답답한 직원에 한 소리 했는데…"직장 내 괴롭힘이라고요?" / JTBC 사건반장 

주위에 좋은사람들이 많은게 인복이 있는게 아니라, 요즘 같은 시대는 이상한 사람들이랑 엮이지 않는게 인복이 있는거같음.

미국직장에서 문제직원을 객관적 업무평가후 그냥 잘라버리는걸 보고 굉장히 차가운 사회라고 생각했는데 역시 시스템으로 인사관리하는게 합리적인듯.

머리아프다 저런직원은 바로 보내야된다

갑질도 문제지만 저런걸 악용하는 놈들이 활기 치고 다니지 못하도록 제도를 만들어야 한다

빌런인지 아닌지는 양쪽의 의견을 들어봐야 정확한 판단이 됩니다. 한쪽의 말로만 본 의견들이 나오고 있네요....

학벌 아무리 좋아봤자 인성 쓰레기면 같이 일하는 사람들은 저런 인간땜에 피가 마릅니다..

저런사람과 같이 일하는 동료들은 환장합니다. 그직원의 일하는동안의 업무및 업무처리시간과 모든내용을 기록하세요. 저런인간은 팩트로 박살내버려야합니다. 제가 그랬거든요. 증거가 있어야 피해가 없습니다. 저런인간은 자기가 잘못한지 모릅니다.

멍청하고 게으른데 고집까지 세면 진짜 같이 일 못 한다 당해봐야 안다

좋은직원 구하는것도 복이다

정말 일을 너~무 못해서 친절하게알려줘도 직장내괴롭힘이라고 울면서 정신과 다닌다는 친구도있더군요 ㅎㅎ

이래서 사람 뽑을때, 말주변 없어도 묵묵하게 일잘할 거 같은 애들 뽑게 되더라... 밑에 애 하나가 자기랑 직접적으로 일 안엮인 완전 윗사람이랑 아래 애들한텐 엄청 잘하고, 리더쉽 있는거처럼 행동하는데... 정작 같이 일하는 바로위 사수나 밑에 부사수들 죽어나가는 경우 경험했음. 입바른 소리 잘해서 대외적으론 엄청 잘나보이게 행동하는데... 일은 안하고 삐대면서 밑에 애들한테 계속 떠넘기는게 특징임. 그럼 밑에 애들도 계속 불만이 쌓임. 걍 내가 속좁은 꼰대상사처럼 보여도, 저런애는 걍 저랑 상성 안맞는다고 둘러대서 같은 팀에서 배제하고 빠른 손절이 답임. 안그러면 저렇게 한명 제물 삼아 계속 윗윗사람이랑 사이에서 자길 드높이려고 이간질함. 샤바샤바스런 말은 참 잘하는게 그런애들이 살아남는 종특이거든...

저런것들은 최대한빨리 내보내야... 이기적인 인간들은 조직생활에 최대적이다

스팩높은것과 일 잘 하는건 별개지... 저런 직원이랑 같이 일하면 일이 더 늘어난다😢

우와 정말 공감 하는 내용 입니다 제가 있는 회사에도 저런 인간 있습니다. 많은 사람에게 피해를 주고 조직생활에서 분란을 일으키면 해고를 해야 합니다

일이 힘든 건 같이 으샤으샤해서 헤쳐나갈 수 있지만 사람이 힘들면 이건 답이 없다. 그리고, 그러한 사람을 방치하는 순간부터 일 잘하는 직원들부터 탈출하기 시작한다... (결국 회사가 좋은 인재들 스스로 보낸 꼴이죠)

직장 20년차… 내 경험으론 양쪽말을 다 들어봐야 함

일은 못하는데 정치에 능한타입이네 ㅋㅋㅋㅋ 팀장입장에선 진짜 골치아프지,,,

진짜 피해자도 당연 있지만, 실업급여 타먹으려고 허위신고도 많이 함 그리고 자기 기분나쁘게 했다고 보복할 수 있으니까 악용 많이 함 법 개정되야 함

우리 직원도 저런 사람이 있기에 공감 합니다

직장내 괴롭힘인지.. 업무지적인지 구분도 못하는 인간이 어떻게 입사를 했는지..저건 능력부족으로 해임해야됨

대한민국은 양쪽 말 다 들어봐야됨

근로기준법이 저런놈 지켜주니 맘이 아프다

얘기 듣기만 해도 혈압이 오르네.. . 정말 회사 인사 시스템 강력하지 않으면 쳐 내지도 못한다.. 저런 놈이 살랑살랑 거려서 힘있는 윗 사람에게 아부하고, 밑에 애들은 일 안해도 봐주면서 자기 편 만들어서 정작 부장이 짜르려고 건의하면 윗사람도, 아랫사람도 그 놈 편을 들기 때문에 미쳐 버리는 거지... 회사 일은 엉망이 되어 가는데 말이지.

어이없는 일로 고소 고발, 법적 조치를 부추기는 이런 일이 변호사들의 좋은 밥벌이고 법가지고 먹고사는 이들의 먹잇감이죠. 본인들의 밥벌이를 위해 브로커짓을 서슴지 않고 합니다.

저런 인간들 있으면 골치 아파서 병들지!! 어느 순간 이빨과 발톱을 드러내는 인간들!

업무 능력도 없고, 눈치도 없고, 위 아래 없고, 아부만 하고, 업무 얘기하면 고발하고... 개쓰래기네... 분라수거해야 합니다!!! 하루 2시간 일한 것 최저시급으로 임금 지급 하시기 바랍니다!!!

저런 사람들 요즘 너무 많음. 뭐만하면 가스라이팅. 일은 드럽게 못하면서 지적받기는 싫어하고.

이거 진짜 당해보지 않으면 모른다. 정말 답답하다..

일잘하고 일찍퇴근하는사람 봤는데 너무 존경스러웠다. 일찍간다고 절대 눈총주고싶지않아 일하는동안에 다른사람 3~4배 업무를 깔끔하게 처리하고 가니까.. 대체불가인력이었지

공무원 조직에도 저런놈 많다. 자를수도 없고 때가되면 승진까지 척척!!! 제발 고문관들 처벌할 수 있도록 법좀 만들었으면 좋겠다

계속지각하길래 지각하지말라했더니 자존심상한다고 사과해달라했던 애생각나네ㅎㅎ

일 못하는게 괴롭힘이다 다른 사람들을 피곤하게 한다 일 안하는게 괴롭힘이다 다른 사람들에게 업무를 떠넘긴다

*참 희안하지...* 모르는거 같아서 알려주면, 꼰대라고 깎아내리지 않나... 선.후대간, 서로 배워나가야 하는데.. 사회 부적응인거 티 내나?

직원들이 경력으로 들어온 팀장을 왕따 시켜서 바보로 만드는 경우도 있다...노무관련해서 부하직원을 무조건 약자로 보는것도 문제다..

추가근무시간을 기록하고 1.5배로 계산해주었다면, 추가근무를 더 하려고 했겠죠. 그게 아니고, 포괄임금제로 묶어놓고, 포괄연장근로시간을 넘긴 시간에 대해서도 추가근무수당을 계산해 주지 않았겄죠. 이것이 현실입니다

요즘은 사표도 부모가 내고 가는 경우가 있더라. 너무 어이가 없었음 ㅋㅋㅋㅋㅋ 여기 대기업인데도 이런 경우가 있으니 중견이나 스타트업은 더 한 하극상 많을 듯. 무단 결근하고 부모가 대신 사직통보 한 이유가 영상과 똑같이 선배가 너무 지적 많이해서 무삽다고 일안할거고 만나기도 싫다고 함 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 골때리는게 조직에선 문제 발생 자체를 안좋아하기 때문에 무조건 부모부터 달래라고 한다. 우리 팀장 부모랑 통화 2시간 + 진술서까지 써서 제출했음 ㅋㅋ

진짜 진정성있게 열심히 하는게 이뻐서 또는 적극적으로 달려들면서도 재능이 있어서 뭘 알려줄 때마다 그에 대한 반응이 어떤식으로든 느껴지는 애들은 정말 내 시간 깎아가면서 알려주고 싶다. 하지만 일 알려주는게 내 손해로 밖에 느껴지지 않는 애들에게 내가 내 시간을 희생해 가며 알려주고, 그로인해 오히려 피해를 받는 상황을 감수하고 싶지 않다. 본인이 잘못해놓고 내가 잘못 알려줬다고 하거나, 일에 대한 이해가 너무 부족한 상황에서도 이해를 하거나 잘하려는 노력은 하지않고 그저 보여주기식 행동들만하며 일에 도움안되는 고집까지 있고, 사람도 가려가면서 만만하다 싶으면 건방지게 행동하고 말하고. 이런 애들은 내가 왜 내 시간을 희생해가며 내 성격버려가며 스트레스 받으며 가르쳐야 하나?

회사 망해가는게 보이네... 저런 사람 한명 방치하면 회사가 쑥대밭 됩니다!!! 제가 예전에 다니던 회사에 정말 딱 저런 인간있었는데 자기위에 아무도 없으면 왕노릇합니다 ㅋㅋㅋㅋ 결국 나중엔 잘렸지만 자기가 왜 잘린지도 모른다는게 문제지만!!! 여튼 하루빨리 내보내시길... 일잘하고 열심히하려는 신입들 못버티고 퇴사하는데 혁혁한 공을 세우고 기여하는 1인이니까!

정말 요즘 직원들 한심하기 짝이없다..갑질만 법 보호를 받을게 아니라 빌런들 처내는 법도 필요하다..정말 회사가 아니라 제멋데로 하는 놀이터를 만드는 빌러들이 많다

근데 왜 모두가 한사람만 욕을하는거죠?? 직접 눈으로본것도아니면서요 직장에서 힘있는 자들이 한사람 바보만드는거 순식간입니다 잘은 모르지만 마녀사냥하는거같아서 마음이 안좋네요

사유서 시말서 문제 있을때마다 받아야 하는게 저런 새끼들 때문임

아. 저런 타입 있지. 부서 내 모든 인간관계랑 팀웍 개박살내버리는 팀브레이커. 저건 부서장이 빨리 진압 못 하면 저 부서 자체가 박살남. 특히, 저런 놈들은 일단 자기 부서장을 우습게 알면서 동시에 계속해서 부서 바깥의 상사들과는 인맥 쌓으려고 하기 때문에 빨리 처리해야 함.

본인이 지적받을 짓 했고 지적 할 수 있는 사람이 지적해도 꼰대를 만듦. 꼰대의 기준은 그냥 본인들 기분 나쁜거.

양쪽 말은 전부 들어봐야지 내용이 주작이네 야근수당 안주는 회사 ㅎㅎ 상사가 퇴근안하고 버티는 회사 괴롭힘 막장꼰대폭언 상사 많죠

인성에 문제가 있는 직원중에 잘못 지적하거나 하면 직장내 괴롭힘 갑질로 신고하고 협박하는 경우 많습니다. 그게 겁나서 회사차원에서도 포기하는 경우도 많은데 큰 사회문제입니다.

지금 우리나라 직장문화 개판이다 얼마나 그랬으면 '을질'이란 말이 나올까? 자르지 못하니 그냥 개긴다. 병가도 마음대로 일도 기존에 했던일만 하고 새로운일은 하기싫다고 한다. 상사의 갑질은 당연히 못하게 해야겠지만 못하는 직원도 절차를 거쳐 걸러내기 쉽게 해야한다 노조나 직원내에서 기준을 만들어 잘라야한다. 놔두면 른직원이 일을 더 해야한다

이건 회사가 이상하네 초과 근무는 상사 지시, 결제가 있어야 할 수 있는 거고 안 한다고 하면 결과에 따라 상벌을 하면 되고 납기가 늦거나 지시를 거부하면 당연히 시말서를 받아야지 시말서가 쌓이면 인사발령, 감봉 등 조치를 할 수 있는데 시스템이 이상하구만

일감 안주는건 그것도 대표적인 직장내괴롭힘 또는 퇴직종용이 될 수 있어서 증거를 잘 수집하는게 중요합니다.

저런 직원때매 너무 힘든 사람들 많다...지때매 다른 사람들이 얼마나 스트레스 받고 에너지 낭비되고 손실이 큰건 생각 안하고..지 기분이 증요하고 지가 피해자 코스프레..제발 일못하면 일을 하지 말거나 미안해서 열심히 하거나 뒤에서 욕해라..

진짜 사람 뽑을때.. 신중해야 된다.. 저런 넘하나.. 걸리면... 그냥 조직이고 회사고.. 그자리에서 다 말아먹는다.

해고를 일못해도 해고를 못하게 하니까 그점을 이용하는거같습니다. 그냥 오래동안 지켜봐는데 영 아니면 해고시켜야 합니다.

보통 저런 사람이 업무로 얽히지 않은 사람한텐 좋은 평가를 받음. 저런 태도로 일을 할 수 있다는거 자체가 자기 표현을 잘하는거고 다른 사람이 볼 땐 당당해보이거든

JTBC는 쌍방이 이해관계에 얽혀있는 문제를 한쪽의견만 듣고 일방적으로 방송에 내보내냐? 쌍방의 말을 듣고 사실관계를 먼저 확인하는 것이 순서아니냐? 방송된 내용중 50%는 꾸며낸 이야기인것 같씀니다

일을 아무리 못해도 어쨎든 오랜기간 가르치고,혼도내고,잘했을땐 칭찬도하고 그렇게 시간이 오래오래 지나면 결국에는 능숙해지게끔 됩니다... 왜냐하면 결국 회사 일이라는게 하던일을 반복하는거라 가능한것 같아요.. 근데 성격이나 뭐 그런거에 문제가 있다면.. 이건 바꾸는게 어렵더라구요. 아주 어릴때부터 형성되어 굳혀진거라..

저런경우 소문나기전에 일잘한다고 다른팀에 보내버려야함. 그래서 남들도 다 알게 해야함. 각 회사에 여러팀 돌아다니는 사람들 다 이런 사럼임. 본임만 모름

회사에서도 강단있게 저런 문제아들은 손해보더라도 우리 직원을 위해서 내쳤으면 좋겠다 그리고 업무능력이 안되면 인사고과 반영해서 패널티 빡세게 주도록하면 좋겠다 그리고 내가 팀장정도 됐다면 부하직원들을 위해서든 나를 위해서든 인사과나 사장하고 다이다이 했을듯

어느 직장 누군지 몰라도 참 유씨라는 분 고생이 많으시네. 어쩌다 저런 직원이 들어와서리...

만약 양측이 아닌 팀장 입장에서의 이야기만 듣고 이야기하는 것이라면 다소 섣부른 대화 같습니다. 내용 대부분이 팀장 입장과 시선에서의 판단 내용 같은데요. 알게 모르게 팀장이 언어폭력을 했을 수도 있고 실제로 업무를 과도하게 부여했을 수도 있지 않을까요? 팀장이 잘못한 게 없으면 직장내괴롭힘으로 신고를 받았더라도 잘 해결이 될텐데 뭐가 캥기는 게 있으니 언론 플레이 하는 걸 수도 있죠. 내부 전후 사정이 정확히 파악되지 않은 상황에 이렇게 편협적인 시선으로 판단을 내리는 건 올바르지 않은 것 같습니다.

뭐 저 경우는 열심히 일안했으니 그럴만하지만 요즘 세상이 무서워서 욕하거나 소리지르면 안됨. 잘 못하면 좋게 타이르거나 조용히 잘라야지. 직장에서 많은 사람들이 보는앞에서 감정을 드러내면 좋을게 하나도 없음. 우아하게 대처하지 못한 직장선배탓도 있는듯. 제대로 가르쳐주지도 않고 뭐해라뭐해라 알아서해라하고 강요하는 직장도 많아서. 지네들이 뭐할지 안가르쳐놓고 눈치없다고 욕하고. 일머리없다하고. 뭐할지도 말을 안해주는데 어케아나? 월급은 쥐꼬리만큼 주면서 너무 많은걸 요구하는 직장도 난 문제가 있다고 봄. 모든 잘못을 또 직원한테 돌리겠지. 요즘 애들은 어쩌고 저쩌고. Mz는 어쩌고 저쩌고. 틀딱 쉰내나는 발언하겠지. 그런 꼰대치고 더 나이든 노인이나 어른들이 요즘것들은..하면 급발진하고 노친네노망났네하고 욕하면서ㅋ내로남불 이중성 오지는 세대들이지.그러니까 한달도 안되서 mz의 반이상이 퇴사하는거임. 나라 경제 살리고 싶으면 서로 협력하고 배려해야지. 감정쓰레기통장이되면 이미 망한 이나라 더이상 가망 없음.

직장에서 어린 직원들끼리 짜고 새로 들어온 경력분들 팀장님들 이런식으로 하는 사람들 많아요. 당하고 가만히 있지 마시고 꼭 신고하셔서 정확한 진위 여부 밝혀서 사회에서 걷어냅시다!

한쪽말만 듣고는 사실관계를 파악하기는 어렵다 '바쁜 주간엔 모두가 불만없이 야근하는데 혼자만 칼퇴' 여기서 불만없다는건 말이 안되고 바쁜 주간이 한달에 1주일이상 넘어가면 칼퇴가 잘못된거라 생각 안함 그리고 자기일 끝났으면 팀원들 바빠도 칼퇴하는게 맞지. 업무분장없이 팀장부터 한 프로젝트에 포지션없이 일하는것도 이상한거고. '후임에게 일 배워라' 이것도 애매함. 상황에 따라 "일못하니까 배워라" 혹은 자기 직급에서 할일이 아닌 일에 대해서는 말할수도 있는거고. 시대가 바뀌기 때문에 예전에는 당연한것도 지금은 아닌게 많아서 이건 반대의견도 들어봐야하긴함.

자신의 능력을 오버벨류하고 뻔뻔한 저런 사람들 어디서나 많다. 직장, 군대 등...이런 말하긴 뭐하지만..‘맞을만하다’ , ‘왕따 당할만하다’ 라고 수긍이 될만한 사람들이 있고, 그런 사람들이 거꾸로 억울하다고 나올때도 비일비재하다.

저도 6년차 설계직으로 이직했지만, 다른 분야라 업무가 미숙해서 늦으면 9~10시까지 남아서 일하고 평소 8시까지 남아서 일하고 가는대.. 포괄임금제라 야근수당도 안주지만, 미숙한 업무가 점차 나아지고 내 능력이 점차 향상이 된다는 생각으로 조금 더 일하는대, 일을 잘하면 6시에 정시 퇴근하는거고 못하면 남아서 마감일에 맞춰서 해야지.. 후임 보기에 챙피하지도 않나, 저렇게 살면.. 6시에 밥먹고나면 6시20분이고 커피한잔먹고 일하면 6시30분부터 8시면 1시간30분, 9시면 2시간30분 일을 좀 더하다가는건대, 능력이 안되고 일이 미숙하면 나머지 공부한다는 생각으로 하고 가는거 아닌가 생각하네요.. 그리고, 다른 일이 추가되면 그것도 하면서 일을 끝내야 되서.. 야근을 할 수밖에 없고, 업무 일정 맞추려고 과로로 머리 좀 아프고 피곤해도.. 쓰러질 만큼 아프지 않는 한 참고 일하는 수밖에 없는듯하네요. 가끔, 한 학기에 A4용지 3~5권을 연습장으로 써가며 수학/역학식을 모두 유도해서 익히고 하루에 복습만 10시간(밤12시~새벽7,10시)해서 과수석 졸업하고 기계공학도가 4학년때 물리학 공부한다고 뻘짓하지 않고, 취업에 신경쓰거나 서울대 대학원 진학했다면 대기업 연구소 들어가서 지금 받는 연봉에 2배 받고 야근수당도 받고 체계적으로 배우고 일할 수 있지 않았을까하는생각도 들지만..

저래도 안짤림 대한민국 법은 ㅈ같다닌깐

두 사람 말 다 들어봐야함. 한쪽말만 들으면 사실이 왜곡되기 마련이거든.

법은 평등하게.. 일 잘하는 사람이 쫓겨나서도 안되지만 저런 인간을 자를 수 있는 법도 필요하다

이런건 한쪽이야기만 들으면 안된다. 항상이야디는 자기중심적으로 생각하기때문에

솔직히 일은 좀 못해도 팀원들과 잘 어울리며 노력하는 모습을 보인다면 그래도 델고 갈수 있는데.. 저딴 인간들은 일을 겁나 잘해도 같이 일하기 힘들지... 오히려 팀에 마이너스인 인간..

진짜 법이 이대로 좋은 거 맞나요... 일 좀 잘하라고 하면 직장 내 괴롭힘, 군 기강을 세우려 하면 군대 부조리, 학생들 생활지도 하면 아동학대... 우리나라 괜찮은 거 맞냐 진짜ㅠㅠ

저건 양쪽얘기 다들어 봐야되

양쪽말 다 들어봐야 함. 이 영상은 관리자의 입장의 대변글인듯 하네요.

저런 반례도 있지만 일반적으로 고스펙자가 인성, 끈기 좋을 확률이 유의미하게 높음. 학창시절 7등급 박고 지잡대 BMW 간 사람이랑 인서울~지거국이라도 간 사람 중 누가 더 낫겠음.

요즘 저런 일도 못하면서 대우만바라는 거지같은것들이 너무많이 늘고있다 날로 쳐먹을려고만하것들 바로 내보내야한다

나도 저런적 있음 나도 다른부서에서든 우리 팀장님들이 일잘하고 싹싹하다고 평이 좋았는데 선배나 직원분들만 갑질 아니라고 하는 행동들이 나한텐 되게 힘들었음 굳이 전화왔다고 화장실까지 와서 거기있냐고 전화왔다고 받으라고 하는 선배도 있었고 회사 채팅창에 자리비움 떠잇으면 어딨는지 전화오고 쉬는 주말마다 전화와서 어떻게 하는지 맡은 담당이 아니라 모르겠다고 하면서 계속 전화오고 스트레스성 간염까지 걸려서 일하다 쓰러져서 입원함.....진짜 두사람 입장 다 들어보는게 맞는듯

의외로 저런 경우 많더라구요.. 업무이해도가 떨어지는데 노력 조차 안함. 지는 손해보기 싫어하면서 지 때문에 다른 사람들은 스트레스 받음.

저런 인간군상 때문에 정말 못버티겠으면 회사에 사정 이야기하고 부서를 바꿔달라고 이야기하는게 좋을 수 있습니다. 그게 쌓이고 쌓이면 회사에서 최종 조치를 하겠죠. 그리고 상대방이 잘못되었는지 또는 자기가 잘못되었는지 아는 방법은 환경이나 사람이 바뀌었을때 상대방도 비슷하게 반응하는지 보면 됩니다. 그러나 보통은 반성을 잘 안할 가능성이 높죠...

실제현실: 공부해서 자격증, 스펙 올린 이 직원과 같은 사람은 스타트업 동종업계 탑티어 대기업에 연봉 올려 이직함 계속 승승장구 하며 임원까지 달음. 이런 유팀장과 같은 사람은 4~5년 이 회사에서 썩다가 회사 사정 어려워져 권고사직, 공부며 뭐며 한게 없고 나이만 먹었기 때문에 이직도 어려움 주택담보대출 상환 기간도 몇십년 남고 대출 못갚아 집은 은행경매에 넘어감. 스트레스로 얼마 없던 머리카락도 다 빠짐. 이것이 현실

저런직원이라믄 바로아웃 근대 이번건은 너무 일방적인주장이라생각하는디 진짜믄 사회에서 퇴출시켜야함😢 글고저런 상태인간을6년씩이나 근무?

패널들끼리 직원이 나빠 나빠 하는 것보다 노동법 전문가의 해결책 제시가 필요해 보입니다.

요세 모든 직장이 다 저래 골아파

강한놈이 오래가는게 아니라 오래가는 놈이 강한거다ㅋ 저런 사람 버티면 저부서는 끝장납니다 빨리 잘라야되요ㅋ

회사든 어디든 사람쓰는 일.. 정말 힘들다..

에휴... 이런 경우가 어디 한 둘인가?? 누가 먼저 선빵치고 신고하느냐에 따라 가해자, 피해자가 뒤바뀌기 쉬운 세상이고, 강자가 오히려 약점을 잡히는 경우가 생기는 경우가 많은 세상인데... 많은 사람들은 상황에 대한 판단은 하려 하지 않고 표면적으로 보이는 결과에만 냄비처럼 끓어오르곤 하지. 피해자는 위로 받아야 하고 가해자는 욕을 먹어야하는게 당연하지만, 너무 쉽게 피해자/가해자를 판단해버리고 우르르 몰러가서 인생 끝이라도 내려는 사람들 보면 철이 덜 든건지 지능지수가 낮은건지 구분이 안되는 경우가 한 두번이 아니다 못해서 사회 전반적으로 너무 자주 일어난다는게 문제임. '꼰대'에 대한 기준도 마찬가지임. 그냥 코에 걸면 코걸이 귀에 걸면 귀걸이임. 언제부턴가 '꼰대' 어쩌구 하는 인간들부터 다시 보게 됨. 저 인간은 과연 '꼰대'를 제대로 판단할만한 인간이긴 한지.

저런사람 절데로 못고칩니다 무슨일이있어도 자기잘못 모릅니다 중요한건 시간이 지나면서 나쁜점이 점점 많아 집니다 또 만약 5년 10년 지나서 부하직원이 생기면 저사람 밑에서 일하는 부하직원은 무지 견디기 어려울정도로 부하직원을 괴롭힙니다 역시 부하직원에게 자기가 잘못하는걸 전혀 모릅니다. 저런사람은 무조건 멀리하는게 가장 이롭습니다. 처음 만나면 좋게보이고 가까이 있으면 나쁜 사람인걸 알게 되는 사람입니다. 약삭바르고 남에게 절데로 손해보지않고 자기 이득을 위해서는 어떻한노력도 하는데 어떤시점에서는 돌변하기를 밥먹듯하는 저런사람 무조건 멀리해야 됩니다.

줄꺼 주고 받을 꺼 확실히 받자. 부당갑질, 부당지시는 처벌하고 근태불량, 무능 등은 해고할 수 있게 해. 노동 이동성을 유연하게 바꾸고 무임승차하는 직원은 쉽게 해고할 수 있게 하자.

일 못하는 새끼보다 싸가지 없어도 일 잘하는게 훨씬 나음

정작일안하는 직원에게는 별말 안하는상사가 다반사다. 하라는 데로 하는 직원만 시키지 못하게 성과관리 도입 시켜라. 이유없이 잡음 안생기더라.

조금 다른 비슷한 경험 해봤는데.. 예전에 대형 법인에 있을 때 수습기간에는 열심히 하더니 직원 된 후 자기 일에 게으른 사람 혹은 업무 시간에 게임하거나 유튜브 보는 직원에게는 뭐라 못하면서... 계약직이라도 바로바로 일 처리한 하고 남은 시간에 공부한 나한테는 안 좋은 소리 하는 경험을 해봤음... 그냥 다른데 취업 연락 받고 바로 퇴사함. 저런 직원을 그대로 두면 누군가는 계속 고생함...그리고 저런 사람을 직원으로 놔두는 회사가 뭔 발전이 있을지.. 휴..

일못하는건 가르쳐라라도 보겠지만 인성드럽고 이기적이고 아부만떠는 것들은 고칠수가 없지 같이 일하는 사람만 탈모온다

신입도 해고당할만큼의 잘못은 하지 않은거고, 회사에서도 자를만한 명분이 없는거고. 근데 제일 큰 문제는 임원들이 팀장편에 서지 않는거네..스타트업은 줄 잘 서야됩니다ㅎㅎ

한쪽말만 듣고 어찌알겠습니까

직장생활에서 일을 못하는 직원하고 같이 일하는거 만큼 지옥도 없죠 적성이 안 맞는다 싶으면 빨리 다른 길을 찾아봤음 합니다..

줘패고싶네 진짜 어디직원인지 너무 궁금하네요

와 ㅋㅋㅋ 지금 암걸리게 만드는 우리 직원 생각나네 ㅋㅋㅋㅋ 이 정도로 일 못하는건 나이의 문제도 아니고 학력의 문제도 아님. 걍 사회적 능지가 심하게 없는거. 이런 인간들은 업무지시 불이행으로 짜를 수 있게 합법적으로 만들어줘야한다.

정말 괴롭힘이 뭔질 ㄹ 모르는듯;; 본인들이 남을 괴롭히고 잇는데 정작 잘못된걸 얘기하면 괴롭힘이다! 라고 하니….

공부머리랑 일머리는 전혀 다릅니다. 그냥 권고사직해야지요. 인성쓰레기는 빠른 손절이 답

아 저 팀장 너무 이해된다. 아래 직원이 일도 못해 거기에 눈치도 없어 태도도 불량해...내가 그만두고 싶다는 생각

상대방-답답한 직원말을 못들어서 안타깝지만 일단 팀장님의 말이 사실이라면 증거를 모아서 모함했으니 명예훼손죄 물으세요

직원을 머리에이고 모시면서 회사다닐일 있냐.. 당장 짤라야지.

상사가 지적하면 직장내괴롭힘 동기가 지적하면 오지랖 후임이 지적하면 하극상 어쩌라는건지