#黃珊珊 

日前 (6/26) 珊珊在衛環委員會針對讓女性陷入生育就業二選一的困境，正是少子化元兇，質詢勞動部長何佩珊。
根據衛福部的調查，台灣已婚女性高達22.7%會因為生育離職，更有40%不會再回到職場，除了讓女性的勞動參與率一直沒有辦法提升，也讓很多人因為無法兼顧事業而不敢生，我們要想辦法解決他們所遇到的問題，才是減緩少子化的方法。
珊珊指出，性別平等工作法中規定，員工規模超過100人以上的事業單位，必須要設置托兒服務機構或相關措施，但真正有做到的比例不到七成，按照何部長所稱以獎勵為主，但珊珊認為，有法令規定在那邊卻不處罰，只給獎勵對於提升企業達成率的成效可以預期地無法彰顯，甚至可以公告誰達到了多少，誰沒有達到，方法很多，請部長想辦法面對問題，解決問題。
勞動部長何佩珊表示自己上任以後特別重視如何讓女性重回職場的課題，尤其婦女在50歲以後的勞參率更是墜崖式的下降，會再向企業加大宣傳力度。
另外，許多職業婦女上班有假不敢請，目前為止 #性別工作平等法 對於 #家庭照顧假、#生理假 都是以「日」為單位，但是公務員早就用「小時」來計算；還有 #產假，台灣現行產假僅有8週，落後世界上許多國家的14週很多，珊珊要求勞動部進一步放寬，應該讓一般勞工比照公務員，「產假8週不含例假日」，並且進一步開放可以不連續，讓所有婦女朋友們在哺乳期間有更多彈性。
身為勞動部長，尤其也身為女性，我們希望何部長能為勞工多說一點話，並努力減輕婦女在工作職場上的負擔，增加生育的意願，這是我們對勞動部的期待。
#黃珊珊 #衛環委員會質詢 #勞動部