。そもそも経営者なのに現場に入らないといけない業界って一帯何??
@teapack6555
@teapack6555 2 месяца назад
4:26 ちなみに利用者さん3名に対してスタッフ1名という配置基準は在籍者数です。 利用者さんは24時間施設におられますが、スタッフは休日がありますので、日中は利用者さん20名に対してスタッフ4~5名で対応してます。夜間帯は90名の利用者さんをスタッフ4名で対応してます。 私は昨夜が夜勤でしたが、31名の特養とショートステイの利用者さんを担当しました。センサー10個とコール対応で燃え尽きました…。 11年介護士として頑張ってきましたが、人手不足で仕事量も残業も年々増えて、持続可能な選択肢ではなくなりました。9月に退職させていただきます😞
@user-kd4uw3wz9e
@user-kd4uw3wz9e 2 месяца назад
訪問系障害福祉は基本一対一でじっくり支援ができます。今までのスキルをスライドさせまったく別な世界を見ることができますよ😊
@yaji-umarn4730
@yaji-umarn4730 2 месяца назад
お勤めご苦労さまでした。 母が施設利用させて頂いております。施設の方々には感謝しかありません。
@ぷあパパ
@ぷあパパ 2 месяца назад
お疲れ様です。どこの施設でも状況はほぼ同じですね。実現可能な解決策も無く、詰んでますよねこの業界と制度。
@user-nc4yv2qw9f
@user-nc4yv2qw9f 2 месяца назад
日中20名に対してスタッフ4,5名って人手が充実してるように感じますが、実際は看護師とか入浴係とか色んなスタッフを含めた人数ですもんね。欠員などもあり、10人居る利用者を一人で見なきゃいけない場面も結構出てきます😅 人員配置基準があって、欠員が出てもその分給料上乗せとかいうシステムも無いですもんね。
@teapack6555
@teapack6555 2 месяца назад
@@yaji-umarn4730 さんが憂いなく仕事ができ、お母様が健やかに過ごせていらっしゃるならこんなに素晴らしいことはないです。ありがとうございます。
@TEST-rq8ys
@TEST-rq8ys 2 месяца назад
介護施設のベッドは大量に空いてる、待機者が無数にいる、なのに職員が足りずまともな運営ができてない介護施設がある問題を取り上げたニュース10年以上前に見ました 今も何も変わってないことに驚き… 保育士や介護士など「人の命」を預かる職業が最底辺って何か狂ってますよね
@janesjanes
@janesjanes 2 месяца назад
介護業界は、知る人ぞ知る「人を選びまくる業界」。交替制勤務&薄給&暴力暴言浴びる不人気仕事なのに「無資格者はダメ!」「男はダメ!」と、有資格の30代以下の女性しか採用しない。当然、永遠に職員数が充足しない。 こう書くと「ギリギリの人数で回してるんだから、有資格の即戦力を求めるのは当然!」とトンチンカンな逆ギレ投稿が来るのでなお呆れる。「人は育てるもの」という意識がまるでない。有資格のスーパーウーマン(男は採用しないのでスーパーマンが来ても不採用。ちっとも男女平等ではない)に初任給から手取り30万支給するのかと思いきや薄給だしw メチャクチャな業界。 もっとも、介護職の給料上げるには大増税が必要ですがね。介護職員の給料は、施設や自治体が払っているのではなく、国が払っています
@user-yn6rj2yy2v
@user-yn6rj2yy2v 2 месяца назад
キツイし安いしパワハラが酷すぎる。これじゃすぐ辞めるよ。「石の上にも三年」とか言ってたらノイローゼになる!そもそも、人を育てる前に上司の教育からするべき!
@user-kd4uw3wz9e
@user-kd4uw3wz9e 2 месяца назад
どこですか?😊大手はどこも相談窓口があります。小さいところは転職サイトへGoですね。
@user-nl2zi7xc7r
@user-nl2zi7xc7r 2 месяца назад
同意(o^-')b !常に想定外の利用者の行動に振り回されるだけで、新人を育てる余裕も気持ちも生まれない。よく出来る職員は、転職先も困らないから辞めるのが早い。残った少数の、気付きや動きの良いスタッフがいつまでも同じメンバーで認知老人に振り回されながら、職場環境を劣悪にしてく。事業主の経営能力不足だな
@user-nl2zi7xc7r
@user-nl2zi7xc7r 2 месяца назад
同意(o^-')b !常に想定外の利用者の行動に振り回されるだけで、新人を育てる余裕も気持ちも生まれない。よく出来る職員は、転職先も困らないから辞めるのが早い。残った少数の、気付きや動きの良いスタッフがいつまでも同じメンバーで認知老人に振り回されながら、職場環境を劣悪にしてく。事業主の経営能力不足だな
@user-nl2zi7xc7r
@user-nl2zi7xc7r 2 месяца назад
自分が利用するデイサービスは、社長が理学療法士で、手広くやるためにと愛人のカバン持ちの女に権力とられ、近隣の整形外科の個人院を次々に経営買収してます。医師会で噂の嫌われものらしく、自分が外来で診察に行ったときに、あそこで診てもらってるの~、て、イヤな顔されたので、地元の整形外科には通院していません。とても迷惑です😢
@user-zr6yw3pc6w
@user-zr6yw3pc6w Месяц назад
自分も5年間介護職員してましたが、需要って言うのはあくまで利用者さま視点なだけであって、労働者視点で言うと、下の世話だけじゃなく、汚染した物の対応、体調や状態の変化など安い給料で全部やるのは無理だよ。
@yaji-umarn4730
@yaji-umarn4730 2 месяца назад
母が施設利用させて頂いております。施設の方々には感謝しかありません。この業界は現役世代が外で働く為になくてはならない。業界の労働環境は改善しなければ日本に未来はありません。
@akko4756
@akko4756 Месяц назад
もうすでにないよ
@user-pz4ep6og1o
@user-pz4ep6og1o Месяц назад
無駄な延命は止めましょう。私は、医療職に永く勤めていましたが、患者さんは、延命を希望しているか分からないのに、家族が「主人に死なれたら、私達が、生活できません」と言った人がいました。年金が無いと困るからでしよう。誰のための延命なんでしようか?。
@Nirufas_tears
@Nirufas_tears 2 месяца назад
介護のしごとで一番イラつくのは暴力を振るうジジババがいること。なにしろ心のブレーキが効かなくなってる年寄りもいるので叩く、噛みつく、掴みかかる、引っ張るなどされる事がある。うざいのはその後に報告書と改善案を書かされることことかな。
@user-kd4uw3wz9e
@user-kd4uw3wz9e Месяц назад
経験上、派遣スタッフ率が高く、組織運営が上手く回っていない事業所にありがちなように感じます。同じ会社でも事業所ごとにまったく働きやすさが違います。
@user-ky4mz8bm2i
@user-ky4mz8bm2i Месяц назад
わかります 罵倒されたりもするし…… 認知症は本当にやっかい過ぎるもうやめたい
@ximicropenisjinping620
@ximicropenisjinping620 24 дня назад
底辺でも環境改善したけりゃなんらかのアクション起こせって話でもある でもこいつらグチグチ文句言うだけ救えねえよ
@user-qg9sq4fm7n
@user-qg9sq4fm7n 2 месяца назад
障害福祉をやっています。介護よりも報酬低い気がするけど、他業界からの参入者が多い…制度をよく分からんまま始めるから、M&Aが増える、大きい法人は益々大きく、小さい法人はジリ貧へ… それでも売掛先が国だから取りっぱぐれがないと参入者は後をたたない😅 配置基準もギリクリアで福祉のふの字も知らん人でも即採用 本当に悪循環です😱 そのくせ社会保障費の負担は増える一方…
@user-te1uh3my4z
@user-te1uh3my4z 2 месяца назад
介護業界で8年働いています。 大まかには知っていましたが、凄くわかりやすい説明でした。 確かに大手は介護以外にも力を注いでいますね。 日々働く中で、正直国が介護報酬を定めていることでボトルネックになっていると強く感じています。 介護職は資格を取らないと本当に低賃金。自分も最速で介護福祉士を取りました。 自身も高齢に近づいて行くにつれて不安はありますが、身体が動くうちはがんばろうと思います。 為になる動画ありがとうございました。
@user-du9mp2gv8y
@user-du9mp2gv8y 2 месяца назад
真面目にすればするほど赤字になり倒産しました!お客様と従業員さんが守られただけ感謝しています。でも、真面目に頑張っている会社を守ってほしいです🙇
@user-wm1sc7fd4x
@user-wm1sc7fd4x 2 месяца назад
刑務所に国営の介護施設を併設して、受刑者に手伝わせればいい 調理、洗濯、掃除をやらせるだけでも、かなり楽になるでしょ
@nao-fd4bm
@nao-fd4bm 20 дней назад
刑務所のドキュメントを見ましたけど、老人ホーム化してましたよ。 杖や押し車で歩行する受刑者、一人で風呂に入れない受刑者、、 あれでは無理ですよ。 刑務所も高齢化です。
@user-op7cd7tw9j
@user-op7cd7tw9j 2 месяца назад
介護業界で働いています。ここ数年、倒産する会社が増え、吸収合併も進んでいます。我が社も介護以外やっているので成り立っていますが、単独では利益でません。というか、完全に赤字です。
@user-mr5qi8ek9u
@user-mr5qi8ek9u 2 месяца назад
介護事業を長年経営しています。2年前からの電気代や食材費を中心にした物価高騰の影響で、私の周りの経営者もかなり苦労しています。介護報酬は決まっているけど支出はかなり増加してるので、赤字にならないように、現場で自ら介護業務をしている経営者も多いです。
@user-so7mk5ol3j
@user-so7mk5ol3j 2 месяца назад
6​@@user-mr5qi8ek9u
@ax-md4rj
@ax-md4rj 2 месяца назад
外国人労働者を介護事業に就かせようと政府は躍起になってるけど、日本人でも低賃金なのに円安の今海外の方が満足できる賃金払えるのかしら。
@erik8182
@erik8182 Месяц назад
円安で欧州に行く人が増えてるとか、政府は何とかしないと人手不足が深刻になりますね。議員に当選したら数日介護施設で体験させないと現場わからないよね😂
@user-ou5zc4pr5o
@user-ou5zc4pr5o Месяц назад
外国人に毎日の書類書けるのかな?日本人でも慣れるまで難しい書き方なんだけど
@user-dh7wh9qo9o
@user-dh7wh9qo9o Месяц назад
人手が不足なら、AIとかロボットにしないんですか?外国人いらないでしょ。力仕事はロボットに任せましょう
@ximicropenisjinping620
@ximicropenisjinping620 24 дня назад
底辺でも環境改善したけりゃなんらかのアクション起こせって話でもある でもこいつらグチグチ文句言うだけ救えねえよ
@ソフィア4869
@ソフィア4869 22 часа назад
@@user-ou5zc4pr5o 100%無理 日本人と何ら問題なく 会話できる人でも ひらがなしかわからない カタカナすらダメ みたいな人たちがほとんどだよ 10年はかかるだろうね
@pajelowmini
@pajelowmini 2 месяца назад
児童発達支援事業所を複数経営しています。次の機会があれば児童系の療育施設のことも触れていただきたいです。2024年4月の改正後撤退が続出しています。もともと収益が大きな事業ではありませんが、改正前は稼働率が60%でやっと赤黒トントンだったのに、改正後9割稼働してなんとかトントン。それなのに療育に関する難易度を上げ、また専門職への加算も減算。いくら社会貢献のためとはいえ正直きついです。業界大手のコペルプラスが民事再生手続きとなった理由は、蓄積された経営負債ではなく、この加算では黒字にはできないとの見切り倒産とのこと。廃業、専門職の解雇など、混乱がどこまで広がるのか。。。
@quarterpoint1060
@quarterpoint1060 2 месяца назад
放課後等デイサービスで働いています。転職を考えていますが、同業じゃない方がいいのかしら。発達障害サポーターとか資格取得も考えてきたけど、給料に反映されないどころではなさそうですね。。
@user-kd4uw3wz9e
@user-kd4uw3wz9e Месяц назад
近隣の放課後等デイサービスパート求人がいつも最低賃金で、療育は知識経験観察力も必要な技能職でありながら賃金に理解できませんでしたが、このような報酬の減算などもあったのですね。 移動支援など通所の手段があればもっと利用者が増えるのでしょうか? 利用したい人は大勢いて定員に満たないということはないはずですが?
@user-kd4uw3wz9e
@user-kd4uw3wz9e 16 дней назад
@@quarterpoint1060 知的精神の訪問介護の身体は子育て経験あれば長く続けられます。体は元気なのでおむつ交換、トランス無し。訪問介護は登録制なので、やりたくない利用者さんは断れます。夜勤なしでヘタな社員より給料良いですよ。
@user-mr5qi8ek9u
@user-mr5qi8ek9u 2 месяца назад
確かに、介護事業はあくまでもメイン事業のための入口としている企業と、介護事業を本業としている企業では、大きなちがいがありますね。
@junji3753
@junji3753 2 месяца назад
経営者は外車、レクサス乗り回し介護スタッフはぴーぴー言ってますよ
@zt6718
@zt6718 16 дней назад
経営者だからそのぐらいじゃないと。。。
@user-gb8ev5cj9l
@user-gb8ev5cj9l 11 дней назад
ソレ、違いますよ、本当の経営者(金持ち)は、ありふれた車に乗っとる。
@user-gf2cs6ui1x
@user-gf2cs6ui1x Месяц назад
休日の勉強会、イベントの為に残業して休日に駆り出される、上司が綺麗ごと言って現場の意見を聞いてるフリはするが、現実何も変えられない。職場内のいじめがあっても辞められては困ると言い何も出来ず、誠実に頑張ってる人が病んで辞めていく、綺麗ごと言ってその場を切り抜ける上司が多い。平気で30分前から働かせてそれを偉いとか思ってるアホがいる。 そんなイライラもありながら、自分が今度は役職になり上司になったので、休日の勉強会の参加の廃止、休日はしっかり休んで遊んで、身体も心も元気でいて欲しい。いじめ調査して、ゴタゴタ言う陰湿BBAには辞めて頂き、勤務時間外に無料で働かないように口うるさく言ってる最中です。有給も出来る限り使えるようにしてますが、オレの不甲斐なさでまだまだ有給取得率は高いとは言えないので、頑張りますm(__)m 介護の質とか言ってる前に自分自身の質を上げて、上司は利用者より職員を大事にしろ!その職員が利用者を大事にしてくれるから、と思ってます。
@user-uz7os8qr7w
@user-uz7os8qr7w 29 дней назад
あなたは、素晴らしい
@user-hq8sc1cj6r
@user-hq8sc1cj6r 2 месяца назад
んー厳しいけど寝たきりの人間無理くり延命する医療制度とかに問題あるような 延命も道徳なもんじゃなく、医者側の利益確保のためだからね
@optimist1599
@optimist1599 2 месяца назад
患者の為の医療ではなく 医者のために作り上げた患者ですね
@user-px9nt5vs7v
@user-px9nt5vs7v 2 месяца назад
むしろ延命を望むのは医者より家族ですね。本人は望まないのに人殺しをするのは気分が悪いからそれを認めない家族たちというパターンが日本は多いです。医者はなんぼでも仕事はあるのでむしろ寝たきり老人でベッド占有しすぎるのをよく思わない医者の方が多いはず。
@user-mj3td2ok4h
@user-mj3td2ok4h 2 месяца назад
全くその通り。
@user-nr7nb4ss1g
@user-nr7nb4ss1g Месяц назад
年金など昔の方たちは優遇されてる、家族に金が入るため延命というパターンもおおい
@user-dv6lp9kx4s
@user-dv6lp9kx4s Месяц назад
その通り!!薬屋、医者、政治家、みんなグルになって年寄りを食い物にしてる。こんなの日本だけ。
@ヌクヌクホクホク
@ヌクヌクホクホク 2 месяца назад
分かり易い動画ありがとうございます! スガワラさんがおっしゃる通り配置基準があり人材確保出来なければ経営出来ないし、そもそもの単価も低い事も問題だと改めて思います! ただ、今に始まった話では無い所として、今言われた利用者3名辺り職員が1名ですが、そもそもとして配置基準自体が適正では無いかと私は思います! 比較的配置基準が少ない従来型特養で考えるとして、利用者定員が50名なら介護士が15名、看護師が2名入れば最低配置基準になりますが、夜勤もあり休み入れ早出、遅出、日勤入れれば普通に考えれば要介護3以上の方を介護するには人数的に厳し過ぎると思います! 結果、配置基準以上職員を雇わないと行けないので更に賃金が安くなる悪循環を起こしています! 介護保険開始当初よりやる事は増えても配置基準は変わらず、、、 抜本的に考え直さないとダメな時期が来てると感じますね、、、
@user-md8iv3bm2n
@user-md8iv3bm2n 2 месяца назад
中小介護事業は利用者だけではなくて職員にも不利でコンプラ違反な所が多い。   我慢して働いても事業主が喜ぶだけなのでさっさと転職すべし。
@user-cr9bi8fq2m
@user-cr9bi8fq2m 2 месяца назад
労基法違反だらけ 残業不払い 休憩時間、法定通り取れない これでは、馬鹿らしく辞めるの当たり前‼️
@user-hr4ob5cl9o
@user-hr4ob5cl9o Месяц назад
私の田舎は、働く場所が少なく仕方なく介護なら、沢山あるので…そこで働く人は困らないようです。 だけど…私も早くから、福祉施設で働いた経験がありますが、本当に辛い仕事でした。そのクセ、賃金は安い! せめて、最低賃金の2倍位出してくれたら?気持ち良く働ける人もいると思う。
@user-kh1oh5dm6s
@user-kh1oh5dm6s 2 месяца назад
在宅の介護事業を20年以上経営していますが何とかやってます✨ 業界全体が盛り上がって欲しいですが、それに見合うサービス提供者になれるように頑張ってます😊
@jpchtk
@jpchtk 2 месяца назад
介護福祉士、社会福祉士で特養と就労継続支援B型で働いていましたが、法人が儲かる清掃事業、便利屋事業、不動産業、人材派遣業やろうとしても、そもそも税の優遇のある社会福祉法人なので厚労省が許してくれない。
@user-fu7rm5cr1u
@user-fu7rm5cr1u 15 дней назад
勉強して資格をとり、私にも何かできることがあればと、介護職に就いたけど。職員の方が、キツすぎる方がいて、辞めてしまいました。また、戻りたいとは思えない。
@sM-mr8ds
@sM-mr8ds 2 месяца назад
介護士です。 どこも人手不足ですが、理由は夜勤する人や早朝、土日祝日をやりたい人がいないからですよ ちょっとでも働けそうならむりやりシフトを押し付けてきますからね。。 自分は働きたくないとかで、3時間勤務の週4日なのに。。 こちとら・週5でフルタイムするだけでもしんどいんだわ😂 それなのに『あなたはもっと働いたほうが良い』って😮 ってか最低賃金並みの安月給でだれがすんのよ 派遣でも+100円くらいで  家来にしか思ってない利用者の世話なんてしたくないわ!!!
@user-yx3yp8vq4w
@user-yx3yp8vq4w 2 месяца назад
私が居た施設では備品が無く職員が持参して仕事をしていました。先ず手袋がない、下拭きが無いバイタル用品が壊れたら職員が買ってくる等で経費を削減していたと思います。 私も手袋だけで月に約8千円出費がありました。 また、素人を入れて経費削減もしていたと思います。なので有資格者は辞めていきます。何故ならば仕事の負担が片寄るからです。会社は資格は関係ないと言っていましたが、やはり根本的なものが素人さんには理解できず仕事はやりにくかったですね日本語が通じませんでしたからね!
@user-rp2hz7ce4d
@user-rp2hz7ce4d 2 месяца назад
同じく何でも持って行ってますよ。サランラップやティッシュまで…。冷蔵庫がスカスカで食品や調味料まで持参しているので、物価高騰中なのに何をやっているのやら…。仕事は嫌いでは無いのですが流石に年内で見切りをつけようと思います。ボランティアでは無いのでね😭。
@littleriver1281
@littleriver1281 2 месяца назад
介護施設って振り返ってみると凄い事業ですよね。 彼らの中には成功した人間もいるし、そういう人間を育てた親御さんもいる。 何気ない人生を語ったつもりでも、他人が聞いたら凄い話っていうのは結構ある話で 民族学というと別ジャンルですが、そうした人の話をまとめてサイトに載せたり、本にしてくれたら そういうむかしばなしが好きな人は一定数いるのではないかと。もったいないですよ。
@user-vp7ce6fc4u
@user-vp7ce6fc4u 2 месяца назад
大手で名前あがった会社のデイ管理者をしていますが、毎月新規利用者ノルマがあり、ノルマを満たせない場合支社に研修という呼び出しがあります。 また客単価を20万円以上だとか稼働率だとか色々言われますし、営業も行け言われますし、書類作りにも勿論追われます。
@jibundoki
@jibundoki 2 месяца назад
最近のユーチューバーでNo1です! 走り疲れないように頑張って下さい!!
@user-zy8hj8ki6x
@user-zy8hj8ki6x 2 месяца назад
介護従事者が政治に無関心だったら今後こういうことは止まらない❗と思います。国会前でデモぐらいやならないと変わらないと思います。
@Ringing717
@Ringing717 2 месяца назад
最近まで介護職でした 給料面 仕事内容 腰痛のリスク そもそも利益が出る様なビジネスじゃないしな それに加え 水道光熱費の高騰もありますからねぇ
@user-tf4lk5vz6p
@user-tf4lk5vz6p 2 месяца назад
夜勤時は20人以上を1人で担当と聞いて1回やりましたが翌日辞めました。 認知やそれほどでなくても四肢マヒで気位の高い意地悪爺さんとかトイレのコールですぐ行かないと壁という壁に大を手で拭いて壁で拭いて。泣くに泣けず先輩介護士から怒られるは利用者から鬼呼ばわりされるは向いてないと見切り。 志だけではやっていけない。 給料だってコンビニの夜間と変わらない。 2度とごめんだ。 自分が入る時はもっとワガママ言ってやと思ってしまう。 経営者はがっぽりです。
@user-jo4yt1pv2f
@user-jo4yt1pv2f 2 месяца назад
障がい者福祉に身を置いています。 今年に入って、事業所がメチャクチャ増えました。特に就労継続B型とグループホームです。発達精神障がい者対応がメインです。 サ高住バブルの再来みたい。 障がい者はゆくゆく高齢になるけど、 その時に難度の高い人たちをサポートできる環境を維持できるのかなと、別の意味で倒産増えそうな予感
@user-uc2xr9sl3c
@user-uc2xr9sl3c 2 месяца назад
障害者のグループホーム等めちゃくちゃ増えてますね。私も老人ホームから障害者のグループホームに転職しました。
@user-hq3xs8uv7b
@user-hq3xs8uv7b 2 месяца назад
失業中で介護のパートも見ましたが時給がスーパーの品出しと同じ程度の金額。
@user-xz5iq2qy2o
@user-xz5iq2qy2o 2 месяца назад
介護福祉業界の経営についてよくわかりました 大変勉強になりました
@user-ne2sx1js3y
@user-ne2sx1js3y 2 месяца назад
国が、介護福祉業界を助ける気がない。何年も前から課題がわかっていたのに対応しない。誰もが、歳をとり他人事ではない問題なのに。歳をとる事がリスクになってる社会は間違っている。
@user-hs1st4my6t
@user-hs1st4my6t 2 месяца назад
自分で動ける人、半介助、全介助、この人達を一人として看護師の人数を決めるのが そもそも間違ってますよね!介護度により時間も人手もかかります😢
@riresadia
@riresadia 2 месяца назад
肉体労働はやはり給料が良くないとだれもやりませんよ。
@user-cr9bi8fq2m
@user-cr9bi8fq2m 2 месяца назад
労基法が守られてないから、 人が辞めるよ、 残業不払い 休憩時間がない こういう違法が、まかり通っている。
@ximicropenisjinping620
@ximicropenisjinping620 24 дня назад
底辺でも環境改善したけりゃなんらかのアクション起こせって話でもある でもこいつらグチグチ文句言うだけ救えねえよ
@moga3651
@moga3651 2 месяца назад
準公務員にして国がお金沢山出せば離職率激減しますよ。 しかし本音で言えば生産性0の仕事になんで金出さなあかんねん!!だから詰んでますけどね(何でもかんでも市場原理、生産性で考えるのもどうかしてる) とにかく緊縮財政止めないとどうにもならん😅
@user-fh9yl4nq3d
@user-fh9yl4nq3d 2 месяца назад
介護保険事業、医療保険事業などは、非課税ですから、消費税は払ってないですし、利益出ても、役員報酬と法人の保険で、利益調整しますし、利用者に入院患者なんかでたら、その人の分の介護請求とか出来ませんし、利用料とかだけでは無いし、赤字が出まくるし、毎月、波があります。今は、事業承継、吸収されたり多いですね。あとは、代表者、役員に介護のノウハウがなかったり、法改正に、ついていけなかったり、上の人達が、何もしてなくて、従業員が、バンバンやめる。ほんと、ニチイとかウチヤマホールディングスとか、介護以外の方が儲かってますもんね。収益柱を2個以上持っておくことは、大切ですね。
@user-hikaru.ganbare.007
@user-hikaru.ganbare.007 2 месяца назад
本当に認知症は厄介で労働環境悪すぎます。取り上げてくださりありがとうございます🙇‍♂️
@user-kd4uw3wz9e
@user-kd4uw3wz9e 2 месяца назад
認知症介護は合う人と合わない人がはっきり分かれる分野です。介護福祉業界は認知症高齢者のサービスだけではありませんので、辛いと思われたら障害福祉にも目を向けてはいかがでしょうか?子どもから高齢者まで年齢層も幅広く得られるものがたくさんありますよ😊
@user-ug4xb9pq7t
@user-ug4xb9pq7t Месяц назад
給料安いのに利用者、その家族からのモラハラ、毎年必要項目が増える記録物、勉強会、現場になんて入らないテーブル上の人が自分勝手に決めてる身体拘束の定義等々馬鹿らしくなる
@manekintappp1451
@manekintappp1451 2 месяца назад
結局それ単体では成り立たないんだよね 官は最初は参入増やす為に人蔘ぶら下げるけど、皆んなが2階に上がったところでハシゴ外す
@edamameichi
@edamameichi 2 месяца назад
介護業界で管理職です。基本報酬が物価に見合ってないので、3年に一度じゃなくて、細々改訂してほしい。 今月から処遇改善加算の%が少し増えるので、手当は増やせますが基本給の増額は厳しい実感です。理想と現実の狭間で胃が痛いです。
@janesjanes
@janesjanes 2 месяца назад
御存知かと思いますが、介護職員の給料は国が払っていますので、給料UPには大増税が不可避。大増税が嫌なら裏金脱税議員たちを減らして議員人件費浮かすことですが、それは絶対やらないので、大増税しかありません
@user-zy8hj8ki6x
@user-zy8hj8ki6x 2 месяца назад
介護職から自治体や国会議員を出すぐらいでなければ変わらないと思います。
@user-fr6jh3zq1z
@user-fr6jh3zq1z 2 месяца назад
@@janesjanes介護保険料は税金と同じで、保険料を増税しなくても政府の負担を増やせば良いのです。税は財源ではなく、地方自治体には交付金で調整すれば良いのです。貨幣と財政についてネットで色々と学べますのでご自身で調べてみてください。私は還暦から介護職を始め6年目の前期高齢者ピカピカの一年生です。やってみて実感するのは、営利ビジネスではいけないということ。介護事業は社会の基盤であり医療とともに公務として国家が直接責任を持って、豊かな社会へ貢献するべきと思っています。介護職平均の賃金は、少なくとも全産業の平均と同じでなければいけません。それを実現するためには、財務省の緊縮財政を変えることが不可欠です。
@mike629
@mike629 2 месяца назад
厚労省の重大な失策ですな。
@mosGmora
@mosGmora 2 месяца назад
介護の今後は医療保険系企業が取るするでしょうね。 小規模事業者はいらないとばかりの制度になってきています。在宅在宅、地域密着とか言ってやることは逆みたいな印象です。
@user-kd4uw3wz9e
@user-kd4uw3wz9e 2 месяца назад
政治家が業界団体と関係を作っていますので、中小の意見はなかなか取り上げられない問題点があることを最近になって理解しました。
@user-fr6jh3zq1z
@user-fr6jh3zq1z 2 месяца назад
医療、介護は警察や消防と同じ緊急対応の公共サービスです。なので、国営が基本です。公共サービスの民営化の殆どは失敗しており国力減衰を招いています。国民はよくよく考える必要があると思います。
@user-kd4uw3wz9e
@user-kd4uw3wz9e Месяц назад
医療はクリニックもあれば市立病院、県立病院などがありますが、介護はみんな民間に丸投げなのは業界団体が弱いからでしょうかね? 医療系は自民党動かせるくらいチカラありますが、介護はまだまだですね。
@user-ym4iz2ne9t
@user-ym4iz2ne9t Месяц назад
@@user-kd4uw3wz9e
@user-ww2ov6sh1g
@user-ww2ov6sh1g Месяц назад
私は契約も請求業務も行っていたので、配置基準を始め施設の闇を知り尽くし、業界を去った者です。仕事柄大小様々な事業所や施設を見てきましたが、ブラック企業しかありません。色々な事情で働く場所がない人や外国人が多くなり、正直サービスの質は良いとは言えません。お金があってもなくても親を大事に思うなら自分の親は自分で面倒を見ましょう。
@user-gn5bk9zl4b
@user-gn5bk9zl4b 2 месяца назад
要介護3の母親と15年同居しておりますので、デイサービスや訪問介護には長年お世話になっております。全国の学校が子供の減少で減っていってるのと同じでそう遠くない将来、介護の必要な高齢者も減ってゆくのではないかと思います、平均的な日本人なら大体病院のお世話になって死にますが介護施設の世話にならない人の方が多いですから国もその事を見越しての施策なのではと思ってます。
@user-wz6wr4iv6x
@user-wz6wr4iv6x Месяц назад
そのような側面も有るかと思います。
@Onthecloudnine-i3k
@Onthecloudnine-i3k 2 месяца назад
介護事業は最もDX化推進しなければならない業界だと思います。いつまで人の手ばかりに頼っているんでしょう。いろんな面で機械化を進めたりロボットを導入するとかしないと。利用者の情報管理もデジタル化全くできてないし。
@taishovvjp
@taishovvjp 2 месяца назад
悲しい話で申し訳ないんですが、ロボット使うより従業員に働いてもらう方が安いと考える経営者が多いんですよ。 介護事業のオーナーはDXという言葉さえ知らないです。
@user-kd4uw3wz9e
@user-kd4uw3wz9e 2 месяца назад
国レベルで共通の管理システムを作れば経済力の差関係なくデジタル化できますね。国は健康保険料徴収システム作っているくらいだからそれくらいできますね。
@pp-db3eq
@pp-db3eq 2 месяца назад
利用者さん事態が介護事業者を選べない、何処を使うかは大きな病院やケアマネジャーの事業者を経営している会社が総取りするからだと思います
@user-qp2om1ih5y
@user-qp2om1ih5y 2 месяца назад
サ高住で働いている看護師ですがまぁ〜人材が少な過ぎます😮‍💨大変です!
@user-oh4zy7hb8q
@user-oh4zy7hb8q 21 день назад
もう、無理して仕事扱いせずに、シルバー人材や、ボランティア介護士で良いと思う これなら利用者家族も過度な要求できないし、してきたらボランティアやシルバーだから、じゃ辞めるが出来るし、入浴やオムツ交換等のハードな介助は、訪問介護を頼み出来る範囲でやってもらい、これもまた、施設側が訪問介護事業所に対し強め要望してきたら、訪問介護事業所は、その施設への訪問止めればいいし、厚労省も元々は在宅推奨してたから、施設はシルバーとボランティア。生職は訪問介護で時間内で出来る介助までの形で良いと思う 風呂入らなくても清拭しとけば清潔保てるしオムツも一日最低一回かえとけば大丈夫でしょ 食事介助は、シルバー人材とボランティアで出来る範囲でやっておけば一口は食べさせられる。 更衣も別に無理な利用者は毎日やらなくて良いでしょう。 これなら、施設側は人件費減るし訪問介護側も、こなせる範囲の仕事だけ受けたらいい 施設夜勤も一人体制にし、認知症や拘り強い利用者のナースコールは原則無視する。転倒、転落も施設側責任にしないで、とりあえず病院に一報したらokとする。みたいな緩い仕組みにしたら良いと思う どうせ、介護は生産性も無いし、無理無い範囲でやれば良い 質の高い介護を求める家族は、自宅で自分でやってもらう等
@beingbox
@beingbox 2 месяца назад
介護予防ビジネスがもっと盛んになっても良いと思うのだけど。
@user-mn5wp4gx5h
@user-mn5wp4gx5h 2 месяца назад
それな!!
@kiraleonheart7080
@kiraleonheart7080 2 месяца назад
じじばばは人の話聞かないから。自分達がそうならないようにしましょう。
@blackcoffee424
@blackcoffee424 2 месяца назад
SOMPOは保険でも言ってましたが、違うと思う。介護、保険の海外展開の方が伸びるとみてる。 そして、ニチイも保険会社にくっつきましたね。
@cocorotudou7757
@cocorotudou7757 2 месяца назад
当事者です。 2024年4月の報酬改定で国から出る保険単価がまたかなり下がり、 また報酬をもらう条件が厳しくなったりして(介護の有資格者が多くいないといけない など) 更なる利益が下がってきています。 有資格者を採用するに人件費を上げないと確保できないし、 給与を多くしないと人は採用できないし、、、
@dobonful
@dobonful 2 месяца назад
特別養護老人ボームの食事を提供する側でかれこれもう8年働いてます。 最近はやはり人手不足で入所者の数を減らしているようですね。 特養の場合は、国から補助金が出るようなので赤字になる事は無いとは思うのですが、 ヘルパーさんの職場環境を観察する限りやはりキツイみたいで離職率が高い感じです。 4,5年前は中国人のヘルパーさんが多かったのですが、最近は殆どがベトナムやスリランカの人です。 仮眠休憩があるとは言え17時から翌朝の10時までの勤務はハードですよね。
@user-tw5gs1so3y
@user-tw5gs1so3y 2 месяца назад
さすが スガワラさん的確です。大変 勉強になりました。
@keishou313
@keishou313 2 месяца назад
現在の介護施設のことが分かりやすく為になりました
@LeoBlackChannel
@LeoBlackChannel 2 месяца назад
後ろの照明3つが実はただの布のデザインだということがバレてしまいましたね。
@UFC-
@UFC- 2 месяца назад
そもそも金払ってまで他人様にめんどみて長生きなんてする気は無い 自分自身の事がやれなくなったら終わり😮
@RURU-dm9vp
@RURU-dm9vp 7 дней назад
そうは上手くいかないんで、困ってるんですよ~。 どんな手段で終わらせます?
@user-nc4yv2qw9f
@user-nc4yv2qw9f 2 месяца назад
収益の柱を何本か持つと言っても、バブルの頃はサイドビジネスで失敗したりして本業がダメになっちゃう所が結構あって手、出さない所が生き残ったりして結果「餅屋は餅だけ売っとけ!」みたいな風潮がありましたが、時代と共に考え方って変わるんでしょうね😅
@user-py7nb8jv7q
@user-py7nb8jv7q Месяц назад
私も数年夜勤専門でやってました でも本当に労働のキツさとの割が合わないし、辞めたらもう、あの体験はしたくない 報酬とのバランスね
@user-wn8xv7gg9g
@user-wn8xv7gg9g 2 месяца назад
ちょっと前の話しになるけど、都市部の職員が辞めている ニュースがあったけど、過疎地と給料が変わらないと言っていた。 今は、施設経費の採算が取れないので倒産廃業。 年金受給者から介護費を強制徴収しているので、 一種の産業・業界としては確立している。
@user-kl6rw1ys6d
@user-kl6rw1ys6d 2 месяца назад
そもそも、収益力事業化が難しく出来ているのではないか、及び現場で働く人に対して業務が大変なのに利益配当薄い。これでは人が集まりません。
@piccarinyo
@piccarinyo 2 месяца назад
給与低いし、何より成り手が居ないよね。 職務内容がキツいし。
@kan-sin-hi-hai-jin
@kan-sin-hi-hai-jin 2 месяца назад
デイで働いてるけど、コロ助ショックの時はヤバかった 三密!!三密!!!マスクマスクマスク!!! 怖くて行けない!休む休む休む!! という感じでテレビの塩加減で大きく業績変わる
@user-ho3oi2uu4g
@user-ho3oi2uu4g 2 месяца назад
生命保険会社や損害保険会社がシナジーで介護業界を支配する流れは止められずシェアを取り続けるでしょう。
@hammshakure2798
@hammshakure2798 2 месяца назад
社会保障で税金どんどん取られるのに、医療(医師以外)や介護の人件費には全く反映されませんからね。 お金だけじゃなく、医療や介護も最新の知識を入れてケアしなきゃダメだし、数年毎に報酬改定があって振り回されるし、人とのコミュニケーションが土台にあるからストレスたまるし・・・ 議員や官僚はどうせ責任取らんから絞れるところ絞るんだろ。周りの若い人達や子どもには、医療職と介護職には就かないよう日頃から言ってます。
@yutakatakahashi9618
@yutakatakahashi9618 2 месяца назад
介護報酬が低いのと、要介護認定が、上がらない状態です。行政は、認定を出したくない状態です。
@pleasantking16m
@pleasantking16m 11 дней назад
たぶん一生人手不足。わたしは栄養士として福祉施設で働いてたけど、常にピリピリしてはったし、大きな法人やったけどパートさんの時給最低賃金ギリギリ。パワハラ・セクハラ・人手不足でよくこのお給金で成り立ってるなと思います。ちなみに介護職さんだけじゃなくて私のしてた栄養士とか給食業界も人手不足だから介護も給食も手伝わされて大変でした😂
@user-ks1xg3oz9t
@user-ks1xg3oz9t 2 месяца назад
今日もためになりました!
@user-kt6vf5kn7e
@user-kt6vf5kn7e 2 месяца назад
上からは年々締め付けられ、制度は複雑化させられ、自由度も低い。これでは、色も出しにくく、良い人材も集め難い。 介護関係者も、政治家を応援し出すべきやね。
@takashi1966813
@takashi1966813 Месяц назад
サービス業を作る流れと民営化の流れですね。問題を大衆に周知させて市場を作り、その中で競争させて大手の寡占化に向かう動きになりますね。最近はこの流れ顕著にみられます。
@user-sx6oj7fk9c
@user-sx6oj7fk9c Месяц назад
私はデイサービスで働いていますが利用者より職員数が多く、利用者ほったらかしでお喋りし放題、介護は儲かっているというのが私の感想です
@user-su1oz1hk5n
@user-su1oz1hk5n 2 месяца назад
経営層が儲けを独占してるって話はよく聞く
@auroraroid8196
@auroraroid8196 2 месяца назад
国には是非とも医療介護に対し抑制的な考えは持たないでもらいたいですね。介護保険制度始まって以来国はずっと保険に適用範囲を狭め、実費負担を増やしてきました。これでは親の在宅介護に持て余しても、施設介護の実費負担の目処が立たず、施設に入れることができません。そもそも国は国民に無理な介護負担を押し付けている事実から、目を逸らし続けている。金のあるものは施設介護、在宅介護でもヘルパーやデイサービス、ショートステイなど選択肢がありますが、生活資金で目一杯の大多数の国民はそれらの選択肢は絵に描いた餅に過ぎません。国は財政負担の抑制を金科玉条にして必要な財政負担を抑制し、国民にツケ回しているのです。 国、とりわけ財務省とこれに右に倣えの財政緊縮派の国会議員らは、財政に対する見方考え方が根本的に誤っている。医療介護に限らず、国の財政に対する緊縮抑制的な考えのせいで30年もの間デフレが続き、日本の国内経済が痩せ細りそのせいで少子高齢化が危機的な状況まで進んでしまった。国は国家財政の財源が税であるという考えを根本的に改め、せめて最低限少子高齢化が改まるまでは国債発行により必要な財源を賄うことで国内の経済成長を促進すべきです。政府や財務省には財政黒字を目指すような政策目標は完全に撤廃すべきです。バラマキは駄目だとかよく言いますけど、失われた30年分の経済を取り戻すためには寧ろバラマキこそが必要であると思います。少しずつ定期的持続的に給付金を国民に支給することで、持続的なインフレを国民全体に浸透させ受け入れさせることができ、なにより国民の生活の将来に対する見通しが明るくなってきますので、持続的な経済成長が可能となり少子化に歯止めをかけることもできると思います。政府の財政に対する抑制的な発想は根本的に改め転換してもらいたいものですね。
@user-fy2jr7up8g
@user-fy2jr7up8g 12 дней назад
介護施設って入居者の入居費、市町村の補助金で成り立つから給料はなかなか上がらない。民間企業みたく売上良いから給料ボーナス上げます!てのはムリ。 備品も洗剤もギリギリでやってます。いつも何かが足りない足りないと言ってます。
@user-pt5xp8hz1u
@user-pt5xp8hz1u 2 месяца назад
子供が親を面倒見る時代じゃなくなったから子供を産むメリットを感じないわけですよ。 子供を頼りにするどころか介護施設の入所費まで自己負担しなければいけない時代。 年金で賄えればいいがこれから先それも期待できない。
@nohjimakazuhiko5854
@nohjimakazuhiko5854 2 месяца назад
自分は障がい福祉(高齢者介護ではない)サービス事業の経営者です。 障がい児 障がい者 両方展開していますが、 重症の方ではない利用者を中心としています。 今日のお話しはとても参考になりました。 国に請求する売上以外の実費収益をしっかりと考えて行きます。
@KAWAYUSU
@KAWAYUSU 2 месяца назад
アンダン⭕️はえぐかったな。
@user-wz6wr4iv6x
@user-wz6wr4iv6x Месяц назад
継続できるように 上手に頑張ってくださいませ。
@viralport
@viralport 2 месяца назад
需要はあっても、周りで介護事業始めて最初にイージーな市場、国からお金をもらえるというので初めて、ある程度のところまでは他の業種よりもイージーです。高齢者以外でも3%の確率で認定される方もいる分野で、売り上げをあげると言ってもね、今後競争原理が働いてより良くなることを望みます。
@user-tl9yf9tk6w
@user-tl9yf9tk6w 2 месяца назад
介護保険前は要介護者1人にヘルパーが3人必要という原則でした、介護保険開始に180度ひっくり返った時はあきれて、こうなると予想していました。  周りに伝えても無視でした。
@s7w2
@s7w2 2 месяца назад
入居者3人に介護職員1人というのが固定されると厳しいですね 介護ロボット的な補助機器を導入する事により人数制限を緩和するとかしないとこの制度が行き詰まるのでは?
@user-sg1oz8rd5z
@user-sg1oz8rd5z Месяц назад
あくまでも最低人員基準ですので、実際の現場ではそれ以上の人員が必要となります。本当に良いサービスはとうてい無理です。安すぎる給料で本当にみんな頑張っています😢
@URIBO_P_mirusen
@URIBO_P_mirusen 2 месяца назад
激務で、カスハラ?なうえに、給料が安いと、辞めた人から聞きました(`・ω・´)ゞ すがわらさんとミシロさんのやり取り面白いですねww
@user-pi8wh2cg6n
@user-pi8wh2cg6n 2 месяца назад
介護事業って客商売じゃないのに利用者側にへこへこしすぎですよね…
@hiromio-gj3en
@hiromio-gj3en 2 месяца назад
処遇を見直していかないと、なり手が減っていくばかりだなと思う業界ですね
@appi6213
@appi6213 2 месяца назад
経営ノウハウが確立していない業界 高齢者が増え続けるとヤバいが ただこれから絶対数は減っていく 丁寧で安定した高齢者福祉を構築して欲しい
@user-hy2zu6wb8g
@user-hy2zu6wb8g Месяц назад
とても分かりやすい解説ありがとうございます。
@quarterpoint1060
@quarterpoint1060 2 месяца назад
放課後等デイサービスで働いています。グループホームでもピンハネで廃業したところがありましたが、こういうところの経営も知りたいです。 私のところは決算書は見たことないのと、オーナーが変わり、理念もない、監査にも従わない教室長、給料も上がらなければ、研修、昇進もない、ので転職を考えています。 加算がとれる(とれた)保育士は優遇されるけど、仕事の内容に差はないし、仕事ができる、寧ろできない人が多い印象があります。数字なんてわからないし。仕事の基本ができない、バックオフィスなんてできない人がトップにいても邪魔なだけ。。
@kapi-se4yi
@kapi-se4yi 2 месяца назад
カンニングはあかん、0点やで😂😂久々ツボってしまいました😂😊
@user-bg3iv3fr7s
@user-bg3iv3fr7s 2 месяца назад
工場ラインでは工場全体を見られるように要所にセンサーやカメラが設置され、1人でも生産管理ができる仕組みになっております。 介護のDX化は可能ですが、人命を扱う業種のためやらないでしょうね。
@user-wt6sn5ij6q
@user-wt6sn5ij6q 2 месяца назад
あまりにも、介護施設で商売している会社が過激に増えているし競争的だし、中には過激な素人みたいな、危ない運転している。やからがいるし、交通事故も多いと思う。
@user-fp6fd7vk9o
@user-fp6fd7vk9o 2 месяца назад
買収されて上場廃止したツクイ、5・6年後に再上場して3倍を狙うと言ってるけどあのTOBは失敗か?
@user-rz9yh3vh1k
@user-rz9yh3vh1k 2 месяца назад
個人事業する際は中々参入しにくいビジネスですね😅 需要は高くてもやはり同業者と戦いになるし、複合して新たなビジネス形式を増やすが中小企業の生き残りとなりますかね? 自分は流石にやりたくないビジネスです(^_^;) やるなら従業員にしっかりとした給料を払えるビジネスが必須にしたいです・・
@gta900000
@gta900000 2 месяца назад
みしおくんの意見が的外れで面白すぎる!頭の回転が天然ボケ過ぎて、まるで自分の息子を見ているようで愛おしく感じる。
@G-host666
@G-host666 2 месяца назад
スガワラ様 いつも貴重な配信有り難うございますm(_ _)m Wコメント失礼致します。 レッドオーシャンとブルーオーシャンの観点で、介護ビジネスの動画お願い致します🙇 自身は、大学時代、山岳部だったので、利用者様を、人生最後に、富士山登山(など)を 、考えてますが、敷居が高く困っています😭 常々、施設のレクリエーションは、子供騙し以下で、誰も楽しめてない💩なのに金銭が発生するのって誰得😭? 是非是非、莫大な金銭が動く介護業界にメス、お願い致します🙇
@bboot412
@bboot412 Месяц назад
経営者は横展開とフロントエンド・バックエンド戦略の相乗効果で全体として利益出すことは出来るけど 介護職員の労働者視点で見るとなかなか酷な話ですね 国の方針として介護事業には利益出せない仕組みになっているから、そこで働く労働者の給与に反映させることが出来ないから
@user-xo3ky4sh9b
@user-xo3ky4sh9b 2 месяца назад
最近、色々な業界で働く人達の口コミを紹介する「社畜ジャパン」というチャンネルが面白くてよく見ています。 介護業界についても、ざっと見たら23年2月13日,23年9月13日,23年10月19日に取り扱っていました。今日の菅原さんのお話し通りで、現場は疲弊して大変そうなご様子でした。 なお、本日24年6月20日は「ザ・レッドオーシャン ラーメン屋経営の厳しさ 総集編」でした。ミシロ君必見です!?🎉
@KAWAYUSU
@KAWAYUSU 2 месяца назад
ワイのコメントもたまに紹介されて嬉しいチャンネル。
Далее
Как вам наши образы?🥰🥰🤍🤍
00:10
デイサービス送迎の裏話#デイサービス
15:15